的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集合10篇

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我始終沒有特別明確的方向。但是最近找工作換工作的歷程讓我深深覺得假如一畢業(yè)我就有相關(guān)的規(guī)劃，就開頭積累基礎(chǔ)，或許如今也不至于這么迷茫了。

其實(shí)如今開頭有意識(shí)去轉(zhuǎn)變和積累也不算太遲。在此之前，我想先講個(gè)故事。

小伙伴A今年5月主動(dòng)辭職，想換一份薪水比之前高〔3K—4K〕，工作比之前輕松的行政工作。

以她6年的工作經(jīng)受，我以為這不是事兒。但認(rèn)真觀看她6年來的工作閱歷，做過客服、數(shù)據(jù)輸入員、前臺(tái)、跟單助理……幾乎每一份工作之間的關(guān)聯(lián)都不是大，而且?guī)缀趺恳环莨ぷ鞫际窃谡也坏降臓顩r下將就去做的，所以我又隱隱擔(dān)憂。

果真四個(gè)多月過去了，她仍舊沒有找到合意的工作，于是又陷入了新的一輪惡性循環(huán)。前幾天我跟她通電話得知，她又一次選擇了一家無論是工作內(nèi)容，待遇，還是制度都不喜愛的公司。這份工作看起來也并不能為她的下一份工作儲(chǔ)備閱歷。

但是她說，沒方法啊，找了那么久都沒有找到，中秋回去家人都在責(zé)備她，只能先做著看看明年年初能不能有好的機(jī)會(huì)。

今年沒有的機(jī)會(huì)，明年肯定會(huì)有嗎？假如她再不轉(zhuǎn)變的話，我覺得明年她還是會(huì)老樣子的，而且可能會(huì)更加難找。

這個(gè)時(shí)候，我突然覺得沒有職業(yè)規(guī)劃，像無頭蒼蠅一樣亂轉(zhuǎn)是多么可怕的事情。于是我也借此反觀了下自己。

恰巧最近有一份我以為我會(huì)喜愛但是工資是我之前的一半的工作在向我招手。在我遲疑要不要去時(shí)，詢問了周邊的伴侶，幾乎一片反對(duì)聲，只有一個(gè)鼓舞我去冒險(xiǎn)。他的理由是假如這份工作對(duì)我的職業(yè)目標(biāo)有關(guān)心的話，就應(yīng)當(dāng)去，由于到外面去培訓(xùn)，費(fèi)用還更貴呢。假如沒有，那就算了。

我最終還是沒有去，由于經(jīng)過與伴侶的分析，他發(fā)覺我的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)特別模糊。他認(rèn)為我如今要做的，不是急于找一份工作，而且先找找自己的目標(biāo)。

想要找到目標(biāo)，就要先了解自己。于是他介紹了大量的資訊、測(cè)試和書籍等相關(guān)資料給我，并共享了他當(dāng)年找到自己目標(biāo)的閱歷借以參考。

趁著這次換工作，我想要做一些轉(zhuǎn)變?；蛟S我要從頭開頭，接受低工資的待遇，或許我要經(jīng)過一段時(shí)間的磨練才能有談判的資本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這是值得的付出。

我把這個(gè)心得與小伙伴A共享，她卻表示年紀(jì)太大了不大可能從頭來過。但那個(gè)指教我的伴侶卻告知我，他29歲才開頭在尋尋找覓中漸漸明確自己的目標(biāo)?？梢?，年齡從來不是個(gè)問題。

目前來說，我沒有方法跟你們共享怎樣找到自己的目標(biāo)的閱歷，由于我還在查找試驗(yàn)中。我寫下這段文字，更多的是想跟你共享一段心路歷程，盼望能夠賜予那些同樣迷茫的伴侶一些思索。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

