終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)約版

終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)約版一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指用人單位或者勞動(dòng)者單方面終止已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以依法解除。二、用人單位依法解除勞動(dòng)合同用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法定程序，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位可以因勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者隱瞞重要事實(shí)、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致等原因依法解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)依照行政法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。用人單位依照本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并將勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)告知?jiǎng)趧?dòng)者。三、勞動(dòng)合同過期勞動(dòng)合同期限屆滿，未經(jīng)申請(qǐng)或者經(jīng)過申請(qǐng)未被延期的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂。用人單位不通知或者未與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂而繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，視為勞動(dòng)合同期限已經(jīng)延長(zhǎng)，但是不得超過原合同期限的一半。四、在試用期內(nèi)的解除試用期是用人單位用人前對(duì)勞動(dòng)者的考察期。試用期限最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。經(jīng)過協(xié)商可以另行約定。用人單位和勞動(dòng)者約定試用期不得超過一個(gè)月的，試用期自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；合同期限在一個(gè)月以上不滿三個(gè)月的，試用期不得超過一個(gè)月，用人單位可以不必說明理由直接解除；合同期限在三個(gè)月以上的，試用期不得超過二個(gè)月。當(dāng)然，用人單位和勞動(dòng)者可以另行約定。五、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法定程序用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵照國(guó)家和地方規(guī)定的手續(xù)，并應(yīng)給予另一方一個(gè)書面的解除通知。若發(fā)生用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)關(guān)系證明。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促成雙方互利互惠、和諧穩(wěn)定地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定的狀態(tài)。若無法調(diào)解的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書面仲裁裁決書。七、總結(jié)終止勞動(dòng)合同的方式有很多種，但是用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前一定要遵循相關(guān)法律法規(guī)，以免侵害對(duì)方的合法權(quán)益。同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同后要遵守國(guó)家和地方規(guī)定