技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)15篇

第第頁技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)15篇技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)1

工作內(nèi)容：

1、主導(dǎo)客戶需求溝通與洽談，指導(dǎo)或設(shè)計(jì)公司檢測(cè)方案；

2、熟識(shí)蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測(cè)制程工藝要求，深知客戶痛點(diǎn)；

3、參加軟件或機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)；

4、整機(jī)架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計(jì)性能指標(biāo)，整機(jī)本錢掌握

崗位要求：

學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：機(jī)械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機(jī)電一體化

外語語種：英文聽說讀寫可流利使用

工作閱歷：10年以上工作閱歷，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計(jì)與開發(fā)閱歷，3年以上管理閱歷

技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計(jì)算機(jī)語言，擅長(zhǎng)整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)2

弱電技術(shù)總監(jiān)弱電技術(shù)總監(jiān):

1.負(fù)責(zé)編制投標(biāo)技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;

2.負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、本錢的管理及掌握;

3.負(fù)責(zé)工程前期預(yù)備到售后服務(wù)全過程的管理;

4.負(fù)責(zé)前期圖紙及方案的設(shè)計(jì);

5.參加施工圖會(huì)審,負(fù)責(zé)施工圖問題的審核,參加施工打算的制定與審核;

6.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標(biāo);

7.負(fù)責(zé)辦理設(shè)計(jì)變更、工程洽商、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)工作,做好驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作;

8.負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收、工程結(jié)算;

9.幫助及協(xié)作其他相關(guān)項(xiàng)目的完成工作;

10.負(fù)責(zé)外包施工隊(duì)的管理。

任職要求:

1.持有一級(jí)(機(jī)電專業(yè))者優(yōu)先考慮;

2.精通cad,熟識(shí)智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、平安防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)平安、存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)平安、機(jī)房工程等;

3.熟識(shí)國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;

4.熟識(shí)招投標(biāo)流程、投標(biāo)文件制作、工程造價(jià)預(yù)算;

5.具備解決設(shè)計(jì)及施工過程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問題和難題的力量;

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變力量及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

7.三年以上弱電工程工作閱歷,大中型工程項(xiàng)目的實(shí)際管理工作。

8.本科及以上學(xué)歷。

弱電技術(shù)總監(jiān):

1.負(fù)責(zé)編制投標(biāo)技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;

2.負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、本錢的管理及掌握;

3.負(fù)責(zé)工程前期預(yù)備到售后服務(wù)全過程的管理;

4.負(fù)責(zé)前期圖紙及方案的設(shè)計(jì);

5.參加施工圖會(huì)審,負(fù)責(zé)施工圖問題的審核,參加施工打算的制定與審核;

6.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標(biāo);

7.負(fù)責(zé)辦理設(shè)計(jì)變更、工程洽商、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)工作,做好驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作;

8.負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收、工程結(jié)算;

9.幫助及協(xié)作其他相關(guān)項(xiàng)目的完成工作;

10.負(fù)責(zé)外包施工隊(duì)的管理。

任職要求:

1.持有一級(jí)(機(jī)電專業(yè))者優(yōu)先考慮;

2.精通cad,熟識(shí)智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、平安防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)平安、存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)平安、機(jī)房工程等;

3.熟識(shí)國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;

4.熟識(shí)招投標(biāo)流程、投標(biāo)文件制作、工程造價(jià)預(yù)算;

5.具備解決設(shè)計(jì)及施工過程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問題和難題的力量;

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變力量及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

7.三年以上弱電工程工作閱歷,大中型工程項(xiàng)目的實(shí)際管理工作。

8.本科及以上學(xué)歷。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)3

1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改良打算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。

3、參加新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

4、參加重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項(xiàng)目實(shí)施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

5、參加公司對(duì)外的技術(shù)談判和技術(shù)溝通。

6、參加公司銷售打算的制定。

7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。

8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)隱秘的平安。

10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況。

11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作打算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進(jìn)行橫向聯(lián)系，并準(zhǔn)時(shí)對(duì)管理部門間的爭(zhēng)議提出界定要求。