一、職業(yè)生涯規(guī)劃涉及的有關(guān)概念

所謂職業(yè)，是指人們從事相對(duì)穩(wěn)定的、有收入的、特地類別的社會(huì)勞動(dòng)。從個(gè)人角度來說，職業(yè)是個(gè)人獲得經(jīng)濟(jì)收入的來源，是個(gè)人維持家庭生活的手段；是個(gè)人在社會(huì)勞動(dòng)中從事詳細(xì)勞動(dòng)的表達(dá)，是個(gè)人奉獻(xiàn)社會(huì)的途徑；是促進(jìn)獨(dú)特進(jìn)展的手段，是個(gè)人獲得名譽(yù)、權(quán)力、地位和金錢的來源。從社會(huì)角度來看，職業(yè)的存在和職業(yè)活動(dòng)構(gòu)成了人類社會(huì)的存在和社會(huì)活動(dòng)；職業(yè)勞動(dòng)制造出社會(huì)財(cái)寶，從而為社會(huì)的存在和進(jìn)展奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)；職業(yè)的分工是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度運(yùn)行的主體，職業(yè)也是維持社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)社會(huì)掌握的手段；職業(yè)的運(yùn)動(dòng)比方職業(yè)結(jié)構(gòu)的改變、職業(yè)層次間沖突的解決，也是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的一種動(dòng)力。

“生涯”一詞由來已久。從廣義上來說，生涯即是指一個(gè)人的一生從始到終的整個(gè)經(jīng)受。在英文里，“生涯”〔career〕指古代的戰(zhàn)車，后來漸漸引申為道路，即人生的進(jìn)展道路。這也是我們?cè)诼殬I(yè)方面所說的狹義的生涯概念。美國(guó)職業(yè)生涯管理專家Super.D.E〔薩珀〕認(rèn)為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過程，生涯的進(jìn)展是以人為中心的。

職業(yè)生涯也稱為事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)負(fù)擔(dān)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的進(jìn)展道路；是一個(gè)人一生中全部與工作相聯(lián)系的行為和活動(dòng)，以及相關(guān)的看法、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)受的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、抱負(fù)的實(shí)現(xiàn)過程。職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它具有方向性、時(shí)間性、空間性，但不包含在職業(yè)上勝利與失敗或進(jìn)步快與慢。這就是說，不管職務(wù)凹凸，不管勝利與否，每個(gè)工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承當(dāng)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和打算，這個(gè)打算包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)目標(biāo)，及對(duì)一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性奉獻(xiàn)和成就期望。職業(yè)生涯規(guī)劃分個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃〔設(shè)計(jì)〕和組織職業(yè)生涯規(guī)劃〔設(shè)計(jì)〕兩個(gè)方面。在任何社會(huì)、任何體制下，個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)更為重要，它是人的職業(yè)生涯進(jìn)展的真正動(dòng)力和加速器。其實(shí)質(zhì)是追求最正確職業(yè)生涯進(jìn)展道路的過程。簡(jiǎn)潔來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的意思就是：你準(zhǔn)備選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想到達(dá)什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學(xué)習(xí)與工作到達(dá)你的目標(biāo)。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和意義

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)或規(guī)劃，簡(jiǎn)而言之是對(duì)人才與職業(yè)進(jìn)行匹配與再規(guī)劃過程。職業(yè)生涯本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)的不斷進(jìn)展的改變過程。職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策，而是經(jīng)營(yíng)將來。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于關(guān)心我們樹立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法，實(shí)行可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開發(fā)自己的潛能，不斷修正前進(jìn)的方向，最終獲得事業(yè)的勝利。“目標(biāo)之所以有用，僅僅是由于它能關(guān)心我們從如今走向?qū)??！敝挥杏辛嗣鞔_的目標(biāo)、方向，才能激勵(lì)人們?nèi)^斗，并主動(dòng)制造條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，以免漫無目的隨波逐流。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的另外一個(gè)重要內(nèi)容，就是對(duì)個(gè)人進(jìn)行正確分析。通過分析熟悉自己、了解自己、估量自己的力量，重新支配自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清爽充實(shí)的自我；精確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)；評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，供應(yīng)前進(jìn)的動(dòng)力；明確自己的優(yōu)劣勢(shì)，不斷完善自己使個(gè)人價(jià)值增值；全面了解自己，增添職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)覺新的職業(yè)機(jī)遇。勝利地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應(yīng)進(jìn)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問題。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，實(shí)行有效的行動(dòng)，化解人生進(jìn)展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)進(jìn)展獲得勝利，擔(dān)當(dāng)起肯定的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問題。當(dāng)然，員工的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)只有與組織的進(jìn)展相全都、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。

