工程部焊工崗位職責和任職要求

PAGEPAGE1工程部焊工崗位職責和任職要求正文第1篇：工程部崗位職責和任職要求崗位職責和任職要求工程師崗位名稱工程部部門名稱姓名直屬上級任職要求：教育：大專以上或高中（三年以上公司管理經(jīng)驗）、1培訓：、2公司管理經(jīng)驗經(jīng)驗：、3技能：機械制圖、設計了解、產(chǎn)品驗證、品質(zhì)異常分析能力問題上的排除。、4溝通能力其他：、5工作內(nèi)容描述：引導所屬人員對新產(chǎn)品進行質(zhì)量驗證與制準制訂，配合開發(fā)新產(chǎn)品控制進度崗位職責和權(quán)限：快速保質(zhì)保量的做到設計各種工裝，夾具，治具，檢具；1.發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)部門影響質(zhì)量的問題及時向主管反映。2.核準：日期：編制：日期：崗位職責和任職要求技術員/實驗員崗位名稱工程部部門名稱直屬下級課長直屬上級任職要求：教育：職高或中專1.培訓：2.各種實驗設備使用、保養(yǎng)、維護熟悉、對產(chǎn)品實驗標準很了解經(jīng)驗：3.技能：4.、其他：5工作內(nèi)容描述：產(chǎn)品零件測試、儀器設備的保養(yǎng)維護崗位職責和權(quán)限：1.依照實驗、測試標準對委托樣品進行測試，并好相應的記錄提供準確的測試數(shù)據(jù)供產(chǎn)品分析，判定并反映問題點，測試后樣品妥善留存保管各儀器設備正確操作使用，依點檢保養(yǎng)規(guī)定做好設備儀器的保養(yǎng)和維護工作，有故障異2.常及時反映匯報定期對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析3.及時完成主管交辦事項4.核準：日期：編制：日期：崗位職責和任職要求計量管理員崗位名稱工程部部門名稱直屬下級課長直屬上級任職要求：教育：高中或中專同等學歷以上、6計量證書培訓：、7對各種儀器使用保養(yǎng)、維護熟悉經(jīng)驗：、89技能：計量檢定技能、管理技能、其他：、10工作內(nèi)容描述：全廠計量儀器設備的管理和檢定崗位職責和權(quán)限：1.負責全廠所有計量器具有效管理，確保有效使用根據(jù)標準規(guī)定對內(nèi)校儀器進行檢定并對檢定結(jié)果判定定期將為校儀器送檢和聯(lián)系上門檢2.定配合采購做好儀器的采購驗收工作3.制訂各儀器操作使用標準與保養(yǎng)方法4.負責做好全公司儀器的維護和評估失效處理5.及時完成主管交辦事項6.核準：日期：編制：日期：崗位職責和任職要求工程師崗位名稱工程部部門名稱直屬下級課長直屬上級任職要求：教育：大專以上（含）1.培訓：2.有產(chǎn)品驗證及設計基礎經(jīng)驗：3.技能：機械制圖、對各種模具制作了解4.其他：5.成品檢驗標準制訂、發(fā)布、試產(chǎn)/工作內(nèi)容描述：對開發(fā)新產(chǎn)品驗證、零件確認、零件崗位職責和權(quán)限：驗證標準/根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進度制定產(chǎn)品驗證計劃1.2.依驗證標準執(zhí)行驗證，結(jié)果反映給開發(fā)并追蹤改善成效不良改善/制作/零件檢測治具設計/零件確認、產(chǎn)品驗證夾治具制作3.發(fā)布/工程圖QC成品檢驗標準、生產(chǎn)作業(yè)/零件4.對產(chǎn)品不足之處補充合理化、結(jié)合開發(fā)做好產(chǎn)品以達到省時省工穩(wěn)定品質(zhì)5.主導新產(chǎn)品試產(chǎn)，并完成試產(chǎn)報告6.會同采購供應商檢討零件品質(zhì)重點加工工藝，以準確品質(zhì)信息合理品質(zhì)供采購、廠商運7.用使品質(zhì)及成本優(yōu)勢舊產(chǎn)品零件確認（轉(zhuǎn)廠商工藝更改等改變）8.生產(chǎn)9.異常及退貨報告之受理分析處理及追蹤結(jié)案。\\IPQC\\FQA對新產(chǎn)品料件及結(jié)構(gòu)設計上有不合理之處，后期會影響品質(zhì)異常，提出改善建議10.每月底針對下月要生產(chǎn)的產(chǎn)品和曾經(jīng)發(fā)生過品質(zhì)異常提出品質(zhì)預警，追蹤相關責任單位11.之改善狀況。及時完成主管交辦事項12.核準：日期：編制：日期：崗位職責和任職要求部門名助理崗位名稱工程部稱直屬上直屬下級部門主管級任職要求：、教育：高中畢業(yè)1、培訓：無2、經(jīng)驗：3、技能：會電腦操作4、其他：5工作內(nèi)容描述：日常工作事務、文件管理崗位職責和權(quán)限：每日各類文件資料的初步審核并及時呈報1.每月績效資料匯總2.會議內(nèi)容之追蹤及整理3.支援經(jīng)理之電腦文書作業(yè)4.檔案管理、資料收集、整理、歸檔5.完成主管交辦事項并及時回報6.輔助本部門其他同仁更好地完成工作7.部門年度教育需求及教育訓練計劃的排定及跟催落實8.查核部門作業(yè)是否依標準作業(yè)9.配合部門完成整理整頓工作10.考勤的處理（加班、請假、調(diào)休、紙卡、曠工、月考勤核對）11.購買設備、制作治具、委外測試或出差費用之報銷、沖帳、水單的拷貝12.測試報告的拷貝件分發(fā)到各委托部門及原稿歸還實驗室13.每日年度預算的整合與制作14.