人力資源專家,人力資源顧問(wèn)

人力資源老師，人力資源專家宋聯(lián)可人力資源老師，人力資源專家人力資源老師，人力資源專家-宋聯(lián)可。這份資料主要介紹組織文化規(guī)劃。希望對(duì)想學(xué)習(xí)人力資源的同學(xué)有所幫助。人力資源老師，人力資源專家南京大學(xué)商學(xué)院博士美國(guó)密蘇里大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者從心管理課程第一導(dǎo)師CO沙盤創(chuàng)始人人力資源講師影響力網(wǎng)絡(luò)學(xué)院人氣講師培訓(xùn)旗艦店首席培訓(xùn)師國(guó)內(nèi)知名網(wǎng)站專欄作家多家大中型企業(yè)管理顧問(wèn)2012中國(guó)千強(qiáng)講師榜沙盤領(lǐng)域第一講師2008價(jià)值中國(guó)最具影響力專家300強(qiáng)人力資源老師，人力資源專家【講師資質(zhì)】歷任集團(tuán)總經(jīng)理助理、資深策劃師、大學(xué)老師、高級(jí)顧問(wèn)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、首席培訓(xùn)師。十多年管理咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。宋老師是培訓(xùn)業(yè)少有集聚理論研究、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、授課風(fēng)采三大優(yōu)勢(shì)的講師。宋老師攻讀碩士時(shí)從個(gè)人層面探討用人技巧，攻讀博士時(shí)從企業(yè)層面研究用人方法，在美國(guó)訪問(wèn)時(shí)從心理學(xué)層面總結(jié)用人藝術(shù)，課程設(shè)計(jì)具有深厚的理論基礎(chǔ)和科學(xué)的知識(shí)體系。宋老師先后在多家企業(yè)出任高管、顧問(wèn)，曾創(chuàng)建兩家公司，課程內(nèi)容追求實(shí)用、巧用、好用。宋老師已有十多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，與上千位培訓(xùn)師保持良好的合作關(guān)系，不斷開(kāi)拓的同時(shí)博采眾長(zhǎng)，形成了獨(dú)具一格的培訓(xùn)風(fēng)格，融實(shí)戰(zhàn)、新穎、幽默、科學(xué)、啟迪、互動(dòng)、激情、快樂(lè)于課程之中，倡導(dǎo)樂(lè)學(xué)，追求實(shí)效。人力資源老師，人力資源專家【出版著作】《正向心態(tài)》，中國(guó)紡織出版社，2010《現(xiàn)場(chǎng)形象管理手冊(cè)》，中國(guó)物資出版社，2009《高效人力資源管理案例：MBA提升捷徑》，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2009《備戰(zhàn)：部署人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》，機(jī)械工業(yè)出版社，2006《百年老店是怎樣煉成的》，東方出版社，2004《較量：熱點(diǎn)行業(yè)頂尖企業(yè)博弈實(shí)錄》，中國(guó)言實(shí)出版社，2004《中國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力經(jīng)典：企業(yè)文化》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2003在國(guó)際期刊、國(guó)際會(huì)議、國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表論文四十多篇長(zhǎng)期在雜志、報(bào)紙、網(wǎng)站發(fā)表管理類文章人力資源老師，人力資源專家【核心課程】宋老師攻讀碩士時(shí)從個(gè)人層面探討用人技巧，攻讀博士時(shí)從企業(yè)層面研究用人方法，在美國(guó)訪問(wèn)時(shí)從心理學(xué)層面總結(jié)用人藝術(shù)，在多年管理工作中實(shí)踐用人之道。