從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯管理是如今企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，是滿意人才需求，留住人才，削減對(duì)外界人才依靠性，增添企業(yè)穩(wěn)定性的重要手段。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，可以最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作主動(dòng)性，充分發(fā)揮其才華與潛能，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定成長(zhǎng)。制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的進(jìn)展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個(gè)人進(jìn)展的需求與組織進(jìn)展的規(guī)劃相結(jié)合，從而確定符合實(shí)際的員工職業(yè)生涯目標(biāo)。搞好企業(yè)人力規(guī)劃，處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)進(jìn)展的關(guān)系，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。

綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人進(jìn)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。無論是個(gè)人還是企業(yè)，在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，借鑒和聽取職業(yè)生涯規(guī)劃專家看法、與當(dāng)事人親密溝通、了解職場(chǎng)內(nèi)外社會(huì)環(huán)境等都是特別必要的。

三、如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)確定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)，并對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃的過程。它是一個(gè)人一生規(guī)劃的很重要的一部分。這就要求我們依據(jù)自身的愛好、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的位置，選擇最適合自己力量的事業(yè)。從這個(gè)意義上來說，最初的專業(yè)選擇和最初的職業(yè)選擇特殊關(guān)鍵。

〔一〕從專業(yè)選擇開頭

一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或?qū)W校學(xué)習(xí)，預(yù)備進(jìn)入高校或職業(yè)學(xué)校，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)預(yù)備的階段，通常被稱為職業(yè)預(yù)備階段。這是個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段，是確定能否贏在起點(diǎn)的重要階段，是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他將來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上進(jìn)行有針對(duì)性選擇，會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ)。假如將來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)全都的話，那么我們的職業(yè)生涯將更加精彩。所以處在初、高中階段的同學(xué)，應(yīng)當(dāng)開頭規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其核心就是依據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向進(jìn)展還是上高校連續(xù)深造。在選擇的過程中，應(yīng)當(dāng)弄明白以下問題：一是想做什么？將來盼望做什么？

西方有一句諺語說：“假如你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。”同樣，一個(gè)不知道自己想做什么的人通常什么也做不好。所以，確立一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向，清晰地知道自己將來想做什么是選擇專業(yè)的前提條件。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己。這是一個(gè)自我分析的過程。對(duì)自己的愛好愛好、性格傾向、身體狀況、專長(zhǎng)、思維力量等，做一個(gè)全面的分析、了解，為自己將來事業(yè)的勝利奠定基礎(chǔ)。

二是能做什么？自己適合做什么？

清晰自己能做什么、適合做什么是選擇專業(yè)的必備條件。僅僅憑愛好、愛好去選擇是不全面的，由于有些職業(yè)所必備的獨(dú)特力量特征，并不只是有愛好就能干好的。每個(gè)人都有自己的力量?jī)?yōu)勢(shì)和獨(dú)特特征，有自己的長(zhǎng)項(xiàng)、弱項(xiàng)，只有在充分熟悉自己的前提下，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向。例如，空間力量強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造、工程設(shè)計(jì)、建筑等理工科的專業(yè)，以及與其相對(duì)應(yīng)的職業(yè)；語言力量強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué)、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)，以及與其相對(duì)應(yīng)的職業(yè)。選擇最好的并不是合適的，選擇合適的才是最好的。

三是社會(huì)需求什么？

在明確自己想做、能做的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和將來進(jìn)展前景等外在因素，這是專業(yè)選擇是否勝利的基本保證。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，在最初選擇專業(yè)時(shí)，肯定要綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等沖突，力爭(zhēng)做到在擇己所愛、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需，目光長(zhǎng)遠(yuǎn)、理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

〔二〕謹(jǐn)慎進(jìn)行初次職業(yè)選擇

一個(gè)人完成高?；蚵殬I(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí)，依據(jù)社會(huì)需求和自己的力量、愿望預(yù)備選擇職業(yè)的階段，通常被稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，它是人生事業(yè)進(jìn)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。好高騖遠(yuǎn)，只會(huì)是一事無成；妄自菲薄，將會(huì)懊悔終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)——與自己愛好、力量匹配，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向全都、符合自己職業(yè)進(jìn)展方向的抱負(fù)職業(yè)。這一階段要求我們留意以下幾點(diǎn)：

