升職加薪之旅

升職加薪之旅2、Nacy行政經(jīng)理，在CE任職八年，向Sabrina報告

3、Sabrina人力資源總監(jiān)，待人和氣、為人寬容是個好上司，

但凡是工作上的問題總是很少做打算，喜愛把問題推給下屬，向D報告

4、D中國區(qū)總裁，是個喜愛與下屬溝通非常勤奮的總裁，在工作

上賜予Linda許多關(guān)心

第一場景：

5、Nacy由于工作上的事，與Sabrina意見很不統(tǒng)一，由于Nacy升職加薪對上司很不滿以及這項工作很重要，壓力很大，所以Nacy請了年假，以躲避這項工作。

Linda今日早上剛到公司，便被Sabrina叫進了辦公室Sabrina：Linda你已經(jīng)在公司任職一年了，為了熬煉你的力量公司現(xiàn)交給你一項重要的任務(wù),這是考驗?zāi)愕臅r候了，也是公司對你的信任

Linda:是什么工作Sabrina：就是前一段時間你們接受的那項工作，主要負責(zé)人是

Nacy，由于Nacy有事請了年假，最熟識這項任務(wù)的人就是你了，現(xiàn)在把這項工作交給你接手，盼望你不辜負公司對你的期望。

Linda：既然公司這么信任我，我肯定盡力做好這項工作，那沒什么事我先出去工作了，您就期盼我的表現(xiàn)吧。Sabrina：加油，youarethebest。

Linda朝Sabrina笑了笑。

已經(jīng)是下班時間了，Linda還在伏案工作，D從辦公室走了出來，看到空空蕩蕩的辦公室里只剩下了Linda，便走過去跟Linda打招呼。

D：Linda怎么這么晚了還不下班?

Linda：最近有一項工作很麻煩，我得快點把它忙完。

D看了看Linda手邊的策劃書，覺得不錯，點了點頭。

D：有什么我能幫上忙嗎?

Linda:臨時還沒需要，假如有什么不懂的我在請教你，到時別借故推辭啊。

D:怎么可能，我們都這么長時間的交情了，那你忙，我先走了，早點走，別太熬夜。

Linda：拜拜，明天見。

場景二：

在完成了這項工作之后，Linda覺得自己無論在工作力量還是工作閱歷上都有了很大的提高，加上Nacy已經(jīng)離職，Linda覺得這是個很好的晉升機會，所以她向人力資源總監(jiān)Sabrina提出了升職的想法。

Linda走進Sabrina的辦公室，Sabrina見Linda進來，很是熱忱的招呼她坐下。

Linda：Sabrina您覺得我這次工作的表現(xiàn)如何啊?Sabrina：Linda我覺得你這次的表現(xiàn)非常精彩，不僅是我，其他的總監(jiān)也對你的表現(xiàn)評價很高

Linda：Sabrina您看我進來CE的已經(jīng)1年多的時間了，之前始終都是做行政主管的工作，可是Nacy請假的這三個多月的時間，我始終在代理他的工作，既然現(xiàn)在Nacy已經(jīng)離職，我也總不能這樣始終暫代她的崗位，這樣工作起來好多事情也不便利，這不是也始終沒有招到合適的人選，老板您看我能當(dāng)經(jīng)理么?Sabrina：Linda啊，別焦急，多熬煉熬煉，對你獲得更好的職業(yè)競爭力大有好處。

Linda：你說很對Sabrina：不過，你在這次這項任務(wù)的完成的真的非常精彩，我真的是很認可的，所以我打算給你在現(xiàn)有工資的基礎(chǔ)上加3%，來做為鼓舞，你覺得滿足么?

