感染性疾病科科室現(xiàn)狀調(diào)研總結(jié)與三年發(fā)展規(guī)劃匯報(bào)

感染科科室現(xiàn)狀調(diào)研總結(jié)與三年發(fā)展規(guī)劃匯報(bào)

目錄一、人力資源結(jié)構(gòu)情況二、業(yè)務(wù)開展情況三、醫(yī)療市場份額與效率指標(biāo)四、學(xué)術(shù)隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo)五、專業(yè)技術(shù)水平指標(biāo)六、科研教學(xué)成果指標(biāo)七、醫(yī)療服務(wù)指標(biāo)八、近三年規(guī)劃

主任醫(yī)師2人18%副主任醫(yī)師0人0%主治醫(yī)師2人18%住院醫(yī)師3人27.3%醫(yī)士4人36.4%50+歲1人4.16%40+歲7人29.16%30+歲13人54.21%20+歲3人12.5%醫(yī)生總數(shù)11人副主任護(hù)師1人7.6%主管護(hù)師3人23.1%護(hù)師4人30.76%護(hù)士5人38.5%護(hù)士總數(shù)13人科室年齡分布研究生0人0%本科9人37.5%大專5人20.8%中專10人41.6%學(xué)歷分布Part1人力資源結(jié)構(gòu)情況護(hù)工1人，清潔工1人，鐘源公司4人二、業(yè)務(wù)開展情況專科名稱開展例數(shù)（出入院人數(shù)）技術(shù)水平自評病人來源主要區(qū)域本學(xué)科區(qū)內(nèi)同類學(xué)科專業(yè)相比較的優(yōu)劣勢學(xué)科存在的主要問題感染科285市級醫(yī)院處于領(lǐng)先本地區(qū)及周邊縣人工肝支持系統(tǒng)；腹水回輸術(shù)；中間人才培養(yǎng)欠缺序號(hào)內(nèi)容1床位數(shù)46張2

門診量1529人次3出院人數(shù)285人次4平均住院日12.95天5病床使用率80%6業(yè)務(wù)收入270萬元7業(yè)務(wù)支出196萬元8利潤74萬元9藥占比36%三、醫(yī)院的市場份額與效率指標(biāo)注：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)是2021年1-3月份、科室提供學(xué)科帶頭人自評學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)的合理性評價(jià)人才培訓(xùn)與進(jìn)修人次專業(yè)領(lǐng)域在本地區(qū)業(yè)務(wù)能力處于領(lǐng)先優(yōu)勢，職稱于本地區(qū)該專業(yè)同樣處于領(lǐng)先地位四、學(xué)術(shù)隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo)人才梯隊(duì)建設(shè)相對合理，中間力量相對薄弱。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)進(jìn)一步提高。以省內(nèi)進(jìn)修為主，感染性疾病，肝病診療及人工肝技術(shù)，半年1人次。必備醫(yī)療項(xiàng)目開展情況開展醫(yī)療技術(shù)新項(xiàng)目的先進(jìn)性程度新技術(shù)新項(xiàng)目開展情況學(xué)科整體水平在區(qū)域或省內(nèi)的地位1、人工肝支持系統(tǒng)；2、床旁心電圖機(jī)；1、血漿置換；2、膽紅素吸附；3、腹水濃縮回輸；4、血漿/全血灌流；5、腦脊液置換；相對領(lǐng)先一般LOO五、專業(yè)技術(shù)水平指標(biāo)所承擔(dān)的科研項(xiàng)目數(shù)量所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)完成科研項(xiàng)目數(shù)與獲獎(jiǎng)情況主辦學(xué)術(shù)會(huì)議或培訓(xùn)班情況獲得專利情況接受進(jìn)修生和研究生情況無實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)帶教無無無無Part6科研教學(xué)成果指標(biāo)

總數(shù)調(diào)查人數(shù)滿意度（%）住院病人2733895.6出院病人28587.5

2021年第X季度病患滿意度七、醫(yī)療服務(wù)指標(biāo)注：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)由科室提供八、近三年規(guī)劃總體思路：人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更好的開展人工肝治療，開展內(nèi)科胸腔鏡的治療，與介入科，內(nèi)窺鏡聯(lián)系開展呼吸道咯血及上消化道出血的介入治療亞專業(yè)培養(yǎng)及人數(shù)：呼吸系統(tǒng)結(jié)核專業(yè)培養(yǎng)2人，人工肝治療培養(yǎng)2人人員培養(yǎng)方式計(jì)劃：外出華西醫(yī)院、省醫(yī)、肺科醫(yī)院進(jìn)行人員培訓(xùn)。學(xué)科骨干培養(yǎng)計(jì)劃：期望3年之內(nèi)人才梯隊(duì)更加合理進(jìn)修計(jì)劃：9