一是重新端詳、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

由于年齡、資格以及社會(huì)進(jìn)展改變等緣由，最初選擇專業(yè)時(shí)制定的職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果，經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí)，對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位，設(shè)立階段性的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)是特別必要的。

二是正確處理好抱負(fù)職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求之間的沖突。

一般來說，最初在勝利進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新端詳、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo)，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)當(dāng)是基本全都或差距不大的。一旦抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)之間消失了偏距，我們要學(xué)會(huì)正確處理好抱負(fù)職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求，高薪高福利目標(biāo)與低薪低福利職業(yè)之間的沖突。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標(biāo)，短期的目標(biāo)很簡(jiǎn)單產(chǎn)生短期的行為，最終導(dǎo)致失敗。我們要堅(jiān)信，從事自己相對(duì)力量最強(qiáng)、愛好最大，同時(shí)也是社會(huì)很需要的職業(yè)，是最能使自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的職業(yè)，也是最簡(jiǎn)單使自己獲得勝利的事業(yè)。

三是擅長(zhǎng)從小事、從最詳細(xì)的職業(yè)崗位做起。

一件大事是由一千件小事組成的。只要這種小事、詳細(xì)事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)全都，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃是一件可以由若干件小事組成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所說“一屋不掃，何以掃天下”。從最基礎(chǔ)的小事、最困難的事情做起，雖然臨時(shí)小一點(diǎn)、難一點(diǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，既可以熬煉力量又能積累珍貴的閱歷，是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程，是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開端。

對(duì)企業(yè)來說，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)精密的工程。要做好這個(gè)工作，所需要的不僅僅是閱歷、學(xué)歷、熱忱、責(zé)任，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃妓?、科學(xué)的方法體系、大量時(shí)間和精力投入等等。在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系上，大致形成了如下熟悉：

對(duì)員工的獨(dú)特特征、傾向性及進(jìn)展?jié)撃苓M(jìn)行測(cè)定和評(píng)價(jià)；在了解員工綜合素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，為員工制定職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定〔短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)〕等；常常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于員工職業(yè)進(jìn)展的談話溝通，評(píng)析案例，聽取專家看法；開展基于員工獨(dú)特的有針對(duì)性的培訓(xùn)開發(fā)；關(guān)注職場(chǎng)信息，與人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)進(jìn)展動(dòng)態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。

職業(yè)是一個(gè)人安家立命之本、施展理想之基、成就自我之途。個(gè)人進(jìn)展是企業(yè)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系，關(guān)心每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，才能使企業(yè)最終走向可持續(xù)進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)將來的愿景。完全沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

工作中最重要的是什么

張皓凡說：“舉個(gè)例子，有一個(gè)小伙子在上高校期間，中了500萬英鎊，然后他選擇退學(xué)環(huán)游世界，家里人都找不到他，后來在他27歲的時(shí)候被人發(fā)覺死在了孤島上，身無分文。這個(gè)案例告知大家金錢和勝利是需要相應(yīng)的心智，人在年輕的時(shí)候取得不在你力量承受范圍之內(nèi)，心智力量不能接受的勝利，是一件很可怕的事情。在高校剛畢業(yè)的四五年期間，重要的不是做了什么，重要是在工作當(dāng)中養(yǎng)成了什么樣的良好習(xí)慣。這種良好的工作習(xí)慣，是指仔細(xì)踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)覺新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人用更短的時(shí)間把握這些規(guī)劃，并且處理好。具備以上這些要素，就會(huì)成長(zhǎng)為被別人信任的人。人都有惰性，當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常工作中漸漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰慧和細(xì)致的時(shí)候，越來越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)供應(yīng)到你面前。緣由很簡(jiǎn)潔，用一句話就能交代清晰，并且能被你順當(dāng)搞定的工作，誰情愿用三句話甚至半個(gè)小時(shí)交代一個(gè)不明白的人呢？溝通也是一種本錢，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清晰的事情。當(dāng)你比別人有更多的工作機(jī)會(huì)接觸那些從來沒有接觸過的工作的時(shí)候，就多了一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。大多數(shù)職場(chǎng)新人在四年里看不出太大的差距，但是在這四年里的經(jīng)受為你以后職業(yè)生涯進(jìn)展奠定的基礎(chǔ)是至關(guān)重要的?！?/p>

