企業(yè)員工動員大會發(fā)言稿共3篇(公司動員大會發(fā)言稿)

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大家好！

很快樂能夠站在這里共享個人工作的一些想法，我來到公司已經(jīng)有五年光陰，從一名小小的銷售員，成為了現(xiàn)在企業(yè)銷售部經(jīng)理，經(jīng)受了許多曲折，失敗過，勝利過，雖然一路走來坎坷不平，最終自己堅持下來了。

在工作中我遇到了許多比我優(yōu)秀的人，他們力量比我強，無論是交際力量，還是業(yè)務力量都很出眾，可是為什么我最終成為了我們銷售部經(jīng)理其他人卻離開了我們公司？緣由很簡潔，能夠抗壓，能夠堅持，有上進心。道理很簡潔，每個人其實都知道，但不是每個人都能做到。

我明白現(xiàn)在許多人都感覺工作壓力大，但沒有壓力的工作怎么可能有如此豐厚的回報，想要有所得必定有所付出，現(xiàn)在我們感覺壓力大，是力量不夠，沒有完全適應工作，對自己太過寬容，不知道壓榨自己的潛力。工作就是逆水行舟，你不前進那么就會后退，被其他后來者超越。

任何時候都不要埋怨，工作不公正，不要認為自己力量缺乏。沒有人天生比別人差。學歷凹凸，不代表就肯定能做好工作，力量優(yōu)秀也不代表肯定可以堅持究竟。工作中需要堅韌的品質(zhì)，這才能夠讓我們完成工作，做好根本工作。把目光放長遠，給自己定位，不要讓自己留下圓滿，既然到了公司假如不取得成績豈不是圓滿。

我平凡一般，沒有什么優(yōu)點，力量也不是特別高，但有一點，我始終都在努力，力量不夠就學，那里不會補哪里，我就不信當你全部的都學會了，當你把握了一切，你自然而然就會提升，這需要積存，需要時間，大樹不是一天長成，我們也不行能一蹴而就，有足夠急躁才能有足夠的將來，在公司就要學會拼搏。

每個人都有自己的選擇權，當我們失去了進取心，當我們沒有了足夠的士氣，不敢面對將來競爭，如何轉(zhuǎn)變自己，士氣自信，都不能少，任何時候都要學會咬牙堅持，前方路并沒有你想的那么長，或許堅持一下就會到達終點，工作最忌諱中途放棄，不能堅持在崗位上工作，不要認為自己取得了一點成績，就可以傲慢，比自己優(yōu)秀的人有許多。

或許大家覺得不能和我比，完全可以與你們身邊的同事比，看看有結果的人與自己的差距，看看自己有哪些地方做的不好需要改良，學會吸納他人勝利，轉(zhuǎn)化為自己的才是有用的，堅持下去，堅決走下去，我們總會有所成就，總會取得不一樣的成績，信任自己，相應將來，不要埋怨沒有時機，時機靠自己制造，不要認為公司不公，力量缺乏就不行能讓他人看重。

感謝大家！

企業(yè)員工發(fā)動大會發(fā)言稿共2

大家下午好！我是來自上海XXXX設備有限公司研發(fā)部的，我叫石劉紅。今日很榮幸代表我司2023年入職培訓員工發(fā)言。

XXXX設備有限公司是一家將祖國和人民的利益放于最高位的公司；是一家團結有愛、布滿活力、散發(fā)人情味的公司；是一家有著鐵的紀律、擁有軍事化治理的公司；是一家擁有自主創(chuàng)新力量、堅持鑄建強民通信之路的公司。

來此次培訓，從上車到沈陽XXXX設備有限公司門口那一刻，我就深深體會XXXX設備有限公司所蘊含的無限潛力與激情。

軍事化的治理，崇高的企業(yè)宗旨，氣概恢宏的軍樂團都給我們留下了深刻的印象。當每次看到公司宗旨時，作為共產(chǎn)黨員的我總會被成為一名XX人而感到無比驕傲與傲慢。

沈陽公司高規(guī)格、高水準的軍樂隊使我震撼。他們的聲樂點燃了我心中的火苗。那一刻，我立志：我愿為XX奉獻我的一生。

我們參觀了沈陽基地手機生產(chǎn)線流程，我深深的為我司擁有如此規(guī)模的生產(chǎn)力量而驕傲。

來到武警沈陽指揮學院訓練的這幾天，“集體”二字已深深刻在我心里。這次集體培訓，培育了我集體榮辱觀、讓我懂得吃苦耐勞、團結互助。我們一起訓練、一起生活，我們猶如兄妹、我們親似家人。此次培訓讓我有一種前所未有的集體感。我不知道用何種語言表達我此刻的心情與感受。但我知道的是：在以后的工作中，我將融入XX，盡我的一切力氣，堅持不懈，為集體爭光，為XX的騰飛燃燒自己。成為XX的一代新生力氣。

