學(xué)習(xí)會議精神心得體會2篇

學(xué)習(xí)會議精神心得體會2篇

第一篇

面對著當(dāng)前形勢的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性，我們既不能一味悲觀，更不能盲目樂觀，我們需要非常清醒和理智的頭腦武裝自己，而通過聽了以上各位領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，使我很受啟發(fā)，通過對黨的屆六中全會精神的長期學(xué)習(xí)、探究，下面我結(jié)合自己在學(xué)習(xí)中反復(fù)思考的結(jié)果，淺談幾點(diǎn)體會。

1.黨的屆六中全會提出的建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國的決定，我認(rèn)為具有很深的寓意，以及深遠(yuǎn)的政治高度和長遠(yuǎn)重大的戰(zhàn)略意義。

有一種更深刻、更可怕的亂象，那就是文化上的憂慮，不和諧的隱患。不論是經(jīng)濟(jì)，還是政治，最終的根源都可以歸結(jié)到文化上。為什么這樣說呢？我的體會來自于我看過的一本書，這本書是一位美國人寫的，書中講到位21世紀(jì)乃至更長的時(shí)間，地球上的人類有兩大制高點(diǎn)，一個(gè)就是文化，一個(gè)民族要經(jīng)久不衰，永立潮頭，立于民族之林必須有獨(dú)特的民族文化，深遠(yuǎn)的文化涵養(yǎng)。而民族的興旺，國家的強(qiáng)盛也是都靠著優(yōu)秀文化支撐，因?yàn)椋挥形幕拍荏w現(xiàn)出比經(jīng)濟(jì)、比物質(zhì)更強(qiáng)大的潛在力量。同樣，一個(gè)企業(yè)的興衰也是靠企業(yè)文化作為整體企業(yè)的精神脊梁，而要打造百年老店不僅僅需要優(yōu)秀的人才和有效的管理手法，更加重要的是要有適合本企業(yè)特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期經(jīng)營過程中形成的管理思想、群體意識和行為規(guī)范，而優(yōu)秀企業(yè)文化更加是企業(yè)精神風(fēng)貌的充分體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的精神動力，對企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展具有重大推動作用。簡單的說就是：誰掌握了優(yōu)秀文化，誰就擁有了立于不敗之地的堅(jiān)實(shí)后盾。而剛提到的制高點(diǎn)，一個(gè)是文化，而另一個(gè)則是太空。或許我們感覺很茫然，太空是一個(gè)很遙遠(yuǎn)的詞匯，但是，從近年來各國對太空事業(yè)發(fā)展的重視，我們可以看到：誰掌握了太空，誰就能控制地球。在座的各位領(lǐng)導(dǎo)都看到了，最近我國成功發(fā)射的天神航天器在大氣層外交會對接成功，整個(gè)過程歷經(jīng)5次變軌，幾次剎車，在幾秒的時(shí)間里進(jìn)行交會對接成功，這個(gè)大氣層外的一個(gè)“吻”充分展示了我國航天事業(yè)的科技實(shí)力，同時(shí)也使得整個(gè)民族感到無比自豪。這也標(biāo)志著我國已經(jīng)初步具備了進(jìn)入太空的能力。通過以上兩點(diǎn)說明，屆六中全會建設(shè)文化強(qiáng)國的決定是審時(shí)度勢，高瞻遠(yuǎn)矚，英明決策，是站在民族整體的制高點(diǎn)上，其意義至大而深遠(yuǎn)。

