勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法最基本的法律形式之一，是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)條件達(dá)成的一種書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同雙方的基本信息，包括姓名、性別、年齡、住址、身份證號(hào)碼等；勞動(dòng)合同的期限，可以是固定期限或者無(wú)固定期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間、休假、加班及調(diào)休等安排；工資和福利待遇；工作保護(hù)、勞動(dòng)安全和健康保護(hù)等事項(xiàng)；違約責(zé)任；解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式等。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式簽訂，雙方在勞動(dòng)合同簽訂前應(yīng)當(dāng)自行驗(yàn)證對(duì)方的身份和資格。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)保管，并及時(shí)提供復(fù)印件給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者錄用或者被安排工作之日起立即簽訂；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)真實(shí)、詳細(xì)、明確；用人單位不得要求勞動(dòng)者先試用，試用期內(nèi)與勞動(dòng)合同期限相減不得超過(guò)半數(shù)；勞動(dòng)合同的期限一般不得超過(guò)三年。勞動(dòng)合同到期前，雙方同意續(xù)訂的，可以續(xù)訂，但是續(xù)訂后的期限不得超過(guò)年前；用人單位應(yīng)當(dāng)自行為勞動(dòng)者投保社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)載明變更的原因、內(nèi)容和時(shí)間，并簽章確認(rèn)。解除勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情況：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者違反行政管理規(guī)定、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿或完成合同約定的任務(wù)；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷等原因被宣告勞動(dòng)能力喪失或者死亡。任何一方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前告知對(duì)方30日，并依法支付相應(yīng)的補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同糾紛的處理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。如果無(wú)法協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律形式，有效地維護(hù)了雙