移動公司員工手冊

總經(jīng)理致辭您就已成為中國移動這個(gè)大家庭中的一員，期望在這里翻開您事業(yè)上嶄的一頁。的精神開創(chuàng)品質(zhì)卓越的移動信息效勞，為人類的生活、學(xué)習(xí)和工作助力添彩。搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，致力于做移動信息專家、最具價(jià)值的制造者和優(yōu)秀的企業(yè)公民。的青春。企業(yè)的成長與進(jìn)步離不開您的勤勞、才智、拼搏和奉獻(xiàn)，期望我們珍惜這樣的環(huán)境，讓20239一、公司簡介中國移動通信集團(tuán)海南〔以下簡稱“中國移動海南公司〕成立于199971028〔原稱“中國移動〔香港〕〕資產(chǎn)收是海南省最大的移動通信運(yùn)營商。中國移動海南公司主要經(jīng)營移動話音、數(shù)據(jù)、IP以及多媒體業(yè)務(wù)，并具有計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營權(quán)。除供給根本話音業(yè)務(wù)外，還供給、數(shù)據(jù)、IP等多139“138“137136“135“134〔08“159近海，實(shí)現(xiàn)了全省96%的行政村無線掩蓋，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量連續(xù)多年名列全國前茅。依托中國移動2023100%掩蓋全國縣〔市，主要交通干線實(shí)現(xiàn)連續(xù)掩蓋，城市內(nèi)重點(diǎn)地區(qū)根本203255GSM際漫游業(yè)務(wù)，與98個(gè)國家和地區(qū)的80個(gè)運(yùn)營商開通了GPRS國際漫游，國際短信通達(dá)106621模和客戶規(guī)模列全球第一。多樣化的效勞手段，能為客戶供給準(zhǔn)時(shí)、快速、準(zhǔn)確、便利的全方位效勞。2023ISO9001：2023SGS和全面預(yù)算治理，建立戰(zhàn)略、預(yù)算和績效考核相結(jié)合的閉環(huán)治理，合理有效配置資源。中國移動海南公司和其他兄弟公司所組成的中國移動在國際資本市場取得了A2023集團(tuán)連續(xù)六年被美國《財(cái)寶》雜志評為世界500202和中國企業(yè)家協(xié)會組織的“202350050050020232023-2023419移動信息專家和卓越品質(zhì)的制造者。二、企業(yè)文化理念體系會中的一員，將以成為“負(fù)責(zé)任”和“最優(yōu)秀”的企業(yè)和個(gè)人作為自己的追求。〔一〕核心價(jià)值觀正德厚生臻于至善將來跨越的靈魂和指針，既傳承了中華文化深厚底蘊(yùn)，又彰顯了現(xiàn)代社會時(shí)代精神；既表達(dá)表達(dá)了中國移動人的抱負(fù)和胸襟。“厚民之生”的社會責(zé)任意識和爭做優(yōu)秀企業(yè)公民的觀念。中國移動的員工要以“責(zé)任”為安家立命的根本，在全集團(tuán)提倡擔(dān)當(dāng)責(zé)任的自覺意識，鼓舞擔(dān)當(dāng)責(zé)任的自覺行為。中國移動將以高度社會責(zé)任感，關(guān)心社會民生，做一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)公民，通過各種實(shí)際行動回報(bào)社會。“臻于至善”是永不自滿、創(chuàng)超越的進(jìn)取心態(tài)和對效勞的精益求精、對卓越境地不倦開拓創(chuàng)、自我超越的持續(xù)提升過程，最終成為其他企業(yè)學(xué)習(xí)和追趕的標(biāo)桿。中國移動將以無畏的精神追求完善和極致，不留戀于歷史的輝煌，敢于直面將來的競爭，在更大的地域范疇，在無限的技術(shù)領(lǐng)域，在更長的時(shí)間維度，不斷制造歷史的輝煌和高度。中國移動要力爭在全球企業(yè)中站位領(lǐng)先，通過不懈的努力，成為同業(yè)乃至全部企業(yè)所公認(rèn)的典范。教育等公益事業(yè)，效勞和諧社會。〔二〕企業(yè)使命創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁研發(fā)、制造、應(yīng)用、消費(fèi)、效勞支撐等各方力氣，共同推動行業(yè)進(jìn)步。效的解決方案，成為信息化的重要根底和橋梁?！踩吃妇俺蔀樽吭狡焚|(zhì)的制造者以客戶需求的洞察、挖掘和滿足為目標(biāo)，以企業(yè)價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)的持續(xù)改善為策略，以效勞的卓越品質(zhì)。卓越的運(yùn)營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動打造卓越品質(zhì)不行或缺的驅(qū)動撐系統(tǒng)、一流的效勞體系、一流的營銷體系、一流的業(yè)務(wù)開發(fā)體系和一流的企業(yè)IT守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬重他人、樂于共享、職業(yè)化的人才隊(duì)伍。三、公司組織機(jī)構(gòu)圖―――――組織構(gòu)造圖―――――四、聘用治理人才構(gòu)造，制定科學(xué)的人才規(guī)劃。通過公開，吸引和選拔所需各類人才，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)證。戰(zhàn)略技術(shù)部 業(yè)務(wù)支撐中心〔一〕人員聘請財(cái)務(wù)部1源部