日期：編制：日期：核準：崗位職責和任職要求王凱（副理）崗位名稱工程部部門名稱直屬下級經(jīng)理直屬上級任職要求：)五年以上公司管理經(jīng)驗(、教育：大專以上或高中1FAMESPC七大法則QC西格瑪ISO/6、培訓：2、經(jīng)驗：公司管理經(jīng)驗3、技能：機械制圖、設計開發(fā)、熟悉產(chǎn)品測試驗證，各種儀器設備故障排除，品質(zhì)異常分析能力。4、其他：溝通技巧5工作內(nèi)容描述：結(jié)合公司經(jīng)營及市場發(fā)展需求，對新產(chǎn)品質(zhì)量策劃、質(zhì)量驗證。1.以消費者角度對公司產(chǎn)品質(zhì)量裁定。2.制定檢驗標準及測試計劃，并建立正峰產(chǎn)品信息資料庫。4.所有儀器檢測設備規(guī)劃及年度儀校。5.整合部門人力資源、潛能達到技術技能提高，并不斷傳承。8.主導公司年度安規(guī)、工廠查核，并維持質(zhì)量體系運作。*6.崗位職責和權(quán)限：承接開發(fā)新產(chǎn)品規(guī)劃，檢點設備計劃、配置。1.零件確認、產(chǎn)品檢驗標準、測試計劃。3.對開發(fā)產(chǎn)品及其不足之處補充并合理化建議，結(jié)合開發(fā)在技術上做領導作用。5.進料檢驗、成品檢驗方式及正確移轉(zhuǎn)品保承接。6.站別設定，施工說明判定及相關輔助治具運用達到省時、穩(wěn)定品質(zhì)效果。QC生產(chǎn)作業(yè)7.生產(chǎn)人員作業(yè)技能及方法培訓與教育，使技術人員傳承。/品保8.會同采購、供應商檢討零件品質(zhì)重點與加工工藝，以最準確品質(zhì)訊息及合理的品質(zhì)供采10.購、廠商運用，使品質(zhì)及成本最有優(yōu)勢。廠商評估及后續(xù)供貨穩(wěn)定性評核，并擔負穩(wěn)定平順的產(chǎn)品質(zhì)量，以達日后生產(chǎn)需要。11.全公司儀器，檢測設備校驗、維修。15.。GR&R整合及培訓內(nèi)部人員進行內(nèi)校，并監(jiān)控儀器15.1外校管制15.2測量系統(tǒng)規(guī)劃15.3MSA合理按排、規(guī)劃實驗室16提供準確的測試標準及測試數(shù)據(jù)，供產(chǎn)品決策判定依據(jù)16.1引導實驗室并朝先進安規(guī)機構(gòu)接軌16.217.質(zhì)量體系推行質(zhì)量體系推行17.1ISO安規(guī)工廠年檢*17.2部屬人員前途規(guī)劃，并隨公司經(jīng)營范圍的擴增相應人員的配置，傳承。18.部屬人員教育，并達成公司教辦事項，接受公司發(fā)展觀念，以團隊為依歸。19.核準：日期：編制：日期：第2篇：工程部崗位職責、權(quán)限和任職要求工程部崗位職責、權(quán)限和任職要求部長職責與權(quán)限?負責新產(chǎn)品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改?負責樣品及批量產(chǎn)品作業(yè)標準的編制、更新、歸檔管理?參與對生產(chǎn)性資源規(guī)劃，優(yōu)化工藝，實現(xiàn)均衡生產(chǎn)?配合采購部做好合格供方的評定工作?負責生產(chǎn)線作業(yè)指導書的編制和更新?配合公司完成公司各類項目的開發(fā)，并確保工藝流程能全面地覆蓋新產(chǎn)品的每個技術要求?參與新設備的驗收會審，在新設備調(diào)試合格投入使用時及時編制設備操作規(guī)程?參與舊設備的評估會審，參與制訂舊設備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實行?參與開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率?能積極會同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對生產(chǎn)過程出現(xiàn)的一樣情況進行技術性剖析并指導實施，會同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對特殊產(chǎn)品要求進行技術質(zhì)量策劃?確保各類體系在本部門得到有效運行?積極進行樣品開發(fā)，負責樣品進度的跟蹤，確保樣品交貨及時，如未能按時交貨的樣品能與客戶有效溝通?全年組織本部門人員不少于一次的設計培訓，并以考試形式驗證培訓的有效性?全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求?負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標?配合辦公室做好各類項目的申報工作任職要求?教育經(jīng)歷：大專以上或相當學歷?培訓經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)的培訓，質(zhì)量工具和鋁電解電容項目方面的專業(yè)培訓?經(jīng)驗（經(jīng)歷）：有3年以上鋁電解電容技術方面相關工作經(jīng)驗工作態(tài)度和技能：?具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事?熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行?工作中能使用標準辦公應用軟件（EXCEL、Word）、CAD等第3篇：工程部崗位職責和要求工程部崗位職責和要求工程部主任①在總經(jīng)理的領導下，負責工程部及下屬管區(qū)的日常管理，并?