我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究分析 財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)

我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究——以萬(wàn)福公司為例ResearchonAccountingProfessionalEthicsofChineseSmallandMediumEnterprises摘要會(huì)計(jì)工作作為企事業(yè)單位的重要組成部分，在社會(huì)生活的方方面面都有它的身影。隨著各種經(jīng)濟(jì)形式的不斷涌現(xiàn)，給企業(yè)帶來(lái)無(wú)盡的發(fā)展和收益的同時(shí)，也讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的過(guò)程中，由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的下降，許多會(huì)計(jì)出現(xiàn)了職業(yè)道德的問(wèn)題，造成許多嚴(yán)重的后果。要建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須從職業(yè)道德自身開(kāi)始，加強(qiáng)建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平有所提升，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德真正輔助和補(bǔ)充會(huì)計(jì)法規(guī)，從而樹(shù)立公平、公正、客觀的會(huì)計(jì)職業(yè)形象。故而本文對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行探究。文章首先對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵意義等進(jìn)行了概述，其次指出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則及影響因素，包括誠(chéng)實(shí)守信原則、愛(ài)崗敬業(yè)原則、客觀公正原則、廉潔自律原則、堅(jiān)持準(zhǔn)則原則以及提高技能原則，再次對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀問(wèn)題進(jìn)行了分析，接著以萬(wàn)福公司為例進(jìn)行了探究，指出其會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因，最后針對(duì)這些原因，提出了相關(guān)的建議。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德，財(cái)務(wù)造假，會(huì)計(jì)發(fā)展AbstractAsanimportantpartofenterprisesandinstitutions,accountingworkhasitsownimageinallaspectsofsociallife.Withtheemergenceofvariouseconomicforms,bringingendlessdevelopmentandbenefitstoenterprises,italsobringsnewopportunitiesandchallengestocorporateaccountants.Intheprocessoftherapiddevelopmentofthemarketeconomy,duetothedeclineoftheprofessionalethicsstandardsofaccountants,manyaccountingproblemshaveemerged,resultinginmanyseriousconsequences.Toestablishaccountingprofessionalethics,accountingpractitionersmuststartfromtheprofessionalethicsitself,strengthentheconstructionofaccountingprofessionalethics,improvethelevelofaccountingprofessionalethics,andmakeaccountingprofessionalethicstrulyassistandsupplementaccountingregulations,thusestablishingfair,justandobjectiveAccountingprofessionalimage.Therefore,thisarticleexploresthisissue.Thearticlefirstgivesanoverviewoftheconnotationofaccountingprofessionalethics,andthenpointsouttheprinciplesandinfluencingfactorsofaccountingprofessionalethics,includingtheprinciplesofhonestyandtrustworthiness,theprincipleofdedication,theprincipleofobjectivityandjustice,theprincipleofhonestyandself-discipline,theprincipleofadherencetothenormsandtheimprovementofskills.Inprinciple,thispaperanalyzesthestatusquoofaccountingprofessionalethicsagain,andthentakesMcompanyasanexampletoexplorethereasonsforthelackofaccountingprofessionalethics.Finally,itputsforwardrelevantsuggestionsforthesereasons.Keywords：Accountingprofessionalethics，financialfraud，accountingdevelopment目錄TOC\o"1-3"\h\u22096引言 -1-10451會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述 -1-1021.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的概念 -1-66561.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容及要求 -1-8291.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義 -2-164722會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則及影響因素 -3-35212.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則 -3-25032.1.1誠(chéng)實(shí)守信原則 -3-208942.1.2愛(ài)崗敬業(yè)原則 -3-195362.1.3客觀公正原則 -4-50652.1.4廉潔自律原則 -4-194912.1.5堅(jiān)持準(zhǔn)則原則 -4-57522.1.6提高技能原則 -5-159342.