公司聘用合同標(biāo)準(zhǔn)

公司聘用合同標(biāo)準(zhǔn)前言公司與員工之間的聘用關(guān)系是勞動(dòng)合同所約定的，由于聘用關(guān)系的不同，在具體的勞動(dòng)合同中，其內(nèi)容也會(huì)有所不同。但是，為了維護(hù)公司與員工的利益，也為了保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)益，公司在與員工簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)該遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)到雙方互相信任和合作的目的。本文檔給出了一份合同標(biāo)準(zhǔn)，幫助公司在聘用員工時(shí)簽訂合適的聘用合同。聘用雙方本合同由以下的聘用雙方簽訂：公司名稱：公司地址：法定代表人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系電話：?jiǎn)T工姓名：?jiǎn)T工性別：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：?jiǎn)T工住址：聘用期限本合同規(guī)定的聘用期限為（）年/月/日，自（）年/月/日起至（）年/月/日止。聘用期限屆滿后，公司與員工雙方如需繼續(xù)續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前（）天內(nèi)書(shū)面協(xié)商確定。工作內(nèi)容公司聘用員工從事的工作內(nèi)容是：工作崗位：工作職責(zé)：試用期公司將員工聘用為試用期員工。試用期（）天/月/年。試用期內(nèi)，員工需符合公司要求完成崗位職責(zé)，并完成公司要求的工作訓(xùn)練，否則公司有權(quán)終止員工的工作聘用。試用期滿，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，依據(jù)本合同協(xié)議規(guī)定是否正式聘用。工資福利公司將向員工支付的工資總額為（）元/月/年。具體工資和福利標(biāo)準(zhǔn)如下：基礎(chǔ)工資：崗位津貼：保險(xiǎn)和公積金：其他補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利等：結(jié)算和發(fā)放公司將于每月/季度/半年/年度的（）日發(fā)放員工工資，并結(jié)算上個(gè)月/季度/半年/年度的工資和獎(jiǎng)金等福利。員工應(yīng)當(dāng)持本人有效的身份證件領(lǐng)取工資，如有變動(dòng)請(qǐng)及時(shí)通知公司辦理變更手續(xù)。計(jì)劃調(diào)動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)員工的工作崗位、部門和地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)動(dòng)員工報(bào)酬、福利待遇和其他條件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際調(diào)整情況重新簽訂書(shū)面協(xié)議。保密條款公司和員工應(yīng)當(dāng)互相保守訪問(wèn)雙方提供的有關(guān)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶秘密等方面的信息，不得向第三方泄露。但是，法律法規(guī)規(guī)定或各項(xiàng)規(guī)章制度另作規(guī)定的除外。法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的履行受中華人民共和國(guó)法律的管轄，如合同有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。其他條款本合同的附加條款如下：（注：根據(jù)實(shí)際情況，可自行添加其他需要約定的條款）簽訂日期本合同由公司和員工雙方于（）年月日簽訂。結(jié)語(yǔ)公司聘用合同標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該遵循雙方平等、合法、公正、安全信任等原則，確保勞動(dòng)合同的有效性。建議公司在與員工簽訂合同時(shí)，認(rèn)