13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì)議，參與總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。

14、制定直接下級(jí)的崗位說明書，定期收集下級(jí)的考核數(shù)據(jù)并對(duì)其工作做出評(píng)價(jià)，準(zhǔn)時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)打算并幫助人力資源部門實(shí)施。

16、參加技術(shù)系統(tǒng)員工的聘請(qǐng)面試評(píng)價(jià)工作。

17、按程序受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，參加評(píng)審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

19、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)4

一、工作內(nèi)容

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店餐飲管理工作。

2.參加酒店進(jìn)展戰(zhàn)略的制定，為酒店戰(zhàn)略進(jìn)展供應(yīng)相關(guān)專業(yè)詢問。

3.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預(yù)報(bào)市場(chǎng)改變，幫助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營(yíng)策略。

4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及部門內(nèi)部規(guī)定。

5.指導(dǎo)下屬部門制定工作打算并督導(dǎo)其執(zhí)行。

6.培訓(xùn)下屬部門經(jīng)理，監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)估其工作。

7.協(xié)調(diào)下屬各部門的工作。

8.督導(dǎo)餐飲服務(wù)，進(jìn)行出品質(zhì)量和本錢掌握，提高酒店餐飲部門效益。

9.處理突發(fā)大事，維護(hù)客戶利益及酒店利益。

10.自我管理。

二、項(xiàng)目?jī)?nèi)容及要求

11.參加酒店戰(zhàn)略管理，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與酒店其他高級(jí)管理人員一起制定酒店整體進(jìn)展戰(zhàn)略；每月召開餐飲管理專題會(huì)議，把握酒店餐飲現(xiàn)狀及進(jìn)展?jié)摿?；每?jī)稍聦?duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手餐飲管理狀況及動(dòng)向進(jìn)行一次調(diào)查分析，作出分析報(bào)告；把握國(guó)家有關(guān)食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應(yīng)的總結(jié)；向總經(jīng)理匯報(bào)分析報(bào)告。

12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，依據(jù)酒店整體進(jìn)展戰(zhàn)略及內(nèi)外環(huán)境的分析結(jié)果，幫助總經(jīng)理確定餐飲戰(zhàn)略目標(biāo)；幫助總經(jīng)理制定餐飲管理戰(zhàn)略；幫助總經(jīng)理督導(dǎo)餐飲戰(zhàn)略的實(shí)施；對(duì)各部門餐飲管理進(jìn)行指導(dǎo)；每月月底對(duì)餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行狀況進(jìn)行評(píng)估并準(zhǔn)時(shí)調(diào)整。

13.對(duì)下屬部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)下屬部門建立各項(xiàng)規(guī)定；指導(dǎo)并審批下屬各部門制定的工作打算，并監(jiān)督其執(zhí)行狀況；對(duì)下屬部門運(yùn)作中消失的問題進(jìn)行指導(dǎo)；對(duì)下屬部門工作進(jìn)行評(píng)估。

14.建立并完善餐飲管理制度，依據(jù)酒店進(jìn)展需要，幫助總經(jīng)理制定各項(xiàng)餐飲管理制度；每月主持一次市場(chǎng)調(diào)查，了解酒店餐飲的效果，做調(diào)研報(bào)告；依據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)餐飲管理制度進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

15.對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下選擇、任命下屬部門經(jīng)理；審批下屬部門經(jīng)理的個(gè)人學(xué)習(xí)打算，并督導(dǎo)其執(zhí)行；每周對(duì)下屬部門經(jīng)理進(jìn)行兩個(gè)小時(shí)以上的管理學(xué)問和專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)；審批下屬部門經(jīng)理的個(gè)人總結(jié)，并提出指導(dǎo)看法。