宋老師的主講課程以人為核心，分為四大模塊：從心管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、用人之道。

《用人之道》是課程體系的基礎(chǔ)篇，主講實(shí)用、巧用、好用的用人方法與藝術(shù)?！度肆Y源管理》與《企業(yè)文化建設(shè)》是課程體系的中級(jí)篇，主講企業(yè)如何運(yùn)用人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)兩套系統(tǒng)管理員工?！稄男墓芾怼肥钦n程體系的高級(jí)篇，主講如何從心理層面引導(dǎo)員工、管理員工，實(shí)現(xiàn)最理想的管理界境——心甘情愿服從管理、自發(fā)自動(dòng)自我管理?！禖O沙盤》是實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程，通過(guò)沙盤形式現(xiàn)場(chǎng)操作所學(xué)知識(shí)，深刻感悟與理解從心管理的技巧與方法。人力資源老師，人力資源專家組織文化規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略的需要，不斷完善組織長(zhǎng)期積累形成的組織文化，使其在未來(lái)能更好地引導(dǎo)和激勵(lì)員工，從而為組織提供更優(yōu)秀的人力資源的規(guī)劃。人力資源老師，人力資源專家在此之前，沒(méi)有人將組織文化規(guī)劃列入人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，我們想原因一定不是HR經(jīng)理認(rèn)為不重要。在訪談中，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，組織文化工作要么歸宣傳部門管，要么歸人力資源部門管。那些沒(méi)有負(fù)責(zé)組織文化的HR經(jīng)理頗為不滿，認(rèn)為文化對(duì)外不對(duì)內(nèi)，僅是一張博取公眾好感的面具。在HR經(jīng)理的眼中，文化不是不重要，而是太重要。組織文化與人力資源管理有著天然聯(lián)系，主要有以下原因：首先，“以人為本”是人力資源管理和組織文化的核心理念，二者本質(zhì)上相通；其次，培育組織文化的工作必須通過(guò)人力資源部門落實(shí)，人力資源部門的一些工作也直接與組織文化相關(guān)，二者密不可分；最后，借助組織文化可以大大提高人力資源管理的效果，通過(guò)人力資源管理可以提升組織文化，二者可以相互促進(jìn)。關(guān)于論述人力資源管理與組織文化關(guān)系的文獻(xiàn)相當(dāng)多，但卻沒(méi)有人直接將組織文化作為一個(gè)子規(guī)劃納入人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)中，這不得不說(shuō)是一個(gè)遺憾。最主要的原因，可能是普遍認(rèn)為組織文化難以把握，不適列入規(guī)劃。然而組織文化測(cè)量技術(shù)的提高，將改變這一看法。人力資源老師，人力資源專家任何一項(xiàng)規(guī)劃，制定、執(zhí)行、評(píng)價(jià)的過(guò)程都會(huì)不由自主地帶有某種風(fēng)格。事實(shí)上，貫穿于始終、體現(xiàn)于整體與細(xì)微、融合于表層與內(nèi)在的風(fēng)格，就是企業(yè)的文化。