職業(yè)定位，就是要清晰的明確一個(gè)人在職業(yè)上進(jìn)展的方向，是對(duì)將來職業(yè)進(jìn)展的設(shè)想和規(guī)劃。所謂“志不立，天下無刻成之事”。由于在制定職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，肯定要問自己三個(gè)問題，第一，你能做什么？其次，你情愿做什么？第三，你應(yīng)當(dāng)做什么？

職業(yè)規(guī)劃定位

張皓凡對(duì)這三個(gè)問題給出了自己的解釋：“首先，你能做什么？這是你的力量素養(yǎng)，基本性格的框架。假如說你樂于跟人打交道，可以選擇去做銷售。假如你特別注意工作和生活的平衡，業(yè)余時(shí)間想出去聚會(huì)或是旅游，那么銷售工作就不適合你，由于銷售工作是大量實(shí)質(zhì)性的接觸和資源的積累全部是在工作之外的時(shí)間。假如你喜愛張揚(yáng)，喜愛在公眾面前表現(xiàn)自己，那么財(cái)務(wù)工作不適合你，由于在公司老板不喜愛財(cái)務(wù)處處說一些公司財(cái)務(wù)的事情。所以每一個(gè)都要知道自己能做什么，這是屬于從你本身的力量動(dòng)身。

其次，你情愿做什么？職場(chǎng)新新人類有一個(gè)重要特點(diǎn)，就是特殊情愿跟隨自己的內(nèi)心走，根據(jù)自己的愛好走。這是一個(gè)特別重要的動(dòng)身點(diǎn)，由于假如你對(duì)一件事情不感愛好，就沒方法做到極致，只有真正感愛好才能把事情做到極致?？隙ㄒ智逦鷺I(yè)余的愛好愛好和工作職業(yè)當(dāng)中的愛好愛好是有著本質(zhì)的不同，工作當(dāng)中所謂的愛好，是要靠它安家立業(yè)的，而且你并不是由于它好玩才對(duì)它感愛好，而是在這個(gè)過程當(dāng)中最開頭由于它好玩，然后漸漸發(fā)覺許多樂趣，產(chǎn)生了許多成就。在一環(huán)一環(huán)的過程中產(chǎn)生了愛好。所以這是屬于你情愿做什么。

第三，你應(yīng)當(dāng)做什么？首先應(yīng)當(dāng)從外部來看，什么樣的工作，什么樣的力量，在職場(chǎng)當(dāng)中是被認(rèn)可，是更有價(jià)值。舉個(gè)例子，工作五年之后同樣是高級(jí)工程師，一個(gè)是高級(jí)軟件工程師，一個(gè)是高級(jí)機(jī)械工程師，在這兩個(gè)行業(yè)中，我們看到整體的薪酬水平至少應(yīng)當(dāng)要高50%.這就是市場(chǎng)所認(rèn)同的不同價(jià)值。要知道自己要做的事情是什么，職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，而這種核心競(jìng)爭(zhēng)力在將來市場(chǎng)當(dāng)中是不是會(huì)得到貨幣的認(rèn)可，職位的認(rèn)可，進(jìn)展前景的認(rèn)可?！?/p>

年輕人要學(xué)會(huì)等待。年輕的時(shí)候最大的錯(cuò)誤就是不擅長(zhǎng)等待。有時(shí)候?qū)τ诼殘?chǎng)當(dāng)中最慢的方式，或許是最快的'方式。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

職場(chǎng)是一個(gè)社會(huì)大課堂。機(jī)遇遍地都是，陷阱同樣無處不在。比方，每一個(gè)你工作的地兒，或者應(yīng)聘的公司，都可能存在包裝，甚至是過度包裝，而你要選擇的是有利于你的進(jìn)展，忠于你個(gè)人職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的平臺(tái)，如何才能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做出明智的選擇？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你盤點(diǎn)職場(chǎng)上最常見的六大"愚人術(shù)"。

