公司人員借調(diào)熱門協(xié)議書

公司人員借調(diào)熱門協(xié)議書背景為了更好地滿足公司人員發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃，公司決定推行人員借調(diào)制度，讓員工有機(jī)會(huì)到其他部門工作和學(xué)習(xí)。借調(diào)既可以讓員工積累更多的經(jīng)驗(yàn)，也可以提升公司內(nèi)部整體素質(zhì)和效率。為了保障借調(diào)過(guò)程的公平、公正、公開，同時(shí)降低借調(diào)可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，在此制定本協(xié)議書。協(xié)議條款借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)是公司內(nèi)部工作優(yōu)秀，經(jīng)過(guò)所在部門和人力資源部同意的員工。借調(diào)期限：借調(diào)期限由原所在部門與借調(diào)部門協(xié)商確定，一般不超過(guò)6個(gè)月。若需延長(zhǎng)借調(diào)期限，則需雙方同意，并書面提交申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。工作內(nèi)容：借調(diào)人員工作內(nèi)容及職責(zé)由接收部門安排和調(diào)整。工作期間，借調(diào)人員應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)的完成崗位職責(zé)，完成接收部門分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，并在保證原工作任務(wù)完成的前提下，具備新學(xué)習(xí)新能力和工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)成果：借調(diào)人員在借調(diào)期間獲得的工作和學(xué)習(xí)成果歸原所在部門所有。特別約定：如借調(diào)人員在借調(diào)期間因工致傷或者患病，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。結(jié)算辦法：工資待遇方面優(yōu)先按照接收部門制定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若工資待遇無(wú)明確規(guī)定，公司可對(duì)原所在部門與接收部門雙方進(jìn)行評(píng)估，確定該借調(diào)員工薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)。若借調(diào)人員借調(diào)期滿后，未能返回原所在部門，將按照接收部門薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資結(jié)算。保密責(zé)任：借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)接收部門的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露或向外界透露。保險(xiǎn)責(zé)任：接收部門應(yīng)向借調(diào)人員提供意外傷害保險(xiǎn)。終止協(xié)議：在借調(diào)期限內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除本協(xié)議，提前解除協(xié)議的時(shí)，必須提前10天向另一方書面通報(bào)并告知該借調(diào)人員的下一步工作安排。在解除協(xié)議時(shí)，雙方必須完成事實(shí)上已經(jīng)發(fā)生的借調(diào)任務(wù)，并進(jìn)行相互結(jié)算。其他條款：雙方可根據(jù)借調(diào)過(guò)程中的實(shí)際情況補(bǔ)充和修改協(xié)議的相關(guān)條款，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后生效。簽署人員此協(xié)議書由原所在部門、接收部門、借調(diào)人員等三方共同簽署，并保留協(xié)議副本。結(jié)語(yǔ)公司人員借調(diào)熱門協(xié)議書的制定和執(zhí)行，有利于增強(qiáng)公司內(nèi)部流動(dòng)、效率和合作精神，又使得員工在能力成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)方面獲得更多機(jī)會(huì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入了新的生機(jī)。當(dāng)然，我們