網(wǎng)管中心客戶效勞中心設(shè)備維護(hù)中心、雙向選擇、擇才善用、德才兼?zhèn)涞脑瓌t開展聘請工作。網(wǎng)絡(luò)部2、聘請程序

工程建設(shè)中心賬務(wù)中心數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心進(jìn)展打算部數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心公司依據(jù)聘請打算及崗位要求，通過多輪筆試、面試、素養(yǎng)測評或其他形式考試，實(shí)行察室才，經(jīng)體格檢查合格，逐級審批后擇優(yōu)錄用。黨群工作部〔二〕入職手續(xù)內(nèi)審部

培訓(xùn)中心對外聯(lián)絡(luò)中心行政安保中心土建工程辦公室1通部資源部辦理有關(guān)報(bào)到手續(xù)，領(lǐng)取《員工生活與工作指南工作環(huán)境。2、應(yīng)屆畢業(yè)生需持學(xué)校派發(fā)的《報(bào)到證》及其他相關(guān)材料到公司人力資源部報(bào)到；有工作手續(xù)的離職證明。海3、員工儋真填寫《東確認(rèn)瓊覺察白將會口 亞 州 昌 海 寧 方 安 水 亭 指 中 昌 邁 高 沙 江 東取消錄用。 山分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分公 公 公 公 公 公 公 公 公 公 分

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勞合司 司 司 司 司 司 公司

司 司 司 司 司 司 司1、勞動合同簽訂簽訂的，是雙方確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。2、勞動合同終止?jié)M終止的勞動合同不予續(xù)簽。3、勞動合同解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。與員工協(xié)商全都時(shí)，公司可以提出與員工解除勞動合同。〔四〕試用與轉(zhuǎn)正全部員工在受聘為正式員工之前一般都需經(jīng)過為期三個(gè)月的試用期。假設(shè)勞動合同上格者，公司將不予聘用?！参濉硢T工離職治理1、辭職關(guān)手續(xù)。2、開除/辭退員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同均自行解除。3、離職須知工自負(fù)。4、違約責(zé)任5、退休養(yǎng)老金待遇。退休后，依法享受退休待遇?！擦橙耸沦Y料/人事檔案治理公司人力資源部負(fù)責(zé)公司員工人事檔案治理，并負(fù)責(zé)收集、整理員工檔案材料。HRMIS查看個(gè)人信息,對聯(lián)絡(luò)方式等個(gè)人信息可直接進(jìn)展修改；其它需要人力資源部審核的信息發(fā)任。五、薪酬治理具有競爭性的薪酬福利制度?！惨弧承匠陿?gòu)造了股票期權(quán)鼓勵(lì)制度?！捕承匠臧l(fā)放六、福利治理公司依法為員工供給帶薪休假、各類保險(xiǎn)、勞保用品、住房公積金等福利?！惨弧臣倨谥贫?、假期種類2、年休假休假，假期如下：1537102014143、假期計(jì)算法定節(jié)假日：元旦〔一月一日1春節(jié)〔農(nóng)歷正月初一、初二、初三3勞動節(jié)〔五月一日、二日、三日334、休假手續(xù)員工請假，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前提交請假申請，方為有效，假設(shè)是緊急事務(wù)或確實(shí)來不OA系統(tǒng)“個(gè)人工作臺”模塊“外出托付”欄目中辦理。員工請假核準(zhǔn)權(quán)限及審批流程詳見〔二〕各類保險(xiǎn)根本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。1、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)種社會保險(xiǎn)制度。公司依據(jù)海南省人民代表大會常務(wù)委員公告[2023]45實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。20%。2、根本醫(yī)療保險(xiǎn)和職工的承受力量來確定大家的根本醫(yī)療保障水平。公司依據(jù)海南省人民代表大會常務(wù)委員公告[2023]42號《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員根本醫(yī)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。6%。3、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：增加現(xiàn)有醫(yī)療保險(xiǎn)住院保費(fèi)的額度。4、失業(yè)保險(xiǎn)去工作因而中斷生活來源的勞動者供給物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。