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要獲得成功，不考慮組織文化顯然不可能，將組織文化規(guī)劃作為一項(xiàng)子規(guī)劃，是對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要補(bǔ)充。人力摟資源湖老師記，人激力資鑼源專復(fù)家組織營(yíng)文化擋規(guī)劃芬主要李有三弟項(xiàng)工勉作：旁第一汪，認(rèn)啞識(shí)現(xiàn)的有的杯組織謎文化直；第驚二，棟清楚筑期望蕩的組啟織文豈化；攀第三汽，結(jié)筐合人惑力資聚源戰(zhàn)犬略，或安排腥組織他文化川相關(guān)梨工作孩。難進(jìn)點(diǎn)是觸第一碼第二叮項(xiàng)工飽作，鑼因?yàn)橄幕o常常鞠被看繁作似飲有似具無(wú)的統(tǒng)東西零，感主知都風(fēng)是一陜個(gè)復(fù)恐雜的耕過(guò)程畝，認(rèn)賴清更休是談?wù)労稳萜蛞?。罪本章浴就是驢要解麥決這撕個(gè)問(wèn)倚題，險(xiǎn)幫您況認(rèn)清蛋自己臘的組樸織文楚化。糟第三展項(xiàng)工擊作早饅被人雀?jìng)冴P(guān)梅注，后已有小不少丸結(jié)合咸組織卻文化兇部署算人力快資源皆戰(zhàn)略餅的資墊料，持本書(shū)掠不再烏冗述聲，但析作為好一項(xiàng)商子規(guī)起劃，冠提示酒注意乖三點(diǎn)毒：傳嚷統(tǒng)的較組織望文化獸是規(guī)勵(lì)劃的以基礎(chǔ)寄；期急望組貍織文都化發(fā)肌生的覆變化朗是規(guī)耀劃的錄重點(diǎn)組；將希組織冷文化浸融入則各項(xiàng)氣人力曾資源頂工作劃是規(guī)帥劃的離關(guān)鍵浮。人力阿資源衛(wèi)老師妄，人毅力資欺源專塵家一、丟我們柜可以蔑認(rèn)識(shí)賴“似延有似捐無(wú)”因的文歸化人力臉資源成老師焰，人頌力資唯源專駐家學(xué)富群五車優(yōu)的人遇愛(ài)談近文化仗，胸悲無(wú)點(diǎn)甚墨的郊人也芳愛(ài)講翼文化渴，前辰者視估文化駛為人毒類智責(zé)慧的帶熔爐找，后胃者視消文化聰為可劣容萬(wàn)級(jí)物的習(xí)口袋擱。越泳是智沾者越饑是謹(jǐn)饒慎，杠恐不畫能領(lǐng)暮悟文墓化的抗博大御精深磨而不內(nèi)敢妄販提；臭越是效庸人贊越是變大膽竄，深件怕沾屢不上尤文化謝的邊湯，什有么都戒用文判化解造釋。議我們兆生活挎在一琴個(gè)崇霉尚文敬化的怎時(shí)代球，卻朋又處到在魚(yú)鋸龍混躁雜的酒社會(huì)遭，長(zhǎng)迫期從氣事文氧化相柳關(guān)工這作的四朋友辱常感灣慨，難如果盈向人遲介紹父從事旬文化混工作珠而無(wú)抗相關(guān)糊解釋努，常趣被人脫視為鋒無(wú)一菜技之落長(zhǎng)、引胡吹五空談秀之輩鄙。這譜種現(xiàn)告象可頌以理狹解，謝文化膽看似算融入澇大千鎖世界恐，能陷用五管官感陰受，夫能用猶心靈適體會(huì)錘，卻耍沒(méi)有靜一個(gè)鐵實(shí)體渠可以孕明確殺地代命表文恥化。人力刃資源嬌老師過(guò)，人撒力資楚源專散家在企騰業(yè)中接，這軟個(gè)現(xiàn)珍象更詞為突壇出。何隨便露走入析一家閉企業(yè)尊，您慣一定罩能感壓受到虎一種殿不同蔥的氛陵圍，禮但卻扔無(wú)法特用語(yǔ)題言完光全描帳述。淹有的濤企業(yè)專大張療旗鼓度地宣舍傳文壇化，漢看似宰有，愁但又芒找不碗到足蔥夠地獄“證蠶據(jù)”匪證明育，即母使文乞化氛憶圍濃秒郁的斃公司平，也尋無(wú)法妨找到均標(biāo)志劫性的弟事物欣完全胡說(shuō)明嗎；有歉的企扁業(yè)對(duì)冊(cè)文化菌是緘粉口藏忙舌，凝看似咬無(wú)，瞞但其薪一事脫一物們又透爆著某上種特咬有的芝文化肚，即必使聲惱稱自祥己是科沒(méi)文撐化的付公司婚，他帆所謂挨的“善沒(méi)文醒化”尿也是傳一種賺文化領(lǐng)。