簡(jiǎn)歷制作的常見問題和專家點(diǎn)評(píng)

簡(jiǎn)歷制作的常見問題和專家點(diǎn)評(píng)我們發(fā)覺大多數(shù)簡(jiǎn)歷存在著不當(dāng)和疏漏。然而不少人還對(duì)自己的簡(jiǎn)歷盲目自信，并不知道自己投了一份“千瘡百孔”很難獲得面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷出去?？磥恚鲆环荨巴晟啤焙?jiǎn)歷并不簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷制作都有哪些“雷區(qū)”，針對(duì)簡(jiǎn)歷中的典型問題，這里選擇幾個(gè)典型案例進(jìn)行剖析，結(jié)合專家點(diǎn)評(píng)，供求職者們參考。告知您，個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)當(dāng)怎么寫？

不知所云，缺乏主題

A君，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售

A君的簡(jiǎn)歷按時(shí)間挨次排列了許多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參與各種競(jìng)賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參加的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開xx會(huì)議，仔細(xì)聽取同學(xué)們的意見，并仔細(xì)總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和愛好愛好都大加敘述，最終還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。

專家點(diǎn)評(píng)：

許多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過多，就是缺乏規(guī)律雜亂陳設(shè)經(jīng)受，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃詢問中心接受簡(jiǎn)歷詢問的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

想要完完整整地呈現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁紙就能說清晰的。洪向陽認(rèn)為，簡(jiǎn)歷就是用來找工作的“個(gè)人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)詳細(xì)職位，來針對(duì)性地呈現(xiàn)你的力量和經(jīng)受，重點(diǎn)突出和呈現(xiàn)你對(duì)于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明白你的優(yōu)勢(shì)所在。

簡(jiǎn)歷成“繁歷”

D君，2年出納工作閱歷，想去更大的平臺(tái)進(jìn)展

D君的簡(jiǎn)歷很長(zhǎng)，開篇有一段很文學(xué)的自我簡(jiǎn)介。在隨后的工作經(jīng)受敘述中具體描述了自己如何工作仔細(xì)認(rèn)真，如何協(xié)作上級(jí)做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡(jiǎn)歷寫了滿滿近四頁。

專家點(diǎn)評(píng)：

寫滿四頁紙的簡(jiǎn)歷，HR哪會(huì)有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校內(nèi)里參與活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的'種.種成果，關(guān)于工作的經(jīng)受倒是半天也找不到。

簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)潔的個(gè)人經(jīng)受。用簡(jiǎn)要、精致的語言精確?????地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)受，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請(qǐng)隱去吧，或者請(qǐng)一兩句話帶過。記住簡(jiǎn)歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會(huì)，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)HR就會(huì)做出打算，因此簡(jiǎn)歷不是展現(xiàn)你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)呈現(xiàn)出來，更讓人驚喜。

簡(jiǎn)潔到單薄的“超簡(jiǎn)歷”

S君，一年外貿(mào)行業(yè)閱歷

S君的簡(jiǎn)歷特別簡(jiǎn)潔，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更具體的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡(jiǎn)歷只有公司名和工作年限。

專家點(diǎn)評(píng)：

剛才說過簡(jiǎn)歷要精簡(jiǎn)，但要簡(jiǎn)潔而不單薄。這樣的簡(jiǎn)歷不僅看不出任何亮點(diǎn)，連你的力量和閱歷都體現(xiàn)不來。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你任憑、不負(fù)責(zé)任的特點(diǎn)反映出來了。HR又怎么會(huì)拿起電話撥給你呢?

傻瓜式“套模板”

F君，有三年的工程項(xiàng)目閱歷，想到外企或大公司進(jìn)展

F君套用網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷模板寫簡(jiǎn)歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。在后面IT技能上填“無”，海外經(jīng)受一欄上也填“無”。簡(jiǎn)歷的其次頁，只見一大堆的“無”。

專家點(diǎn)評(píng)：

套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，許多求職者都會(huì)用。但凡問到簡(jiǎn)歷如何制作的，第一句話都是“請(qǐng)問你們這里有寫簡(jiǎn)歷的模板么?”。模板當(dāng)然省事，但實(shí)際上好格式并無固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡(jiǎn)潔、美觀的印象即可。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿F君來說，既然沒有海外經(jīng)受，何必還填一個(gè)“無”字呢?呆板套用簡(jiǎn)歷模板，有如畫蛇添足。

全部崗位都適用的“萬能簡(jiǎn)歷”

C君，兩年工作閱歷

在他不長(zhǎng)的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。

專家點(diǎn)評(píng)：

超過六成的人會(huì)在簡(jiǎn)歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡(jiǎn)歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)受，給人“什么事都想做”的感覺。

HR在聘請(qǐng)時(shí)，是依據(jù)所聘請(qǐng)崗位的特質(zhì)和尋求查找匹配的人，對(duì)于“萬能簡(jiǎn)歷”他們并不感愛好，由于這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢?所以還是依據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來量身定制簡(jiǎn)歷，會(huì)大大提升“命中率”。

求職意向與簡(jiǎn)歷表達(dá)南轅北轍

H君，2年工作閱歷，求職意向：銷售經(jīng)理

H君的學(xué)習(xí)經(jīng)受是某高校英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)受中，始終都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級(jí)證書等等。沒有任何一點(diǎn)銷售閱歷。也許是想通過轉(zhuǎn)型謀求進(jìn)展，可排列這么多翻譯工作經(jīng)受呈現(xiàn)自己的力量和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。

專家點(diǎn)評(píng)：

不少人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡(jiǎn)潔解決的。許多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)受在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無章法地積累了許多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可排列出來全部是翻譯的經(jīng)受和特質(zhì)，類似的例子許多。在HR看來，這就是一份投錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。

轉(zhuǎn)型時(shí)制作簡(jiǎn)歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)受梳理后，提煉出對(duì)轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來。若自己做