企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)協(xié)議書

企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)協(xié)議書1.概述為保護(hù)企業(yè)技術(shù)秘密，維護(hù)企業(yè)的核心競爭力及利益，本協(xié)議的簽訂方為企業(yè)與員工兩方。本協(xié)議旨在明確企業(yè)對技術(shù)秘密的定義、保護(hù)義務(wù)及員工的責(zé)任與義務(wù)，建立保護(hù)技術(shù)秘密的管理制度，防止技術(shù)秘密被泄露或不當(dāng)使用。2.技術(shù)秘密的定義技術(shù)秘密是指經(jīng)公司認(rèn)定，不公開、有實用性，并具有商業(yè)價值的技術(shù)信息、商業(yè)信息與其他商業(yè)秘密信息。3.保密義務(wù)企業(yè)保密義務(wù)：未經(jīng)員工同意，不得泄露技術(shù)秘密信息；對技術(shù)秘密信息進(jìn)行保密管理，確保技術(shù)秘密信息不被非法獲取、利用、泄露；建立保密檔案并記錄技術(shù)秘密信息的傳輸、使用、存儲等操作。員工保密義務(wù)：保守技術(shù)秘密信息，不得泄露；不得利用技術(shù)秘密信息從事與企業(yè)利益相沖突的活動；在企業(yè)的保密制度下，記錄與技術(shù)秘密相關(guān)的信息傳輸、使用、存儲、處置等操作；離開企業(yè)后，承諾保守技術(shù)秘密信息，不得利用技術(shù)秘密信息進(jìn)行與企業(yè)利益相沖突的活動。4.技術(shù)秘密的保護(hù)為保障技術(shù)秘密不被非法獲取，進(jìn)行物理隔離措施，如設(shè)置訪問限制、視頻監(jiān)控等；為保障技術(shù)秘密信息不被非法利用，進(jìn)行加密處理等技術(shù)手段；對技術(shù)秘密信息進(jìn)行定期備份；嚴(yán)格控制技術(shù)秘密信息的傳輸，采取加密、認(rèn)證措施等保障信息傳輸?shù)陌踩?；定期進(jìn)行技術(shù)秘密保護(hù)培訓(xùn)。5.泄密事件的處理對泄密事件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定泄密信息的來源及影響范圍；對企業(yè)內(nèi)部、外部相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，以確定泄密原因；針對泄密事件采取必要的保密措施，如銷毀泄密物品、追究責(zé)任等；對泄密事件進(jìn)行總結(jié)，并對技術(shù)秘密保護(hù)制度進(jìn)行相應(yīng)修訂和完善。6.離職員工保密處理在員工離職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行技術(shù)秘密保護(hù)知識的告知，讓員工清楚掌握自己的保密義務(wù)和責(zé)任。對離職員工的技術(shù)秘密進(jìn)行歸檔，定期進(jìn)行保密審核；對離職員工簽署技術(shù)秘密保密協(xié)議；安排離職員工進(jìn)行技術(shù)秘密的移交，移交完成后，應(yīng)刪除員工的技術(shù)秘密信息，并要求員工對保密承諾進(jìn)行確認(rèn)。7.協(xié)議的解除及修改在協(xié)議期限內(nèi)，當(dāng)企業(yè)需要解除協(xié)議時，應(yīng)在提前告知員工并協(xié)商后進(jìn)行解除；在協(xié)議期限內(nèi)，若需要修改協(xié)議，應(yīng)征得員工的同意并重新簽訂協(xié)議。8.爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.其他協(xié)議的各條款是相互獨立的，如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)為是無效或不可執(zhí)行的，應(yīng)保持本協(xié)議的其余部分的完整性和有效性。10.簽署本協(xié)議一式兩份，企業(yè)與員工各持一份，自文本妥善保存后生效。本協(xié)議的簽署地點為：企業(yè)運營地址。企業(yè)