16.自我管理，制定個(gè)人學(xué)習(xí)打算，學(xué)習(xí)先進(jìn)的餐飲管理學(xué)問；參加同行研討會(huì)、溝通會(huì)，溝通閱歷；每月月底自我總結(jié)，改良管理中的缺乏，并接受上級(jí)檢查。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)5

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品將來進(jìn)展方向的討論，負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家、省、市科技政策，結(jié)合公司實(shí)際狀況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司將來持續(xù)進(jìn)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)平安。

2、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級(jí)崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、確定直接下級(jí)的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、平安規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并催促執(zhí)行。

4、依據(jù)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向，做好將來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。

5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)打算，完成公司支配的培訓(xùn)任務(wù)。

6、制定分管范圍人員的績(jī)效考核方法并定期對(duì)他們進(jìn)行考核。

7、負(fù)責(zé)對(duì)分管范圍員工的二級(jí)平安培訓(xùn)。

8、負(fù)責(zé)向下級(jí)傳達(dá)公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策供應(yīng)根據(jù)；

10、負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家科研經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)科技成果獎(jiǎng)。

11、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)6

1、幫助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)打算及各階段工作目標(biāo)分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、幫助總監(jiān)對(duì)部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；

4、負(fù)責(zé)與職能部門及合作單位對(duì)接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；

5、幫助總監(jiān)參加項(xiàng)目執(zhí)行及過程管理；

6、幫助總監(jiān)進(jìn)行事業(yè)部?jī)?nèi)部財(cái)務(wù)管理，以及部門全部平臺(tái)結(jié)算工作；

7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)7

(一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

(二)參與外部技術(shù)培訓(xùn)并開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。

(三)負(fù)責(zé)人員認(rèn)證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。

(四)消化和汲取新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)修理技師。

(五)組織人員對(duì)疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的討論。

(六)指導(dǎo)修理技師診斷和排解疑難故障。

(七)指導(dǎo)監(jiān)督修理技師正確使用修理工具、修理工藝和監(jiān)測(cè)方法。

(八)對(duì)修理技師的修理及保養(yǎng)操作進(jìn)行巡察檢查。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)8

1、幫助總監(jiān)制定和落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展戰(zhàn)略和工作打算。

2、在公司經(jīng)營(yíng)打算、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團(tuán)隊(duì)管理方案等方面對(duì)總監(jiān)提出決策分析和決策支持。

3、能夠做好各種銷售報(bào)表及幫助總監(jiān)處理日常工作事務(wù)。

4、完成總監(jiān)支配的日常經(jīng)營(yíng)管理及落實(shí)支配總監(jiān)下達(dá)的各項(xiàng)指令，并且落實(shí)到位。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)9

1、熟識(shí)醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù)；

2、可以完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計(jì)；

3、有良好溝通力量和表達(dá)力量；

4、有較強(qiáng)的書面表達(dá)力量；

5、熟識(shí)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)進(jìn)展

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)10

1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及技術(shù)升級(jí);

2、持續(xù)改良公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、版師的工作支配、進(jìn)度掌握，樣板的審核;

4、品質(zhì)目標(biāo)的達(dá)成，以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善;

5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊(duì)伍的培育;

6、關(guān)鍵疑難問題的討論和解決;

7、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題;

8、負(fù)責(zé)本錢掌握工作，合理審核、掌握面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)本錢;

9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)樣版的歸檔和保管;

10、負(fù)責(zé)制定及掌握本部門的費(fèi)用預(yù)算，并實(shí)施預(yù)算管理;

11、負(fù)責(zé)部門員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估考核等各項(xiàng)工作;

12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團(tuán)隊(duì);

13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報(bào)。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)11

職責(zé)描述：

1、對(duì)試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護(hù)、方案審核、效果跟蹤。

2、制造技術(shù)更改管理，對(duì)更改良行評(píng)估，并對(duì)有效更改負(fù)責(zé)在生產(chǎn)過程的落實(shí)。

3、設(shè)備管理，對(duì)設(shè)備組織檢查和評(píng)審、制定保養(yǎng)維護(hù)打算，對(duì)故障設(shè)備修理供應(yīng)技術(shù)支持。

