公司管理規(guī)章制度合同管理規(guī)章制度

公司管理規(guī)章制度前言為了保障公司內(nèi)部管理的順暢運(yùn)作，維護(hù)公司利益和員工權(quán)益，制定本公司管理規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司用以管理人員行為和維護(hù)內(nèi)部秩序的重要法律文件，任何崗位人員都必須遵守。一、公司管理準(zhǔn)則公司以收益為目標(biāo)，員工應(yīng)該以公司利益為優(yōu)先。公司以科技創(chuàng)新為核心，員工應(yīng)該以確保公司科技實(shí)力前進(jìn)為目標(biāo)。公司以拼搏奮斗為精神，員工應(yīng)該以積極進(jìn)取、勤奮工作為宗旨。公司以協(xié)同合作為基礎(chǔ)，員工應(yīng)該以團(tuán)隊(duì)精神為內(nèi)在要求。公司以誠(chéng)實(shí)守信為基石，員工應(yīng)該以遵守職業(yè)道德及社會(huì)法律法規(guī)為底線。二、員工入職流程面試合格后，須經(jīng)過(guò)公司考核部分科目達(dá)到崗位要求方可入職。完成入職手續(xù)后，須在崗位培訓(xùn)時(shí)限內(nèi)完成所有的培訓(xùn)任務(wù)。須在試用期內(nèi)通過(guò)公司考核才能正式轉(zhuǎn)正。三、員工離職流程一方面需要員工提前30天提交辭職申請(qǐng)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層和HR部門提交書面申請(qǐng)。另一方面需要公司在員工檔案中注明離職理由，并在當(dāng)月工資結(jié)算日發(fā)放經(jīng)過(guò)處理的泄密協(xié)議押金。四、工時(shí)管理全職員工法定周工時(shí)為40小時(shí)，每天不得超過(guò)8小時(shí)，周六、周日及法定節(jié)假日加班按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。非全職員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)條例。五、考勤管理員工須按照規(guī)定使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡；考勤視情況而定，每月最終工資以電子考勤系統(tǒng)為準(zhǔn)；請(qǐng)假信息實(shí)時(shí)提交，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。六、合同管理規(guī)章制度為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部的管理行為，保護(hù)公司與員工雙方合法權(quán)益，制定以下合同管理規(guī)章制度：1.合同種類公司與員工簽訂的合同種類包括：勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、聘用合同、保密協(xié)議等。2.合同期限員工勞動(dòng)合同期限一般為1年，聘用合同期限一般為6個(gè)月，實(shí)習(xí)協(xié)議期限一般不超過(guò)1年。3.合同簽訂合同的簽訂應(yīng)是雙方自愿、平等、合法的行為，必須按照法律規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。員工的個(gè)人信息、崗位信息、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)方面的內(nèi)容應(yīng)該詳細(xì)列明。4.合同變更和終止當(dāng)需要變更與終止合同的時(shí)候，必須經(jīng)過(guò)指定的程序。合同終止時(shí)，公司應(yīng)如實(shí)地向員工支付相關(guān)的賠償。結(jié)論本文介紹了公司管理規(guī)章制度和合同管理規(guī)章制度，該制度為公司內(nèi)部管理提供了明確的規(guī)定，有利于公司保障員工權(quán)益、促進(jìn)員工與公司共同