殘疾人勞動合同常規(guī)版

殘疾人勞動合同常規(guī)版一、雇傭雙方基本情況1.1雇主企業(yè)名稱：________法定代表人：________地址：________1.2雇員姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________殘疾類別：________二、工作內(nèi)容2.1工作崗位雇員工作崗位為：________。工作崗位所屬部門為：________。2.2工作時間和地點工作時間為每周5天，每天工作______小時，具體工作時間按照雇主公司規(guī)定執(zhí)行。工作地點為雇主公司所在地。2.3工作職責完成崗位設定的任務，保證任務質(zhì)量和進度。遵守公司規(guī)章制度，遵循工作流程和標準，完成交付任務。配合公司培訓和業(yè)務拓展。三、勞動報酬3.1薪酬數(shù)額雇員每月工資為________元(人民幣)，雇員按月結(jié)算。3.2薪酬支付雇主會在每月工資發(fā)放日將雇員工資支付到雇員指定的個人帳戶。雇主應當依法依規(guī)為殘疾人員繳納社會保險和住房公積金。雇傭期滿后，若按規(guī)定解除勞動合同，雇員享有法律規(guī)定的各項福利待遇。四、合同期限合同期限為______年。若合同期限屆滿后，雇傭雙方需要繼續(xù)合作，可以在合同期滿前30天協(xié)商簽訂續(xù)約合同或新合同。五、福利待遇5.1休假制度雇員享有法定的年假、病假、探親假等各種假期。5.2生病情況雇員生病時，應當請假并及時報告給直接領(lǐng)導。如因病無法工作，需提供醫(yī)生證明，并按照公司規(guī)定的病假制度享受相應待遇。5.3工作保障若因殘疾導致工作環(huán)境不適合，雇主應為其配備輔助設備和作業(yè)助手，同時完善工作環(huán)境，確保其能夠安全、順暢地完成工作。六、社會保險雇主應按照法律規(guī)定為雇員繳納社會保險。七、合同變更本合同自簽訂之日起生效，若需修改本合同內(nèi)容，必須由雇傭雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。八、解除勞動合同若本合同期滿后不再續(xù)簽，雙方應于合同期滿前一個月書面通知對方。若雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知對方。在合同期限內(nèi)，因勞動者自身原因，提出解除勞動合同的，應當提前30天書面通知用人單位。若一方違反合同規(guī)定解約、辭退或違反規(guī)定的，應當根據(jù)法律法規(guī)承擔相應的法律責任。九、爭議解決發(fā)生爭議時，雙方應當通過友好協(xié)商解決。若無法協(xié)商解決，任意一方可以向有關(guān)部門申請調(diào)解或通過司法途徑解決。十、其他事項不得因殘疾歧視殘疾人員，違者將受到法律懲處。本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。本合同未盡事宜，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)規(guī)定辦理。十一、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期