學(xué)院組織人事處工作總結(jié)

第頁學(xué)院組織人事處工作總結(jié)

年即將過去，組織人事處在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門及廣闊教職工的配合以及部門全體教職工的共同努力下，圓滿完成了本年度工作。為了肯定成績，找出問題，得出經(jīng)歷教訓(xùn)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下

一、黨建工作

1.結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定了年黨建思想政治工作思路，修改補(bǔ)充《學(xué)院黨員目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》及《學(xué)院黨支部目標(biāo)管理責(zé)任制》，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的基層組織建立年和創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)表彰活動(dòng)。

2.按照《黨章》、《開展黨員工作條例》和學(xué)院《年黨建工作思路》要求，做好新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，指導(dǎo)各學(xué)生系部黨支部制定、并實(shí)施開展學(xué)生黨員工作方案和學(xué)生入黨積極分子隊(duì)伍建立，協(xié)助各系部黨支部辦業(yè)余黨校培訓(xùn)班，做好開展對象入黨前業(yè)余黨校的培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)學(xué)員680人次；

3.本年度共開展預(yù)備黨員187名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正87名，培養(yǎng)入黨積極分子300多名。辦理學(xué)院260多名應(yīng)屆畢業(yè)生黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.嚴(yán)格按中組部文件要求，做好黨費(fèi)的收繳使用和管理工作。完成上繳住建廳年黨費(fèi)工作，上繳黨費(fèi)1.1萬元。

5.做好支部考核、黨員民主評(píng)議及黨支部優(yōu)秀黨員表彰工作，學(xué)院至年三個(gè)黨支部被評(píng)為住建廳先進(jìn)基層黨組織、三名黨員被評(píng)為優(yōu)秀黨員、四名黨務(wù)工作者被評(píng)為先進(jìn)工作者；年7月，表彰院級(jí)先進(jìn)黨支部八個(gè)、優(yōu)秀黨員十九名以及創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀黨員和先進(jìn)基層黨組織9個(gè)。

6.完成上報(bào)教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室“年高?；鶎狱h組織和黨員隊(duì)伍狀況”統(tǒng)計(jì)工作；

二、人事工作

1.經(jīng)審批，按照學(xué)院公開招聘人員方案，組織實(shí)施報(bào)名、筆試、面試、錄用工作，完成新進(jìn)15人的招聘工作。辦理20多人的退休審批手續(xù)，4人調(diào)動(dòng)手續(xù)，完成7人的高校教師資格認(rèn)定工作。

2.年9月，組織起草制定學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦方法等，并開場執(zhí)行，為加強(qiáng)學(xué)院行政管理工作發(fā)揮良好作用。

3.組織開展學(xué)院學(xué)年的教職工考核工作，修改制定學(xué)院中層干部考核方法，并開展中層干部考核測評(píng)。評(píng)選出優(yōu)秀教師28人，優(yōu)秀工作者26人。

4.在職稱評(píng)定工作中，按照教師、文化、技工等系列的評(píng)審要求，組織進(jìn)展20人的材料審核、公示、辯論、推薦報(bào)送等工作，經(jīng)審核、推薦上報(bào)15人。辦理了年職稱晉升人員22人各類任職資格證書。

5.4月完成了單位殘疾人用工年審工作，我院共安置殘疾人12人；

6.7月組織11人參加各類高校教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；10月辦理了4人繼續(xù)教育復(fù)核認(rèn)定工作。

10.7月組織11人參加計(jì)算機(jī)考試報(bào)名工作。

11.做好全院人事信息統(tǒng)計(jì)年報(bào)的報(bào)送工作。

三、師資培訓(xùn)工作

1.報(bào)送自治區(qū)高層次人才培養(yǎng)需求摸底調(diào)查表；做好全校教職工信息統(tǒng)計(jì)年報(bào)；做好年度干部培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)在學(xué)院校園內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)上發(fā)布部門的通知等文件，并做好信息備份，做好部門欄目和信息的完善。督導(dǎo)辦公室報(bào)送信息平臺(tái)信息及分析報(bào)告；組織一年兩次教師崗前培訓(xùn)報(bào)名。

