企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)篇

企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)篇一、概述企業(yè)勞動(dòng)合同是用以規(guī)范企業(yè)與員工之間工作關(guān)系的一份重要文書(shū)。勞動(dòng)合同一旦簽訂，即意味著企業(yè)和員工雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保工作關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。在制定勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，將合法合規(guī)乃至公平公正作為出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格制訂合同條款，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)是簽約過(guò)程中的平等主體，自覺(jué)履行勞動(dòng)合同約定并提出自己的合法訴求。二、合同章程勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下主要章程：1.簽訂時(shí)間和地點(diǎn)合同應(yīng)標(biāo)明簽訂的時(shí)間和地點(diǎn)，確保雙方都在文書(shū)上簽字并且保管好勞動(dòng)合同文書(shū)。2.用工形式合同應(yīng)明確員工的用工形式，包括實(shí)習(xí)、試用、全職或者合同制等形式。3.服務(wù)內(nèi)容合同應(yīng)明確員工的具體服務(wù)內(nèi)容，包括工作職責(zé)、服務(wù)領(lǐng)域、工作地點(diǎn)等。4.服務(wù)期限合同應(yīng)明確員工的服務(wù)期限和計(jì)算方式，包括試用期、合同期限、續(xù)簽等內(nèi)容。5.報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)合同應(yīng)明確員工的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、福利待遇以及相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。6.工作時(shí)間和休息休假合同應(yīng)明確員工的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間，包括加班、調(diào)休、節(jié)假日和年假等事項(xiàng)。7.勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇合同應(yīng)明確員工的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇，包括保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房、交通等方面。8.合同終止和解除合同應(yīng)明確合同終止和解除的條件和程序，包括雙方?jīng)Q定終止合同的方法和時(shí)間等。三、補(bǔ)充條款為了更好地保障企業(yè)和員工的權(quán)益，勞動(dòng)合同中還應(yīng)包含一些補(bǔ)充條款，如：1.協(xié)議保密若涉及到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，應(yīng)明確雙方對(duì)相關(guān)信息的保密義務(wù)和法律責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新成果等，應(yīng)明確產(chǎn)權(quán)的歸屬和創(chuàng)新成果的貢獻(xiàn)原則。3.違約責(zé)任當(dāng)某一方違反合同條款，應(yīng)明確違約后的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。4.合同變更當(dāng)需要變更合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)明確變更的方式和程序。5.其他包括合同糾紛爭(zhēng)議解決、遵守企業(yè)規(guī)章制度等補(bǔ)充條款，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做出明確的規(guī)定。四、關(guān)于勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.適用法律法規(guī)勞動(dòng)合同的制定應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。2.保留合同副本合同簽訂后，企業(yè)和員工均應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同副本，避免因材料遺失而產(chǎn)生糾紛。3.簽署合同前提企業(yè)在聘用員工之前應(yīng)向員工明確提供入職須知、誠(chéng)信承諾書(shū)等必要材料，明確對(duì)入職條件的要求。4.簽署合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在員工正式入職之前簽訂，應(yīng)對(duì)員工的相關(guān)用工信息及工作內(nèi)容條款等進(jìn)行書(shū)面記錄。5.合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)應(yīng)第一時(shí)間與員工溝通續(xù)簽事宜，若未能完成續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)在到期前對(duì)員工進(jìn)行告知。五、結(jié)論企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間工作關(guān)系的一個(gè)重要法律依據(jù)，應(yīng)制定合法合規(guī)的合同條款，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益