公司團(tuán)委工作計(jì)劃

公司團(tuán)委工作計(jì)劃

成才。

一是要關(guān)懷青年。要在仔細(xì)組織開展傳統(tǒng)節(jié)日青年慰問活動(dòng)的同時(shí)，把握青年的思想脈搏，積極開展豐富多彩的文娛活動(dòng)，充實(shí)青年業(yè)余文化生活。同時(shí)，要努力發(fā)揮團(tuán)委聯(lián)系渠道較廣的優(yōu)勢(shì)，積極組織開展青年聯(lián)誼活動(dòng)，幫忙公司青年員工開闊眼界，增長見識(shí)。要協(xié)作人事組織部門，進(jìn)一步修訂完善有關(guān)青年學(xué)歷培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼方法，力爭為更多的青年制造更好的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，解決他們的后顧之憂，為公司留住人才作出積極奉獻(xiàn)。

二是要進(jìn)展青年。在市場競爭日益劇烈的環(huán)境下，人才是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的根本保障，企業(yè)迫切需要大量把握有先進(jìn)技術(shù)和豐富學(xué)問的青年人才，但在傳統(tǒng)的國有企業(yè)里青年要想進(jìn)展，要有所作為卻會(huì)遇到很多困難和阻力，青年迫切需要表達(dá)自己的價(jià)值，盼望能得到幫忙，而作為青年先鋒隊(duì)的共青團(tuán)組織，在新形勢(shì)下一些傳統(tǒng)的活動(dòng)載體、工作手段等已很難吸引青年、分散青年，團(tuán)的組織形式和活動(dòng)載體必需要?jiǎng)?chuàng)新，才能贏得青年，才能更好地促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展?！扒嗄曷殬I(yè)生涯導(dǎo)航”活動(dòng)是我們?cè)谛滦蝿?shì)下進(jìn)一步探究企業(yè)共青團(tuán)工作的新思路，是對(duì)青年人力資源開發(fā)上進(jìn)展的一些新嘗試?！痢聊?，團(tuán)委將在充分完善青年人才庫的根底上，在公司廣闊團(tuán)員青年中積極推廣職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)理念，選取局部優(yōu)秀青年開展職業(yè)性向測試，設(shè)定職業(yè)生涯近期進(jìn)展目標(biāo)，共同制定職業(yè)生涯導(dǎo)航措施，幫忙青年更好地成長成才。

三是要推舉青年。要充分發(fā)揮團(tuán)委在黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的優(yōu)勢(shì)，以“一線、一流”為原則，加強(qiáng)“雙推優(yōu)”力度，疏通青年的上升通道，切實(shí)做好青年的推干薦才和推優(yōu)入黨工作，擔(dān)當(dāng)好企業(yè)人才隊(duì)伍建立的“蓄水池”。

四、建立為基，以增加團(tuán)組織分散力和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)自身建立。

一是穩(wěn)固團(tuán)建根底。××年，公司將按“強(qiáng)根底、強(qiáng)職能、強(qiáng)作用”的目標(biāo)，對(duì)各團(tuán)支部實(shí)行統(tǒng)一換屆，努力增加基層團(tuán)組織的內(nèi)在活力。要進(jìn)一步創(chuàng)新基層團(tuán)干部的選拔配備機(jī)制，通過組織推舉、個(gè)人自薦、團(tuán)隊(duì)競聘等途徑，抓好團(tuán)干部的選拔、培育、使用、推舉等環(huán)節(jié)，把政治過硬、素養(yǎng)優(yōu)秀、工作負(fù)責(zé)的團(tuán)員汲取到團(tuán)的兩級(jí)組織中。同時(shí)要強(qiáng)化目標(biāo)考評(píng)，加強(qiáng)新上崗團(tuán)干部培訓(xùn)，提高團(tuán)干部素養(yǎng)，促進(jìn)基層團(tuán)組織的正常運(yùn)行，努力增加基層團(tuán)組織開展團(tuán)青工作的自轉(zhuǎn)力量，促進(jìn)公司團(tuán)青工作的整體活潑。

二是提高隊(duì)伍素養(yǎng)。要從團(tuán)委做起，切實(shí)把思想作風(fēng)建立擺在重要位置，努力實(shí)現(xiàn)作風(fēng)帶團(tuán)、作風(fēng)興業(yè)、作風(fēng)育人。在團(tuán)干部中大力提倡勤奮學(xué)習(xí)、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的風(fēng)氣，引導(dǎo)團(tuán)員青年扎根一線，立足實(shí)踐努力工作。