正撫是因商為文守化似拉有似推無(wú)，儲(chǔ)才讓酸我們金難辨建真?zhèn)螒?、難方分仲只伯。綢如果食連自歸己的宇文化舒都不斥能清題楚認(rèn)劉識(shí)，憤那談棕什么浴“創(chuàng)糠建”相、“構(gòu)完善竊”、節(jié)“提昂升”巾企業(yè)米文化跑豈不乏是成工了胡置思亂何語(yǔ)？傅幸好延問(wèn)題括沒(méi)有帶我們忙想象伐的那串么絕墓望，廉組織小文化壤測(cè)量剖技術(shù)信的發(fā)剖展能則讓我遠(yuǎn)們認(rèn)她識(shí)“婆似有催似無(wú)弦”的兄企業(yè)奸文化碰。了斬解當(dāng)畝前文緣瑞化和扎未來(lái)憐文化繭，是釘制訂牛組織繩文化途規(guī)劃傍的必侍要前朗提。燒在介逃紹具燥體的理測(cè)量惱工具掌前，樂(lè)我們繭有必刺要先濫了解捕一些犁相關(guān)攜情況鏡。人力侮資源摘老師文，人傭力資曬源專壘家20吧世紀(jì)勒70綱年代皆末，側(cè)日本然企業(yè)蓋迅速興崛起枕，西安方開(kāi)翠始關(guān)妻注日淋本的旦管理盒模式唇，發(fā)透現(xiàn)組動(dòng)織文彼化起司到了村巨大料的作偶用。棍20矛世紀(jì)論80網(wǎng)年代梨末，想威廉輕·大誦內(nèi)的草《Z臣理論響》（員19卻81獸）、敞泰倫芽斯·猛迪爾按和愛(ài)塊倫·客肯尼揪迪的美《企叔業(yè)文釀化》舅（1恭98雪2）竹、托委馬斯掙·彼務(wù)得斯茄和小啊羅伯額特·美沃特虜曼的羊《尋通求優(yōu)不勢(shì)》拉（1鑒98涼2）重等專搶著，伴掀起善了研皇究組疏織文御化的腿熱潮兼。2容0世億紀(jì)8頭0年播代，低關(guān)于堪組織狂文化佛方法達(dá)的研伙究出玩現(xiàn)了齊兩個(gè)上學(xué)派屯，一回個(gè)是畜以美亂國(guó)麻投省理挺工學(xué)斤院的認(rèn)Ed錄ga煌r展H.壓Sc屯he存in涌為代丑表的目定性摸化研莖究學(xué)界派，遇另一毒個(gè)是垃以密泉西根元大學(xué)佛工商格管理墻學(xué)院治的R愈ob仰er結(jié)t面Qu缸in湯n為皮代表江的定郵量化脂研究徑學(xué)派緩。2破0世吳紀(jì)9尼0年織代以牌后，杠組織戀文化秩研究麥又出引現(xiàn)四駁個(gè)走辨向：雪基本遠(yuǎn)理論轎的深魯入研吐究、極組織瞞文化塘與企在業(yè)效旅益和潔企業(yè)竟發(fā)展召的應(yīng)袍用研突究、撕組織扁文化齡測(cè)量焰的研報(bào)究、醋組織拿文化麥診斷導(dǎo)和評(píng)抄估的術(shù)研究紀(jì)。進(jìn)日入2蔬1世靈紀(jì)以弄來(lái)，湖對(duì)組魂織文莫化的繩研究冶更加套豐富沒(méi)，無(wú)僅論是之對(duì)組陪織文聞化本悠身的撐研究崖，還版是與拐組織肉文化掘相關(guān)掘的研節(jié)究，柜都更卻加的嘆深入犬、細(xì)東分和工科學(xué)閘。人力叫資源漫老師飛，人包力資極源專刮家認(rèn)識(shí)無(wú)一個(gè)哨公司歐的文說(shuō)化前匠，我共們應(yīng)窗該知類道什擱么是究組織賀文化喉。雖略然對(duì)屆組織幫文化屈的研供究不更到3徹0年掌，但議已出呼現(xiàn)了觸很多墳不同求的定哀義，劃Wi你ll皇em租V蛛er盒be歸ke誕(1刊99杰8)弱發(fā)現(xiàn)除了5務(wù)4種呆組織漲文化吵定義吳，再巴加上婦一些抽不被票重視皇或新狐發(fā)展炮的，轉(zhuǎn)可以你說(shuō)組漢織文忽化的徹定義宰相當(dāng)蛇豐富芒。學(xué)青術(shù)界倚正式瞧出現(xiàn)惡“組廳織文仰化”怎一詞糞，要欲追溯宋到1詠97鳥(niǎo)9年慚的《傍管理達(dá)科學(xué)天季刊邪》，幕Pe刑tt渴ig井re聚w在牌“組病織文輸化研薯究”余一文覺(jué)中首倦次使控用（遷韓巍閘，2翁00誘4）來(lái)。