人際關(guān)系對職業(yè)生涯最重要

人際關(guān)系對職業(yè)生涯最重要

許多人沒有特殊背景，自身力量也一般，過著看老板臉色的日子，有時(shí)不免做做夢，希望一朝得到貴人提攜，從今飛黃騰達(dá)。其實(shí)只要你留意建立好人脈關(guān)系，你會(huì)發(fā)覺，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的伴侶、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程無憂近日所做的一次“職場到處皆貴人”的調(diào)查中顯示，良好的人脈關(guān)系對職業(yè)生涯進(jìn)展影響甚深。

17.35%的人認(rèn)為人脈對職業(yè)生涯最重要。有人講30歲以前靠專業(yè)賺錢，30歲以后靠人脈賺錢，可見人脈的重要。在關(guān)于哪類因素對職業(yè)生涯影響最大的調(diào)查問題中，“個(gè)人力量”被公認(rèn)為第一要素；其次是“機(jī)遇”，有30.77%的受訪者認(rèn)為“機(jī)遇”起打算性作用；人脈關(guān)系的因素被排在第三位，有17.35%的受訪者感受到人脈的重要性。

調(diào)查發(fā)覺，男性比女性更關(guān)注人脈關(guān)系對職場生涯的影響，同時(shí)隨著工作時(shí)間的增加，人們對于人脈在職場中的作用也愈加看重，國企職員對人脈的關(guān)注度高于其他企業(yè)。

另外，不同學(xué)歷的人對于“機(jī)遇”、“人脈關(guān)系”、“個(gè)人力量”的重視程度大相徑庭———

本科學(xué)歷者對于三要素的關(guān)注度為：28.92%、17.46%、36.89%

博士學(xué)歷者對于三要素的關(guān)注度為：18.42%、13.16%、63.16%

明顯，“個(gè)人力量”在博士人群中受到肯定優(yōu)勢的確定，相對而言，“機(jī)遇”和“人脈關(guān)系”的作用被弱化了。

調(diào)查顯示，只有48.36%的人是主動(dòng)出擊建立自己的人脈關(guān)系，有34.22%的人是通過伴侶介紹增長人脈，只有一小部分人(9.82%)是被動(dòng)等待別人找上門。外企工作的人主動(dòng)結(jié)識伴侶的意識比較劇烈，占了50.8%；國企工伴侶介紹與主動(dòng)熟悉的得票率特別接近，分別為40.49%和43.67%。

盡管大多數(shù)人認(rèn)同“人脈關(guān)系”的重要性，但仍有45.56%的人僅僅局限于職場中，認(rèn)為除了8小時(shí)工作以外就不必太在意了。另外54.44%人群則表示，查找貴人與人交往并不能清晰地把界線劃分在職場內(nèi)，只有做個(gè)有心人，更多機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，才更有可能得到貴人的賞識與關(guān)心。

調(diào)查發(fā)覺，男性比女性更注意在職場之外的人緣修行，有61.70%的男性受訪者認(rèn)為職場之外仍是結(jié)識貴人的好時(shí)機(jī)，而持相同觀點(diǎn)的女性伴侶僅占49.39%。同時(shí)受訪者中隨著工作閱歷的增長，對職場之外的人際交往也越來越重視。

前程無憂專家認(rèn)為，人脈的積累是長年累月的，是一種在工作和生活中養(yǎng)成的習(xí)慣，并不是一件要刻意定時(shí)完成的項(xiàng)目。不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關(guān)懷，這樣才能在看似不經(jīng)意間逐步建立起自己的人脈網(wǎng)。

65.62%的人樂于“君子之交”。調(diào)查發(fā)覺，65.62%的受訪者認(rèn)為，與人交往應(yīng)保持“君子之交淡如水”的心態(tài)，保持伴侶間的距離同時(shí)敬重個(gè)人相對的空間；有14.08%的人是無事不登三寶殿型；有11.16%的人選擇了“親熱無間型”；9.13%的人是“心血來潮”型，完全依性格行事。