向總經(jīng)理報告工作。認真貫徹執(zhí)行上級下達的各項方針政策和規(guī)程，結(jié)合飯店的?實際情況提出管理目標，制訂更新改造、基建工程、維修、節(jié)能、技改等項計劃，并負責計劃的檢查落實。?認真貫徹落實設備、設施管理制度，維修保養(yǎng)制度，設備增添報廢制度，提高完好率，保障安全生產(chǎn)，良好運營。搞好飯店內(nèi)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。?不斷提高員工的業(yè)務水平和干部的管理能力，做好培訓工作，?使各項工作向科學化、現(xiàn)代化、正規(guī)化方向發(fā)展。?按設備事故處理規(guī)定，處理主要設備和重大設備事故。工程部崗位職責和要求認真做好思想工作，關心員工生活。?工程部副主任和主任助理②協(xié)助部主任做好職責范圍和崗位責任內(nèi)的各項工作，對主任?負責并報告工作。?根據(jù)部主任的委托和授權(quán)，直接參與和負責督導所分管的各項工作，確保優(yōu)質(zhì)、高效、低耗。在部主任因病或公休等缺席的情況下，根據(jù)飯店總經(jīng)理的旨?意，全面負責工程部工作，主持工作例會，保證工作順利進行。內(nèi)勤崗位責任制/工程部秘書③執(zhí)行部主任的工作指令，并向部主任報告工作。?負責各種文件、通知、報表、報刊信息資料的收發(fā)登記、傳?閱和保管工作，并及時分類立卷歸檔。參加有關會議，做好會議記錄，及時編寫紀要或簡報。?工程部崗位職責和要求負責起草各種制度、方案、報告、總結(jié)。?負責統(tǒng)計員工考勤，辦理領發(fā)工資、獎金、補貼、各種勞保?用品和辦公用品等項工作。協(xié)助各管區(qū)做好設備設施、備品備件及各類物料的管理和立?卡、建檔、登帳工作。負責工程部辦公室及室內(nèi)設備的清潔和保養(yǎng)工作。?工程部員工崗位責任制④本著誰主管誰負責，誰在崗誰負責的原則，對在各個崗位上?從事各種工作的員工及干部，制訂本崗位責任制。全體員工必須按照“員工手冊”的各項條例來規(guī)范自己的行?為。要有高度的責任心，用五星級飯店的標準要求自己，樹立良好的個人形象。服從命令，做好本職工作。在崗員工要精力充沛地堅守崗位，?工程部崗位職責和要求聽從指揮，高質(zhì)量、高效率地完成領導交辦的各項任務，并能及時反饋信息。在崗員工要不斷提高服務質(zhì)量，搞好優(yōu)質(zhì)服務，做到文明禮?貌、微笑服務、儀表儀容規(guī)范、環(huán)境整潔衛(wèi)生。在崗員工要充分利用工時，提高工作效率，上班時間不做與?本職工作無關的事，不干私活。在班前和班中不飲酒。在崗期間嚴禁睡覺。在工作中厲行節(jié)約，反對浪費，既要重視質(zhì)量，又要增收節(jié)?支，搞好修舊利廢和材料使用及管理。空調(diào)制冷管理人員崗位責任制⑤執(zhí)行工程部領導布置的工作指令和任務，并報告工作。?工作原理及有關技術參數(shù)，了解和掌握空調(diào)冷凍系統(tǒng)的構(gòu)造、?工程部崗位職責和要求嚴格執(zhí)行空調(diào)冷凍系統(tǒng)操作規(guī)程和維修保養(yǎng)規(guī)定，保證設備完好。做好空調(diào)冷凍系統(tǒng)的技術改造和更新項目的工作計劃及中大?修項目的實施，會同有關部門做好竣工驗收工作。?負責處理好空調(diào)冷凍系統(tǒng)故障和事故。配合有關部門做好本專業(yè)操作人員的技術培訓工作，不斷提?高操作人員的技能水平。堅持現(xiàn)場管理，督促本專業(yè)人員定時做好巡視和維護保養(yǎng)工?作，并做好維修和運行記錄。保證飯店各部位空調(diào)供應，并及時完成領導交辦的任務。?認真抓好操作工的勞動紀律和作業(yè)場所的清潔衛(wèi)生及安全防?范工作，加強節(jié)電工作。根據(jù)不同季節(jié)及時調(diào)整空調(diào)供應的時間和方式。工程部崗位職責和要求關心員工生活和思想，抓好班組精神文明建設。?水暖管理人員崗位責任制⑥執(zhí)行部門領導工作指令并報告工作。?熟悉飯店水暖管路系統(tǒng)，熟悉上、下水設備設施和其它分管?的設備。堅持“以計劃檢修為主，急修搶修為輔”的原則，制定相應?的規(guī)章制度和巡檢程序等，組織實施設備的維修保養(yǎng)。溝通有關部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)與其它工種間的工作關系。?負責本管區(qū)維修材料備品備件和工具的管理工作。?組織員工學習和技術培訓，做好思想政治工作，抓好班組的?神文明建設，關心員工生活。電氣管理人員崗位責任制⑦執(zhí)行工程部工作指令，并報告工作。?工程部崗位職責和要求熟知和嚴格執(zhí)行上級主管部門關于安全用電管理的制度和規(guī)?定。堅持現(xiàn)場管理，負責貫徹和落實高低壓用電管理制度和安全?操作規(guī)程，堅決制止違章操作，做好日?？己擞涗洝Ｈ媪私怆姎庠O備的構(gòu)造原理及有關用電的技術參數(shù)。??組織管區(qū)電工做好電氣裝置的維修管理和技術革新工作，會同有關部門做好新裝電氣設備的竣工驗收工作。提出整改意見和防范措施。參加電氣故障和事故的分析會議，?配合有關部門做好電氣操作人員安全操作和業(yè)務技術培訓工?作，提高操作人員的業(yè)務技術水平。負責變壓器間、高低壓配電間的供電配套工作，做好計劃用?工程部崗位職責和要求電、安全用電、節(jié)約用電的管理工作。