2.有利于提升我國的軟實(shí)力?！败泴?shí)力”是指一國通過自身文化、意識形態(tài)、制度安排和文化交往等體現(xiàn)出來的國內(nèi)、國際影響力,它與由經(jīng)濟(jì)、科技、軍事等表現(xiàn)出來的“硬實(shí)力”一起構(gòu)成一國的綜合國力。由于這種實(shí)力是無形的、無法量化和測量的,作用方式也是靠自身的吸引力體現(xiàn)出來,所以被稱為軟實(shí)力。軟實(shí)力包含四個(gè)方面的影響力,即文化影響力、意識形態(tài)影響力、制度安排上的影響力和外交事務(wù)中的影響力。而在全球化競爭的時(shí)代的今天,提升文化軟實(shí)力就顯得尤為重要，而如今的國家給我的感受是該硬的硬不起來，該軟的時(shí)候軟不到位，具體來說，在對外事務(wù)中缺乏硬度，比如說，多年以來，特別是改革開放以來，隨著我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，整體實(shí)力的不斷壯大，通過對外援助和貿(mào)易優(yōu)惠幫助了很多國家，也做了不少好事，錢也花了不少。但是有些國家非但不報(bào)恩，反而恩將仇報(bào)倒打一耙，吃著中國的大米，花著中國的人民幣，拿著中國的武器，而同時(shí)卻囂著要對中國動武，而且氣焰十分囂張、霸道。而對內(nèi)工作上卻缺乏軟度，這個(gè)軟度指的是缺乏精神支柱。雖然說，改革開放幾十年，國家發(fā)展了，人民的生活、物質(zhì)豐富了，但人民的精神卻明顯滑坡了，道德也隨之退化了，社會責(zé)任感也伴隨著下降了，人生價(jià)值觀在個(gè)別人身上扭曲了，最有代表性是像藥家新，慘死的小女孩悅悅，食品造假，環(huán)境污染等方面。以上這些問題都說明我們的軟實(shí)力不夠，而要提升軟實(shí)力，首先從文化開始，通過對語言、文字、藝術(shù)、科學(xué)、信仰、民風(fēng)民俗等方面進(jìn)行改革促進(jìn)文化建設(shè)，重點(diǎn)通過優(yōu)秀文化提升國家的軟實(shí)力，加強(qiáng)民族凝聚力和榮譽(yù)感，這樣我們的民族才能立于不敗之地，我們的國家才能長治久安、源遠(yuǎn)流長。

3.有利于培養(yǎng)全民族的創(chuàng)新精神。一個(gè)國家的文化同科技創(chuàng)新是相互促進(jìn)的，創(chuàng)新文化孕育創(chuàng)新事業(yè)，創(chuàng)新事業(yè)激勵(lì)創(chuàng)新文化。中國的發(fā)展靠文化，文化的發(fā)展靠創(chuàng)新的，在建設(shè)文化強(qiáng)國的道路上，我們必須扎扎實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的向前走，建設(shè)創(chuàng)新型國家，必須大力繼承和弘揚(yáng)中華文化的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力增強(qiáng)全民族的自強(qiáng)自尊精神，大力增強(qiáng)全社會的創(chuàng)造力。又要充分吸收國外文化的有益成果，擴(kuò)大多種形式的國際和地區(qū)科技交流合作，有效利用全球科技資源。

4.有利于提升企業(yè)的人文關(guān)懷，隨著國家經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，文化的含量越來越多的貫穿到各個(gè)領(lǐng)域，建設(shè)文化強(qiáng)國是全社會的責(zé)任，人人都應(yīng)參與到文化強(qiáng)國建設(shè)中去，作為我們企業(yè)來講，也有責(zé)無旁貸的責(zé)任，而加強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，既有利于推動企業(yè)的發(fā)展，又有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展。

一是要組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)屆六中全會文件，深刻領(lǐng)會，吃透精神，從講政治的高度準(zhǔn)確把握六中全會精神，并融入到企業(yè)各項(xiàng)工作中。

二是結(jié)合實(shí)際，因勢利導(dǎo)，改革創(chuàng)新本單位的文化建設(shè)，培育適應(yīng)現(xiàn)時(shí)與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)文化。