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響因素 -5-204263會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 -6-268733.1會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高 -6-150143.2會(huì)計(jì)從屬地位不高 -7-66253.3法律法規(guī)不夠完善 -7-152593.4會(huì)計(jì)監(jiān)督名實(shí)難符 -8-91134萬(wàn)福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的案例分析 -8-86544.1萬(wàn)福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析 -8-275444.2萬(wàn)福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問(wèn)題及成因探究 -9-195034.2.1公司高管至上的企業(yè)文化，員工不得不服從上級(jí) -9-38344.2.2會(huì)計(jì)人員未能?chē)?yán)格堅(jiān)持準(zhǔn)則 -9-321474.2.3公司內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制不夠完善 -9-78785加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有效措施 -10-323595.1加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化 -10-141515.2加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì) -11-248445.3健全公司治理機(jī)制，完善外部審計(jì)監(jiān)督體系 -11-49866結(jié)語(yǔ) -12-9770致謝 -13-1179參考文獻(xiàn)： -14-引言隨著經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)雜和社會(huì)的不斷進(jìn)步，時(shí)常發(fā)生會(huì)計(jì)舞弊事件，在會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)了信用危機(jī)，這關(guān)系到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。在實(shí)際會(huì)計(jì)操作過(guò)程中，由于會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德的原因，經(jīng)常出現(xiàn)一系列的企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊事件。萬(wàn)福公司在7年間不斷利用各種手段造成財(cái)務(wù)舞弊事件，出現(xiàn)了1562萬(wàn)元的虛假利潤(rùn)，讓投資者出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。因此，本文以M企業(yè)為示例，探討企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，以促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展為目的。1會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的概念職業(yè)道德指的是包括道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總稱，與人們的職業(yè)活動(dòng)密切相關(guān)并符合職業(yè)特征要求。它不僅是對(duì)從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中行為提出要求，也是職業(yè)對(duì)社會(huì)的道德責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵守的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，能夠反映出會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系做出調(diào)整。它是會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)活動(dòng)和處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)形成的職業(yè)規(guī)則、職業(yè)觀念和職業(yè)原則等，是社會(huì)倫理道德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它能夠?qū)?huì)計(jì)行為進(jìn)行指導(dǎo)和約束，在會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、與不同利益集團(tuán)甚至?xí)?jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范做出調(diào)整。1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容及要求會(huì)計(jì)職業(yè)道德是根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)制定的職業(yè)道德規(guī)范，這一職業(yè)道德要求是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中應(yīng)該普遍遵循的，在整個(gè)會(huì)計(jì)規(guī)范體系之中始終有所體現(xiàn)。會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)主管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)在會(huì)計(jì)行業(yè)中的要求標(biāo)準(zhǔn)較高。具體內(nèi)容及要求如下：其一，依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，會(huì)計(jì)職業(yè)會(huì)計(jì)人員要對(duì)本職業(yè)有正確認(rèn)識(shí)，保持愛(ài)崗敬業(yè)精神的正確導(dǎo)向，熱愛(ài)自己的本職工作并且在完成工作時(shí)盡力和盡職做好，對(duì)社會(huì)職業(yè)表示尊重。其二，依照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員需要把國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家制定的會(huì)計(jì)制度牢記在心，始終堅(jiān)持法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求。其三，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中對(duì)會(huì)計(jì)人員作如下規(guī)定：會(huì)計(jì)人員應(yīng)秉持人生觀和價(jià)值觀的正確導(dǎo)向，享樂(lè)主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤觀念自覺(jué)抵制；剛正不阿、不行賄不受賄、遵紀(jì)守法、兩袖清風(fēng)；對(duì)行業(yè)的不正之風(fēng)要自覺(jué)抵制。