掌握和分析每日能耗情況，做好能耗記錄。督促和安排電工做好高、低配電室的值班巡查和維護工作，?定期做好清潔工作。定期組織班組學習，關心員工生活和思想，抓好班組精神文?明建設。電梯管理人員崗位責任制⑧電梯管理人員必須經(jīng)過安全技術培訓，并經(jīng)考試合格取得崗?位培訓證書方能上崗。每天對機房內(nèi)的機械和電氣設備進行巡視檢查，及時排除和?處理電梯發(fā)生的故障，以保持電梯的正常運行和提供良好的服務。負責制定電梯安全操作規(guī)程和定期檢查、保養(yǎng)、維修制度。?負責安排電梯值班和交接班工作。?工程部崗位職責和要求發(fā)生事故時，做好現(xiàn)場情況記錄，發(fā)生重大事故立即上報，?小時內(nèi)上報。24并保護好現(xiàn)場，輕微事故亦應在對電梯按期進行大修時，認真按申請、報告制度辦理。并做?好驗收工作。負責收集和整理電梯的有關技術資料，大致包括：裝箱單；?產(chǎn)品合格證書；電梯安裝調(diào)試說明書；電梯電氣布置圖；電梯部件安裝圖；電梯安裝部門提供電梯安裝驗收證書；電梯機房、井道圖；電梯使用、維護說明書；市勞動局檢驗報告書等。電梯員工崗位責任制⑨“電梯管區(qū)員工崗位責任制”是在“工程部員工崗位責任制”?的基礎上，根據(jù)電梯專業(yè)的特點，進行補充制定。工程部崗位職責和要求電梯值班人員要隨時掌握電梯及設備運行情況。?24機房值班室保證?機房無如工作需要外出，小時有人值班，準確說明自己所在地點。應及時通知工程部值班人員，人時，努力提高設備完好率。經(jīng)常保持設備的完好整潔，愛護設備，?并認真填寫值班記錄及交接班記錄。值班人員每班巡視三次，??發(fā)生故障應及時排除，本班沒能完成的工作，交班時向接班人員交待清楚。在電梯發(fā)生故障時，應首先采取救援措施，做到安全迅速。?電梯機房屬要害部門，要嚴格遵守要害部門各項管理規(guī)定，?做好來客登記制度。綜合維修管理人員崗位責任制⑩?執(zhí)行工程部的工作指令，并報告工作。根據(jù)有關設備管理維修的方針、政策和規(guī)章制度，結(jié)合實際?工程部崗位職責和要求負責做好設備、設施的維修工作。熟悉管區(qū)主要設備的結(jié)構(gòu)、工作原理、性能和維修保養(yǎng)的技?術和要求。教育和督導本班組員工熟悉使用和保管好各種維修機械和維?修工具，定期做好維護潤滑保養(yǎng)工作，保證維修工作正常進行。關心員工生活，做好員工的業(yè)務技術和思想素質(zhì)的培訓工作，?搞好班組精神文明建設。溝通與有關部門的聯(lián)系，協(xié)調(diào)與其它工種間的工作關系。?１１鍋爐房管理人員崗位責任制管理人員必須持有北京市政府特種設備監(jiān)察部門頒發(fā)的管理?人員證件，持證上崗。嚴格執(zhí)行工程部的工作指令，并報告工作。?協(xié)助主管領導認真學習并貫徹執(zhí)行國家、市有關安全工作條?工程部崗位職責和要求例、規(guī)程規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。負責組織對司爐工、水質(zhì)化驗員的技術培訓和安全教育。?主持制定鍋爐房各項規(guī)章制度、規(guī)程，經(jīng)領導審批后組織實?施。負責制定鍋爐房有關設備的檢修計劃，并對檢修質(zhì)量進行驗?收。負責下達上級有關主管部門的批示，文件的傳達，并組織學?習及落實。對燃氣設備，要嚴格遵守安全條例，確保安全運行。在保證?正常供熱、供汽的前提下，組織員工搞好經(jīng)濟運行。關心員工生活和思想，抓好班組精神文明建設。?１２司爐人員崗位責任制認真學習并貫徹執(zhí)行“蒸氣鍋爐安全監(jiān)察規(guī)程”及飯店各項?工程部崗位職責和要求規(guī)章制度。遵守員工守則各項規(guī)定，服從上級的工作安排。)油(司爐人員必須持有北京市特種設備監(jiān)察部門頒發(fā)的燃氣?鍋爐有效司爐證件，經(jīng)考核合格后方可上崗獨立操作。做好本職工作，不斷提高業(yè)務技能，熟悉本崗位設備性能，?做到會使用、會保養(yǎng)、會維修，保證鍋爐及設備安全運行。?要經(jīng)常巡視、定期檢查各自負責的設備及區(qū)域并做好記錄，如發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向有關領導匯報，不得拖延。工作時堅守崗位，精神集中，穿戴好勞動防護用品，不做與?本職工作無關的事。嚴禁班前、班中飲酒；嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙；嚴禁在崗睡覺。發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，愛護飯店及鍋爐房內(nèi)的一?切設施。工程部崗位職責和要求全能技工班組長崗位責任制１３執(zhí)行工程部主任或分管領導的工作指令，并報告工作。?堅持現(xiàn)場管理，每日逐間逐項檢查全能技工維修房間或公共?“全能技工工作檢查記錄”并做好區(qū)域設備的工作質(zhì)量情況，。及“周報”和“月報”負責制訂飯店客房循環(huán)維修計劃和備品配件計劃，并組織實?施。做好對全班全能工的派工和管理工作。?負責與有關部門和其它班組工作的溝通和協(xié)調(diào)配合。?關心全班員工的生活和思想，抓好班組精神文明建設。?全能技工崗位責任制１４聽從全能技工班長的工作安排。?熟悉和了解飯店營業(yè)場所的設備設施狀況，負責對飯店營業(yè)?