不嘩同的兵學(xué)者北從不殼同的叮角度撈解釋乖組織烈文化泡，有師的學(xué)災(zāi)者認(rèn)葡為組逆織文亞化是由組織針的慣淺例、襖儀式愚和典寫禮（刻De遺al非a患nd訂K意en鞋ne壇dy仁，1死98靠2；省Tr紅ic晉e浴an斑d示Be疾ye氣r，含19涉84抵），泳有的修學(xué)者恭認(rèn)為諷是控族制和學(xué)交易恨機(jī)制奏（J惜on塌es密，1趙98愧3；堵Wi障lk圖in合gs燈a倚nd伐O姻uc刪hi充，1艇98恐3）趣，有盼的學(xué)揀者認(rèn)講為是堪分享勝的、錢想當(dāng)胡然的帥、固狗有的緣瑞假設(shè)有（S禁ch伐ei洲n，誼19罷85朋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ōu)輕缺點(diǎn)菌。事致實(shí)上者，這慢類量份表也旦有分恒類功蘿能，挺優(yōu)勢(shì)幻玉和劣遷勢(shì)本拘來(lái)就沈是對(duì)誰(shuí)某些掘特性月的反顏映，逆優(yōu)文鄉(xiāng)豐化和海劣文用化本吧來(lái)就舊是一島種分嫩類。遙因此短，第巡壽二種艘思路秘只是柴沒(méi)有吊包含滾分類塑的思姨想，儉但是激通過(guò)漠進(jìn)一淘步探閘索，丑也可劫以用拉來(lái)對(duì)求組織亂文化委分類蝴，只糕是這湯種分嚷類的顛意義運(yùn)可能業(yè)不如潛前者版。人力拾資源做老師鳳，人付力資冶源專振家或許榨您已版迫不蜜及待競(jìng)地希誦望拿允起一倒張量聞表來(lái)令測(cè)測(cè)匪自己燙的公鍛司，否但是睛選擇趙量表爪并不摔是件榆簡(jiǎn)單慢的事榮情。芳您可閃能迷椅信一會(huì)些流短行的深量表鑒，可據(jù)卻發(fā)廳現(xiàn)測(cè)芳量結(jié)努果并你非所友愿，狗不是送量表妻出了記錯(cuò)，拼而是麻選擇勉有問(wèn)紙題。當(dāng)設(shè)計(jì)號(hào)量表懸的理遷論基棗礎(chǔ)和樓目的憲不同康，會(huì)雪導(dǎo)致纖測(cè)量刊的角挎度和愚重點(diǎn)遣有差傅異，栗不明期其理焰選用遺，就守如同膊拿直順尺稱感體重住，使底用工煎具和屬目的斬不符匆。既腐然我覽們?cè)趨捳劷M駐織文劣化的另類型王，當(dāng)?shù)┤皇峭鱿霚y(cè)覽知公錦司的蘋文化橡屬于拌哪一藝類。園但是循，劃遷分文急化的距方法敢很多茄，應(yīng)積先明豪確希拆望選金用哪拳種劃攻分方指式，隨才能拾在此叉基礎(chǔ)盡上選效用量堪表測(cè)痕試類疑型。人力亡資源暖老師師，人涉力資抗源專塵家國(guó)內(nèi)趣很多議有關(guān)謊組織賠文化近的書(shū)師中提藝到分諒類問(wèn)窗題，餐但一固般僅盛列出倡幾種慈以示代參考暈。為叨了讓唐您對(duì)繼此有唇一個(gè)株清晰狠的了奧解，己作者罰回顧傳國(guó)內(nèi)都外文析獻(xiàn)，奔將整穗理的弟各種播組織妄文化輝分類撲與您塔共享肢。人力仁資源繭老師儲(chǔ)，人弓力資間源專餡家1．付美國(guó)遲學(xué)者敬Te利rr怕en燭ce撤E淹.D次ea藍(lán)l和納Al輩la哪n沒(méi)Ke淺nn零ed府y（還19樂(lè)82歡）根窩據(jù)企捏業(yè)的患生產(chǎn)惰經(jīng)營(yíng)噸風(fēng)險(xiǎn)節(jié)大小匪和信抹息反題饋快瘋慢，踩將企角業(yè)文銹化分盲為：蔬“強(qiáng)肉人型片”、婚“拼零命干由、盡掩情玩庸型”輕、“課攻堅(jiān)恢型”站和“敲過(guò)程壘型”款四類袋。2．勤Co潑ok說(shuō)e和效L淚af遠(yuǎn)fe龍rt央y（險(xiǎn)19廈83技）發(fā)婦現(xiàn)三滴類文消化：溜建設(shè)萄性文獵化（籌Co窩ns尸tr盼uc價(jià)ti尿ve凍），跑鼓勵(lì)凳成員懷間相廚互影毛響，軟完成幕任務(wù)輝的方視法有踐助于哲成員云實(shí)現(xiàn)尸高的要滿意奇；被坦動(dòng)防穩(wěn)御文膝化（店P(guān)a習(xí)ss盈iv陸e-悠De異fe拖ns奧iv延e）亞，成心員相淚信他裁們必副須通奴過(guò)不猶威脅慨自身磚安全酷的方汪法與分他人紀(jì)相互管影響襯；主辜動(dòng)防師御文旦化（蛾Ag繡gr免es突si姜ve禾-D食ef堪en棄si償ve保），芹成員令希望臨通過(guò)搶保護(hù)講他們癢的地竟位和丸安全不的強(qiáng)照有力墻的方獸法完倡成任錫務(wù)。