新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程

新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程

2、行政人事部審核離職申請(qǐng)，并通知員工辦理相關(guān)手續(xù)；3、員工需填寫《離職申請(qǐng)表》（附件2），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交于行政人事處；4、部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并進(jìn)行離職手續(xù)辦理；5、行政人事部進(jìn)行離職手續(xù)審核；6、員工需完成工作交接，并歸還公司財(cái)產(chǎn)；7、離職員工需進(jìn)行離職培訓(xùn)，包括不限于離職流程、福利結(jié)算、社保、公積金等相關(guān)事宜；8、行政人事部進(jìn)行離職手續(xù)的最終審核，并進(jìn)行離職結(jié)算。（二）離職工作流程圖員工申請(qǐng)離職行政人事部審核離職申請(qǐng)?zhí)顚憽峨x職申請(qǐng)表》部門領(lǐng)導(dǎo)離職面談，辦理離職手續(xù)行政人事部審核離職手續(xù)完成工作交接，歸還公司財(cái)產(chǎn)離職培訓(xùn)行政人事部最終審核離職手續(xù)，結(jié)算離職費(fèi)用行政人事部行政人事部新員工入職、轉(zhuǎn)正和離職程序及流程圖一、新員工入職工作程序及流程圖1.辦理入職手續(xù)新員工應(yīng)按通知規(guī)定的時(shí)間及收到的入職offer前來公司辦理入職手續(xù)。新員工入職當(dāng)天需填寫《員工入職告知書》，并攜帶相關(guān)證件復(fù)印件交于行政人事處存檔備案。需要提交的資料包括：身份證復(fù)印件2份、畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書復(fù)印件1份、工商銀行卡或建設(shè)銀行卡復(fù)印件2份（手寫姓名、卡號(hào)）、一寸白底寸照電子版。2.進(jìn)入公司微信群和釘釘打卡中。3.安排座位，參觀公司辦公室，向新員工介紹各部門人員。4.帶新員工見其部門領(lǐng)導(dǎo)，由部門領(lǐng)導(dǎo)做工作安排。5.領(lǐng)取辦公用品（本和筆）、工牌、工作服。6.參加次日早會(huì)，并做自我介紹。7.入職培訓(xùn)：行政人事部對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括不限于企業(yè)文化、日常行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲管理制度、晨會(huì)流程及規(guī)范、考勤及假期管理制度、出差流程、入離職流程（入職、轉(zhuǎn)正、離職）、福利管理制度。二、新員工轉(zhuǎn)正工作程序及流程圖1.試用期滿前5天，行政人事部通知試用期員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，并發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。2.試用期員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交于行政人事處。3.部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行試用期員工的考核評(píng)估。4.行政人事部進(jìn)行審核。5.總經(jīng)理意見：同意轉(zhuǎn)正，按期成為公司的正式員工；若不同意則延長(zhǎng)試用期或直接辭退。三、新員工離職工作程序及流程圖1.員工離職應(yīng)提前30天向行政人事部說明申請(qǐng)。2.行政人事部審核離職申請(qǐng)，并通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。3.員工需填寫《離職申請(qǐng)表》并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交于行政人事處。4.部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并進(jìn)行離職手續(xù)辦理。5.行政人事部進(jìn)行離職手續(xù)審核。6.員工需完成工作交接，并歸還公司財(cái)產(chǎn)。7.離職員工需進(jìn)行離職培訓(xùn)