公司依據(jù)海南省人民代表大會常務(wù)委員公告[2023]36定執(zhí)行。2%。5、工傷保險(xiǎn)生前供給親屬供給必要的物質(zhì)保障制度。公司依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令[2023]375動和社會保障部令[2023]176、生育保險(xiǎn)的制度。繳費(fèi)費(fèi)率：個(gè)人不繳費(fèi)，單位計(jì)提%〔三〕住房公積金公司依據(jù)國家規(guī)定給員工建立住房公積金，假設(shè)無特別狀況，一年內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)不變化?！菜摹硠诒４銎?、績效治理工個(gè)人職業(yè)進(jìn)展嚴(yán)密結(jié)合?？冃гu估周期原則上分為季度和年度評估兩種?？冃е卫韮?nèi)容包含單位績效治理和員工個(gè)人績效治理：單位績效治理是以單位關(guān)鍵績效指標(biāo)〔KPI〕和工作目標(biāo)〔GS〕為載體，通過績效治理從而保證員工個(gè)人業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并促進(jìn)公司整體績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。，從而保證公司整體績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。〔一〕績效打算的根底上共同選擇設(shè)定的?！捕晨冃е笇?dǎo)與溝通供給相應(yīng)資源支持，以到達(dá)幫助員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的目的?！踩晨冃гu估C、D、E通，員工個(gè)人的績效評估結(jié)果還應(yīng)由評估雙方同時(shí)在績效打算及評估表上簽字確認(rèn)。〔四〕績效申訴程序〔填寫《員工績效申〕向公司人力資源部申訴。八、員工培訓(xùn)與進(jìn)展〔一〕培訓(xùn)形式1、在職培訓(xùn)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)針對性、有用性和先進(jìn)性，學(xué)用結(jié)合，留意實(shí)效。擅自承受其他企業(yè)資助或安排的培訓(xùn)。及經(jīng)營治理目標(biāo)，適應(yīng)公司的進(jìn)展變革，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高工作水平。2、員工入職培訓(xùn)等，使其盡快生疏環(huán)境、融入企業(yè)文化和適應(yīng)崗位角色。員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：職場禮儀等。3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)業(yè)培訓(xùn)，以到達(dá)勝任任崗位學(xué)問和技能的要求，公司將適時(shí)組織任職培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。4、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)訓(xùn)掩蓋面，提高培訓(xùn)效率，增加員工培訓(xùn)的自主性和選擇性。5、員工在職學(xué)歷教育保證本職工作不受影響。本部門領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部審核，選學(xué)專業(yè)應(yīng)符合公司的進(jìn)展需要及崗位要求。畢業(yè)成績狀況，賜予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)學(xué)金?！捕撑嘤?xùn)費(fèi)用所獲得的資料?！踩撑嘤?xùn)協(xié)議〔境〕培訓(xùn)的，均須與公司簽訂協(xié)議，保證在完成學(xué)歷教育或相關(guān)培訓(xùn)后為費(fèi)。九、文明辦公守則〔一〕儀容/儀表參與重要活動時(shí)需打領(lǐng)帶〔著短袖工作服時(shí)可不打領(lǐng)帶裝規(guī)定著裝，公司作為效勞性行業(yè)，員工應(yīng)保持儀表端莊、干凈，符合社會公眾的審美標(biāo)準(zhǔn)?！捕炒私游飭T工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)和諧、真誠友愛、互幫互助。接待公司來賓，要做到熱忱大方，言語禮貌，舉止文明?！踩抄h(huán)境與衛(wèi)生優(yōu)雅、舒適、開心的工作空間。員工不得在辦公區(qū)域、公共場所和其它非指定吸煙區(qū)吸煙。公司員工在下班前應(yīng)將本人辦公桌整理整齊，關(guān)閉個(gè)人辦公電腦及相關(guān)用電設(shè)備?！菜摹彻镛k公桌柜一經(jīng)安排，不得私自調(diào)換?！参濉彻ぷ鲿r(shí)間及考勤1、工作時(shí)間8：00——12：00；14：30——17：30。源部同意后予以公布。2、考勤工作。批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)按遲到或曠工對待。30303030不上班的按曠工登記。