人力集資源目老師翅，人撓力資投源專墻家3．我Wa汗ll震ac妻h（摸19師83炕）分惠析前求人定辭義的烤參量筋，識(shí)娘別和作定義況了三調(diào)種組揮織文迷化：厚創(chuàng)新影文化闊（i框nn優(yōu)ov漂at擋iv頁(yè)e險(xiǎn)cu且lt河ur遵e）油、支買持文拐化（撒su珠pp解or衰ti印ve制c喜ul流tu精re賭）和榮官僚篩文化牛（b紙ur學(xué)ea善uc穗ra至ti端c鄭cu櫻lt扎ur劇e）區(qū)。4．蜓Qu亮in怕n等仿人（彎Qu狹in薯n構(gòu)an來(lái)d獵Ro密hr賴ba時(shí)ug話h，蛛19砌83僅；Q梅ui用nn笛a(bǔ)悲nd蠢K襖im夠be菌rl滲y，館19財(cái)84逐；D寧en毅is彩on泥a揉nd歌S貌pr憲ei艙tz低er如，1球99賞1）浪在競(jìng)破爭(zhēng)價(jià)成值模餓型（浸Co止mp畝et皇in京g驢Va晝lu憐es尸F(xiàn)喘ra薪me推wo嘗rk堪，簡(jiǎn)惹稱C悠VF淹）的夸基礎(chǔ)繩上進(jìn)友行分棟類，殃用兩俗個(gè)維督度劃愿分出衫四類春組織廉文化手：團(tuán)籍隊(duì)文廁化（醋cl逐an巴），瓜強(qiáng)調(diào)聾靈活默，關(guān)瓜注內(nèi)患部；浪靈活莊文化壤（a緒dh糾oc踩ra蒜cy喬），竿強(qiáng)調(diào)隸靈活靠，關(guān)丹注外施部；童市場(chǎng)訊文化齊（m論ar洗ke泄t）蓮，強(qiáng)贊調(diào)控跪制，流關(guān)注質(zhì)外部子；層要級(jí)文叉化（他hi怕er陷ar旦ch添y）酒，強(qiáng)孟調(diào)控訓(xùn)制，魂關(guān)注要內(nèi)部晨。人力姥資源葵老師滋，人萌力資渾源專蔬家5．峽美國(guó)卡的J丘oh削n陳P·測(cè)Ko販tt褲er厚和J常am涼es刑L峰·H貨es昆ke畏tt金（1伙99榆2）壯根據(jù)莫企業(yè)主文化委促進(jìn)穩(wěn)企業(yè)效經(jīng)營(yíng)跨業(yè)績(jī)薄增長(zhǎng)夢(mèng)的具撒體情況況、辣企業(yè)我文化漆與市很場(chǎng)環(huán)術(shù)境的晚適應(yīng)慚程度抖，將求企業(yè)誕文化寄分為腿：強(qiáng)拼力型杠企業(yè)笨文化西（s遼tr貢on脫g泄cu知lt論ur緒es風(fēng)）、鄉(xiāng)豐策略膚合理瞇型企份業(yè)文羨化（姑st給ra諒te煎gi江ca趨ll肥y衣ap立pr妨op烤ri鴿at傷e鼻cu挖lt居ur接es?。┖痛遂`活擾應(yīng)變獅型企替業(yè)文屠化（摩ad宮ap璃ti渠ve種c像ul賤tu掏re才s）翅。6．?dāng)nBa妥ss奔和A繭vo顛li獨(dú)o（倘19晝93捉）提紗出的旱變革包型領(lǐng)艷導(dǎo)文蟲(chóng)化(寶tr煎an籠sf逢or鮮ma徒ti蒼on氏al竟l自ea設(shè)de莖rs夏hi算p烘cu傾lt想ur襖e)府與交知易型衣領(lǐng)導(dǎo)陳文化奸(t谷ra心ns醋ac分ti悄on蠟al飾l章ea珍de變r(jià)s殿hi攀p礦cu毫lt余ur練e)竭，并報(bào)認(rèn)為岔兩種潔文化決不排但斥，離純粹酷的一菜種文滔化類霉型都?jí)|不可夢(mèng)能獲常得成奸功。膝Pa奴rr爽y和巷Pr熱oc衡to挨r（捕20場(chǎng)01壟）甚姑至發(fā)敢現(xiàn)，滴最好掀的組敲織文勁化形辭式可緊能表臺(tái)現(xiàn)為咸高度光的變碧革型裁特質(zhì)習(xí)和中億度的房誠(chéng)交易岡型特味質(zhì)。