工會(huì)基礎(chǔ)理論課件

工會(huì)基礎(chǔ)理論姚偉圍繞三個(gè)話題進(jìn)行交流：1、工會(huì)的性質(zhì)。2、工會(huì)的地位。3、工會(huì)的作用和職能。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)法：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

群眾組織：工會(huì)——階級(jí)成分劃線共青團(tuán)——年齡劃線婦聯(lián)——性別劃線階級(jí)性的組織：黨委——階級(jí)性、政治性政府——階級(jí)性、政治性工會(huì)——階級(jí)性、政治性、群眾性中國(guó)工會(huì)章程：中國(guó)工會(huì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。第一，中國(guó)工會(huì)階級(jí)性的表現(xiàn)；第二，工會(huì)會(huì)員的階級(jí)成分它表現(xiàn)為工會(huì)的階級(jí)性；

《工會(huì)法》：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中凡是以工資收入為主要生活來(lái)源的腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者都有權(quán)力加入工會(huì)組織。工會(huì)的性質(zhì)工資收入：所謂以工資收入為主要生活來(lái)源，就是指生活費(fèi)用支出的大部分是依賴于個(gè)人的工資、津貼、獎(jiǎng)金或者其他工資性收入。我國(guó)職工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的方式和用人單位的分配方式日趨多樣化，除傳統(tǒng)的計(jì)時(shí)、計(jì)件兩種基本工資形式外，不同行業(yè)、不同企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)采取相應(yīng)的分配形式。工會(huì)的性質(zhì)《工會(huì)法》第九條中明確規(guī)定：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層委員會(huì)委員的人選。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人不能擔(dān)任工會(huì)主席。企業(yè)主的近親屬不能擔(dān)任工會(huì)主席。外籍職工不能擔(dān)任工會(huì)主席。工會(huì)的性質(zhì)二、工會(huì)的群眾性是指工會(huì)是工人階級(jí)在本階級(jí)范圍內(nèi)最廣泛的組織。第一、廣泛性主要體現(xiàn)在會(huì)員成分的廣泛性和組織的廣泛性，全國(guó)總工會(huì)提出新時(shí)期工會(huì)的原則就是組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)。組織起來(lái)主要是提高職工的入會(huì)率，切實(shí)維權(quán)主要達(dá)到的是我們通過(guò)努力工作加強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感。第二、工會(huì)的自愿性表現(xiàn)在職工加入工會(huì)和退出工會(huì)都是他的自愿原則。在工會(huì)的民主生活中我們有三大民主原則，一是自下而上的原則，二是說(shuō)服教育的原則，三是吸引的原則。

工會(huì)的性質(zhì)三、工會(huì)在具有階級(jí)性和群眾性之后它更鮮明的表現(xiàn)為具有政治性的色彩。案例：某市“草根之家”由一個(gè)打工的江西籍農(nóng)民工于2006年7月創(chuàng)辦，是一個(gè)由農(nóng)民工自發(fā)組織的、以農(nóng)民工為主要服務(wù)對(duì)象、精神文化娛樂(lè)活動(dòng)為主的、以維權(quán)幫扶為輔的農(nóng)民工自主互助平臺(tái)。。?！安莞摇睆囊粋€(gè)未經(jīng)民政部門(mén)社團(tuán)法人登記的組織，最終加入了工會(huì)系統(tǒng)的“大家庭”。工會(huì)的性質(zhì)在中國(guó)工會(huì)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，我們強(qiáng)調(diào)獨(dú)立自主的開(kāi)展好活動(dòng)。第一是組織獨(dú)立。第二活動(dòng)獨(dú)立。第三財(cái)務(wù)獨(dú)立。工會(huì)的性質(zhì)中國(guó)工會(huì)表現(xiàn)在階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。第一、團(tuán)結(jié)就是力量。第二、群眾性又受到階級(jí)性的制約。第三、如果偏離了政治性，我們中國(guó)工會(huì)就會(huì)面臨著共產(chǎn)黨執(zhí)政江山和工會(huì)喪失群眾性的巨大挑戰(zhàn)和威脅。工會(huì)的地位工會(huì)的地位在了解中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)以后，我們分析中國(guó)工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生活中具有的特殊位置，中國(guó)工會(huì)的地位受到國(guó)家法律保障，主要體現(xiàn)在工會(huì)和黨，工會(huì)和政權(quán)，工會(huì)和職工群眾之間的關(guān)系。工會(huì)的地位因?yàn)橹袊?guó)工會(huì)的地位具有三大依據(jù)：第一、法律依據(jù)。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中第七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者有權(quán)加入工會(huì)組織，企業(yè)工會(huì)必須代表勞動(dòng)者維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二、理論依據(jù)。鄧小平同志“工會(huì)的屁股只能坐在職工一方”。第三、現(xiàn)實(shí)依據(jù)。主要是工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)際上它是代表了弱勢(shì)群體，為什么工會(huì)代表弱勢(shì)群體？主要有四個(gè)考慮。工會(huì)的作用工會(huì)的作用有人說(shuō)西方工會(huì)對(duì)政府、企業(yè)的制約有兩大塊：第一，馬路上的罷工權(quán)；第二，談判桌上的談判權(quán)。工會(huì)的目標(biāo)非常明確：（一）提高工資；（二）改善勞動(dòng)條件；（三）擴(kuò)大就業(yè)量。工會(huì)的作用而中國(guó)工會(huì)強(qiáng)調(diào)的作用體現(xiàn)在四個(gè)方面：一、橋梁和紐帶作用。二、社會(huì)支柱作用。三、共產(chǎn)主義大學(xué)校作用。四、協(xié)調(diào)作用。工會(huì)的作用這四大作用的發(fā)揮，主要是找準(zhǔn)它的切入點(diǎn)。（一）組織職工。（二）引導(dǎo)職工。（三）服務(wù)職工。（四）維護(hù)職工。工會(huì)的職能建設(shè)職能工會(huì)的建設(shè)職能履行重在調(diào)動(dòng)企事業(yè)單位職工的積極性、創(chuàng)造性，在崗位上立功貢獻(xiàn)，為企事業(yè)單位的和諧發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、建功立業(yè)。所以，建設(shè)職能主要是通過(guò)以下幾項(xiàng)活動(dòng)來(lái)體現(xiàn)：通過(guò)各種勞動(dòng)競(jìng)賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和合理化建議的開(kāi)展來(lái)凝聚職工、吸引職工崗位立功。工會(huì)的職能參與職能工會(huì)參與活動(dòng)主要是從兩個(gè)層次上表現(xiàn)：宏觀參與；微觀參與。一、宏觀參與如前所述，工會(huì)是代表職工參與國(guó)家、社會(huì)事務(wù)的管理，因此，在三方協(xié)調(diào)機(jī)制中，在黨政工聯(lián)席會(huì)上，工會(huì)可以代表我們的職工表達(dá)職工的利益訴求；二、微觀參與工會(huì)組織職工參與企事業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督，這主要是通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，平等協(xié)商、集體合同制度、廠務(wù)公開(kāi)，還有民主評(píng)議干部等活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)。工會(huì)的職能

