勞動紀(jì)律考核制度格式版（二篇）

第2頁共2頁勞動紀(jì)律考核制度格式版指紋考勤管理系統(tǒng)應(yīng)用于公司全體員工的考勤管理，由人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、審核，按公司考勤管理制度，對各單位考勤情況進(jìn)行管理，實(shí)施獎懲措施。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，并設(shè)專人監(jiān)督指紋考勤管理系統(tǒng)的使用情況，配合人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和統(tǒng)計(jì)，保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)有效，堅(jiān)決杜絕虛假考勤數(shù)據(jù)。1、考勤時(shí)間。公司工作時(shí)間是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指紋機(jī)工作時(shí)間段是：上午上班7：00--9：00，下班10：30--12：30；下午上班12：30--14：30，下班16：00--18：00。員工上午8：05之后、下午12：45之后的指紋識別為遲到；上午11：25之前、下午17：____分之前的指紋識別為早退。確因工作需要不能在規(guī)定時(shí)間下班者，由單位負(fù)責(zé)人簽署證明。2、休假管理。病假、探親假、婚喪假、生育假嚴(yán)格按照《公司考勤管理》規(guī)定執(zhí)行；事假____天由基層單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，____天及以上者由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中級管理人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假必須履行書面假條簽批手續(xù)。3、其他特殊情況和手工考勤：（1）工作人員因出差、外出學(xué)習(xí)、開會等特殊情況無法打卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提前向辦公室報(bào)告并作出書面記錄。（2）工作人員因辦理急事無法趕打刷打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告（領(lǐng)導(dǎo)不在家的向辦公室報(bào)告），周末交書面記錄上交辦公室。（3）工作人員因生病、有事情（不包括國家規(guī)定的各種假期）而無法打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并提前向辦公室報(bào)告并作出書面記錄。機(jī)關(guān)、辦公室請假的，應(yīng)向總經(jīng)理請假。4、工作人員因特殊原因需更換班次的，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，提前向公司辦公室報(bào)告后方可對其考勤設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。辦公室將制訂統(tǒng)一的手工考勤表，對以上所列特殊情況和其他特殊情況登記，并每周報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽，作為電子考勤的補(bǔ)充，凡在家的領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)在手工考勤表上簽字。考勤管理部門將對電子考勤記錄和手工考勤記錄匯總后作為計(jì)算工作人員當(dāng)月考勤的依據(jù)。5、違章處理。工作人員缺勤的，____個(gè)月內(nèi)____次扣發(fā)____元（一次指不在有效時(shí)段內(nèi)打卡且無手工考勤的記為一次缺勤），____次（曠工半天等同于缺勤____次）扣發(fā)____元，____次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究后視情節(jié)輕重，根據(jù)《職工獎懲條例》和公司有關(guān)規(guī)定作出罰款、休崗等處理。6、上班時(shí)間無故串崗、脫崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)____元。7、本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。8、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度自____年____月____日起執(zhí)行。勞動紀(jì)律考核制度格式版（二）1、全院職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到早退。2、全院各科室實(shí)行上班簽到制度。3、忠于職守，提高工作效率。在班期間，不得脫崗、串崗、聊崗，不做與工作無關(guān)的事，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。在工作場所，不得上電腦玩游戲。4、職工請假必須辦理書面請假手續(xù)，待批假后方可休假。特殊情況需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，超過一周不補(bǔ)辦，視同曠工。5、各科室必須認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核制度，規(guī)范職工請假審批手續(xù)。科室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，督促職工及時(shí)辦理手續(xù)，職工不執(zhí)行請假制度，一經(jīng)查實(shí)，考核月報(bào)通報(bào)。6、人事科按人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批制度，每月將職工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在考核月報(bào)通報(bào)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定1、忠于職守，愛崗敬業(yè)。認(rèn)真執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，把病人利益和服務(wù)對象的需求放在首位，為解除病人疾苦而盡心盡責(zé)。2、患者至上，熱情服務(wù)，文明用語，對待病人一視同仁。3、遵守職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取，非法收受他人財(cái)物或其它不正當(dāng)利益。4、尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。5、同行同事之間，互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，維護(hù)____榮譽(yù)，維護(hù)醫(yī)院形象。6、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，衣著整潔。診療場所禁止吸煙，院內(nèi)不得抽游煙。辦公室做到清潔、整潔。7、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。工作認(rèn)真，檢查及時(shí)準(zhǔn)確，操作周密細(xì)致。愛護(hù)儀器設(shè)備及一切公共財(cái)物。8、想病人所想，急病人所急，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，落實(shí)便民措施，為病人排憂解難。醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度1、各科室部門要切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范化服務(wù)的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，端正工作態(tài)度，強(qiáng)化工作責(zé)任心，有效防范和控制醫(yī)療服務(wù)工作中的差錯(cuò)，避免重大差錯(cuò)事故的發(fā)生。2、要建立完善差錯(cuò)登記、報(bào)告制度。出現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級主管部門，盡快糾正差錯(cuò)，妥善處理化解矛盾并做好登記工作。如不及時(shí)匯報(bào)或有意隱瞞和不登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按差錯(cuò)管理考核細(xì)則，予以重罰。3、差錯(cuò)部門應(yīng)及時(shí)召開分析會，認(rèn)真分析差錯(cuò)出現(xiàn)的原因，排查可能發(fā)生差錯(cuò)的隱患，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，拿出整改的措施。4、因工作不認(rèn)真，責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)工作不到位，出現(xiàn)人為差錯(cuò)，給病員及家屬造成輕微損失引發(fā)病員不滿和投訴的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。5、由于差錯(cuò)行為，引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其它后果的，按醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，同時(shí)，按醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。6、一個(gè)年度中，同一科室部門連續(xù)出現(xiàn)二次以上差錯(cuò)，以第一次差錯(cuò)考核扣分的分值為基準(zhǔn)，每增加