人力新資源車?yán)蠋燁i，人勁力資籌源專村家7．按Ma慢nn叔lx高（1纖99勞5）唱以企綁業(yè)在騎分配各過(guò)程舞中的狠行為鞋特征施為標(biāo)謹(jǐn)準(zhǔn)，掀將企慌業(yè)文清化分視為經(jīng)禽濟(jì)導(dǎo)頁(yè)向、征關(guān)系宅導(dǎo)向牛和發(fā)作展導(dǎo)圈向的伐企業(yè)騙文化社。并雅通過(guò)砌實(shí)證挪方法斤，找縱出文革化與仗利益澤分配剝的相排關(guān)關(guān)下系。8．所Ho松od務(wù)(補(bǔ)19諷98敲)在禁Do賣ug稅la耍s(似19借82纖)和聰Wi污ld機(jī)av易sk虛y等凱人(銹19痛90畏)的旋研究酷基礎(chǔ)級(jí)上，臭提出腐用兩凡個(gè)標(biāo)稈準(zhǔn)來(lái)匙劃分久組織銳文化杰：組掘織凝菠聚程咱度（爭(zhēng)th鄙e雷de響gr旱ee興o辜f屋gr蘇ou賀p襪co湯he請(qǐng)si越on靜），魔規(guī)則雞和程垃序制地度化慎程度慮(t產(chǎn)he仔d載eg魔re攝e醒of永i枯ns國(guó)ti這tu彎ti私on匙al醋iz哪ed焰r錯(cuò)ul栽es涼a菠nd安p勒ro兼ce影du梁re轟s晌)。敞這兩夕個(gè)維俊度將之組織珠文化確劃分矮成四顫種類棋型：尾等級(jí)哪文化肥(h壩ie弱ra甩rc愚hi畝st肉)，膀高度鎮(zhèn)合作策，事姐先制舟定好限規(guī)則謊和程咬序；擾宿命沿文化看(f挑at積al吼is盆t)版，合規(guī)作少指，規(guī)攝則限希制管鞋理，鴉集體儲(chǔ)行動(dòng)蹤蝶缺乏盛承諾活；個(gè)放人文閉化(姐in夫di句vi筋du供al鑄is傅t)朋，首惠選“垂市場(chǎng)謙”解帥決方但案，史組織耽強(qiáng)調(diào)貴談判逃和交畫易，接鼓勵(lì)李競(jìng)爭(zhēng)罩，各窩自為昂政；煙平等天文化及(e戲ga耍li貞ta搬ri領(lǐng)an逢)，歷高度哲的團(tuán)戶隊(duì)參軍與決玩策，陶倡導(dǎo)龍參與鎖、授紹權(quán)和扣過(guò)程校。人力起資源低老師處，人翁力資狀源專申家9．或Ro享b.通Go平ff朋ee藏和G倦ar痰et向h.專Jo鴿ne串s（續(xù)19惡98礦）構(gòu)竿建了謀雙S寄立方肝體模乞型，粉用社鑒交性栽（s燃o(jì)c敏ia集bi撞li宗ty拔）和仰團(tuán)結(jié)尺性（賓so釀li股da杏ri碑ty屆）兩怒個(gè)維微度劃印分出抗四種救組織濕文化枯：網(wǎng)旺絡(luò)型歸文化騎（n義et眨wo欣rk松ed閑c們ul揚(yáng)tu罪re鴉），魯高社營(yíng)交性暢，低栽團(tuán)結(jié)毛性；麥圖利恥型文才化（熟me末rc其en佩ar肯y昨cu龍lt她ur想e）色，低廚社交撞性，氣高團(tuán)邊結(jié)性脆；散離裂型心文化辣（f譜ra滴gm魯en攪te捉d量cu盆lt斑ur幣e）臉，低婦社交抵性，丑低團(tuán)義結(jié)性扣；共道有型拜文化完（c惜om服mu請(qǐng)na躁l妙cu死lt誕ur聚e）松，高裹社交艱性，圈高團(tuán)撲結(jié)性籠。同貿(mào)時(shí)，汁他們身還指疾出每亦種類諷型的選文化濁都存碗在著桃正面經(jīng)和負(fù)歐面效虧果。10它．德燥國(guó)慕醒尼黑券大學(xué)梳教授桌E.潔He蛋in命em桌根據(jù)撒企業(yè)傻文化沉的牢廉固程秤度、途一致博程度應(yīng)、企廣業(yè)文管化與蠢企業(yè)扎系統(tǒng)慚和諧毯性，遼將企營(yíng)業(yè)文乳化分魔為從國(guó)強(qiáng)到香弱、娃再到他“無(wú)符”的年十六緒種類桃型，姥即是差從“請(qǐng)強(qiáng)的坡、支雷持系慶統(tǒng)的飄企業(yè)頌文化宜”到脾“無(wú)舌文化校、無(wú)成領(lǐng)導(dǎo)遣的企俊業(yè)”形十六鑰種類報(bào)型。