教育職能工會(huì)的教育職能主要是從思想政治覺(jué)悟和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)方面對(duì)我們職工進(jìn)行四有人才的培養(yǎng)。工會(huì)的職能維護(hù)職能由于中國(guó)工會(huì)產(chǎn)生它的特殊命運(yùn)決定了中國(guó)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，因此中國(guó)工會(huì)的維護(hù)，它有一個(gè)特定的含義。這就是“雙維護(hù)”，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，我們要維護(hù)職工的具體合法權(quán)益。工會(huì)的職能一、維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)在這里它主要考慮四個(gè)方面：（一）在1992年黨的十四大之前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制沒(méi)有確立，因此工會(huì)作為職工利益的代表者、維護(hù)者協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作用不突出，所以當(dāng)時(shí)中國(guó)工會(huì)主要是以生產(chǎn)為中心，搞好生產(chǎn)生活和教育；隨著1992年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的提出，1995年1月1號(hào)我們要實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》指導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；（二）全國(guó)總工會(huì)在1994年的12月十二屆二次主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議上，提出了工會(huì)工作的總體思路，提出突出維護(hù)職能，以維護(hù)為基本職責(zé)。（三）2001年10月27號(hào)，全國(guó)人大第九屆人大二十四次會(huì)議新修訂的1992年的《工會(huì)法》，明確提出，在工會(huì)的四項(xiàng)職能中，四駕馬車(chē)不是并駕齊驅(qū)的關(guān)系，工會(huì)最突出的是安生立命的根本，職工最需要的地方就兩個(gè)字“維權(quán)”。所以維護(hù)成為工會(huì)的最基本職責(zé)。（四）“兩個(gè)維護(hù)”的結(jié)合點(diǎn)。如何找到“雙維護(hù)”的最佳結(jié)合點(diǎn)？需要從三個(gè)角度理解。工會(huì)的職能二、維權(quán)是工會(huì)不可錯(cuò)位的基本職責(zé)（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益：勞動(dòng)法列出8個(gè)方面權(quán)利（平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）。工會(huì)的職能（二）民主政治權(quán)利（民主參與、民主監(jiān)督）。（1）政治權(quán)益的維護(hù)，往往是最被忽略的。西洋先哲亞里士多德曾說(shuō)，“人是天生的政治動(dòng)物?！泵裰飨闰?qū)孫中山認(rèn)為，“政治就是治理眾人之事?！惫?huì)的職能我們國(guó)家的工會(huì)法第五條規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)?！惫?huì)的職能（2）職工的民主權(quán)益的維護(hù)，一般說(shuō)來(lái)也是政治權(quán)益的組成部分。關(guān)注：貴州省錦屏縣圭葉村“史上最牛的公章”——民主指向了權(quán)力的分立與制衡

工會(huì)的職能我們所說(shuō)的民主權(quán)益是特指職工在用人單位內(nèi)部參與管理的權(quán)利。

修改后的工會(huì)法第六條第三款規(guī)定：“工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！眲趧?dòng)法第八條亦規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理”。工會(huì)的職能三、要有新的維權(quán)理念——維護(hù)職工的心理健康權(quán)在維護(hù)職工合法權(quán)益，我們還要更新一個(gè)觀念，這就是維護(hù)職工的心理健康問(wèn)題。日本很多公司的職工在情緒已經(jīng)影響到工作不能夠有效正常工作的情況下，它會(huì)使的職工有一個(gè)正常的宣泄渠道。工會(huì)的職能在中國(guó)工會(huì)最新的維權(quán)理念中，我們有一個(gè)新思想，即中國(guó)工會(huì)維權(quán)觀的提出，以職工為本，堅(jiān)持主動(dòng)、依法、科學(xué)的維權(quán)觀。