工程部崗位職責和要求4場所的設備設施進行有計劃的循環(huán)維修保養(yǎng)，以及不超過個工時的單項維修工作，保證工作質(zhì)量，按時完成任務。努力學習和鉆研業(yè)務技術，較全面地掌握電、管道、空調(diào)、?銅、木、漆工和沙發(fā)等工種的維修技術。全能技工的客房循環(huán)維修保養(yǎng)工作量標準是每天每人四間客?房。工作時著裝整潔，注意儀容儀表，文明操作，禮貌服務，遵?守規(guī)章制度，樹立“為賓客服務，為前臺服務”思想，自覺不沾污和損傷地面、人走場地清，做好施工場地的收尾工作，墻面及其他部位。資料員崗位責任制１５工程部資料員負責飯店基建工程、機電設備方面的圖紙、檔?案、資料的接收、整理、編目、組卷、保管、復制、和借閱工程部崗位職責和要求等工作。本著“誰主管誰負責”的原則，負責資料室的安全、消防、?衛(wèi)生等項工作，做好檔案資料的防蟲、防潮、防光照工作，妥善保管好檔案資料。對所管圖檔資料定期進行清點、檢查、修復并做好外借資料?的催還工作。設備臺賬和檔案要及時進行整理，督促有關部門填寫檢修記?錄，使資料全面真實地反映設備狀況。努力學習資料管理的專業(yè)知識，樹立為一線、為工程服務的?思想。工程部采購員崗位責任制１６維修易耗品的采購、設備配件、工程部采購員負責工程材料、?入庫。向部門主任報告工作。樹立為一線服務、為工程維修服務的思想，千方百計保障工?工程部崗位職責和要求程維修的需要。對各管區(qū)申購的物品須經(jīng)部門領導批準后方得購買，對工程?倉庫申購的備品備件由分管部門經(jīng)理簽字后購買。做好節(jié)支工作，采購貨比三家，努力做到保質(zhì)保量、物美價?廉。提高業(yè)務水平，杜絕假冒偽劣產(chǎn)品購入。?提高警惕，保證飯店錢財貨物的安全。?工程部人員素質(zhì)要求４①部門經(jīng)理級大專畢業(yè)或同等學歷；具有建筑、機械、電器、能源控制等基本知識；具有設備管理及質(zhì)量管理知識；有同級酒店工程部管理實踐，從事相關工作五年以上；熟悉成本工程部崗位職責和要求核算、工程預算和各種定額的核算，懂得工程項目招標、核算的基本知識；熟悉基建、環(huán)保、能源、消防、安全生產(chǎn)、勞動保護等方面的政策法規(guī)；了解國家財政、稅收、統(tǒng)計方面的法規(guī)；有一定語言文字能力；有一定組織協(xié)調(diào)能力；能閱讀一般專業(yè)外語資料，有一定口語能力；具有工程師或以上職稱；五官端正，身體健康。②主管級大專畢業(yè)或同等學歷，專業(yè)對口或相近；有相關專業(yè)管理崗位證書；有初級職稱，或相當資質(zhì)水平；有適應工作崗位的技術業(yè)務能力；有適應工作崗位的協(xié)調(diào)管理能力；有從事酒工程維修工作五年以上的實踐，從事工程督導工作兩年以上；工程部崗位職責和要求身體健康。③領班級中專以上學歷或同等水平；精通本工種技術業(yè)務；有本工種的崗位資質(zhì)證書；第4篇：工程部崗位職責和要求①工程部主任?在總經(jīng)理的領導下，負責工程部及下屬管區(qū)的日常管理，并向總經(jīng)理報告工作。?認真貫徹執(zhí)行上級下達的各項方針政策和規(guī)程，結(jié)合飯店的實際情況提出管理目標，制訂更新改造、基建工程、維修、節(jié)能、技改等項計劃，并負責計劃的檢查落實。?認真貫徹落實設備、設施管理制度，維修保養(yǎng)制度，設備增添報廢制度，提高完好率，保障安全生產(chǎn)，良好運營。?搞好飯店內(nèi)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。?做好培訓工作，不斷提高員工的業(yè)務水平和干部的管理能力，使各項工作向科學化、現(xiàn)代化、正規(guī)化方向發(fā)展。?按設備事故處理規(guī)定，處理主要設備和重大設備事故。?認真做好思想工作，關心員工生活。②工程部副主任和主任助理?協(xié)助部主任做好職責范圍和崗位責任內(nèi)的各項工作，對主任負責并報告工作。?根據(jù)部主任的委托和授權(quán)，直接參與和負責督導所分管的各項工作，確保優(yōu)質(zhì)、高效、低耗。?在部主任因病或公休等缺席的情況下，根據(jù)飯店總經(jīng)理的旨意，全面負責工程部工作，主持工作例會，保證工作順利進行。③工程部秘書/內(nèi)勤崗位責任制?執(zhí)行部主任的工作指令，并向部主任報告工作。?負責各種文件、通知、報表、報刊信息資料的收發(fā)登記、傳閱和保管工作，并及時分類立卷歸檔。?參加有關會議，做好會議記錄，及時編寫紀要或簡報。?負責起草各種制度、方案、報告、總結(jié)。?負責統(tǒng)計員工考勤，辦理領發(fā)工資、獎金、補貼、各種勞保用品和辦公用品等項工作。?協(xié)助各管區(qū)做好設備設施、備品備件及各類物料的管理和立卡、建檔、登帳工作。?負責工程部辦公室及室內(nèi)設備的清潔和保養(yǎng)工作。④工程部員工崗位責任制?本著誰主管誰負責，誰在崗誰負責的原則，對在各個崗位上從事各種工作的員工及干部，制訂本崗位責任制。?全體員工必須按照“員工手冊”的各項條例來規(guī)范自己的行為。要有高度的責任心，用五星級飯店的標準要求自己，樹立良好的個人形象。?在崗員工要精力充沛地堅守崗位，做好本職工作。服從命令，聽從指揮，高質(zhì)量、高效率地完成領導交辦的各項任務，并能及時反饋信息。?在崗員工要不斷提高服務質(zhì)量，搞好優(yōu)質(zhì)服務，做到文明禮貌、微笑服務、儀表儀容規(guī)范、環(huán)境整潔衛(wèi)生。?