面試網(wǎng)專家建議，伴侶之間的關(guān)系同樣需要維護(hù)和經(jīng)營，平常要多與伴侶聯(lián)系，同時(shí)適當(dāng)訪問，這樣可以培育感情。交伴侶有功利目的，但并不是伴侶間的每一次來往都以利益來估價(jià)。友情的培育需要累積，這樣的人脈關(guān)系不但能長久穩(wěn)固，而且會(huì)更光亮。

良好的人脈畢竟對個(gè)人會(huì)帶來怎樣的關(guān)心？本次調(diào)查發(fā)覺，34.57%的人認(rèn)為人脈能給自己增加職業(yè)機(jī)會(huì)，名列第一。依據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)與《華爾街日報(bào)》共同針對人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認(rèn)為，這是最有效的方式。前程無憂也曾經(jīng)做過“最有效的求職途徑”調(diào)查，其中“熟人介紹”被列為其次大有效方法。

此外，對于人脈關(guān)系的作用，27.8%的人認(rèn)為有助于業(yè)務(wù)進(jìn)展，15.89%的人認(rèn)為對個(gè)人職業(yè)指導(dǎo)起重大作用；6.94%的人認(rèn)為有助于專業(yè)技術(shù)上的溝通與溝通。

畢業(yè)生更傾向于人脈對個(gè)人職業(yè)指導(dǎo)的作用，而隨著工作閱歷的豐富，人們也看到了人脈關(guān)系對于工作業(yè)務(wù)進(jìn)展以及跳槽晉升等機(jī)會(huì)的影響。與此相反，人脈關(guān)系對于個(gè)人的“職業(yè)機(jī)會(huì)(跳槽、晉升)”作用卻是隨著年齡的增長而變大。有42.08%的8年工作閱歷者認(rèn)為人脈關(guān)系對“職業(yè)機(jī)會(huì)(跳槽、晉升)”作用最大，3年工作閱歷者選擇此項(xiàng)的為38.58%，畢業(yè)生在此選項(xiàng)的得票率為29.72%。

另外，雖然大部分人認(rèn)同職場到處皆貴人的理念，但大多數(shù)男性認(rèn)為伴侶中存在貴人的可能性比較大，而更多的女性伴侶則把上司作為潛在的貴人人選。

從地域看，北京人好像更傾向于在伴侶中得到貴人緣，而上海人認(rèn)為貴人緣的機(jī)遇在上司老板更簡單找到，南方的深圳、廣州一帶更把上司、伴侶一網(wǎng)打盡，兩者的得票率特別接近。

從學(xué)歷上看，大專本科的受訪者認(rèn)為伴侶與上司中的貴人緣幾率均等，但碩士和博士學(xué)歷者卻更看重自己與老板的關(guān)系，認(rèn)為老板更有可能在將來對自己的職業(yè)進(jìn)展產(chǎn)生重大影響。

相關(guān)鏈接人際網(wǎng)好比八爪魚

有討論表明：你和世界上的任何一個(gè)人之間只隔著四個(gè)人，不管你和對方身處何處，哪個(gè)國家，哪類人種，何種膚色。不用驚異，你和布什或**之間也只有四個(gè)人，而且構(gòu)成這個(gè)奇異六人鏈中的其次個(gè)人，竟是你熟悉的人，或許是你的父母，或許是你高校同學(xué)，更可能是辦公室里每天幫你抹桌子做清潔的阿姨……認(rèn)真想想，通過做清潔的阿姨的人際網(wǎng)竟可以讓你聯(lián)系到布什，這是不是很奇異？

機(jī)遇和貴人是在適當(dāng)時(shí)候消失的適當(dāng)?shù)娜?、事、物的組合體。我們無法掌握這種完善的巧合何時(shí)消失，惟一能做的就是通過掌握自己的人脈來給自己制造更多的可能。

