冶金安全管理人員績效考核辦法

冶金安全管理人員績效考核辦法一、考核目的為了提高冶金企業(yè)在生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)水平，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，規(guī)范冶金企業(yè)安全管理，制定本辦法。本辦法旨在制定科學(xué)可行的考核辦法，明確冶金安全管理人員的職責(zé)、權(quán)利和考核指標(biāo)，建立激勵(lì)約束機(jī)制，推動冶金安全管理人員先進(jìn)文化和績效考核的不斷完善。二、考核范圍本辦法適用于冶金企業(yè)中擔(dān)任安全管理職務(wù)的管理人員。包括企業(yè)安監(jiān)、安全生產(chǎn)科長、安全工程師等人員。三、考核要素本辦法對冶金安全管理人員的工作進(jìn)行綜合評價(jià)，考核要素主要包括以下幾個(gè)方面：1.安全生產(chǎn)管理工作安全生產(chǎn)管理工作是冶金安全管理人員的首要任務(wù)和主要職責(zé)，應(yīng)是考核的重點(diǎn)。包括以下方面：(1)安全制度和規(guī)章制度冶金安全管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)安全制度和規(guī)章制度。在實(shí)施過程中應(yīng)積極與其他相關(guān)部門進(jìn)行合作，及時(shí)修訂和完善規(guī)章制度。在考核時(shí)，應(yīng)對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估。(2)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)冶金安全管理人員應(yīng)安排和組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，提高安全生產(chǎn)的自覺性和主動性。在考核時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況，對教育和培訓(xùn)的質(zhì)量和效果進(jìn)行評估。(3)安全檢查和隱患排除冶金安全管理人員應(yīng)及時(shí)組織對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的檢查和評估，嚴(yán)格發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。在考核時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的安全管理狀況，評估檢查和排隱患的效果和成效。(4)應(yīng)急管理冶金安全管理人員應(yīng)積極組織應(yīng)急管理，做好各種事故的應(yīng)急預(yù)案和響應(yīng)工作。在考核時(shí)，應(yīng)評估企業(yè)應(yīng)急管理的科學(xué)性和有效性，對應(yīng)急預(yù)案的完善和應(yīng)急響應(yīng)的效率進(jìn)行評估。2.安全生產(chǎn)業(yè)績安全生產(chǎn)業(yè)績是冶金安全管理人員績效考核的重要指標(biāo)。其中包括以下方面：(1)安全生產(chǎn)事故率冶金企業(yè)安全生產(chǎn)事故是重要的指標(biāo)，通過事故率來反映企業(yè)安全生產(chǎn)情況。冶金安全管理人員應(yīng)積極預(yù)防安全事故的發(fā)生，降低企業(yè)安全事故率。在考核時(shí)，應(yīng)對企業(yè)的事故率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。(2)安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)，冶金安全管理人員應(yīng)制定嚴(yán)密的責(zé)任制體系，完善責(zé)任體系，推進(jìn)責(zé)任實(shí)施和評估。在考核時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的責(zé)任制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估。(3)安全管理改進(jìn)在安全生產(chǎn)中，冶金安全管理人員應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案，推動企業(yè)安全管理的不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。在考核中，應(yīng)對安全管理各方面改進(jìn)的成效進(jìn)行評估。3.工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量冶金安全管理人員的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量也是考核的指標(biāo)之一。包括以下方面：(1)服務(wù)態(tài)度冶金安全管理人員應(yīng)反映出良好的服務(wù)態(tài)度，積極開展安全服務(wù)，提高企業(yè)安全知識，揭露員工不當(dāng)現(xiàn)象和現(xiàn)象，增強(qiáng)安全管理意識。在考核中，應(yīng)綜合評估服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，特別是企業(yè)安全管理質(zhì)量。(2)工作積極性冶金安全管理人員應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，發(fā)揮自我能力，積極履行安全管理職責(zé)，推動企業(yè)安全生產(chǎn)。在考核中，應(yīng)評估工作的積極性，以及職責(zé)和任務(wù)的完成情況。四、考核方法1.綜合評價(jià)法采用綜合評價(jià)法進(jìn)行冶金安全管理人員的績效評估。在評估時(shí)，應(yīng)考慮冶金安全管理人員在安全生產(chǎn)、業(yè)績和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)，分別賦予不同的權(quán)重。以績效系數(shù)的形式，對不同考核對象進(jìn)行排名。讓績效系數(shù)最高的冶金安全管理人員獲得最高的獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)優(yōu)秀人才。2.專家評審法采用專家評審法進(jìn)行考核，專家可由企業(yè)內(nèi)部或外部高端專業(yè)人才，通過傳遞資料和現(xiàn)場考核等方式來確定冶金安全管理人員績效等級。3.個(gè)人自評法采用個(gè)人自評法進(jìn)行考核，即冶金安全管理人員自我評估并得到上級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。此種方法在考核過渡期、缺乏考評標(biāo)準(zhǔn)時(shí)適用。五、考核結(jié)果根據(jù)冶金安全管理人員的考核結(jié)果，采取相應(yīng)的激勵(lì)約束措施。激勵(lì)措施可以是加薪、晉升、榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等，約束措施可以是警告、罰款、撤職等，以此增強(qiáng)冶金安全管理人員對自己工作績效的認(rèn)識和重視，推動企業(yè)安全生產(chǎn)。六、總結(jié)本文主要介紹了關(guān)于冶金安全管理人員績效考核的辦法。冶金安全管理人員的工作是關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵性任務(wù)，本辦法采用三個(gè)方面的考核要素來進(jìn)行考核評估。評估方法分別