企業(yè)人才流失文獻(xiàn)綜述

大學(xué)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告）題目名稱(chēng)：仙美妮鞋業(yè)公司人才流失研究究文hnetnniey擬）： 稱(chēng):理 ：： 稱(chēng): ：①）:本內(nèi)企爭(zhēng)失成的損失.成都仙美妮鞋業(yè)有限公司作為一家民營(yíng)企業(yè)，近些年來(lái)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，影響的此期研美限才有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí),同時(shí)促進(jìn)仙美四六七零零四零二二號(hào)碼論文寫(xiě)作妮鞋業(yè)有限公司人才管理。基于這樣的目標(biāo),本研究主要涉及如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一部分為緒論，只要介紹本研究的背景意義等以形成對(duì)本研究的初步認(rèn)識(shí)第二部分為公司簡(jiǎn)介，包括公司人力資源管理等方面進(jìn)行簡(jiǎn)要的介紹。第三部分為公司人才流失現(xiàn)象分析，包括總結(jié)公司近幾年人才流失有關(guān)情況，并分析公司人才流失的原因.第四部分為建議部分，針對(duì)人才流失的原因，提出具體的建議。預(yù)計(jì)，人人有較好，備相科。成定文則的成果.本創(chuàng)研點(diǎn)現(xiàn)針企的.這樣的果而有有究技。②擬研研、、論）:1.研法本研究主要采用文獻(xiàn)研究法、實(shí)地走訪(fǎng)法。通過(guò)文獻(xiàn)研究，對(duì)本研究有關(guān)現(xiàn)狀形成一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)同時(shí)拓展個(gè)人的研究視.在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上要借助實(shí)地走訪(fǎng)，通過(guò)在研究企業(yè)的實(shí)地走訪(fǎng)，獲得有關(guān)信息，從而為本研究提供良好的是實(shí)踐基礎(chǔ)。以上兩種方法綜合運(yùn)用，最終完成本研究。2技術(shù)路線(xiàn)：經(jīng)過(guò)分析，本研究的技術(shù)路線(xiàn)如:1緒論資集理司紹情查料分究出議

研容程論外理為研究好準(zhǔn)備景構(gòu)況等式資成結(jié)果結(jié)合公司現(xiàn)狀，就如何鞏固人才忠誠(chéng)度，避免人才流失提出具的建議3可行性論證經(jīng)過(guò)分,本研究具有很強(qiáng)的可行.首先，從理論上來(lái)看，本研究具有很強(qiáng)的理論意義。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)尤其是中小企業(yè)的人才流動(dòng)加,而且部分中小企業(yè)由于各種條件的制約人才流失較為嚴(yán)重這影響了企業(yè)的健康發(fā)展但是目前有關(guān)指導(dǎo)企業(yè)人才流失的研究較,這無(wú)疑不利于企業(yè)人才四六七零零四零二二號(hào)碼論文寫(xiě)作隊(duì)伍建設(shè)。為此，通過(guò)人才流失方面的研究，顯然可以極大的豐富有關(guān)人才管理以及人力資源建設(shè)等理論，因此本研究在理論上具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。其,從現(xiàn)實(shí)來(lái)看,人才流失是很多企業(yè)面臨的一個(gè)發(fā)展難題。如何有效的管理人失,可以為企業(yè)人力資源管理提四六七零零四零二二號(hào)碼論文寫(xiě)作供有益的參考，而且可以較好的指導(dǎo)企業(yè)的實(shí)踐。最后，從物質(zhì)基礎(chǔ)來(lái)看，本研究也具有很強(qiáng)的可行性。經(jīng)過(guò)三年多的本科學(xué)習(xí)，我已經(jīng)具有一定的科研能力同時(shí)學(xué)校擁有豐富的圖書(shū)資源和各類(lèi)電子文獻(xiàn)資,可以2為研究的開(kāi)展提供很多資料。此外，指導(dǎo)老師的精心指導(dǎo)也為我的研究提供了可靠的保證，可以幫助我解決研究中的很多問(wèn)題。③現(xiàn)有工作基礎(chǔ)（畢業(yè)實(shí)習(xí)、資料收集情況及空間設(shè)備儀器條件等：在前期的工作中，已經(jīng)主要完成了這些工作：第一，查閱了與本研究課題有關(guān)的各類(lèi)文獻(xiàn)17篇很好的為四六七零零四零二二號(hào)碼論文寫(xiě)作本研究奠定了一個(gè)研究基求,供必要的支持。第三,積極的與老師溝通,獲得了老師的支持，而且老師在選題上給予了很好的指導(dǎo)，有助于未來(lái)問(wèn)題的進(jìn)一步解決。④主要參考文獻(xiàn)目錄及文獻(xiàn)綜:[1］邢宏偉Z公司人才流失問(wèn)題案例研究0［2］趙欣。K企業(yè)［J。蘭大1［3]盛J。學(xué)00[].民營(yíng)企J，9，2）。［]傅東.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管]師,28，).［6]行懷。民原]，200,（).［7］。［，0，Z).8］軍。談才[]，2011,（1）.［9］勇.企業(yè)如何留住人才的幾點(diǎn)思考［刊,21,(0)。［10]劉.[].濟(jì),21,0)。]蔡軍。民營(yíng)企業(yè)人才流失原因及對(duì)策分析[。石家莊理工職業(yè)學(xué)院學(xué)術(shù)研究,2009，（03）.［1]萍.人討[J.，0，(）。［]。淺析民營(yíng)企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策］.,20，(05)。［4］蕾.中小企議[].，201,(）.5］J.ack。Paymentschemesforhydrologicalecosystemservicesasapoliticalinstrumentforthesstialemtofnaualrocedyredutin–aceyfrmBel′en，Nicargua[J。7，–，20［16］LeedacefnRsueMaaeetDCornerUniersit，2008。nW。GNSNXYSN:AEAEDPEPTE［DMhnSteisy04⑤劃:3起止日期2011年8月10日-2011年10月7日2011年10月8日-2011年12月31日

主要任務(wù)文獻(xiàn)查閱完成開(kāi)題報(bào)告和文獻(xiàn)綜述

工作地點(diǎn) 檢查方式成都理工大學(xué) 郵件檢查成都理工大學(xué) 郵件檢查2012年1月3日-2月28日

實(shí)習(xí)單位調(diào)研 實(shí)習(xí)單位 郵件檢查2011年3月1日-6月30日

完成論文初稿修改和答辯

成都理工大學(xué) 現(xiàn)場(chǎng)檢查⑥指導(dǎo)教師或指導(dǎo)小組評(píng)價(jià)（題目、工作要點(diǎn)、方法、進(jìn)度及準(zhǔn)備情況：指導(dǎo)教師（簽): 年月日⑦對(duì)學(xué)生開(kāi)題報(bào)告的評(píng)審意見(jiàn)（是否同意進(jìn)入畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)撰寫(xiě)階)：教學(xué)系主任（簽)： 年月日開(kāi)題報(bào)告填寫(xiě)要求：1、開(kāi)題報(bào)告可從教務(wù)處主頁(yè)下載A4紙張打印或手工謄寫(xiě)；2、題目來(lái)源:“教師科研課題“教師擬定“學(xué)生自擬“其它；題目類(lèi)型“理論研究"“應(yīng)用研究“技術(shù)開(kāi)發(fā)“其它；3、工