勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)

勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)？勞動(dòng)合同書(shū)是企業(yè)聘用員工時(shí)的重要文件，它是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，能夠保障企業(yè)和員工的權(quán)益。在起草勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)需要特別注意一些事項(xiàng)，下面我們就來(lái)詳細(xì)介紹一下勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)。1.選擇合同形式企業(yè)在起草勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，首先需要選擇合同的形式。一般情況下，合同的形式可以分為有固定期限的合同和無(wú)固定期限合同兩種。有固定期限的合同：這種合同適用于企業(yè)在聘用員工時(shí)，需要明確員工工作時(shí)間的情況，例如招聘一個(gè)季節(jié)性工人，或者需要在一段時(shí)間內(nèi)完成一項(xiàng)任務(wù)的員工。有固定期限的合同，一般在合同期限屆滿(mǎn)后，如果雙方?jīng)]有約定續(xù)簽，則自動(dòng)終止。無(wú)固定期限合同：這種合同適用于企業(yè)需要長(zhǎng)期聘用一個(gè)員工，且不需要固定的工作時(shí)間。無(wú)固定期限合同在員工離職前，是一直有效的。一般情況下，有固定期限的合同期限不能超過(guò)合同規(guī)定的最長(zhǎng)期限，目前最長(zhǎng)期限為三年。2.確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容在選擇好勞動(dòng)合同的形式后，企業(yè)就需要確定合同的具體內(nèi)容。一份勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)該包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的基本信息：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等等。員工的職位和工作內(nèi)容：包括員工的職位名稱(chēng)、具體的工作職責(zé)、要求達(dá)成的工作成果等等。工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：勞動(dòng)合同需要明確員工將要工作的場(chǎng)所和工作的起止時(shí)間。薪酬和福利：勞動(dòng)合同也需要明確員工的薪酬和福利待遇，例如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保和公積金以及其他福利待遇等等。員工的權(quán)責(zé)：勞動(dòng)合同還需要明確員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，例如保守企業(yè)機(jī)密、遵守公司規(guī)章制度等等。合同期限和解除方式：如果是有固定期限的合同，那么合同期限和終止方式都需要在勞動(dòng)合同中明確。3.勞動(dòng)合同的簽訂和保存當(dāng)企業(yè)和員工達(dá)成合作意向時(shí)，需要對(duì)其勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂和保存。簽訂勞動(dòng)合同需要雙方的簽字或者蓋章，并將勞動(dòng)合同的一式三份，分別存放在企業(yè)檔案室、員工個(gè)人檔案和員工手中。在勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)還需要保護(hù)員工的權(quán)益，例如按時(shí)發(fā)放工資、保障員工勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利等等。4.勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同是一種規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)和員工需要及時(shí)做出相應(yīng)的變更和解除。企業(yè)在變更和解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，保護(hù)員工的權(quán)益。合同變更：如果勞動(dòng)合同中的某些內(nèi)容需要進(jìn)行變更，比如調(diào)整員工的工作內(nèi)容，企業(yè)需要與員工進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成一致后，再進(jìn)行相應(yīng)的變更操作。合同解除：如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，企業(yè)需要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，進(jìn)行合法合理的解除操作。5.結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同書(shū)的起草需要企業(yè)合法合規(guī)，遵守法律法規(guī)和相關(guān)政策，以保護(hù)企業(yè)和員工的利益，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系。因