除此之外，會(huì)計(jì)人員要有意識(shí)提高自身的專(zhuān)業(yè)技能，要增強(qiáng)緊迫感，勤奮刻苦，努力鉆研；學(xué)習(xí)方法和技巧需要科學(xué)地掌握，一邊學(xué)習(xí)，一邊思考，不斷進(jìn)步，提高專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。在敬崗愛(ài)業(yè)的同時(shí)，會(huì)計(jì)人員要全面了解公司經(jīng)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)流程等相關(guān)業(yè)務(wù)，并且做到積極提出合理建議，積極參與公司的管理，在領(lǐng)導(dǎo)做決策起協(xié)助作用。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該具備良好的服務(wù)意識(shí)，對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量要提高，為會(huì)計(jì)職業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象并進(jìn)一步提升。1.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于保證會(huì)計(jì)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)有著重要意義。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠?qū)?huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)行為準(zhǔn)則嚴(yán)格執(zhí)行，會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠提供的會(huì)計(jì)信息就是關(guān)聯(lián)性高、可靠性高的。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者提供的信息是虛假的、不可靠的、不完整的，就意味著可能會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)目標(biāo)的現(xiàn)象。對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生制約，是改善會(huì)計(jì)信息的重要途徑。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要誠(chéng)實(shí)守信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德，這表明會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的基礎(chǔ)之上，也起到對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的補(bǔ)充作用。從新制定的《會(huì)計(jì)法》可以看出，法律全力支持會(huì)計(jì)職業(yè)道德，并且此法第五條有如下規(guī)定：“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。任何單位不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告”。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)法律制度明確地了解，提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。隨著會(huì)計(jì)法律制度不斷完善的過(guò)程中，也應(yīng)該提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，每個(gè)職業(yè)或崗位都對(duì)自身的道德素養(yǎng)提出要求。和從事職業(yè)和崗位的性質(zhì)無(wú)關(guān)，首要要求就是道德素養(yǎng)。尤其是會(huì)計(jì)從業(yè)人員或者會(huì)計(jì)相關(guān)崗位而言，會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求也是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德。社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的理解發(fā)生改變，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位也將得到提高。熱愛(ài)本職工作、誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持規(guī)范、實(shí)事求是、客觀公平、領(lǐng)袖清風(fēng)、公私分明是會(huì)計(jì)人員需要具備的職業(yè)道德素養(yǎng)。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求。2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則及影響因素2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則2.1.1誠(chéng)實(shí)守信原則誠(chéng)實(shí)守信原則指的是忠誠(chéng)和真實(shí)，說(shuō)實(shí)話，自己的真實(shí)想法和感受不對(duì)他人隱瞞，并做到承諾別人的事情。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在處理所有專(zhuān)業(yè)和商業(yè)關(guān)系中保持正直和誠(chéng)實(shí)，公正地處理事務(wù)，誠(chéng)實(shí)的處理事務(wù)，不做虛假的事情，保守商業(yè)機(jī)密。2.1.2愛(ài)崗敬業(yè)原則愛(ài)崗敬業(yè)原則作為職業(yè)道德的基礎(chǔ)，指的是對(duì)自己的職業(yè)和事業(yè)忠誠(chéng)。愛(ài)崗原則就是說(shuō)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)本職工作表示熱愛(ài)，獻(xiàn)身于自己的工作，并堅(jiān)持不懈地做好自己的工作；敬業(yè)精神是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)其工作具有的道德價(jià)值充分理解，并理解其工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用和意義。他們應(yīng)該熱情地和創(chuàng)造地完成工作，應(yīng)該熱愛(ài)自己的崗位和職業(yè)，保護(hù)自己的敬業(yè)精神。愛(ài)崗敬業(yè)精神應(yīng)該互相支持和補(bǔ)充。會(huì)計(jì)人員必須對(duì)自己的職業(yè)正確理解，建立職業(yè)自豪感。只有對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的本質(zhì)有正確認(rèn)識(shí)，明確會(huì)計(jì)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中的地位和意義，建立職業(yè)自豪感，會(huì)計(jì)人員才能真正熱愛(ài)自己的崗位和工作，這是愛(ài)崗敬業(yè)精神的前提條件和首要要求。