2.做好自治區(qū)10年教育規(guī)劃綱要相關(guān)統(tǒng)計(jì)；組織報(bào)送15人申請高校教師資格；報(bào)送教師情況統(tǒng)計(jì)表；報(bào)送自治區(qū)科技培訓(xùn)專家?guī)熧Y庫專家。

4.報(bào)送《關(guān)于第四期自治區(qū)城鎮(zhèn)教師赴農(nóng)村貧困地區(qū)學(xué)校支教的情況說明》等文件；配合學(xué)院、年招聘報(bào)名工作；制作年準(zhǔn)考證，編制專業(yè)測試評(píng)分表，準(zhǔn)備面試現(xiàn)場局部物品，并參與面試工作；組織報(bào)送協(xié)調(diào)自治區(qū)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)教學(xué)科研骨干培訓(xùn)班共計(jì)66人。

7月，整理學(xué)院思政工作評(píng)估師資隊(duì)伍建立局部評(píng)估材料。組織報(bào)送西部工程、澳門英語教師培訓(xùn)、青年骨干教師訪問學(xué)者學(xué)習(xí)工作；組織報(bào)送自治區(qū)公派出國成組配套工程；組織報(bào)送漢語骨干教師赴內(nèi)地培訓(xùn)工程6人；統(tǒng)計(jì)上報(bào)自治區(qū)雙師培訓(xùn)需求并組織上報(bào)申請人員12人；組織統(tǒng)計(jì)中職學(xué)校師資培訓(xùn)需求信息；組織上報(bào)派出內(nèi)地協(xié)作院校管理干部4人；報(bào)送自治區(qū)高校高級(jí)人才研修班參訓(xùn)人員。組織上報(bào)技工院校培訓(xùn)需求。

9月，自治區(qū)高校教師崗前培訓(xùn)報(bào)名組織工作，報(bào)送4人；內(nèi)地青年骨干教師培訓(xùn)工作人員調(diào)整聯(lián)絡(luò)溝通，配合教務(wù)處整理教務(wù)教學(xué)管理軟件教師、全校教職工信息并提交；完善校園網(wǎng)部門欄目及內(nèi)容；為黨政辦提供相關(guān)師資建立信息；

發(fā)放教師資格證書11份；提交督導(dǎo)評(píng)鑒辦公室信息平臺(tái)相關(guān)數(shù)據(jù)及分析報(bào)告

10月，提交教育統(tǒng)計(jì)報(bào)表師資相關(guān)信息；組織報(bào)送自治區(qū)“少數(shù)民族高層次骨干人才方案”研究生招生考試工作；整理收集全院關(guān)于師資建立相關(guān)制度、方法等；協(xié)助內(nèi)地院校招聘命題工作，做好聯(lián)絡(luò)與命題組織工作；配合總務(wù)處整理、、年新進(jìn)人員名單，

11月，做好內(nèi)地院校招聘命題審核及出卷考務(wù)工作，負(fù)責(zé)落實(shí)命題、考務(wù)費(fèi)用到達(dá)個(gè)人賬戶；

12月，做好職業(yè)技術(shù)院校綜合情況統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)需求表并上報(bào)；做好地方公派赴日本研修三人組的相關(guān)出國手續(xù)；修改并報(bào)送學(xué)院“十三五”教師素質(zhì)與教學(xué)能力提高規(guī)劃及培訓(xùn)需求表；報(bào)送督導(dǎo)信息平臺(tái)年度信息收集、報(bào)送，提交數(shù)據(jù)分析報(bào)告；做好年度職工教育統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度干部培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送；做好月度行政效能監(jiān)察結(jié)果匯總及校園網(wǎng)發(fā)布。

