企業(yè)員工獎懲制度（4篇）

企業(yè)員工獎懲制度（4篇）一、嘉獎條件

（一）對改良飯店治理、提高效勞質(zhì)量有重大奉獻者。

（二）在效勞工作中，制造優(yōu)異成績者。

（三）為來賓供應(yīng)最正確效勞、工作積極熱心，屢次受到來賓表揚者。

（四）發(fā)覺事故苗頭，準時實行措施，防止重大事故發(fā)生者。

（五）見義勇為、愛護國家財產(chǎn)和來賓安全者。

（六）恪盡職守，拾金不昧，建功敬業(yè)，克己奉公，在精神文明建立中有突出奉獻者。

（七）每月被飯店評為最正確員工者。

（八）勵行節(jié)省，掌握本錢有顯著成績者。

（九）其他應(yīng)予以嘉獎?wù)摺?/p>

二、嘉獎方式：

嘉獎方式：通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。

三、嘉獎程序：

（一）部門嘉獎由部門經(jīng)理提出、批準、報總經(jīng)理審批。

（二）飯店嘉獎，由部門經(jīng)理提出，評審無違反員工守則之規(guī)定，報總經(jīng)理批準。

（三）凡獲飯店表彰嘉獎的員工，其事跡記入檔案，以備查考。

四、紀律處分：

（一）輕度違紀：口頭警告。

1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。

2、當班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

5、無故遲到、早退者（包括不參與班前、班后衛(wèi)生）

6、未經(jīng)許可，隨便玩弄場內(nèi)設(shè)施者。

7、工作散漫，未準時向客人供應(yīng)合理效勞。

8、當天沒按指定崗位清掃衛(wèi)生者。

9、未經(jīng)治理人員批準私自調(diào)班者。

10、班前會及大掃除無故缺席。

11、當班期間不留意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。

12、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。

13、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。

14、開單或送食品時消失過失。

15、在營業(yè)場所奔馳者。

16、亂寫亂畫破壞公共設(shè)施。

17、不按標準招呼效勞客人。

18、對工作不主動使之失職。

19、當班時用廁時間超過10分鐘。

20、不按標準站立或站立時間未準時。

21、開餐前未按要求進展餐前檢查、餐前預(yù)備。

22、拿酒水上餐具未使用托盤者。

23、未準時清理空瓶、空箱、空碟者。

24、當班時間聚堆談天。

25、接聽電話不標準或不禮貌。

26、遇到客人無主動問候意識。

27、不保持儀表的干凈及制服整齊或未淡妝上崗。

28、效勞未用敬語、禮貌用語或用禁語。

29、當班吸煙、吃東西，未按規(guī)定時間用餐。

30、當班時辦理私人事務(wù)，打私人電話，翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志，看電視，聽錄音機等。

31、當班期間聚堆閑談、談天、打鬧等。

32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。

33、酒后當班帶有醉態(tài)或當班睡覺。

34、當班時間打瞌睡或擅離崗位。

35、違反規(guī)定攜帶私人物品上崗

36、在飯店內(nèi)粗言穢語。

37、下班后無故逗留在飯店，

38、不遵守飯店關(guān)于宿舍及更衣室有關(guān)規(guī)定。

39、違反安全規(guī)定或部門制度，未造成飯店經(jīng)濟或聲譽損失。

40、其它應(yīng)賜予口頭警告的稍微過失。

口頭警告：處以1分—5分懲罰，每分1元并記錄在案。

（二）重度違紀：書面警告

1、不遵守飯店規(guī)章制度，崗位職責，操作效勞程序。

2、未將已發(fā)生的事故及特別狀況向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、當月無故遲到，早退，累計3次或曠工一天

