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單獨簽訂試用期合同違法在企業(yè)招聘員工時，有一種常見的做法就是簽訂試用期合同。試用期合同是指用人單位和被用人單位在確定相互符合條件的基礎上簽訂的一個期限特定的勞動合同，試用期的目的在于讓用人單位能夠更好地了解員工的能力和工作態(tài)度，從而確定是否要繼續(xù)雇傭該員工。然而，有些用人單位在與員工簽訂勞動合同時，只簽訂了試用期合同，并沒有與員工簽訂正式的勞動合同。這種做法是不符合法律規(guī)定的，即單獨簽訂試用期合同違法。法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與員工簽訂的每份勞動合同，都必須是一份真實的、完整的、合法的文件。試用期合同只是勞動合同的一種形式，不能代替正式的勞動合同。據(jù)此，單獨簽訂試用期合同，不能取代正式的勞動合同，屬于違法行為。如果用人單位以試用期合同約定勞動合同的全部內容，那么這份合同就應該歸屬于正式的勞動合同，而不應該再另簽正式勞動合同。風險和后果單獨簽訂試用期合同，不僅僅是法律規(guī)定的違法行為，還會對企業(yè)本身產生一定的風險和后果。具體表現(xiàn)為：法律責任問題。企業(yè)單獨簽訂試用期合同是違法的，如果被員工發(fā)現(xiàn)并進行投訴，企業(yè)可能會被要求支付賠償金。另外，企業(yè)可能還要承擔違約金和其他法律責任。社會聲譽問題。如果企業(yè)單獨簽訂試用期合同，沒有與員工簽訂正式的勞動合同，會影響企業(yè)的聲譽。長期以來，企業(yè)的形象在公眾心目中一直是非常重要的。職工心理問題。如果企業(yè)單獨簽訂試用期合同，可能會令員工感到不安，從而影響員工的工作態(tài)度和效率。對于一些有能力的員工，會感到受到了不公正的對待，使得企業(yè)面對人才流失的風險。如何防范為了避免因為單獨簽訂試用期合同帶來的法律風險和后果，企業(yè)應該采取以下步驟：簽訂完整、真實、合法的勞動合同。企業(yè)應該在與員工簽訂勞動合同時，將試用期和正式勞動合同一起簽署。這樣既可以讓員工了解自己的權益和義務，也可以避免未來可能出現(xiàn)的法律糾紛。審慎準備勞動合同。在制作員工勞動合同過程中，要確保內容真實、完整、準確。對于勞動合同中的細節(jié)問題，需要事先進行充分的考慮和溝通。充分考慮員工權益。企業(yè)在簽訂勞動合同時，應該充分考慮員工的權益和利益。企業(yè)不應該為了自己的利益而削弱員工的權益。結論單獨簽訂試用期合同違法，是企業(yè)在招聘和雇傭員工時應該避免的一種做法。為了保護員工的權益和

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