試用通用合同

試用通用合同背景在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，為了保證合法合規(guī)性，同時(shí)為員工提供公平公正的入職方式，以及避免工作糾紛的發(fā)生，通用合同成為了必不可少的一份合同文本。那么，什么是通用合同呢？通用合同，也稱為標(biāo)準(zhǔn)合同，是指企業(yè)或其他組織為了向一定范圍內(nèi)的人或單位提供某項(xiàng)服務(wù)或商品，而依法制定的基本合同格式。通用合同中所包含的條款和細(xì)節(jié)都與業(yè)務(wù)或商品本身無(wú)關(guān)，具有較高的通用性和適用性，因此通用合同成為各類企業(yè)必備的一種合同文本。試用通用合同模板試用期通用合同，也被稱之為試用合同。該合同是企業(yè)在招聘新員工、對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行換崗、晉升或其他人事變動(dòng)時(shí)，與員工簽訂的一份協(xié)議。在合同中規(guī)定員工在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，來(lái)測(cè)試員工的工作能力和配合度。以下是試用期通用合同的模板：一、試用崗位及試用期限試用崗位：XXX試用期限：XXX（單位為具體月數(shù)）二、工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇試用期工資：XXX元/月。試用期結(jié)束后，正式轉(zhuǎn)正后工資為XXX元/月。試用期內(nèi)，員工的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作職責(zé)員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作流程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。員工必須對(duì)工作負(fù)責(zé)，不能因個(gè)人原因或其他事由影響工作進(jìn)度。四、工作時(shí)間工作日為每周五天，每天工作8小時(shí)。工作時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午12:00到13:00為午休。五、試用期內(nèi)解除合同如果員工在試用期內(nèi)存在以下情況之一，公司可以單方面解除合同，并按照有關(guān)規(guī)定賠償員工的相關(guān)費(fèi)用：在試用期內(nèi)員工因工作履行不夠合格，經(jīng)過(guò)公司提醒且改進(jìn)仍未能符合要求的。在試用期內(nèi)員工有嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營(yíng)的。在試用期內(nèi)員工不符合公司招聘條件，且公司已經(jīng)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)且向員工提出并得到員工確認(rèn)的。六、試用期內(nèi)員工福利待遇在試用期內(nèi)，員工享有以下福利待遇：在試用期內(nèi)，員工依照公司相關(guān)規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按規(guī)定給予提取或可轉(zhuǎn)出；其他享受公司相關(guān)福利待遇。七、法律適用及爭(zhēng)議解決本合同的生效、解釋和執(zhí)行，均應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律，并由雙方協(xié)商解決。如未能協(xié)商解決的，應(yīng)提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。八、合同生效和效力本合同一式兩份，各方各執(zhí)一份，自雙方簽字生效。本合同自試用期開(kāi)始之日起生效，對(duì)雙方具有約束力。結(jié)語(yǔ)試用期通用合同是企業(yè)對(duì)員工的招聘、晉升、換崗等進(jìn)行合法合規(guī)性管理的必要手段。在簽訂合同時(shí)，需注意條款的合法性和具體性，以確保合同的效力和雙方的權(quán)益得到充分保障。因此，在制定試用期通