會(huì)計(jì)人員在愛(ài)崗敬業(yè)的同時(shí)，尊重自己的職業(yè)，安心工作，對(duì)任何困難和挫折不懼怕，不怕苦不怕累，全力盡自己的職責(zé)。2.1.3客觀公正原則客觀原則指的是，根據(jù)事物的本來(lái)面目來(lái)反映事物，而不把個(gè)人的主觀意愿加入其中，也不受其他人意見(jiàn)的影響。公正原則指的是公平、正直，沒(méi)有偏袒。但是世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平公正，公正具有相對(duì)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo)就是保持客觀公正原則，客觀作為公正的基礎(chǔ)，能夠反映出公正。會(huì)計(jì)人員必須端正態(tài)度，在處理會(huì)計(jì)事務(wù)或做出專(zhuān)業(yè)判斷時(shí)，要做到公正處理、實(shí)事求是，自己的專(zhuān)業(yè)判斷不能被偏見(jiàn)、利益沖突或他人造成的影響而損害。2.1.4廉潔自律原則廉潔意味著會(huì)計(jì)人員應(yīng)該以干凈和誠(chéng)實(shí)的方式行事；自律是指即使沒(méi)有他人在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，自己也能?chē)?yán)格要求和約束自己的言行舉止，以及自覺(jué)地遵守法律法規(guī)。首先，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要在人生觀和價(jià)值觀的正確導(dǎo)向基礎(chǔ)上，加強(qiáng)完善自身世界觀，加強(qiáng)自身的道德素養(yǎng)。人生觀的問(wèn)題核心是人生價(jià)值的問(wèn)題，是人們從總體上對(duì)人生的目的和意義提出想法和觀點(diǎn)。價(jià)值觀是由價(jià)值的本質(zhì)、功能、創(chuàng)造、認(rèn)識(shí)、實(shí)現(xiàn)等一系列相關(guān)問(wèn)題組成，是指人們對(duì)于價(jià)值的基本觀點(diǎn)和看法，是組成世界觀的一個(gè)重要部分。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)享樂(lè)主義、個(gè)人主義、拜金主義和其他錯(cuò)誤思想有自覺(jué)抵制的意識(shí)。其次，會(huì)計(jì)人員要對(duì)公私界限進(jìn)行嚴(yán)格劃分，區(qū)分公私，不受賄不行賄。一些會(huì)計(jì)人員利用他們的職位權(quán)力覬覦財(cái)務(wù)和物質(zhì)利益，有意識(shí)或無(wú)意識(shí)地進(jìn)行“受賄行賄”。產(chǎn)生此問(wèn)題的根本原因在于，會(huì)計(jì)人員不重視世界觀對(duì)自我改造的作用，職業(yè)道德和道德修養(yǎng)不夠完善。2.1.5堅(jiān)持準(zhǔn)則原則堅(jiān)持準(zhǔn)則意味著會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律制度，不受主觀意愿或他人意志的影響，這里所說(shuō)的準(zhǔn)則不僅指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且包括會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。會(huì)計(jì)人員必須熟悉準(zhǔn)則、遵循準(zhǔn)則、敢于打擊違法行為。熟悉準(zhǔn)則意味著會(huì)計(jì)人員不僅要熟悉《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，還要熟悉準(zhǔn)則，以便按照準(zhǔn)則處理事務(wù)，確保真實(shí)的和完整的信息。遵循準(zhǔn)則意味著實(shí)施準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該自覺(jué)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督過(guò)程中的各項(xiàng)準(zhǔn)則，將準(zhǔn)則和具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行比較，首先做出合理的判斷，拒絕處理不合理的事項(xiàng)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該按照法律在會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)履行職責(zé)，當(dāng)行為與道德產(chǎn)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，對(duì)法律、國(guó)家和社會(huì)公眾負(fù)起責(zé)任，敢于打擊違反會(huì)計(jì)法律制度和財(cái)務(wù)制度的行為，確保獲得真實(shí)和完整的信息。2.1.6提高技能原則會(huì)計(jì)人員通常需要的不是一種能力，而是需要整合多種能力來(lái)完成某項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力是由多種能力整合組成，包括會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中的認(rèn)識(shí)能力水平和操作能力水平。技能提升需要提升會(huì)計(jì)及相關(guān)的理論水平、提升會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力、提升溝通能力以及提升專(zhuān)業(yè)判斷能力。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員需要將自己的專(zhuān)業(yè)技能水平不斷更新，從而使專(zhuān)業(yè)技能不斷提高。2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響因素對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德產(chǎn)生影響的主要因素包括：內(nèi)部環(huán)境因素和外部環(huán)境因素。內(nèi)部調(diào)控制度和審計(jì)情況、會(huì)計(jì)主體性質(zhì)、單位人事政策等構(gòu)成了內(nèi)部環(huán)境因素。會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)，其專(zhuān)業(yè)判斷和責(zé)任感通常會(huì)受到內(nèi)部環(huán)境的影響。在某種程度上，這些內(nèi)部環(huán)境會(huì)控制和約束單位會(huì)計(jì)人員，促使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守。所以，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平將因內(nèi)部環(huán)境的質(zhì)量受到影響，并控制和強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度和責(zé)任感。經(jīng)濟(jì)因素、政治因素、法律因素、社會(huì)文化因素等形成外部環(huán)境因素。其中經(jīng)濟(jì)因素是最重要的因素。