在這次培訓中，我充分的領悟到了XX的文化，吸納“XXX”這種百折不撓的精神。

我無悔地選擇了XX，我將為之奉獻自己的青春年華和全部力氣。

感謝！

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企業(yè)員工大會發(fā)言稿

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員工發(fā)動大會發(fā)言稿

發(fā)動大會員工代表發(fā)言稿

企業(yè)員工發(fā)動大會發(fā)言稿共3

您好！我入職貴公司已經(jīng)有一段時間了，對于公司的一些狀況已經(jīng)有了整體以及局部的全面了解，在工作中以及上下級連接工作過程中消失的問題也深有感受。入職面試時，我曾說過盼望參加一個有歸屬感的團隊，員工能夠與企業(yè)‘同呼吸、共命運’并且能夠有一個可以公正競爭和進展的`平臺，但此刻我遞交辭呈的緣由正是適應不了貴公司的團隊協(xié)作以及得不到公正的進展平臺。

一個企業(yè)的進展取決于人，一個企業(yè)的衰敗同樣也取決于人，古人禪語有云“竹密不妨流水過，山高豈礙白云飛”，敘述是人與進展的關系。有信仰的人無論在什么樣的困難條件下，都不會受到阻礙，都能穿過荊棘邁向勝利的，但是否情愿去做還是取決于人心選擇。關于對公司的了解以及我離職的緣由如下：

一、企業(yè)團隊沒有向心力、上下級區(qū)分懸殊

企業(yè)各部門沒有向心力，大家沒有共同進展目標，人心不齊，缺少溝通。上下級關系不融洽，無論員工的意見和建議是對的還是錯的，全部都根據(jù)上級意見去執(zhí)行，包括那些沒意義的文本格式范本，沒有員工的發(fā)言權，沒有溝通權。這一點是公司各個部門都存在的普遍現(xiàn)象。對此很簡單消失員工消極怠工、工作沒有主動性現(xiàn)象；并且也制約了一些員工的進展。

二、上級領導提倡人文關心、下級員工感受不到

公司總經(jīng)理無論大小會一再重申人性化治理、人文關心，可落實到員工中的時候，員工根本感受不到所謂的‘人文關心’。比一個最簡潔的例子，每個月10日的工資發(fā)放，都會推遲幾天，是上級領導思想沒有下到達，還是相關部門執(zhí)行力度達不到，給員工的感覺就是上下不全都。

對于治理，任何一個勝利的企業(yè)，無論規(guī)模大小，至少治理體制、組織構造、治理理念是全都的，以人為本，科學進展，都遵循著“厚物載道，以德服人”的理念進展。給員工再多再好的承諾，假如只是單純的在物質(zhì)上達標或者不達標，在思想上無法統(tǒng)一，無法讓員工認同領導的思想與德行，那么永久不能稱之為一個勝利的團隊。

三、薪酬體制不合理、收入與力量不能成正比

薪酬體制不合理，員工每個月的工資不但拿不全，多上班的等于白上，這樣的制度對于員工來說特別不合理。例如，考勤根據(jù)26個工作日計算，假設這個月公休5天，全勤25天，那么則根據(jù)25天工資計算，扣一天工資；假設這個月全勤27天，那么工資根據(jù)26天計算，多上的一天算奉獻了。這樣計算，一年下來有1/4工作時間是沒有薪酬的。不公正的就是，加班沒有加班費，相反無故還要少拿收入。

現(xiàn)在局部領導層薪金與工作力量不能成正比，實際力量達不到相應的薪酬水平。實際上，總經(jīng)理對比工資表分析在職治理層工作表現(xiàn)，顯而易見薪酬體系的不合理。

薪酬體系是關系人力資源去留的重心，人員與工作的關系主要關聯(lián)的就是薪酬表現(xiàn)，當一個企業(yè)員工的.實際力量與實際薪酬不符時，該員工就會選擇離開?；蛟S領導會認為，想走的可以走，還可以聘請新人，但是卻沒有考慮到人員的流失對于企業(yè)的危害。一方面新員工入職有培訓期，影響相關鏈接部門的進展進度，產(chǎn)生培訓本錢；另一方面本公司員工從事工作過程中對企業(yè)的進展以及流程了解，離開后對于企業(yè)內(nèi)部狀況以及信息有肯定的傳播性，對于競爭對手來講，有利對于企業(yè)有害。長期穩(wěn)固的員工對于企業(yè)架構組成以及進展的穩(wěn)定性都起著關鍵的作用。

四、主管領導做不到以身作則領導員工

各部門多數(shù)主管領導做不到以身作則，任何規(guī)章制度之制定給員工的，領導享受特別待遇。

五、員工精神壓力大、工作狀態(tài)不佳

員工工作沒有動力，相反還要承受肯定的精神壓力，形成思想混沌、盲目工作狀態(tài)，不但沒有工作效率，而且也不會有突出工作成績。

詳