人際網(wǎng)好比一個(gè)八腳章魚，每一個(gè)八腳章魚在每一天每一分里都在不停地集合、交叉著，只是我們自己經(jīng)常不自知、不在意，經(jīng)常和貴人擦身而過！不要只看著人脈中的顯貴，太看重顯貴而忽視其他更多的一般人。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，任何一個(gè)一般人都可以扭轉(zhuǎn)乾坤，成為你的大貴人！但也要留意，毫無誠意的點(diǎn)頭之交等于零，人脈需長時(shí)間的積累和沉淀。

職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個(gè)人對其一生中所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和方案，這個(gè)方案包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo)，及對一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望。個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭以及社會(huì)存在親密的關(guān)系。并且要依據(jù)實(shí)際條件詳細(xì)支配。并且由于將來的不確定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ?。雖然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時(shí)職業(yè)規(guī)劃也是個(gè)體的人生規(guī)劃的主體部分。

我們不得不承認(rèn)，這一點(diǎn)在55％的程度上要取決于我們的身體語言。當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個(gè)辦公室時(shí)，確定會(huì)在老板心目中留下沒有睡醒、對別人不加理睬或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進(jìn)辦公室的話，那么就不會(huì)給人前面的那種印象。

這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要留意，不要駝背弓腰就可以了。由于只會(huì)將身體蜷起來走路的人，經(jīng)常會(huì)給人以一種很不真實(shí)的感覺。老板在考慮升職名單的時(shí)候，往往會(huì)把這樣的人的名字第一個(gè)刪掉。

對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習(xí)慣性地偏向某一邊？這是一個(gè)典型的女性動(dòng)作，在動(dòng)物世界里則是一種諂媚的象征。記得時(shí)時(shí)提示自己，改掉它。

行動(dòng)一：真誠的敬重

一個(gè)聰慧而受人歡迎的談話對象往往會(huì)將自己的留意力集中在對方身上。他會(huì)和對方保持眼神的溝通，而且說的話比對方所說的要略微少一些（最佳的比例是49％）。

這樣就標(biāo)志著：“我不是一個(gè)以自我為中心的人，我會(huì)給你足夠的空間，由于我是個(gè)注意和諧的人?！北в羞@種態(tài)度的人往往能夠給對方充分的相信感，由于他感到自己所談?wù)摰臇|西對于你來說很重要。真正布滿魅力的人是—個(gè)值得敬重的聽眾，同時(shí)也會(huì)是一個(gè)很忠誠的保守隱秘的人。

對策：假如你覺得自己每天傾聽的時(shí)間太少了，不妨和一個(gè)與你性格完全不同的同事一同進(jìn)餐，聽他說話。你肯定會(huì)對你從他那里所了解到的信息感到驚異。

行動(dòng)二：明智的大膽

在新的環(huán)境里，如何區(qū)分自己的行為是英勇還是冒險(xiǎn)，女性往往會(huì)覺得有些困難。緣由是，女性往往對自己的行為外表更挑剔，也更喜愛把自己隱蔽起來，而且還喜愛不停地想，別人對自己都有些怎樣的看法。只有當(dāng)你對自己的信念堅(jiān)決不移的時(shí)候，令人鼓舞的火花才會(huì)消失。

對策：把在會(huì)議中全部以“別人”開頭的句子換成“我”，作為句子的主語，以此來強(qiáng)調(diào)你的觀點(diǎn)。試試看，在某個(gè)小時(shí)里，不在發(fā)表意見之前加上“我覺得”、“我以為”這樣的修飾語。

行動(dòng)三：吸引人的匯報(bào)

不管你的點(diǎn)子有多么好，要想讓別人對此也感愛好，就必需盡可能地將它描述得言簡意賅。在報(bào)告資料里加上一些有顏色的標(biāo)記，或是解釋，會(huì)比枯燥的