法律資料勞動法

法律資料勞動法一、什么是勞動法？勞動法是保障勞動者權(quán)利和維護(hù)勞動秩序的一門法律學(xué)科。它是規(guī)范勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益的基本法律。二、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的關(guān)于勞動條件、勞動報酬、勞動時間、休息休假、社會保險等方面的協(xié)議。勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者告知有關(guān)勞動合同的內(nèi)容和實(shí)行情況，如無正當(dāng)理由，不得隱瞞或謊報。勞動合同是用人單位和勞動者之間最基本的勞動權(quán)益保障機(jī)制，應(yīng)充分地體現(xiàn)勞動者的權(quán)益。三、勞動報酬勞動報酬是勞動者取得的經(jīng)濟(jì)利益。工資是以貨幣形式給予勞動者的收入，是衡量勞動力價值的一種表現(xiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障職工的正當(dāng)權(quán)益，提高職工的工資收入和工作條件，完善職工的社會保障制度。勞動報酬的支付應(yīng)當(dāng)依照法律和合同的規(guī)定，如對勞動報酬有異議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。四、勞動時間、休息休假勞動時間是勞動者在工作崗位上工作的時間，受到國家法律和行政法規(guī)的限制。工作實(shí)行加班的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付加班費(fèi)用；女職工在懷孕期、分娩期或哺乳期，應(yīng)當(dāng)保障生育假、產(chǎn)假和哺乳假。勞動者每周應(yīng)享有至少一日的休息日，如需延長工作時間，應(yīng)當(dāng)提前與用人單位協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付報酬。五、勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。勞動者在勞動過程中受到傷害，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定得到及時診治和補(bǔ)償；用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動者健康的保護(hù)和安全教育。六、社會保險和福利根據(jù)國家規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放年終獎、節(jié)日福利等激勵性福利，并定期調(diào)整工資待遇，反映勞動力價值的提高和生活成本的變化。七、勞動爭議的解決勞動爭議是指用人單位和勞動者因勞動合同的訂立、履行、修改、終止等產(chǎn)生的爭議。在解決勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)尊