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Deepinyourheart,thereisstillinfinitepotential,andonedaywhenyoulookback,youwillknowthatthisisabsluelyrue.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）疫情在家辦公工資待遇可以減半嗎疫情期間在家辦公的話工資是不可以減半支付的實際上大多數(shù)省份的政策都是企業(yè)因為疫情停工停產(chǎn)的時間在超過一個月的情況下才能合理的調整員工的工資待遇而且要調整職工工資待遇是必須要跟員工協(xié)商的對在家辦公的工資不應該受到影響。一、疫情在家辦公工資待遇可以減半嗎?疫情在家辦公工資待遇是不可以減半的企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工支常。、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工企業(yè)應當視同提供正常勞動支付相應的工作報酬并不得依據(jù)勞動合同法第四十條四十一條與職工解除勞動合同隔離治療期間醫(yī)學觀察期間以及采取其他分別順延至醫(yī)學觀察期期滿隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬輪崗輪休縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、疫情期間在家辦公如果單位不給工資怎么辦?首先勞動者可以先收集在家上班的證據(jù)比如單位發(fā)的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班單位如果沒有支付工資可以向勞動監(jiān)察委員會投訴投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。三、因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?因此次疫情假期延長和復工延遲屬于企業(yè)無法預見的客觀情況延遲復工的企業(yè)可以在復工后的最近工作日發(fā)放工資同時，企業(yè)應注意告知員工延遲發(fā)放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后可暫時延期支付勞動者工資延期時間的最長限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況原因導致生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉受到影響的在履行相應的程序后，可以延期支付工資。疫情期間遠程辦公的話用人單位應該按照原待遇支付工資，不過我國的疫情

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