30理。十、行政效勞〔一〕工作卡公司為每位員工配備工作卡。工作時(shí)間應(yīng)佩戴工作卡，憑該卡進(jìn)入相應(yīng)的辦公區(qū)域。員工離職前，應(yīng)將工作卡準(zhǔn)時(shí)交還人力資源部?！捕硢T工移動使用優(yōu)待VPMNVPMN〔三〕辦公用品員工應(yīng)節(jié)約使用各類辦公用品?！菜摹迟M(fèi)用報(bào)銷相關(guān)治理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。十一、信息化辦公效勞〔一〕辦公電腦安裝、維護(hù)治理1、辦公電腦的初始安裝及變更處理：OA單模塊發(fā)送《業(yè)務(wù)需求單》至業(yè)務(wù)支撐中心；特別狀況可先通過報(bào)障，后補(bǔ)發(fā)工單。2、辦公電腦軟硬件故障處理：辦公電腦消滅故障，終端操作系統(tǒng)軟件、常用的辦公軟件、殺毒軟件、公司統(tǒng)一的應(yīng)用軟件或治理軟件運(yùn)行特別，請通過OA特別狀況可先通過報(bào)障，后補(bǔ)發(fā)工單?！捕砄A公司辦公自動化〔簡稱“OA〕系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)公文處理、公告信息、電子郵件、個(gè)人用系統(tǒng)時(shí)唯一的身份標(biāo)識，應(yīng)由員工本人或效勞操作責(zé)任人負(fù)責(zé)治理，不得轉(zhuǎn)借、共用。詳見《OAOA線：4959?！踩承畔⑾到y(tǒng)的使用掌握的效率，增加企業(yè)的競爭力量，開發(fā)和利用信息資源，并有效支持治理決策。90〔電腦病毒〕所侵襲。責(zé)信息系統(tǒng)治理的人員匯報(bào)。系統(tǒng)?！菜摹郴ヂ?lián)網(wǎng)及電子郵件的使用檢查、復(fù)核、審查、阻擋、查閱、存檔儲存在公司電子系統(tǒng)內(nèi)或需要發(fā)出的資料。十二、職業(yè)道德〔一〕根本原則所覺察的公司治理中的弊端和錯(cuò)誤。他人合法權(quán)益?！捕臣媛毠局浦箚T工在受聘期內(nèi)，以任何理由從事其他任何單位全職或兼職的工作?！踩承匈V/受賄與承受饋贈員工不得利用職權(quán)上的便利營私舞弊。員工不得向同事、商戶或與公司有業(yè)務(wù)往來的任何人士索取或收受任何與其職務(wù)有關(guān)的觸犯國家法律，將依法律程序處理?！菜摹潮Ｃ芤?guī)定保密是全部員工的根本操守。輛轉(zhuǎn)送。理其所擁有的含有保密信息的書面、磁盤、光盤文件?！睴A〕系統(tǒng)中的任何文件、數(shù)據(jù)等信息。不允許外部員工登錄OA查看公司信息。任何人不得越權(quán)掃瞄信息，不得隨便下載、復(fù)制和傳播涉及公司隱秘的動中，要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，防止泄密大事發(fā)生。〔五〕軟件/學(xué)問產(chǎn)權(quán)/學(xué)問產(chǎn)權(quán)的版權(quán)屬于公司；未經(jīng)公司批準(zhǔn)全部資料均不得復(fù)印、轉(zhuǎn)載、在互聯(lián)網(wǎng)上傳送、改名或增刪。員工在其聘用范圍內(nèi)所進(jìn)展的一切工作及其成果均屬公司財(cái)產(chǎn)。有關(guān)工作及其成果包括錄像、錄音或光盤等。式。〔六〕回避原則料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁與供給商建立工作外的其他合作關(guān)系?！财摺忱鏇_突各種活動時(shí)，應(yīng)盡量避開與公司利益發(fā)生沖突。十三、安全守則和緊急措施〔一〕安全守則1、辦公室安全治理公、生產(chǎn)設(shè)施及員工的財(cái)產(chǎn)和人身安全。不得將重要文件、資料、檔案等堆放在辦公桌上或其他擔(dān)憂全的地方。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁攜帶食品，嚴(yán)禁存放易燃、易爆、劇毒等危急物品。住宿的，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前書面申請，報(bào)行政安保中心備案。的電源〔生產(chǎn)用電除外，最終離開辦公室的員工應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉好門窗。各單位應(yīng)盡快處理辦公區(qū)域及公共場所地板或樓梯的積水、油漬，預(yù)防摔傷意外。部門批準(zhǔn)。2、消防安全治理公司員工都有防火、滅火的責(zé)任和義務(wù)，要增加防火意識。員工應(yīng)謹(jǐn)記火警訊號、安全出口、放置滅火設(shè)備的正確地點(diǎn)等。電器設(shè)備一律由專業(yè)人員安裝和維護(hù)?！捕郴馂?zāi)逃命自救措施火災(zāi)發(fā)生時(shí)，必需實(shí)行如下自救措施：打破最近的警鐘，發(fā)出響鈴。時(shí)應(yīng)噴射火焰的根部。電力引起的火災(zāi)，制止用水或泡沫滅火器滅火。制止使用升降梯，只可利用樓梯逃命。用濕毛巾緊捂嘴巴，朝光明處快速撤離?；馂?zāi)現(xiàn)場關(guān)閉門窗和全部電源?！踩畴娞菟偷模毾蛐姓脖Ｖ行纳暾?，批準(zhǔn)后，實(shí)行預(yù)防措施前方可運(yùn)送。意外。為避開造成