變化的社會(huì)環(huán)境會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)變革產(chǎn)生決定性的影響，對(duì)會(huì)計(jì)的要求會(huì)因加快的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而變高。會(huì)計(jì)信息是多種決策的信息重要來(lái)源，也通過(guò)政治、法律、文化和教育等其他環(huán)境因素的影響間接地影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德。此外，法律因素、政策因素、社會(huì)文化因素和政治因素作為影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要因素，這些因素從法律支持，政治導(dǎo)向，政策條件，道德標(biāo)準(zhǔn)方面為建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供了條件。它們的相互作用會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的很多方面間接地產(chǎn)生影響，有利于提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德，從而對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，對(duì)財(cái)務(wù)管理水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有所提高，為會(huì)計(jì)信息使用者做出決策提供有效的方針3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題會(huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，能夠提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，為做出正確的決策而服務(wù)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?？梢哉J(rèn)為：會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求越高，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求也愈來(lái)愈高。但現(xiàn)今的會(huì)計(jì)職業(yè)道德欠佳，使得會(huì)計(jì)行業(yè)受到一定的影響，因此弄清會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀顯得尤為重要，具體內(nèi)容如下：3.1會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高一方面會(huì)計(jì)人員存在敗德現(xiàn)象，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益的手段，配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，具有相對(duì)穩(wěn)定性，涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德德培養(yǎng)有著極其重要的作用，但是各國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育總體上還處于起步階段，目前還沒(méi)有形成一個(gè)完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，在現(xiàn)實(shí)生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋各種誘惑，不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常為他人所左右，不能公平地對(duì)待利益各方，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，經(jīng)常以犧牲國(guó)家利益換取局部利益乃至個(gè)人利益。會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。另一方面會(huì)計(jì)人員存在追求私利現(xiàn)象，法律觀念喪失。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，為了追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、編造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及會(huì)計(jì)報(bào)表。還有甚一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最基本的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，也喪失了最起碼的法制觀念，故意的偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)相關(guān)資料，利用職務(wù)之便挪用公款，以身試法，甚至走上了犯罪的道路，會(huì)計(jì)人員出于不同的動(dòng)機(jī)，有的粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，或者將利潤(rùn)做大，或操縱利潤(rùn)，將其均衡化，或進(jìn)行利潤(rùn)清洗；有的粉飾財(cái)務(wù)狀況，或高估資產(chǎn)，或低估負(fù)債，這些行為都是喪失法律觀念的表現(xiàn)。3.2會(huì)計(jì)從屬地位不高在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)人員的人事、勞動(dòng)工資制度與過(guò)去相比有了徹底的改變，會(huì)計(jì)人員僅僅是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，是受聘、受雇于所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷均依靠其所在單位的業(yè)績(jī)。他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，沒(méi)有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)行地位，他們的工作完全依附在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，單位負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán)。這種管理機(jī)制使會(huì)計(jì)人員除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)之外，服從性是其職業(yè)特征之一，這種服從性必然帶來(lái)其職業(yè)道德作用上的從屬性，而缺乏會(huì)計(jì)處理的獨(dú)立性。這種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德修養(yǎng)高，辦事客觀公正、遵紀(jì)守法，自然帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律機(jī)制的加強(qiáng)；反之，如果單位負(fù)責(zé)人道德水平低下，為謀取非法利益，指使、授意或強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員造假時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往因“食之周粟”不得不“受人之雇，忠人之事”，因而會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使強(qiáng)令下被動(dòng)的做假賬,否則會(huì)使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到嚴(yán)重的損害甚至丟了飯碗。