在崗員工要充分利用工時，提高工作效率，上班時間不做與本職工作無關的事，不干私活。在班前和班中不飲酒。在崗期間嚴禁睡覺。?在工作中厲行節(jié)約，反對浪費，既要重視質(zhì)量，又要增收節(jié)支，搞好修舊利廢和材料使用及管理。⑤空調(diào)制冷管理人員崗位責任制?執(zhí)行工程部領導布置的工作指令和任務，并報告工作。?了解和掌握空調(diào)冷凍系統(tǒng)的構(gòu)造、工作原理及有關技術參數(shù)，嚴格執(zhí)行空調(diào)冷凍系統(tǒng)操作規(guī)程和維修保養(yǎng)規(guī)定，保證設備完好。?做好空調(diào)冷凍系統(tǒng)的技術改造和更新項目的工作計劃及中大修項目的實施，會同有關部門做好竣工驗收工作。?負責處理好空調(diào)冷凍系統(tǒng)故障和事故。?配合有關部門做好本專業(yè)操作人員的技術培訓工作，不斷提高操作人員的技能水平。?堅持現(xiàn)場管理，督促本專業(yè)人員定時做好巡視和維護保養(yǎng)工作，并做好維修和運行記錄。?保證飯店各部位空調(diào)供應，并及時完成領導交辦的任務。?認真抓好操作工的勞動紀律和作業(yè)場所的清潔衛(wèi)生及安全防范工作，加強節(jié)電工作。根據(jù)不同季節(jié)及時調(diào)整空調(diào)供應的時間和方式。?關心員工生活和思想，抓好班組精神文明建設。⑥水暖管理人員崗位責任制?執(zhí)行部門領導工作指令并報告工作。?熟悉飯店水暖管路系統(tǒng)，熟悉上、下水設備設施和其它分管的設備。?堅持“以計劃檢修為主，急修搶修為輔”的原則，制定相應的規(guī)章制度和巡檢程序等，組織實施設備的維修保養(yǎng)。?溝通有關部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)與其它工種間的工作關系。?負責本管區(qū)維修材料備品備件和工具的管理工作。?組織員工學習和技術培訓，做好思想政治工作，抓好班組的神文明建設，關心員工生活。⑦電氣管理人員崗位責任制?執(zhí)行工程部工作指令，并報告工作。?熟知和嚴格執(zhí)行上級主管部門關于安全用電管理的制度和規(guī)定。?堅持現(xiàn)場管理，負責貫徹和落實高低壓用電管理制度和安全操作規(guī)程，堅決制止違章操作，做好日?？己擞涗?。?全面了解電氣設備的構(gòu)造原理及有關用電的技術參數(shù)。?組織管區(qū)電工做好電氣裝置的維修管理和技術革新工作，會同有關部門做好新裝電氣設備的竣工驗收工作。?參加電氣故障和事故的分析會議，提出整改意見和防范措施。?配合有關部門做好電氣操作人員安全操作和業(yè)務技術培訓工作，提高操作人員的業(yè)務技術水平。?負責變壓器間、高低壓配電間的供電配套工作，做好計劃用電、安全用電、節(jié)約用電的管理工作。掌握和分析每日能耗情況，做好能耗記錄。?督促和安排電工做好高、低配電室的值班巡查和維護工作，定期做好清潔工作。?定期組織班組學習，關心員工生活和思想，抓好班組精神文明建設。⑧電梯管理人員崗位責任制?電梯管理人員必須經(jīng)過安全技術培訓，并經(jīng)考試合格取得崗位培訓證書方能上崗。?每天對機房內(nèi)的機械和電氣設備進行巡視檢查，及時排除和處理電梯發(fā)生的故障，以保持電梯的正常運行和提供良好的服務。?負責制定電梯安全操作規(guī)程和定期檢查、保養(yǎng)、維修制度。?負責安排電梯值班和交接班工作。?發(fā)生事故時，做好現(xiàn)場情況記錄，發(fā)生重大事故立即上報，并保護好現(xiàn)場，輕微事故亦應在24小時內(nèi)上報。?對電梯按期進行大修時，認真按申請、報告制度辦理。并做好驗收工作。?負責收集和整理電梯的有關技術資料，大致包括：裝箱單；產(chǎn)品合格證書；電梯安裝調(diào)試說明書；電梯電氣布置圖；電梯部件安裝圖；電梯安裝部門提供電梯安裝驗收證書；電梯機房、井道圖；電梯使用、維護說明書；市勞動局檢驗報告書等。⑨電梯員工崗位責任制?“電梯管區(qū)員工崗位責任制”是在“工程部員工崗位責任制”的基礎上，根據(jù)電梯專業(yè)的特點，進行補充制定。?電梯值班人員要隨時掌握電梯及設備運行情況。?機房值班室保證24小時有人值班，如工作需要外出，機房無人時，應及時通知工程部值班人員，準確說明自己所在地點。?愛護設備，經(jīng)常保持設備的完好整潔，努力提高設備完好率。?值班人員每班巡視三次，并認真填寫值班記錄及交接班記錄。?發(fā)生故障應及時排除，本班沒能完成的工作，交班時向接班人員交待清楚。?在電梯發(fā)生故障時，應首先采取救援措施，做到安全迅速。?電梯機房屬要害部門，要嚴格遵守要害部門各項管理規(guī)定，做好來客登記制度。⑩綜合維修管理人員崗位責任制?執(zhí)行工程部的工作指令，并報告工作。?根據(jù)有關設備管理維修的方針、政策和規(guī)章制度，結(jié)合實際負責做好設備、設施的維修工作。?熟悉管區(qū)主要設備的結(jié)構(gòu)、工作原理、性能和維修保養(yǎng)的技術和要求。?教育和督導本班組員工熟悉使用和保管好各種維修機械和維修工具，定期做好維護潤滑保養(yǎng)工作，保證維修工作正常進行。?做好員工的業(yè)務技術和思想素質(zhì)的培訓工作，關心員工生活，搞好班組精神文明建設。?溝通與有關部門的聯(lián)系，協(xié)調(diào)與其它工種間的工作關系。１１鍋爐房管理人員崗位責任制?管理人員必須持有北京市政府特種設備監(jiān)察部門頒發(fā)的管理人員證件，持證上崗。?