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貴陽市勞動合同篇一、勞動合同的定義勞動合同是指用人單位和勞動者約定個別勞動條件，建立勞動關系的書面協(xié)議。二、勞動合同的形式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式，并確認用人單位和勞動者的真實意思表示。三、勞動合同的內容用人單位名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名和聯(lián)系方式；勞動者的姓名、性別、身份證號碼或者其他有效證件號碼；工作崗位、工作地點、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬等內容；合同期限以及試用期時間等內容。其中，非固定期限的勞動合同應當明確約定解除勞動關系的方式；勞動保護和勞動條件等內容；雙方約定的其他事項。四、勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂應當遵循自愿、平等、協(xié)商一致、合法合規(guī)的原則。在簽訂勞動合同之前，用人單位應當向勞動者介紹招聘崗位、工作內容、待遇等情況，并告知勞動者的權利和義務。勞動者應當認真了解勞動合同的內容，并在簽訂前咨詢用人單位有關勞動合同的問題。五、勞動合同的變更和解除勞動合同雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商一致變更勞動合同的內容。變更后的勞動合同應當采用書面形式，并由勞動雙方簽字或者蓋章確認。勞動合同可以根據(jù)約定的期限到期自動終止，也可以經(jīng)雙方協(xié)商一致提前解除。如發(fā)生下列情形之一，勞動合同可以被依法解除：勞動者提出解除勞動合同；用人單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定；主管部門依法責令用人單位解除勞動合同；由于勞動者的身體或者能力原因，不能從事原工作，經(jīng)過安排調整同意解除勞動合同；勞動合同約定的解除條件發(fā)生。六、勞動合同的保障用人單位應當為勞動者簽訂勞動合同，與勞動者約定工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬等相關內容，為勞動者提供合法合規(guī)的勞動條件和保障，提高勞動者的工作積極性和生產(chǎn)效率。勞動者應當遵守勞動合同約定的各項規(guī)定，按時完成工作任務，并認真維護和承擔自身的合法權益和義務。如遇到用人單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的情況，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構投訴或者尋求勞動仲裁等解決方式。勞動合同是用人單位和勞動者之間建立的契約關系，雙方應當嚴格遵

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