4、因失職造成飯店重大損失或影響。

5、不聽從上級合理指令。

6、散布虛假言論，對飯店同事的名譽進展惡意。

7、和同事吵架或破壞工作秩序。

8、其它應(yīng)處于書面警告的嚴峻過失。

9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、其它應(yīng)賜予重度違紀的書面警告。

書面警告：部門簽發(fā)懲罰單，并處以5--20分以上懲罰，累計3次書面警告，飯店保存限時辭退的權(quán)利。

（三）嚴峻違紀：即時辭退或開除。

1、酗酒、、打架者。

2、無故曠工一天以上。

3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財物。

4、因操作或治理不善，導(dǎo)致食物中毒等意外損害，造成重大損失

5、惡意破壞飯店聲譽。

6、觸犯任何刑事罪案，造成刑事責任的。

7、因在外兼職而影響本職工作的，或經(jīng)營與本職有關(guān)對飯店造成損失的。

8、其它應(yīng)予以辭退或開除的嚴峻過失

9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

11、蓄意破壞公物或客人物品者。

12、工作差或效勞欠佳，受到客人投訴者。

13、發(fā)表虛假或性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽者。

14、營業(yè)期間無正值理由早退者。

15、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。

16、其它應(yīng)賜予嚴峻違紀的過失。

（四）違紀處理程序

1、輕度違紀：由部門經(jīng)理備案。

2、重度違紀、嚴峻違紀：由部門經(jīng)理報總經(jīng)理查實，總經(jīng)理批準生效。

（五）員工申訴

員工不服紀律處分，可直接或書面對總經(jīng)理申訴，調(diào)查核實后由總經(jīng)理裁決。

企業(yè)員工獎懲制度篇二

一、目的:

為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴厲工作紀律，特制定此制度。

二、懲罰涉及對象:

公司全部員工。

三、懲罰方式:

（1）通報批判；

（2）一次性罰金；

（3）減薪；

（4）留用觀察；

（5）辭退；

四、懲罰事項分類:

1、重量級懲罰:

（1）因個人緣由給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴峻影響的，無條件辭退；需要時要擔當相應(yīng)的民事或刑事責任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

（3）包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300元。

（4）泄露公司機密；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300元、留用觀察或辭退。

（5）品德不正，有損公司名譽；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300元、留用觀察或辭退。

（6）沒有準時阻擋危害公司大事，任其發(fā)生；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300元、留用觀察或辭退。

（7)每月曠工達3天(含）以上；

員工大會通報批判，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300、留用觀察或辭退。

（8）在公司內(nèi)從事不良活動。

員工大會通報批判，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用觀察或辭退。

（9）造謠滋事。

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300、留用觀察或辭退。

2、一般性懲罰:

（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度懲罰金50元—300元。

（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度懲罰金100元—300元（視級別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；

員工大會通報批判，留用觀察或辭退。

（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

員工大會通報批判，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用觀察或辭退。

3、稍微懲罰:

（1）工作時間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；

通報批判，處一次性罰金20元—100元。

（2）上班時間掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò)資源的；通報批判，處一次性罰金20元—100元。

（3）未按規(guī)定要求進展值日、值班的；

通報批判，處一次性罰金20元—100元。

（4）鋪張公司財物（下班未關(guān)電腦、燈等）；

通報批判，處一次性罰金20元—100元。

（5）未按時上交各項報表、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；

員工大會通報批判，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用觀察。

（6）開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席；

通報批判，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用觀察。

（7）無故不接聽電話或關(guān)機(8:00-23:00)

通報批判，視情節(jié)嚴峻程度處一次性罰金50元或取消當月話費補貼。

企業(yè)員工獎罰制度篇三

一、獎罰規(guī)定及執(zhí)行程序

1、獎罰由分來計算每一分為人民幣1元。

2、各類治理人員依據(jù)本公司的規(guī)章制度及員工的實際表現(xiàn)賜予適當?shù)募为劵驊吞?，并告知當事人，做好記錄由部門主管統(tǒng)計后交經(jīng)理簽字后報財務(wù)由工資中扣除。