4、車間自制件的物流規(guī)劃與管理，提高物流效率，降低運(yùn)行本錢。

5、體系與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，協(xié)調(diào)制造各工廠開展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。

6、能源管理；節(jié)能項(xiàng)目推動(dòng)，能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。

7、展車等特別車輛的制造

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，汽車相關(guān)專業(yè)，十年以上整車工藝及設(shè)備相關(guān)閱歷。

2、把握生產(chǎn)工藝，精通設(shè)備管理，熟識(shí)整車制造體系和標(biāo)準(zhǔn)。

3、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，良好的組織與協(xié)調(diào)力量。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)12

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)接韓國(guó)醫(yī)美技術(shù)，負(fù)責(zé)醫(yī)美模塊的全面籌建工作；

2、制定醫(yī)美模塊產(chǎn)品制度和技術(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

3、負(fù)責(zé)醫(yī)美中心團(tuán)隊(duì)搭建、技術(shù)引進(jìn)、人才培訓(xùn)等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，完善內(nèi)部管理機(jī)制；

4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；

任職要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)、美容整形等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，扎實(shí)的醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)；

2、5年或以上相關(guān)工作閱歷，3年以上運(yùn)營(yíng)管理工作閱歷；有醫(yī)美籌建及運(yùn)營(yíng)管理的閱歷優(yōu)先考慮；具有主治醫(yī)師及以上資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先；

3、具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的.溝通力量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、熟識(shí)運(yùn)營(yíng)進(jìn)展趨勢(shì)，運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；

5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析力量。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)13

一、崗位要求

1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、參加公司進(jìn)展戰(zhàn)略和打算的制定。

3、參與公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位。

4、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。

5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

6、組織項(xiàng)目工作的實(shí)施。

7、加強(qiáng)與銷售部門的合作，對(duì)銷售供應(yīng)技術(shù)支持。

8、對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

二、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作打算。

2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和訂正措施。

三、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

〔1〕參加商量公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

〔2〕確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；

〔3〕當(dāng)發(fā)覺下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、培訓(xùn)

〔1〕提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)打算，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

〔2〕確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)打算，提交人力資源部。

3、績(jī)效考評(píng)

〔1〕提出技術(shù)部門人員的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

〔2〕依據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法。

四、項(xiàng)目職責(zé)流程

1、負(fù)責(zé)〔集中管控〕項(xiàng)目的總體實(shí)施

2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施工作。

3、協(xié)調(diào)支配項(xiàng)目組人員在項(xiàng)目實(shí)施中的工作。

4、組織解決項(xiàng)目中的技術(shù)難題、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施中的問題組織人員解決。

5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項(xiàng)目的工作及技術(shù)支持工作

6、組織與合作伙伴的技術(shù)溝通工作。

7、組織技術(shù)部門人員進(jìn)行技術(shù)溝通及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)14

1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)進(jìn)展規(guī)劃，并實(shí)施技術(shù)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作打算，并上報(bào)總經(jīng)理審批并按照審批決議實(shí)施。

3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項(xiàng)目和詢問項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份。

4、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和訂正措施，負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

6、參加公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案商量與技術(shù)溝通。

7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員聘請(qǐng)做出決策，并參加重要崗位員工聘請(qǐng)工作；及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核；若發(fā)覺下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

8、定期聽取下屬員工的工作匯報(bào)；定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)。

9、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)打算，提交總經(jīng)理確認(rèn)。

10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作，實(shí)行保密工作。

11、參加公司總經(jīng)理睬議或其他重大會(huì)議。

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)15

1、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施修理質(zhì)量、培訓(xùn)、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程；

2、負(fù)責(zé)掌握修理質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析