三是讓員工與企業(yè)發(fā)展利益共享，這對管理者提出了很高的要求，管理者必須懂人，既要懂得員工或積極或消極的心理特征，又要懂得他們之所以會產(chǎn)生積極或消極心理的原因，并采取正確的方法，予以疏導(dǎo)。并及時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和效益情況，適時(shí)適度地提高員工的薪酬福利等待遇，而當(dāng)企業(yè)面對新情況、制定新制度新規(guī)定時(shí)，對員工的傳達(dá)和解釋也必須同步跟上。

四是讓企業(yè)員工在“德、能、休”三個(gè)方面均衡發(fā)展，具體說：通過教育讓員工“體好德”；通過培訓(xùn)提高員工技能；通過體育活動增強(qiáng)體質(zhì)，讓員工身心健康，精力充沛，開心愉快地工作，為企業(yè)營造出一種團(tuán)結(jié)、和諧、積極向上的干事文化氛圍，打造文化強(qiáng)企品版牌。

第二篇

根據(jù)上級的工作部署，XXXX年Xx月XX日至XX日，我參加了XXXX舉辦的。我認(rèn)為參加這次學(xué)習(xí)、座談非常有意義、非常有必要，使我受益匪淺，進(jìn)一步掌握了十八屆六中全會的有關(guān)理論知識和做好企業(yè)文化建設(shè)的重要性。下面就緊密結(jié)合的工作實(shí)際，就如何如何強(qiáng)化企業(yè)文化品牌，談?wù)勎覀€(gè)人的體會。

我們知道優(yōu)秀的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)管理者改善企業(yè)信息溝通、人際關(guān)系和決策的制定，也可以幫助企業(yè)營造新的良好的氣氛，以適應(yīng)競爭日趨劇烈的企業(yè)環(huán)境，形成高度靈活的應(yīng)變能力。所以企業(yè)應(yīng)樹立科學(xué)的人才觀和“員工是企業(yè)的財(cái)富與資源”的理念，拋棄高學(xué)歷情結(jié)，積極推行職業(yè)教育與學(xué)科教育平起平坐、文憑與職業(yè)資格并重并舉的制度文化，營造一個(gè)以能力為主導(dǎo)，而不是以身份為主導(dǎo)的公平競爭型企業(yè)文化環(huán)境，這樣，企業(yè)才能與員工建立起關(guān)系型心理契約。

而從當(dāng)前社會形勢發(fā)展的要求來看，要建立起這種契約，就必須加強(qiáng)職工群眾思想政治工作。企業(yè)一線職工大多來自基層，加班加點(diǎn)更是家常便飯，八小時(shí)的精神空虛在所難免，再加上受到物價(jià)高、看病難、教育不公平、住房問題等生活上的壓力，都很容易使職工的思想產(chǎn)生波動，給企業(yè)的生產(chǎn)、穩(wěn)定和發(fā)展帶來影響。為此，我們**企業(yè)必須以行業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，提高思想政治工作的適應(yīng)性、科學(xué)性和有效性，充分調(diào)動職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，使職工安心在一線工作，在企業(yè)事業(yè)中建功立業(yè)。企業(yè)基層黨組織和工會作為企業(yè)文化建設(shè)的主體應(yīng)盡一切可能購置電視、大型閱報(bào)欄、文體用品、開展各種文體活動來滿足職工精神追求，使一線充滿生機(jī)，職工不孤單不寂寞有溫暖感，這才是真正的知民情、解民憂、暖民心。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做好思想政治工作首先我們要改善工作方法，嚴(yán)，對安全工作要求嚴(yán)，對違章者的處理要到位要嚴(yán)，要讓他心服口服，讓他永遠(yuǎn)記住教訓(xùn)。細(xì)，工作的安排要細(xì)，其次企業(yè)的政務(wù)工作者要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待自己的職責(zé)，深入一線，深入現(xiàn)場，取得第一手資料，工作不出現(xiàn)明顯的失誤，珍惜職工的勞動。暖，對待弱者，