1、畫餅充饑：

"公司這兩年在打算上市"。誰不盼望自己的公司是500強(qiáng)，即便當(dāng)個(gè)前臺(tái)，比在一個(gè)名不經(jīng)傳的小公司當(dāng)主管有派頭。所以說，公司進(jìn)展好不好，有沒有前景和錢景是員工心里最牽掛的事。為了給大家一個(gè)"可預(yù)見"的將來，在這以"IPO論英雄"的市場(chǎng)上，還有什么話能比給員工說"公司要上市"更興奮人心呢？

專家點(diǎn)評(píng)：上市是個(gè)冗雜的資本運(yùn)作過程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況外，還有許多因素會(huì)左右一個(gè)公司是否能最終上市勝利。老板口中的美妙預(yù)期，不該成為你選擇工作平臺(tái)的重要指標(biāo)。對(duì)于此類信息，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，從自身的進(jìn)展需要和職業(yè)定位來推斷當(dāng)前平臺(tái)的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn)，在工作實(shí)踐中積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為長(zhǎng)足的進(jìn)展奠定好基礎(chǔ)。

2、空頭支票：

"年底會(huì)拿出公司盈利給大家分紅"。人才難找，企業(yè)主急跳腳，已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。為了招人進(jìn)來做事，在聘請(qǐng)過程中，用人單位難免通過這樣的方法來吸引人。一個(gè)迷人的承諾，到后來成為許多人捶胸頓足的心結(jié)：都怪自己年輕沒閱歷，輕信了美妙的"承諾"。

專家點(diǎn)評(píng)：空頭支票的確惹人厭，但其實(shí)也不驚奇，中國(guó)職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是，國(guó)企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障，民營(yíng)企業(yè)完全自負(fù)盈虧，在獎(jiǎng)金、紅利等發(fā)放問題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定。洪向陽認(rèn)為，在擇業(yè)時(shí)，福利待遇確實(shí)是一大考量重要指標(biāo)，但從職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的角度來看，這一指標(biāo)是否是首要考量指標(biāo)，要根據(jù)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展階段來分狀況處理，如個(gè)人還處在職業(yè)成長(zhǎng)期，屬于積累階段，甚至有的人還只是兩三年的職場(chǎng)"初學(xué)者"，選擇一份符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，能夠快速積累工作閱歷、提升工作技能的平臺(tái)，才是明智的選擇。須知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的資本。

3、偷梁換柱：

換職位，換工作內(nèi)容。有那么一些"心機(jī)"很重的用人單位，對(duì)于一些聘請(qǐng)難的崗位實(shí)行"掛羊頭買狗肉"的招數(shù)來"偷梁換柱"，目的是把人"騙"進(jìn)來干活。一些缺乏閱歷的職場(chǎng)新人，對(duì)行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。

專家點(diǎn)評(píng)：這種狀況在就業(yè)市場(chǎng)上比較普遍，想躲開，就要學(xué)會(huì)愛護(hù)自己的招數(shù)。首先，在面試時(shí)，要盡可能問清晰應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個(gè)初步推斷；然后，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于其中涉及到的關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行具體的商定，明確崗位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等，這樣用人單位就不能隨便更換你的工作崗位了。

4、報(bào)喜不報(bào)憂：

信息披露不完好"家丑不外揚(yáng)"、"報(bào)喜不報(bào)憂"在聘請(qǐng)中也隨處可見。在聘請(qǐng)面試時(shí)，公開的信息往往會(huì)將該公司的將來描述得"前程似錦"，而一些負(fù)面的信息往往守口如瓶，使得你由于信息缺乏而難以做出客觀的推斷，甚至可能陷入"一片美妙光明"的錯(cuò)覺中。

專家點(diǎn)評(píng)：兼聽則明，這是擇業(yè)中一條重要的理性原則。在面試前或做最終確定前，都請(qǐng)?jiān)俣喾矫媸占恍┠繕?biāo)公司的相關(guān)資料，進(jìn)行全面、深化地了解。可在網(wǎng)絡(luò)上搜尋這個(gè)公司的相關(guān)新聞和信息來進(jìn)行綜合推斷，包括該公司的口碑評(píng)價(jià)等。假如在網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于該公司的負(fù)面信息較多，就要引起重視了。