三是加強(qiáng)工作掩蓋?！痢聊?，公司團(tuán)委將加強(qiáng)對(duì)非有制公企業(yè)等新經(jīng)濟(jì)組織開展團(tuán)建工作的探究，積極爭取設(shè)計(jì)公司和港工美亞黨組織的支持，組建相應(yīng)的團(tuán)組織，延長團(tuán)青工作觸臂，擴(kuò)大團(tuán)青工作的掩蓋面，促進(jìn)公司團(tuán)青工作再上新臺(tái)階。

成才。

一是要關(guān)懷青年。要在仔細(xì)組織開展傳統(tǒng)節(jié)日青年慰問活動(dòng)的同時(shí)，把握青年的思想脈搏，積極開展豐富多彩的文娛活動(dòng)，充實(shí)青年業(yè)余文化生活。同時(shí)，要努力發(fā)揮團(tuán)委聯(lián)系渠道較廣的優(yōu)勢(shì)，積極組織開展青年聯(lián)誼活動(dòng)，幫忙公司青年員工開闊眼界，增長見識(shí)。要協(xié)作人事組織部門，進(jìn)一步修訂完善有關(guān)青年學(xué)歷培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼方法，力爭為更多的青年制造更好的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，解決他們的后顧之憂，為公司留住人才作出積極奉獻(xiàn)。

二是要進(jìn)展青年。在市場競爭日益劇烈的環(huán)境下，人才是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的根本保障，企業(yè)迫切需要大量把握有先進(jìn)技術(shù)和豐富學(xué)問的青年人才，但在傳統(tǒng)的國有企業(yè)里青年要想進(jìn)展，要有所作為卻會(huì)遇到很多困難和阻力，青年迫切需要表達(dá)自己的價(jià)值，盼望能得到幫忙，而作為青年先鋒隊(duì)的共青團(tuán)組織，在新形勢(shì)下一些傳統(tǒng)的活動(dòng)載體、工作手段等已很難吸引青年、分散青年，團(tuán)的組織形式和活動(dòng)載體必需要?jiǎng)?chuàng)新，才能贏得青年，才能更好地促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展?！扒嗄曷殬I(yè)生涯導(dǎo)航”活動(dòng)是我們?cè)谛滦蝿?shì)下進(jìn)一步探究企業(yè)共青團(tuán)工作的新思路，是對(duì)青年人力資源開發(fā)上進(jìn)展的一些新嘗試?！痢聊?，團(tuán)委將在充分完善青年人才庫的根底上，在公司廣闊團(tuán)員青年中積極推廣職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)理念，選取局部優(yōu)秀青年開展職業(yè)性向測試，設(shè)定職業(yè)生涯近期進(jìn)展目標(biāo)，共同制定職業(yè)生涯導(dǎo)航措施，幫忙青年更好地成長成才。

三是要推舉青年。要充分發(fā)揮團(tuán)委在黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的優(yōu)勢(shì)，以“一線、一流”為原則，加強(qiáng)“雙推優(yōu)”力度，疏通青年的上升通道，切實(shí)做好青年的推干薦才和推優(yōu)入黨工作，擔(dān)當(dāng)好企業(yè)人才隊(duì)伍建立的“蓄水池”。

四、建立為基，以增加團(tuán)組織分散力和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)自身建立。

一是穩(wěn)固團(tuán)建根底?！痢聊辏緦础皬?qiáng)根底、強(qiáng)職能、強(qiáng)作用”的目標(biāo)，對(duì)各團(tuán)支部實(shí)行統(tǒng)一換屆，努力增加基層團(tuán)組織的內(nèi)在活力。要進(jìn)一步創(chuàng)新基層團(tuán)干部的選拔配備機(jī)制，通過組織推舉、個(gè)人自薦、團(tuán)隊(duì)競聘等途徑，抓好團(tuán)干部的選拔、培育、使用、推舉等環(huán)節(jié)，把政治過硬、素養(yǎng)優(yōu)秀、工作負(fù)責(zé)的團(tuán)員汲取到團(tuán)的兩級(jí)組織中。同時(shí)要強(qiáng)化目標(biāo)考評(píng)，加強(qiáng)新上崗團(tuán)干部培訓(xùn)，提高團(tuán)干部素養(yǎng)，促進(jìn)基層團(tuán)組織的正常運(yùn)行，努力增加基層團(tuán)組織開展團(tuán)青工作的自轉(zhuǎn)力量，促進(jìn)公司團(tuán)青工作的整體活潑。

二是提高隊(duì)伍素養(yǎng)。要從團(tuán)委做起，切實(shí)把思想作風(fēng)建立擺在重要位置，努力實(shí)現(xiàn)作風(fēng)帶團(tuán)、作風(fēng)興業(yè)、作風(fēng)育人。在團(tuán)干部中大力提倡勤奮學(xué)習(xí)、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的風(fēng)氣，引導(dǎo)團(tuán)員青年扎根一線，立足實(shí)踐努力工作。