簽了無效勞動合同怎么辦

簽了無效勞動合同怎么辦勞動合同是勞動者和用人單位之間的一種約定，保障了雙方合法權(quán)益，維護(hù)了勞動關(guān)系穩(wěn)定。但是，在簽署勞動合同時(shí)，一方或雙方可能會存在簽署無效合同的情況，這時(shí)該怎么辦呢？什么是無效勞動合同？無效勞動合同是指在簽署的合同時(shí)沒有達(dá)成真實(shí)的意思表示或存在違法內(nèi)容，無法實(shí)現(xiàn)合同所規(guī)定的法律效力。常見的情況有以下幾種：1.合同中違反法律法規(guī)、政策規(guī)定的條款例如聘用未滿16周歲的未成年人、明示或暗示限制從事結(jié)婚生育等權(quán)益都是違法的。2.合同中規(guī)定的內(nèi)容與法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定不符例如合同中規(guī)定的工時(shí)、休息、加班、試用期等時(shí)間和規(guī)定和法律不一致。3.合同簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、誤導(dǎo)等情形這種情況下，一方或雙方在簽訂合同時(shí)，存在詐騙、強(qiáng)迫、誤導(dǎo)等不合法行為。4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的無效合同例如違反勞動合同法、公司法、勞動者權(quán)益保護(hù)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定而導(dǎo)致的無效合同。如何申訴無效合同如果勞動者認(rèn)為所簽署的勞動合同無效，應(yīng)采取以下措施：1.與用人單位溝通協(xié)商在發(fā)現(xiàn)合同存在無效情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，盡量通過溝通解決問題。2.寫出申訴材料如果通過溝通無法解決問題，可以向用人單位提交申訴書，明確表示對于合同無效的情況，要求用人單位退回被迫簽署合同的原因并要求重新修訂合同。建議書面申訴。3.尋求勞動仲裁和法律救濟(jì)途徑當(dāng)用人單位拒絕重新協(xié)商的情況下，勞動者可以尋求勞動仲裁委員會和法院進(jìn)行相關(guān)的仲裁和訴訟。值得注意的事項(xiàng)在發(fā)現(xiàn)無效勞動合同時(shí)，除了依靠以上措施外，還需要注意以下幾個(gè)方面問題：1.合同的期限當(dāng)勞動合同存在無效的情況下，勞動者不必履行無效的合同規(guī)定，當(dāng)然，也不可以以此停止工作，否則需要承擔(dān)違約責(zé)任。2.法定時(shí)間內(nèi)的救濟(jì)途徑根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者有仨個(gè)月的時(shí)間對不予重新修訂無效合同的事項(xiàng)提出申訴和請求，且起訴的時(shí)限為一年。3.法律保護(hù)當(dāng)合同出現(xiàn)無效情況時(shí)，勞動者可向勞動仲裁委員會和法院申訴，有關(guān)部門將根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行判定并對違法用人單位進(jìn)行懲處。結(jié)論合同是保障雙方合法權(quán)益的重要文件，而勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定對于企業(yè)和員工的發(fā)展都是十分重要的。因此，在簽署合同時(shí)，需要盡可能地遵守法規(guī)，認(rèn)真