做好師資信息統(tǒng)計(jì)整理等日常工作，收集各類培訓(xùn)個(gè)人材料16份，并審核、發(fā)布學(xué)習(xí)總結(jié)至校園網(wǎng)“交流園地”。

全年發(fā)布校園網(wǎng)（內(nèi)、外網(wǎng)）部門信息共93項(xiàng)，198條，做好發(fā)布信息編號(hào)、備份，提交每月校園網(wǎng)信息登記表，做好每月發(fā)布信息紙質(zhì)版的整理存檔。做好外事資料信息存檔。

四、勞資工作

1.根據(jù)新人社發(fā)《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)局部艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，國家和自治區(qū)從年7月1日起，對自治區(qū)局部地區(qū)的津貼類別進(jìn)展調(diào)整，烏魯木齊局部區(qū)縣二類地區(qū)艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼提高標(biāo)準(zhǔn)，在職人員的艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼分別按職務(wù)和職稱進(jìn)展了提高。完成了此項(xiàng)工作。

2.離退休人員離休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)（崗位）在職人員津貼增加額增加離休費(fèi)，退休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）在職人員津貼增加額的85%增加退休費(fèi)，退職人員按按當(dāng)?shù)赝殑?wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）在職人員津貼增加額的60%增加退職生活費(fèi)。

3.修訂完善了學(xué)院加班管理方法，標(biāo)準(zhǔn)了學(xué)院臨時(shí)用工工資標(biāo)準(zhǔn)和加班管理工作。

4.每月按時(shí)上報(bào)財(cái)政工資，做到增減變動(dòng)審批程序完善；認(rèn)真完成全院教職工津貼制表核發(fā)；嚴(yán)格按制度審核臨時(shí)工及加班人員費(fèi)用；保證學(xué)院遺屬費(fèi)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；及時(shí)計(jì)算學(xué)院課時(shí)費(fèi)、津貼等局部收入個(gè)人所得稅；根據(jù)自治區(qū)社會(huì)保障中心的要求，按時(shí)對養(yǎng)老、失業(yè)、公積金、醫(yī)療、工傷等社保工程

5.基數(shù)進(jìn)展了調(diào)整；調(diào)整職人員津補(bǔ)貼和地區(qū)津貼。

6.按照學(xué)院制定的臨時(shí)人員管理方法，監(jiān)視各部門對臨時(shí)用工人員使用審批程序，每學(xué)期按時(shí)辦理簽定用工合同，實(shí)行打卡制度，保證各部門嚴(yán)格合法用工，標(biāo)準(zhǔn)了臨時(shí)工聘用管理方法。

7.根據(jù)上級(jí)要求按時(shí)上報(bào)勞資、教育、勞動(dòng)情況、財(cái)政供養(yǎng)等各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表，保證數(shù)據(jù)完整、真實(shí)反映學(xué)院各方面數(shù)據(jù)的可靠性。并完成了勞動(dòng)用工、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等的年檢工作，審核申報(bào)新基數(shù)。

五、精神文明工作

1.及時(shí)編寫并向?qū)W院所在的兩個(gè)街道辦事處報(bào)送了各類精神文明工作資料。根據(jù)精神文明辦的精神，組織開展形式多樣的精神文明創(chuàng)立活動(dòng)，民族團(tuán)結(jié)月、公民思想道德建立月、未成年人思想道德教育、市民文明學(xué)校講座開展的有聲有色。

2.組織全院學(xué)生開展“網(wǎng)上祭英烈”活動(dòng)。制定活動(dòng)通知、通知各系部積極參與、收集活動(dòng)信息、編寫報(bào)送工作總結(jié)。

3.組織開展全院學(xué)生參與的“自治區(qū)紀(jì)念建黨97周年”知識(shí)競賽答題活動(dòng)。網(wǎng)上下載和整理試卷及答題卡、按學(xué)生人數(shù)向系部印發(fā)、按時(shí)收答復(fù)題卡、整理并報(bào)送給兩個(gè)街道辦。