嚴格執(zhí)行工程部的工作指令，并報告工作。?協(xié)助主管領導認真學習并貫徹執(zhí)行國家、市有關安全工作條例、規(guī)程規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。?負責組織對司爐工、水質(zhì)化驗員的技術培訓和安全教育。?主持制定鍋爐房各項規(guī)章制度、規(guī)程，經(jīng)領導審批后組織實施。?負責制定鍋爐房有關設備的檢修計劃，并對檢修質(zhì)量進行驗收。?負責下達上級有關主管部門的批示，文件的傳達，并組織學習及落實。?對燃氣設備，要嚴格遵守安全條例，確保安全運行。在保證正常供熱、供汽的前提下，組織員工搞好經(jīng)濟運行。?關心員工生活和思想，抓好班組精神文明建設。１２司爐人員崗位責任制?認真學習并貫徹執(zhí)行“蒸氣鍋爐安全監(jiān)察規(guī)程”及飯店各項規(guī)章制度。遵守員工守則各項規(guī)定，服從上級的工作安排。?司爐人員必須持有北京市特種設備監(jiān)察部門頒發(fā)的燃氣(油)鍋爐有效司爐證件，經(jīng)考核合格后方可上崗獨立操作。?做好本職工作，不斷提高業(yè)務技能，熟悉本崗位設備性能，做到會使用、會保養(yǎng)、會維修，保證鍋爐及設備安全運行。?要經(jīng)常巡視、定期檢查各自負責的設備及區(qū)域并做好記錄，如發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向有關領導匯報，不得拖延。?工作時堅守崗位，精神集中，穿戴好勞動防護用品，不做與本職工作無關的事。嚴禁班前、班中飲酒；嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙；嚴禁在崗睡覺。?發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，愛護飯店及鍋爐房內(nèi)的一切設施。１３全能技工班組長崗位責任制?執(zhí)行工程部主任或分管領導的工作指令，并報告工作。?堅持現(xiàn)場管理，每日逐間逐項檢查全能技工維修房間或公共區(qū)域設備的工作質(zhì)量情況，并做好“全能技工工作檢查記錄”及“周報”和“月報”。?負責制訂飯店客房循環(huán)維修計劃和備品配件計劃，并組織實施。?做好對全班全能工的派工和管理工作。?負責與有關部門和其它班組工作的溝通和協(xié)調(diào)配合。?關心全班員工的生活和思想，抓好班組精神文明建設。１４全能技工崗位責任制?聽從全能技工班長的工作安排。?熟悉和了解飯店營業(yè)場所的設備設施狀況，負責對飯店營業(yè)場所的設備設施進行有計劃的循環(huán)維修保養(yǎng)，以及不超過4個工時的單項維修工作，保證工作質(zhì)量，按時完成任務。?努力學習和鉆研業(yè)務技術，較全面地掌握電、管道、空調(diào)、銅、木、漆工和沙發(fā)等工種的維修技術。?全能技工的客房循環(huán)維修保養(yǎng)工作量標準是每天每人四間客房。?工作時著裝整潔，注意儀容儀表，文明操作，禮貌服務，遵守規(guī)章制度，樹立“為賓客服務，為前臺服務”思想，自覺做好施工場地的收尾工作，人走場地清，不沾污和損傷地面、墻面及其他部位。１５資料員崗位責任制?工程部資料員負責飯店基建工程、機電設備方面的圖紙、檔案、資料的接收、整理、編目、組卷、保管、復制、和借閱等工作。?本著“誰主管誰負責”的原則，負責資料室的安全、消防、衛(wèi)生等項工作，做好檔案資料的防蟲、防潮、防光照工作，妥善保管好檔案資料。?對所管圖檔資料定期進行清點、檢查、修復并做好外借資料的催還工作。?設備臺賬和檔案要及時進行整理，督促有關部門填寫檢修記錄，使資料全面真實地反映設備狀況。?努力學習資料管理的專業(yè)知識，樹立為一線、為工程服務的思想。１６工程部采購員崗位責任制?工程部采購員負責工程材料、設備配件、維修易耗品的采購、入庫。向部門主任報告工作。?樹立為一線服務、為工程維修服務的思想，千方百計保障工程維修的需要。?對各管區(qū)申購的物品須經(jīng)部門領導批準后方得購買，對工程倉庫申購的備品備件由分管部門經(jīng)理簽字后購買。?做好節(jié)支工作，采購貨比三家，努力做到保質(zhì)保量、物美價廉。?提高業(yè)務水平，杜絕假冒偽劣產(chǎn)品購入。?提高警惕，保證飯店錢財貨物的安全。４工程部人員素質(zhì)要求①部門經(jīng)理級大專畢業(yè)或同等學歷；具有建筑、機械、電器、能源控制等基本知識；具有設備管理及質(zhì)量管理知識；有同級酒店工程部管理實踐，從事相關工作五年以上；熟悉成本核算、工程預算和各種定額的核算，懂得工程項目招標、核算的基本知識；熟悉基建、環(huán)保、能源、消防、安全生產(chǎn)、勞動保護等方面的政策法規(guī)；了解國家財政、稅收、統(tǒng)計方面的法規(guī)；有一定語言文字能力；有一定組織協(xié)調(diào)能力；能閱讀一般專業(yè)外語資料，有一定口語能力；具有工程師或以上職稱；五官端正，身體健康。②主管級大專畢業(yè)或同等學歷，專業(yè)對口或相近；有相關專業(yè)管理崗位證書；有初級職稱，或相當資質(zhì)水平；有適應工作崗位的技術業(yè)務能力；有適應工作崗位的協(xié)調(diào)管理能力；有從事酒工程維修工作五年以上的實踐，從事工程督導工作兩年以上；身體健康。