3、若有對懲罰打算不服者當事人不得當場抗拒或頂撞，可事后逐級投訴。

4、領(lǐng)班5—10分；副理10—50分；經(jīng)理50—100分；總經(jīng)理100—200分。

二、嘉獎制度

1、能盡職盡責的做好本職工作，能相互幫忙，積極搞好團結(jié)工作，并能堅持不懈者，嘉獎5—10分。

2、為本公司供應(yīng)合理化建議或意見，被接受后經(jīng)實施制造出顯著成績者，嘉獎10—20分。

3、為本公司樹立良好的企業(yè)形象者，嘉獎5—10分。

4、發(fā)覺事故苗頭、隱患，能準時通知上級主管部門或準時實行措施，防止重大事故發(fā)生者依據(jù)情節(jié)嘉獎5—20分。

5、拾到珍貴物品或現(xiàn)金，準時主動的上交部門主管，視其金額或價值，賜予5—20分嘉獎。

6、愛護公司安全或客人的人身安全，見義勇為者嘉獎10—20分。

7、嚴格開支、節(jié)省費用有顯著成績者嘉獎5—10分。

8、被評為本公司，部門或班組遵守規(guī)章制度的榜樣表率者嘉獎5—10分。被評為本酒店“優(yōu)秀員工”、“效勞明星”、，帶薪休假1天并嘉獎20—50分。

8、完本錢職工作的前提下，主動幫助其他部門或上級領(lǐng)導(dǎo)，使工作完善并到達肯定的成效者嘉獎5—10分。

10、不利于本公司的人和事，準時制止或向有關(guān)部門舉報者嘉獎5—20分。

11、其他值得嘉獎的事情嘉獎5—20分。

三、懲處制度:

（一）、凡有以下表現(xiàn)，一律扣減100—200分，并馬上賜予辭退。

1觸犯國家法律法規(guī)者。

2威逼、恫嚇或暴力加諸于本公司、同事或客戶者。

3貪污、謾罵、索賄及一切打架、斗毆，尋釁滋事者。

4強行向客人索取小費或其他酬勞者。

5組織、煽發(fā)動工罷工或打架斗毆、聚眾鬧事者。

6有企圖的損壞、偷竊公司、同事、客戶的`財務(wù)者。

7有預(yù)謀私、泄露本酒店機密文件、資料者。

8道德極其敗壞者，馬上除名。

9因業(yè)務(wù)過失致使公司蒙受重大經(jīng)濟損失者。

10違反安全、衛(wèi)生造成火災(zāi)或食物中毒等重大的事故者。

11隱瞞他人或個人犯罪不軌事實，足以影響本公司重大利益或造成重大損害者。

12私自偽造、涂改單據(jù)、憑證、證明、文件、資料等。

13重大的哄騙行為，嚴峻的違反誠信原則或損失本酒店利益者。

14在店內(nèi)參加任何形式的賭博者。

15散布不真實的或?qū)Ρ竟镜牟焕芭c本公司政策規(guī)定相違反的言論，嚴峻影響本酒店公司的經(jīng)營或企業(yè)的形象者。

16工作態(tài)度極其惡劣，不聽從上級的安排工。

17私自外出兼職，私配公司鑰匙，圖謀不軌者。

18違反公司的規(guī)章制度，行為不端且屢教不改，作風不正者。

19有意無單出品，造成重大損失并據(jù)損失賠償者。

20私自偷拿客人的酒水、物品者，原物退回外，一次罰20分。假如價值超過200元，馬上除名。

21拾到客人物品不準時上交據(jù)為己有者，馬上除名。

22有意超收客人費用者，馬上除名。

23利用各種票據(jù)、單據(jù)、貴賓卡舞弊者，馬上除名。

24私拿或有意撕毀各種票據(jù)、單據(jù)、考勤記錄本等，馬上除名。

25利用職權(quán)公報私仇者，馬上除名。

企業(yè)員工獎懲制度篇四

一、目的:

為了表揚先進，鼓勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。

二、嘉獎涉及對象:

公司平臺全部員工。

三、嘉獎方式:

精神嘉獎、物質(zhì)嘉獎。

四、嘉獎事項分類:

1、重量級嘉獎

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經(jīng)理特殊獎、員工大會通報表揚（嘉獎金額視詳細狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部作出）

（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

（3）愛護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（4）對