第二章勞動合同法律制度試題

第二章勞動合同法律制度試題一、選擇題勞動合同一般為什么形式？A.口頭B.書面C.電子郵件D.手寫答案：B勞動合同期限不得超過下列期限的哪一個？A.10年B.5年C.3年D.1年答案：A勞動合同期限可以有以下哪種形式？A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限D(zhuǎn).以上都可以答案：D以下哪種情況下，企業(yè)可以不簽勞動合同直接招用工人？A.從事緊急維修工作B.建立片區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)員C.雇用兼職員工D.以上都不是答案：A勞動者有權(quán)知道用人單位在什么情況下變更勞動合同上的內(nèi)容？A.當(dāng)事人一方提出變更B.國家法律、法規(guī)變化C.用人單位的管理需要D.當(dāng)事人協(xié)商一致答案：B二、簡答題簡述勞動合同的簽訂程序答：勞動合同的簽訂程序是由用人單位進(jìn)行合法的招聘、勞動者應(yīng)聘、用人單位、勞動者協(xié)商擬定并簽訂勞動合同，也可以是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。簡述勞動合同續(xù)簽的程序答：勞動合同續(xù)簽的程序是指在勞動合同期限屆滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致并達(dá)成意向后續(xù)簽勞動合同并完成其他必要的手續(xù)。簡述勞動合同的解除流程答：勞動合同的解除流程是由用人單位或者勞動者向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤恼埱螅p方協(xié)商達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議，并完成必要的解除手續(xù)。三、論述題簡述勞動者與用人單位在簽訂合同前需要注意的法律問題。答：在簽訂合同前，勞動者和用人單位都需要注意的法律問題有以下幾點(diǎn)：-勞動者需要了解用人單位的基本情況，如企業(yè)的經(jīng)營狀況、用工情況等；-勞動者需要了解用人單位所招用的崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)等情況；-勞動者簽訂勞動合同時要認(rèn)真查看合同條款，特別是工資、加班、保險(xiǎn)等方面的條款；-勞動者需要注意合同期限、期滿續(xù)簽、解除合同、違約責(zé)任等相關(guān)條款。勞動合同期限結(jié)束后，有哪些情況下用人單位可以不與勞動者續(xù)簽勞動合同？答：勞動合同期限結(jié)束后，用人單位可以不與勞動者續(xù)簽勞動合同的情況包括以下幾種：-勞動者拒絕與用人單位重新簽訂勞動合同；-勞動者不能勝任自己的工作崗位，經(jīng)過再培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；-勞動者到達(dá)法定退休年齡；-勞動者患病或者非因工致殘不能從事原工作，經(jīng)過認(rèn)定不能從事適當(dāng)?shù)钠渌ぷ鳎?勞動者在試用期內(nèi)未達(dá)到用人單位規(guī)定的工作要求。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以上情形均不需要給予勞動者補(bǔ)償。但是，在程序和