所以會(huì)計(jì)直接受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響，很難做到恪守職業(yè)道德。3.3法律法規(guī)不夠完善由于目前各個(gè)國(guó)家還未建立起內(nèi)容全面、操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)法律不夠完善和健全，監(jiān)督機(jī)制不完善，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在大權(quán)獨(dú)攬的情況下，為了企業(yè)的局部私利甚至個(gè)人私利，虛報(bào)浮夸，致使甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員為了保住自己的工作以維持生存而無(wú)法堅(jiān)持原則，被迫參與造假，導(dǎo)致事業(yè)單位及一些經(jīng)濟(jì)部門(mén)所提供的反映的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)和披露的內(nèi)容和客觀事實(shí)相對(duì)比不相符，不能準(zhǔn)確的、公正的反映會(huì)計(jì)主體的實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，從而使會(huì)計(jì)信息失去了應(yīng)有的分析和利用價(jià)值，嚴(yán)重的情況甚至?xí)?dǎo)致信息使用者的決策失誤。部分企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度缺乏足夠的重視，甚至有法不依，業(yè)務(wù)操作上主觀隨意性較大，未能科學(xué)的設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，這樣不能從內(nèi)部控制制度方面為會(huì)計(jì)營(yíng)造一個(gè)良好的從業(yè)環(huán)境。3.4會(huì)計(jì)監(jiān)督名實(shí)難符當(dāng)今時(shí)代，一方面一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)作假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘，有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，沒(méi)有遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不實(shí)。另一方面，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不夠重視，大部分企業(yè)要求會(huì)計(jì)做假賬，對(duì)于謀求價(jià)值最大化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，單位負(fù)責(zé)人是企業(yè)目標(biāo)的實(shí)施者，擁有充分的用人權(quán)，從實(shí)踐上看，會(huì)計(jì)人員確實(shí)無(wú)法阻止單位負(fù)責(zé)人的不法行為。4萬(wàn)福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的案例分析4.1萬(wàn)福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析萬(wàn)福公司財(cái)務(wù)造假案一經(jīng)曝出就引發(fā)了人們的熱議，萬(wàn)福公司連續(xù)七年使用各種手段進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，萬(wàn)福公司自成立后迅速擴(kuò)張業(yè)務(wù)范圍并且根據(jù)形勢(shì)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，發(fā)展迅猛，然而在2015年2月扔出一顆巨型“炸彈”—被指控虛增利潤(rùn)，涉嫌違反《金融商品交易法》。2015年7月20日，第三方調(diào)查委員會(huì)公布了調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，萬(wàn)福公司財(cái)務(wù)造假長(zhǎng)達(dá)七年之久，虛報(bào)利潤(rùn)約1518萬(wàn)元，萬(wàn)福公司自主審查部分虛報(bào)利潤(rùn)44萬(wàn)元，財(cái)務(wù)報(bào)表“注水”金額高達(dá)1562萬(wàn)元（約12.7億美元），占到萬(wàn)福公司公布的5650萬(wàn)元稅前利潤(rùn)的近1/3。萬(wàn)福公司主要通過(guò)隨意估計(jì)工程完工百分比、推遲確認(rèn)費(fèi)用和損失、夸大庫(kù)存價(jià)值、虛增會(huì)計(jì)收入等手段來(lái)實(shí)現(xiàn)虛增利潤(rùn)、掩蓋公司虧損困境的目的，三任先后參與造假，造假范圍廣泛，幾乎涉及公司的全部業(yè)務(wù)，嚴(yán)重破壞了國(guó)家資本市場(chǎng)秩序，損害了投資者利益，品牌聲譽(yù)受損非常嚴(yán)重，給社會(huì)也帶來(lái)了巨大的負(fù)面影響，同時(shí)暴露了萬(wàn)福公司的很多弊病。4.2萬(wàn)福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問(wèn)題及成因探究4.2.1公司高管至上的企業(yè)文化，員工不得不服從上級(jí)公司一直秉承“忠實(shí)”、“效忠”的企業(yè)管理原則，“一言堂”、“家文化”的企業(yè)管理模式使得企業(yè)彌漫著高管至上的文化氛圍。此次萬(wàn)福公司事件發(fā)生，因電子產(chǎn)品市場(chǎng)不景氣，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)持續(xù)走下坡路，因此員工為完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，不得不采取虛增利潤(rùn)等會(huì)計(jì)造假手段來(lái)暫時(shí)掩飾其未盡職責(zé)。這種“等級(jí)”分明企業(yè)文化的存在，使得公司對(duì)外公開(kāi)發(fā)布的財(cái)務(wù)信息也不盡真實(shí)。奉行“家文化”的萬(wàn)福公司最終導(dǎo)致其董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)也互通成為“內(nèi)部人”，很大程度上抵消了外部監(jiān)管約束力的影響，最終導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)造假。4.2.2會(huì)計(jì)人員未能?chē)?yán)格堅(jiān)持準(zhǔn)則萬(wàn)福公司的會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)不夠，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)為公司高管所左右，直接參與偽造、編造虛假的會(huì)計(jì)信息，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，以犧牲國(guó)家利益換取公司利益。