中國延遲退休勞動合同解除

中國延遲退休勞動合同解除隨著人口老齡化的加劇，近年來，中國政府提出了延遲退休的政策，并積極推進，以應對人口老齡化帶來的經(jīng)濟、社會問題。2018年，《中華人民共和國勞動合同法》對此作出了相關規(guī)定。本文旨在探討中國延遲退休政策下的勞動合同解除問題。中國延遲退休政策中國政府于2013年正式開始推進延遲退休政策，隨后，2018年，勞動合同法第41條被修改，規(guī)定：“用人單位應當在聘用勞動者時告知其本單位適用的延長退休年齡政策?！边@意味著，用人單位必須在勞動合同簽訂前向勞動者說明所屬單位的延遲退休政策，并應當加入勞動合同中，而勞動者也應當在合同簽訂前簽字確認已經(jīng)了解所屬單位的延遲退休政策。此外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第二百零二條也規(guī)定：“用人單位適用延長退休年齡政策的，延長工作年限應視為法定年齡的工作年限?！边@意味著，延遲退休的勞動者工齡計算以及各項福利待遇等，都應當按照法定年齡計算。延遲退休下的勞動合同解除勞動合同解除是指用人單位或勞動者依據(jù)勞動合同法規(guī)定的情形，提前終止已經(jīng)簽訂的勞動合同。下面是在延遲退休政策下，勞動合同解除的相關問題。1.存在怎樣的解除原因？依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動合同可以因以下原因被解除：雙方協(xié)商一致；勞動者提出解除；用人單位提出解除；-勞動合同因不可抗力無法繼續(xù)履行；其他規(guī)定的情形。2.誰可以解除勞動合同？按照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動合同可以由雙方一致解除，也可以由任意一方單方解除。延遲退休的情況下視具體情況而定，是否可以單方解除合同。在具體實踐中，如被延遲退休者受到歧視、退休補償?shù)却鲇袉栴}，或者被因年齡、身體等原因想要解除合同，可以通過勞動仲裁和法院訴訟等方式實現(xiàn)。3.終止后是否需要支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》的規(guī)定，在勞動合同終止時，應當按照其到達法定退休年齡時的收入（基本工資、津貼和補貼等）的三個月平均值，向勞動者一次性支付經(jīng)濟補償。4.延遲退休下的勞動仲裁與法院訴訟在解除勞動合同問題上，被解除方和解除方雙方在勞動局、仲裁機構或人民法院進行仲裁或訴訟索賠，是較為常見的解決方式。根據(jù)現(xiàn)行法律及司法實踐，每個具體案件的判決結果并不完全一致。仲裁員和法官會就各個環(huán)節(jié)進行認真分析，包括合同雙方是否理解了退休政策的變化，原先的合同是否有關于延遲退休的約定等，判決結果往往具有較大的不確定性?？偨Y延遲退休政策的實施，對于社會經(jīng)濟發(fā)展、人口管理等方面都有著非常重要的意義。對于用人單位和勞動者而言，延遲退休政策所帶來的影響也愈發(fā)凸顯。因此，在合同簽訂及合同解除的時候，對于延遲退休政策的了解是非常必要的