勞務(wù)派遣服務(wù)方案

勞務(wù)派遣服務(wù)方案1.簡介勞務(wù)派遣是指用人單位將其招聘的臨時工、短期工、兼職工、季節(jié)性工等非正式員工委派給有勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與被派遣員工簽訂勞動合同，向用人單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)。勞務(wù)派遣是以派遣公司為中介,由派遣公司安排派遣人員到用人單位工作，使勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣合同并承擔(dān)勞務(wù)派遣人員的管理、薪酬、社保、工傷等相關(guān)責(zé)任，是一種具有靈活性和可持續(xù)性的用工方式。2.勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)勢2.1靈活就業(yè)：勞務(wù)派遣能夠為用人單位提供更為簡單、快捷和靈活的雇傭模式，滿足公司因業(yè)務(wù)發(fā)展、季節(jié)性、項目性等因素所需人力資源的變動需求。2.2縮小用工成本：勞務(wù)派遣企業(yè)可在保證員工工資福利的前提下，通過個人所得稅的優(yōu)惠以及社保、風(fēng)險金等實際付出成本的省略，實現(xiàn)用工成本的減少。2.3降低用人風(fēng)險：對于用人單位而言，勞動關(guān)系是一種長期而復(fù)雜的合同關(guān)系，但對于勞務(wù)派遣員工而言，因為不工作在用人單位本身的名下，故此可降低用人單位的人力成本和用人風(fēng)險。2.4快速招聘：勞務(wù)派遣能夠為用人單位提供一種更加便捷的招聘方式，無需付出招聘費用，更無需進行復(fù)雜的招聘程序，只需簡單的與派遣公司溝通，就能夠得到合適的人才。3.勞務(wù)派遣服務(wù)的流程3.1基本流程勞務(wù)派遣服務(wù)的基本流程如下：用工單位向勞務(wù)派遣公司提出用工需求；勞務(wù)派遣公司按照用工單位的用工需求，開展招聘工作，篩選符合條件的人才；派遣公司與被派遣員工簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、薪酬、服務(wù)期限等重要事項；勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂服務(wù)合同，明確雇傭期限、薪酬計算、已付稅金等；勞務(wù)派遣公司將符合條件的員工派遣到用工單位工作場所，正式開始服務(wù)流程。3.2帶薪假期流程在勞務(wù)派遣員工進入用工單位工作之后，員工也有享有帶薪假期的權(quán)利，帶薪假期的流程如下：派遣公司告知員工享受帶薪假期的政策，并有關(guān)通知具體細則，如提前幾日通知、休假時長等；員工請假前需在前一天向用工單位和派遣公司至少一方提出請假申請，等待雙方確認；在雙方確認請假之后，員工按照用工單位的規(guī)定進行帶薪假期的休假；帶薪假期結(jié)束后，勞務(wù)派遣員工須憑休假證明、門禁制卡和身份證到派遣公司以及用工單位領(lǐng)取工資。4.勞務(wù)派遣服務(wù)的注意點4.1合理使用用工單位在使用勞務(wù)派遣服務(wù)時需要注意合理使用，防止把靈活用工轉(zhuǎn)化為隱性勞動關(guān)系；4.2按照規(guī)定支付工資用工單位必須按照派遣公司與被派遣人員簽訂的勞動合同的約定支付工資；4.3合理安排工作時間用工單位應(yīng)合理安排被派遣員工的工作時間，避免因工作量增加或減少的變動而無故取消或增加派遣員工的工作；4.4確保人身安全用工單位應(yīng)該保證被派遣員工的人身安全，提供相應(yīng)的保護措施和設(shè)施；4.5按規(guī)定支付社保用工單位應(yīng)按規(guī)定給被派遣員工繳納社保，避免法律糾紛和負面影響。5.勞務(wù)派遣服務(wù)的法律依據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)的法律依據(jù)主要包含《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，相關(guān)人員應(yīng)嚴格遵守。6.總結(jié)勞務(wù)派遣服務(wù)能夠提供集中用人、降低用人成本、靈活配置人力資源等