會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右，要求會(huì)計(jì)人員要熟悉準(zhǔn)則、遵循準(zhǔn)則、敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)要自覺(jué)地嚴(yán)格遵守各項(xiàng)準(zhǔn)則，將具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)與準(zhǔn)則對(duì)照，先做出是否合理的判斷，對(duì)于不合理的不予處理。會(huì)計(jì)人員在面臨道德沖突時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，對(duì)法律負(fù)責(zé)、對(duì)國(guó)家和社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，敢于同違反會(huì)計(jì)法律制度和財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，確保信息的真實(shí)性與完整性。4.2.3公司內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制不夠完善萬(wàn)福公司內(nèi)部監(jiān)事會(huì)對(duì)公司以及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管不到位，監(jiān)管有失是萬(wàn)福公司內(nèi)部高管權(quán)力擴(kuò)張的原因，員工們不得已用財(cái)務(wù)造假的方式獲取績(jī)效數(shù)字。除此之外，公司的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)也沒(méi)有嚴(yán)格遵循職業(yè)操守，審計(jì)部門(mén)應(yīng)發(fā)揮確認(rèn)公司業(yè)務(wù)、識(shí)別公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、審查公司業(yè)務(wù)流程的作用，而不應(yīng)擅自給公司高管提供內(nèi)部咨詢服務(wù)，使審查性質(zhì)變了質(zhì)。在萬(wàn)福公司，高管與董事會(huì)是可以兼任的，這使得監(jiān)事會(huì)如同虛設(shè)，很難正常進(jìn)行對(duì)公司各部門(mén)的監(jiān)管作用。監(jiān)事會(huì)的失職，給公司財(cái)務(wù)造假的有關(guān)人員有了可乘之機(jī)，公司內(nèi)部漏洞百出，存在財(cái)務(wù)隱患。該職能失職會(huì)危及中小股東的相關(guān)利益。因而，萬(wàn)福公司財(cái)務(wù)造假的罪魁禍?zhǔn)字痪褪莾?nèi)部審計(jì)部門(mén)的失職。內(nèi)部審計(jì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)問(wèn)題，外部審計(jì)嚴(yán)格把關(guān)財(cái)務(wù)造假是公司財(cái)務(wù)監(jiān)管的兩道重要防線。可見(jiàn)，造成萬(wàn)福公司財(cái)務(wù)造假的原因有二，一是內(nèi)部審計(jì)部門(mén)沒(méi)有嚴(yán)格履行內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)，二是外部審計(jì)合伙人新有限責(zé)任監(jiān)查法人、外部審計(jì)師的失察、失職。企業(yè)的監(jiān)察體系由會(huì)計(jì)審計(jì)公司、合作銀行、證券交易公司等金融機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家的審計(jì)機(jī)關(guān)是不缺的，外部審計(jì)機(jī)構(gòu)并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)萬(wàn)福公司財(cái)務(wù)造假的問(wèn)題，那么就應(yīng)該是審計(jì)機(jī)構(gòu)與公司內(nèi)部相互勾結(jié)，這才導(dǎo)致外部審計(jì)工作出現(xiàn)漏洞。過(guò)度依賴萬(wàn)福公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是審計(jì)師面臨道德風(fēng)險(xiǎn)、降低工作謹(jǐn)慎度的重要原因，審計(jì)師未能發(fā)揮對(duì)公司內(nèi)部控制作用，也未能?chē)?yán)格進(jìn)行公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及嚴(yán)格走完審計(jì)的相關(guān)流程，工作上粗心大意。以上種種原因造成了審計(jì)失敗的結(jié)果。5加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有效措施5.1加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化萬(wàn)福公司各經(jīng)理之間為了比拼業(yè)績(jī)，給自己創(chuàng)造升職條件，給下屬下達(dá)幾乎不可能達(dá)到的盈利目標(biāo)，而當(dāng)下的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)等級(jí)的絕對(duì)服從，因此一些等級(jí)觀念濃厚的員工為了達(dá)到上級(jí)下達(dá)的盈利目標(biāo)，不惜使用一些會(huì)計(jì)造假、虛增利潤(rùn)的錯(cuò)誤手段。下屬員工為了保住自己的工作，為了贏取領(lǐng)導(dǎo)的滿意，一味盲目地追求盈利目標(biāo)而去財(cái)務(wù)造假?；谝陨锨樾危艺J(rèn)為企業(yè)有必要增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，有必要花費(fèi)時(shí)間與資金組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，根據(jù)每個(gè)員工的能力，安排適合的崗位。給員工更多的發(fā)展空間，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保障員工的利益，而不是要求員工盲目、無(wú)條件地服從上級(jí)的指示。5.2加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)職業(yè)道德教育每位會(huì)計(jì)從業(yè)人員非常重要的也是不可缺少的一課。這要求從業(yè)人員在實(shí)踐中提升個(gè)人的職業(yè)修養(yǎng)，樹(shù)立良好的思想道德觀。提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本途徑是勤于學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該多了解有關(guān)政治方面的知識(shí)，社會(huì)主義道德的原則和規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體表現(xiàn)為社會(huì)主義的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。