企業(yè)臨時用工合同

企業(yè)臨時用工合同1.合同主體本合同由以下雙方共同締結(jié)：甲方：（公司名稱）（以下簡稱“公司”）地址：（公司地址）法定代表人/負(fù)責(zé)人：（法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名）電話：（公司電話）傳真：（公司傳真）統(tǒng)一社會信用代碼：（公司統(tǒng)一社會信用代碼）乙方：（臨時用工姓名）（以下簡稱“員工”）身份證號碼：（員工身份證號）本合同系臨時用工與公司之間約定，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.工作內(nèi)容公司聘請員工從事以下工作（以下簡稱“工作”）：（具體工作內(nèi)容）3.員工薪酬員工薪酬為人民幣（以下簡稱“元”）每小時（以下簡稱“小時薪酬”）。（具體金額）員工薪酬不包含稅費。員工薪酬按月支付，每月發(fā)薪時間為每月（具體日期）。4.工作時間及休息時間員工工作時間按公司的工作時間安排，每天工作8小時，每周工作6天。員工工作期間享有法定的帶薪休假時間和休息日。5.工作保密員工在工作期間了解的公司商業(yè)機(jī)密內(nèi)容或其他保密事項，員工須對其保密。員工如因個人行為造成泄密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.工作期限及終止員工的工作期限為（具體工作期限），自（具體開始工作時間）至（具體結(jié)束工作時間）。合同期滿，不再續(xù)簽，員工應(yīng)于合同期滿當(dāng)日24時前離開公司。本合同終止時，員工可收到公司已付給員工的欠薪和未使用的帶薪休假天數(shù)的工資。本合同自然到期或解除生效后，雙方不再有任何原因和義務(wù)。7.違約責(zé)任若員工在職期間違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本合同另有規(guī)定或由法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下，則應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。8.其他事項員工在工作期間發(fā)生意外身體損傷或生病，符合國家勞動保險規(guī)定的由公司負(fù)責(zé)賠償。對于員工從事的工作，在發(fā)生員工因工傷停工、失能、死亡的情況下，公司將依法依規(guī)承擔(dān)責(zé)任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.合同變更和解釋雙方在執(zhí)行合同時，如出現(xiàn)上述未約定的事項，應(yīng)在雙方協(xié)商一致的情況下決定。根據(jù)法律、法規(guī)的變更及時對本合同內(nèi)容進(jìn)行修改。對本合同的解釋、執(zhí)行及爭議的解決均應(yīng)依照中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。10.合同期滿本合同期滿，雙方在保證安全、無安全責(zé)任后，員工應(yīng)將公司所有文件、資料及其他物品盡快歸還公司，不可拖延。合同簽訂人：公司（甲方）簽字（蓋章）：_______________________員工（乙