新勞動(dòng)法曠工規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

新勞動(dòng)法曠工規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同前言近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題也愈發(fā)凸顯。在這其中，曠工便是一個(gè)常見的問(wèn)題。一方面，員工曠工會(huì)直接影響到企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和利潤(rùn)；另一方面，雇主利用曠工懲罰員工，也容易引起勞動(dòng)糾紛，進(jìn)而引發(fā)社會(huì)矛盾。因此，科學(xué)規(guī)范地處理曠工問(wèn)題，既是企業(yè)維據(jù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，也是保障員工勞動(dòng)權(quán)益的基礎(chǔ)。曠工的定義曠工是指員工未經(jīng)允許或未經(jīng)批準(zhǔn)，不按規(guī)定上班工作，或者提前離開工作崗位，以及強(qiáng)制請(qǐng)假、遲到早退等違反勞動(dòng)規(guī)定的行為。曠工行為不僅會(huì)影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也對(duì)員工的工作崗位、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面帶來(lái)不利影響，是一種十分嚴(yán)重的勞動(dòng)違紀(jì)行為。新勞動(dòng)法關(guān)于曠工的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。因嚴(yán)重違法犯罪行為受到刑事處罰的。這里重點(diǎn)講述的第四種情形：曠工累計(jì)達(dá)到合同規(guī)定的天數(shù)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在工作期間有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與別的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺騙、脅迫的手段使用人單位勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生重大變化，對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（五）因勞動(dòng)者的身體原因，經(jīng)醫(yī)院證明，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)明知不能完成的，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同?！逼渲校皣?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為”即包括曠工累計(jì)達(dá)到規(guī)定的天數(shù)。新勞動(dòng)法如何計(jì)算曠工天數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在工作期間有累計(jì)曠工行為的，便可以視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。具體來(lái)講，新勞動(dòng)法對(duì)曠工行為的認(rèn)定如下：在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工連續(xù)3天及以上。在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天（含5天）以下，曠工時(shí)間之和不超過(guò)規(guī)定工作日數(shù)的20%。在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天（含5天）以下，曠工時(shí)間之和超過(guò)規(guī)定工作日數(shù)的20%但不超過(guò)50%。注：以上規(guī)定均為合法規(guī)定工作日而言。結(jié)語(yǔ)對(duì)于雇主而言，懲罰違紀(jì)員工曠工是維護(hù)企業(yè)利益和正常生產(chǎn)、切實(shí)落實(shí)公司管理制度的重要途徑。但亂用曠工作為懲罰手段不僅會(huì)導(dǎo)致不良后果，更可能招致法律糾紛，進(jìn)而引發(fā)企業(yè)衰退，影響員工權(quán)益。因此，在企業(yè)管理方面，要求企業(yè)建立健全的制度，制定科學(xué)合理的曠工處罰制度；在個(gè)人行為方面，強(qiáng)調(diào)法制