良好的思想道德、積極正確的人生價(jià)值觀，是會(huì)計(jì)人員從事工作前必須具備的思想條件。努力學(xué)習(xí)馬克思主義道德理論，有利于加深我們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的理解。要在工作崗位上敬業(yè)職守、不做違背職業(yè)道德的事，熱衷于自己的工作。要想成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，光有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要儲(chǔ)備龐大的政策理論知識(shí)來(lái)武裝自己。只有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期不斷地學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，才能在面對(duì)一些新情況和新問(wèn)題時(shí)及時(shí)做出正確的處理。要完全理解掌握國(guó)家財(cái)政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，為自己的業(yè)務(wù)能力打下牢固的基礎(chǔ)。企業(yè)也應(yīng)組織培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)他們的職業(yè)道德修養(yǎng)，以思想道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格約束自己的行為，使企業(yè)上下形成優(yōu)良的工作作風(fēng)。為更好的監(jiān)管員工，企業(yè)還應(yīng)建立完整的監(jiān)督考察體系，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)的人員一律嚴(yán)懲不貸，以前所獲得的資格證書(shū)也一律作廢，始終把道德水平作為考核一名員工綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)?？己酥贫纫惨凑諏?shí)際情況進(jìn)行不斷地修改、完善，添加一些關(guān)于外語(yǔ)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等與之相關(guān)的新內(nèi)容?？己说膬?nèi)容要涉及會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督各大方面，還要確?？己说墓健⒐?、公開(kāi)，不偏袒、不包庇，設(shè)置獎(jiǎng)罰制度，只有做到這些，考核制度才能服眾，才能真正發(fā)揮到它的作用。這會(huì)在很大程度上幫助企業(yè)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，積極主動(dòng)地投身于工作當(dāng)中。企業(yè)員工具有敬業(yè)精神，是企業(yè)的隱形財(cái)富。5.3健全公司治理機(jī)制，完善外部審計(jì)監(jiān)督體系萬(wàn)福公司董事會(huì)的工作效率低，獨(dú)立性得不到保證，有的人員趁機(jī)鉆了監(jiān)察會(huì)失職的空子，進(jìn)行一系列財(cái)務(wù)造假的不當(dāng)行為，有損企業(yè)利益與形象。因此，董事會(huì)應(yīng)發(fā)揮自身作用，加強(qiáng)管理監(jiān)督，提高工作效率，完善監(jiān)督管理體系，設(shè)立明確的獎(jiǎng)罰制度，優(yōu)化人力資源配置，促使每位監(jiān)事會(huì)成員能真正做到恪盡職守。自2008年起，萬(wàn)福公司的審計(jì)合作伙伴就一直是新有限責(zé)任監(jiān)管人。長(zhǎng)期與同一家審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)公司在長(zhǎng)期的協(xié)商合作過(guò)程中，形成了緊密的關(guān)系，企業(yè)就很有可能趁此機(jī)會(huì)收買(mǎi)審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)機(jī)構(gòu)與企業(yè)“合謀”，造成了外部監(jiān)督工作的失職。綜上，提出以下建議：完善外部的審計(jì)監(jiān)督體系，國(guó)家企業(yè)每過(guò)一段時(shí)間應(yīng)強(qiáng)行輪流更換外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，這樣一來(lái)，外部審計(jì)機(jī)構(gòu)也不用為了留住客戶，在利益驅(qū)使下與企業(yè)之間建立起不恰當(dāng)?shù)年P(guān)系，喪失自身的獨(dú)立性。除此之外，還應(yīng)健全相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格把關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)，采用嚴(yán)明的獎(jiǎng)罰制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)審計(jì)機(jī)構(gòu)與相關(guān)的會(huì)計(jì)人員做出類(lèi)似于財(cái)務(wù)造假的違法行為，一律嚴(yán)懲不貸，不給違法人員抱有僥幸心理的機(jī)會(huì)。6結(jié)語(yǔ)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展背景下，正是最需要會(huì)計(jì)人才的時(shí)候，相應(yīng)地對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)也提出了更嚴(yán)格、更高的要求。目前在我國(guó)會(huì)計(jì)人才教育方面普遍存在一個(gè)問(wèn)題，那就是只注重專(zhuān)業(yè)技能的教學(xué)，卻往往忽視了最基本也是最重要的職業(yè)道德的培養(yǎng)。這為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)了潛在風(fēng)險(xiǎn)，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展，同時(shí)破壞了市場(chǎng)的美好環(huán)境。實(shí)際工作中，存在相當(dāng)部分的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有敬業(yè)意識(shí)，對(duì)工作不上心，缺乏積極性與獨(dú)立性。面對(duì)這樣的情況，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，成立個(gè)人信譽(yù)檔案,對(duì)每位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德素質(zhì)、職業(yè)行為進(jìn)行詳細(xì)記錄。這樣做可以大大提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，降低職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，有利于公司長(zhǎng)期的發(fā)展。=參考文獻(xiàn)：BeverleyJackling,BarryJ.Cooper,PhilomenaLeung,StevenDellaportas.Professionalaccountingbodies'p