勞動法工資計(jì)算方法

勞動法工資計(jì)算方法制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天：4季二62.5夭/季月工作日：250天：12月=20.83夭/月日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入：月計(jì)薪夭數(shù)小時(shí)工資：月工資收入：（月計(jì)薪夭數(shù)乂8小時(shí)）。月計(jì)薪夭數(shù)二（365天-104天）：12月=21.75天加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）X小時(shí)工資X150%法定公休日的加班工資：日工資X200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資X300%2、 按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資-F21.75天）乂8天平常加班12小時(shí)的工資：日工資：8小時(shí)X12小時(shí)X150%公休日加班的工資：日工資：8小時(shí)X13小時(shí)X200%3、 如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。4、 辭職理由建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。5、 辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自年月至年月形成事實(shí)勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行）。依據(jù)勞動合同法第38條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動合同法第50條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動保護(hù)費(fèi)；(3)福利費(fèi)；(4)解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；(5)計(jì)劃生育費(fèi)用；(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:社會保險(xiǎn)費(fèi)；勞動保護(hù)費(fèi)；福利費(fèi)；解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；計(jì)劃生育費(fèi)用；其他不屬于工資的費(fèi)用。在政