Linda：Sabrina我認同你的看法，您看這樣好嗎?您給我三個月的時

間，將來的這3個月里，你看我的工作表現(xiàn)如何，再來打算我是否有力量升職Sabrina看Linda雖然答應(yīng)的很爽快，可是整個人還是顯得很絕望，為了能夠安撫Linda，C痛快的接受了Linda的提議

商定的3個月已經(jīng)結(jié)束，Linda如約再次找到了Sabrina。但是Sabrina怕麻煩沒同上司溝通，找了些理由搪塞Linda。Sabrina看出Linda有些絕望，怕Linda在工作上不再像以前那樣賣力，因此提出將Linda工資的漲幅由3%上升到8%。Linda向Sabrina道出想要的并不是薪金的上的滿意，而是盼望在工作上得到更多的認可。其次次的升職談判以失敗告終。

場景三：

商定的3個月已經(jīng)結(jié)束，Linda如約再次找到了Sabrina。但是Sabrina怕麻煩沒同上司溝通，找了些理由搪塞Linda。Sabrina看出Linda有些絕望，怕Linda在工作上不再像以前那樣賣力。Sabrina：Linda你要知道升職并不如你想象的那樣簡潔，這其中牽扯到許多人和事，我知道近來你代理Nacy的工作的真的很累很辛苦，這樣吧我現(xiàn)在將你工資的漲幅由3%直接上升到8%怎么樣?Linda：Sabrina我盼望您知道，我要求升職并不主要是由于薪金的問

題，我盼望在工作上得到您的認可，得到更多人的認可，這次是我真正追求的東西

盡管Linda已經(jīng)盡力爭取了，但是Sabrina還是列出了種種不能升的理由和問題，于是其次次升職也不告而終。

第四場景：

前兩次的與Sabrina談判失敗后，Linda打算跟D談一談，LINDA走進了D的辦公室。

D：怎么了，工作上有什么困難嗎?

Linda：我想升職，可跟C談了幾次他都把我敷衍過去了，我認為我的力量已經(jīng)足夠做行政經(jīng)理了。

D：那你今日想找我的目的就是想通過我?guī)湍闵?

Linda點了點頭。

D：正常的流程下，這類申請，應(yīng)當(dāng)由盼望提拔員工的部門主管發(fā)起，由于他是用人部門的'頭，他最清晰他需要什么樣的人，以及這個候選人的現(xiàn)有表現(xiàn)和力量;然后這位主管需要和他本人的上級主管以及人力資源部共同爭論，看候選人是否已經(jīng)具備了被提升的資格所以，現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)由你的老板Sabrina來找我提出申請，而不是我主動去找他說該提拔你手下的某某員工了，寫個申請報告給我吧。要升他手下的某位員工，首先應(yīng)當(dāng)是他的打算。而他的上級主管和人力資源部，是起著監(jiān)控的作用，即保證這個升職的合理合法性。

通常，一個主管的上級，不會把他不情愿用的人強加給他。你現(xiàn)在越過Sabrina來找我，我能理解，不過，事實上，這不是正常的流程。你回去找Sabrina再談一次，假如他再不同意，你就告知他我已經(jīng)答應(yīng)了。

第三次談判再次開頭。有了D的鼓舞，Linda覺得自己升職的砝碼更多了。她再次找到Sabrina，想要和他好好談?wù)劇Ｋ訪inda再次敲開了Sabrina辦公室的門。

Linda：Sabrina我還想再跟你談?wù)凷abrina皺了皺眉頭。Sabrina：還是升職的事?

Linda：是，我覺得這半年多的工作我已經(jīng)得到了足夠的磨練，我已經(jīng)有力量和夠資格坐上行政經(jīng)理這個位子，我盼望今日你能給我一個滿足的答復(fù)。Sabrina：Linda你真讓我頭疼，你的表想我已經(jīng)看到了，的確很精彩，這樣吧，你去征求一下D的意見，假如他同意我就沒什么好說的了。

Linda：假如我告知你D已經(jīng)同意了呢。Sabrina有些驚訝但很快又恢復(fù)了嚴厲?的表情Sabrina：你給我3天考慮，這次我肯定給你一個滿足的答復(fù)。L