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服務(wù)性行業(yè)勞動(dòng)合同1.前言服務(wù)性行業(yè)勞動(dòng)合同是指在服務(wù)行業(yè)從事服務(wù)性工作的勞動(dòng)者與用人單位之間,約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面合同。本文將介紹服務(wù)性行業(yè)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和注意事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方依法訂立的約定性文件,內(nèi)容主要包括工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇等方面的約定。服務(wù)性行業(yè)勞動(dòng)合同是服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的雙方約定關(guān)于勞動(dòng)條件的書(shū)面合同。3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1雇傭期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定雇傭期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采取無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式,但是下列情形可以采取固定期限勞動(dòng)合同:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需安排試用期的;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;勞動(dòng)者用人單位另有規(guī)定的。3.2工作內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,向勞動(dòng)者告知工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等情況。3.3工作時(shí)間與休息時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作時(shí)間與休息時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息時(shí)間的規(guī)定,不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。3.4勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和用人單位的有關(guān)規(guī)定支付。3.5福利待遇勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和用人單位的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。3.6職業(yè)健康勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定職業(yè)健康保護(hù)措施。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)健康檢查和職業(yè)防護(hù)用品。4.注意事項(xiàng)4.1勞動(dòng)合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)在面試合格的勞動(dòng)者中,選擇適合的勞動(dòng)者,依法訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供書(shū)面勞動(dòng)合同,雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章,勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效。4.2勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致,可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)變更,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上書(shū)面確認(rèn)。4.3勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同到期的,應(yīng)當(dāng)依法終止。在勞動(dòng)合同期限屆滿前,雙方另有約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行。4.4法律保障如果用人單位違反法律、法規(guī),侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴舉報(bào),維護(hù)自己的權(quán)益。5.結(jié)語(yǔ)服務(wù)性行業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重要的領(lǐng)域,服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于促進(jìn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重

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