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文檔簡介

東莞勞動合同一、什么是勞動合同？勞動合同是勞動關(guān)系的基本依據(jù)，是用人單位和勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。勞動合同雙方應當履行合同義務，保障各自合法權(quán)益。二、勞動合同的形式勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同兩種形式。1.固定期限合同固定期限合同是指用人單位與勞動者約定在一定合同期限內(nèi)從事某項具體工作的勞動關(guān)系。在固定期限到期前，用人單位應當與勞動者協(xié)商續(xù)簽合同或勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。2.無固定期限合同無固定期限合同是指用人單位和勞動者約定從事某項具體工作，但未約定勞動合同期限。無固定期限合同一般適用于非全日制就業(yè)（如臨時工、兼職等）。雙方可依據(jù)情況隨時終止合同。三、勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當包含以下內(nèi)容：1.雙方當事人的基本情況包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或負責人；勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號等。2.勞動合同期限包括合同期限的起始日期和終止日期，或是無固定期限合同的簽訂時間。在合同到期前一個月內(nèi)，雙方應當協(xié)商，并簽署新合同。3.工作內(nèi)容具體描述勞動者需要從事什么樣的工作，并說明工作的地點和工作時間等。4.工作報酬及其支付方式需要明確工資的計算方式、支付周期，以及福利待遇等。5.工作時間、休息和假期勞動合同應當明確勞動者的工作時間、休息制度和休假制度等。6.工作保險和福利待遇合同應當詳細說明用人單位提供的社會保險和福利待遇等。7.勞動合同的解除和終止需要說明解除和終止合同的條件和程序，以及違約責任等。四、勞動合同簽訂流程1.勞動合同履行順序勞動合同談判。簽訂勞動合同。用工單位將勞動合同備案。繳納社會保險費。2.簽訂勞動合同應當注意的問題勞動合同應當真實、清晰、明確。勞動合同內(nèi)容應當符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。勞動者應當仔細閱讀勞動合同，對不理解或有疑問的條款應當及時溝通。五、勞動合同變更和解除勞動合同的變更和解除，應當按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進行，確保雙方的合法權(quán)益不受侵犯。如果發(fā)生勞動爭議，可通過勞動爭議仲裁或訴訟等途徑解決。六、總結(jié)勞動合同是用人單位和勞動者之間約定勞動關(guān)系的重要依據(jù)，應當合法、公正、

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