4組織學(xué)生參加首屆“中國——亞歐博覽會(huì)”倒計(jì)時(shí)100天主題活動(dòng)啟動(dòng)儀式。響應(yīng)區(qū)文明辦的號(hào)召，組織建工校區(qū)和建材校區(qū)的90名學(xué)生前往人民廣場參加首屆“中國—亞歐博覽會(huì)”倒計(jì)時(shí)100天主題活動(dòng)啟動(dòng)儀式。

編寫了八期精神文明工作簡報(bào)。

編寫制定學(xué)院“全國公民道德宣傳日”方案、總結(jié)。

“一反兩講”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)宣傳工作，編寫信息簡報(bào)、制作宣傳標(biāo)語等。

制定“感動(dòng)校園人物”評(píng)選活動(dòng)安排、收集整理資料等。

組織文明處室評(píng)選工作。制定評(píng)選方法、評(píng)選安排、收集資料、組織評(píng)選、出表彰決定等。

制定《關(guān)于征集黨的十七屆六中全會(huì)和自治區(qū)第八次黨代會(huì)精神“三進(jìn)”工作理論研討會(huì)論文的通知》

組織實(shí)施了和民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選工作。組織文明處室評(píng)選工作。

按要求向相關(guān)單位和部門宣傳稿件，利用好校園網(wǎng)的宣傳陣地，及時(shí)發(fā)布精神文明工作的動(dòng)態(tài)信息。

收集整理近三年的檔案資料，做好數(shù)據(jù)資料的根底工作。

七、黨風(fēng)廉政建立工作

重視黨風(fēng)廉政教育和黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)。組織部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了學(xué)院黨委《關(guān)于開展第十四個(gè)黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)的安排意見》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的規(guī)定》、《中國的反腐敗和廉政建立》白皮書、中共十七屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第六次全會(huì)公報(bào)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政假設(shè)干準(zhǔn)那么》實(shí)施方法等學(xué)習(xí)資料。結(jié)合黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)，認(rèn)真討論查找本部門工作人員在黨性修養(yǎng)、作風(fēng)建立等方面的問題，對部門全體工作人員提出了明確的工作要求。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)的根底上，在工作中身體力行，并認(rèn)真撰寫了學(xué)習(xí)心得體會(huì)。與部門所有人員簽訂了黨風(fēng)廉政和反腐敗糾風(fēng)責(zé)任書，并在工作中提出具體要求。在工作中對部門人員的效勞態(tài)度、工作方式、方法均提出明確要求。

組織人事工作事關(guān)學(xué)院的開展，事關(guān)每個(gè)教職工的切身利益，也同時(shí)為腐敗的滋生提供了空間。為了做到防患于未然，組織人事處貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制精神，組織全體工作人員對自治區(qū)紀(jì)委去年以來通報(bào)的典型案件進(jìn)展座談?dòng)懻?，深刻分析腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，認(rèn)真查找教育、制度、監(jiān)視等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，以吸取教訓(xùn)、引以為戒，做到警鐘常鳴。以效能建立為抓手，堅(jiān)決糾正干部作風(fēng)中的不良風(fēng)氣，堅(jiān)決消除“懶、散、庸、拖、貪”的現(xiàn)象，努力營造和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境。

在注重警示教育的根底上，堅(jiān)持集體研究工作制度，堅(jiān)持按原那么、政策和工作程序辦事，并切實(shí)做到了處務(wù)會(huì)布置、交流、匯報(bào)、解決問題的常態(tài)化機(jī)制。對于有關(guān)教職工切身利益的問題，通過各種途徑及時(shí)公布，認(rèn)真聽取意見，努力做到公開、公正、公平，防止暗箱操作，也杜絕了腐敗的產(chǎn)生。無論在職稱評(píng)定、培訓(xùn)考核、人才引進(jìn)、人員換崗、還是工資調(diào)整等方面，嚴(yán)格按照上級(jí)部門、學(xué)院的政策辦事，不吃請、不謀私、不舞