5、頭銜通脹：

是人，都是個(gè)"總監(jiān)"。好面子，人之常情。在職場(chǎng)上打拼誰不想混個(gè)出人頭地，有頭有臉。然而，這一點(diǎn)就被一些用人單位利用，用光鮮的頭銜來吸引職場(chǎng)人，一些閱歷缺乏的職場(chǎng)人簡(jiǎn)單上鉤，等進(jìn)去了才發(fā)覺，是人，都是個(gè)"銷售總監(jiān)"，工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣。

專家點(diǎn)評(píng)："頭銜通脹"的問題在職場(chǎng)已盛行已久。用人單位不過是抓住了職場(chǎng)人"好面子"這個(gè)心理特點(diǎn)，用來吸引人或促使其主動(dòng)工作。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，在選擇工作時(shí)，肯定要從自身的實(shí)際狀況動(dòng)身，知道自己能做什么，在行業(yè)內(nèi)自己的水平處于什么位置，自己的價(jià)值觀是什么等問題，在自身有一個(gè)清楚的熟悉后，才能推斷出當(dāng)前狀況是否對(duì)自己有利，不會(huì)由于虛榮心的膨脹而做出偏離進(jìn)展正軌的選擇。

6、自欺欺人：

騙別人，就是騙自己。前面說的都是聘請(qǐng)方，如今來說說應(yīng)聘者這方。其實(shí)，面試中消失的最傻的狀況，是用人單位還沒有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，會(huì)的、不會(huì)的都說自己很專業(yè)，這樣又怎么能從自身的真實(shí)狀況動(dòng)身，衡量出這個(gè)企業(yè)是否真正是適合自己的進(jìn)展平臺(tái)呢？

專家點(diǎn)評(píng)：對(duì)自己沒有一個(gè)清楚的熟悉，在找工作時(shí)做不到"量力而行"、"量體裁衣"，就是對(duì)自己最大的愚弄。即使你通過自己天花亂墜的自我宣揚(yáng)撈了一份好工作，又能持續(xù)多久？在向陽職業(yè)規(guī)劃詢問中心，來詢問的職場(chǎng)中有約20%的人就是由于高評(píng)估自己，之后工作中遇到了無法勝任工作任務(wù)，導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)進(jìn)展被提前"終結(jié)"的狀況。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺指出，與其花時(shí)間花學(xué)費(fèi)來買教訓(xùn)，不如從一開頭就實(shí)事求是，客觀了解自己的力量特長(zhǎng)、職業(yè)價(jià)值觀等，做好職業(yè)定位再上崗，削減"走彎路"的風(fēng)險(xiǎn)。

職場(chǎng)，或許是"最壞"的地方，由于它布滿各種陷阱，甚至險(xiǎn)惡人心；職場(chǎng)，又是一個(gè)最好的地方，由于它可以成就你的榮耀與幻想。向陽生涯認(rèn)為，唯一能讓你沖破重重迷障的法寶，莫過于認(rèn)清自己，做好職業(yè)進(jìn)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，下一個(gè)職場(chǎng)大贏家就是你！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

職業(yè)規(guī)劃師含義

職業(yè)規(guī)劃師(CareerDevelopmentMentor)，是指具有職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)學(xué)問，關(guān)心企業(yè)員工或者客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的詢問與輔導(dǎo)工作的人員。

職業(yè)規(guī)劃師的直接上級(jí)是培訓(xùn)主管，同級(jí)職位有培訓(xùn)講師、課程研發(fā)設(shè)計(jì)師。

職業(yè)規(guī)劃師崗位職責(zé)

1.接聽客戶電話，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)或者電話詢問，解答客戶的問題;

2.為客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃前，對(duì)客戶的力量、愛好等進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析;

3.為客戶進(jìn)行獨(dú)特化的職業(yè)進(jìn)展指導(dǎo);

4.為詢問者制定合理的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方案;

5.催促詢問者根據(jù)既定的職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)打算開頭學(xué)習(xí);

6.幫助市場(chǎng)經(jīng)理開展各類市場(chǎng)活動(dòng);

7.幫助企業(yè)建立員工職業(yè)生涯管理體系。

職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)具備的力量

1.具備職業(yè)規(guī)劃專業(yè)學(xué)問，并具有寬闊的學(xué)問面;

2.具備肯定的心理學(xué)學(xué)問和