人力算資源煤老師梯，人崗力資繼源專投家11懇．英癢國(guó)的禍查爾喉斯·其漢迪盆用古諒希臘芽的四臭位神蘇祗來(lái)好代表檢四類課企業(yè)屢文化舟模式毀。霸駁權(quán)文餐化：景保護(hù)魔神是限宙斯掃，代助表圖癥是蜘芳蛛網(wǎng)拾。與羅領(lǐng)導(dǎo)與的關(guān)獲系最腐重要侍，強(qiáng)熔調(diào)速左度勝蔑于細(xì)私節(jié)。后角色慢文化甚：保虎護(hù)神崇是阿椅波羅柱，代予表圖棵是希密臘神跟廟。斗權(quán)力纖位于寒神廟濤頂端姜，清害楚劃悉分任轉(zhuǎn)務(wù)，擇做好墾份內(nèi)香的事刑即可挽，回辭避改曲變。扇任務(wù)閱文化據(jù)：保鵲護(hù)神你是雅艙典娜惕，代唇表圖士是一撕張網(wǎng)蓄。權(quán)躬力分生布在攻網(wǎng)絡(luò)毅交接示點(diǎn)，柳每個(gè)鍵單位叔自給兔自足延并有血特定膜職責(zé)泥。個(gè)崖性文扯化：斜保護(hù)配神是距狄?jiàn)W弱尼索番斯，睛代表鴉圖是匪各自扛獨(dú)立筐的星侄體松鍛散聚秋集而釘成的陸小星秧團(tuán)。愉重視睜個(gè)人案才干手和技疲術(shù)，有組織詠幫助貼個(gè)人貝實(shí)現(xiàn)豆目標(biāo)蒼。12俯．美量國(guó)的仇康妮揮·格瓦萊澤巷和芭邀芭拉雪·斯蓋坦伯漁格·臂斯馬致雷將著企業(yè)冬文化狂分為工鯊魚(yú)睛型、芳戛裨朋魚(yú)型強(qiáng)、海再豚型穴。戛度裨魚(yú)布型文騎化具漢有較艦多的趣女性窮特征譯，鯊渡魚(yú)型坐文化體具有敘較多北的男朋性特彎征。匙海豚企型文尿化是磁受到教推崇偷的企遣業(yè)文依化，吼因?yàn)橥邓Y(jié)框合了惕男性悼和女氣性的巾優(yōu)勢(shì)企特征嫩。人力碰資源燈老師目，人航力資木源專駕家13療．日忽本的鍵海澤刃正和譯上野院征洋姐以行點(diǎn)動(dòng)基系本方屢向?yàn)闋I(yíng)橫坐蘿標(biāo)、計(jì)以對(duì)泡待環(huán)叢境的遙態(tài)度不為縱鼠坐標(biāo)丑，劃冊(cè)分出儀的四抱個(gè)象償限代樸表四背種企糕業(yè)文四化，支即自慰我革芹新型捆、重兼視分遲析型逃、重翅視同輝感型孫、重鈴視管腳理型暗。14漿．E鞏be挎rs巴將企潑業(yè)文注化分槳為四剩種類債型：巨合法甲型文洪化、終有效寨型文梨化、兄傳統(tǒng)哨型文孩化、悔實(shí)用披主義柿型文譯化。15索．中鍋國(guó)人述民大感學(xué)羅掀長(zhǎng)?；穑?樂(lè)99妥1）呆將企劍業(yè)文裁化分借為四愉大類火型二帆十個(gè)彈小類渾型，裝四大助類型喂是：愁按所濫有制卸劃分秀的企雷業(yè)文港化類燥型、梁按生敢長(zhǎng)點(diǎn)印劃分陰的企連業(yè)文寧化類他型、遙按引趴進(jìn)程屢度劃紡分的捉企業(yè)雞文化浮類型逃、按羊內(nèi)容耍特色鄰劃分堤的企史業(yè)文稼化類建型。爹并在嬸這些棄大類幟型中膽，又身劃分掠出各拖小類由。人力吃資源墻老師洽，人萌力資愧源專膚家16談．趙襯常林倍（1技99完9）透根據(jù)墳中國(guó)款企業(yè)卡的現(xiàn)刺實(shí)情學(xué)況，窗以企桿業(yè)文載化的徒運(yùn)行選特點(diǎn)章及表姿現(xiàn)形儉式為忘標(biāo)準(zhǔn)艱，將寒企業(yè)憶文化推劃分黑成民型主型熟企業(yè)己文化俘、專壇權(quán)型球企業(yè)蹄文化袋、倫燙理型界企業(yè)復(fù)文化境、法罵理型屋企業(yè)堤文化鴉、權(quán)蘭變型衣企業(yè)盾文化才五種朋。17葡．李寇桂榮乏（2舒00柄2）淘根據(jù)符Ro劣bb漢in殺s和剩Co禿ul霞te趨r設(shè)逆計(jì)的購(gòu)企業(yè)會(huì)文化物七維票圖，撇將企幟業(yè)文轟化劃墊分為嚼包含晌七維閉的八飯種企鉛業(yè)文險(xiǎn)化，秒即創(chuàng)軟新型蛇企業(yè)吉文化休、以努質(zhì)量和為中輝心的況