③領班級中專以上學歷或同等水平；精通本工種技術業(yè)務；有本工種的崗位資質(zhì)證書；有一定組織管理能力；從事酒店工程維修工作三年以上；身體健康。④員工中等以上文化程度；有本工種崗位資質(zhì)證書；業(yè)務技能適應崗位要求；身體健康。第5篇：崗位職責和任職要求崗位職責和任職要求銷售部崗位職責1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析和預測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預定出口目標；2、市場開拓--負責市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復客戶的傳真和Email，要求當天的函件必須在當天給予回復，如果工作量較大也要給出相關回應以體現(xiàn)公司的形象；3、業(yè)務洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務執(zhí)行部，負責整個訂單的全局跟蹤；4、售后服務--負責做好產(chǎn)品的售后服務工作，增進客戶關系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運單證信息及時反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃;7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。9、聯(lián)系供應商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨；10、安排報關、報檢、通關；11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。13、其他領導安排的工作。任職資格：1國家承認本科及以上學歷，三年以上同行業(yè)銷售相關經(jīng)驗；2英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；3性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；4具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；5有責任心，能承受較大的工作壓力；6具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；7良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識；8工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。采購部崗位職責1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作：1）每種產(chǎn)品選擇2-3家供應商；2）與供應商建立相互信任關系；3）以戰(zhàn)略眼光與供應商發(fā)展合作；4）最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供應商管理機制：1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；3）多與供應商聯(lián)系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任；4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控。6）調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;7）根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;9）改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標;任職要求：1.正規(guī)學院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先；8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應鏈,數(shù)據(jù)庫等;7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。綜合部崗位職責一、總經(jīng)理1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關法律法規(guī)，確保全公司關注顧客與法律法規(guī)的要求；2、組織制定、批準并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應目標；3、通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實；4、按要求主持管理評審，決定有關方針和目標及改進管理體系的措施；5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關方要求并實現(xiàn)相應目標；6、確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責、權(quán)限及相互關系與溝通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小組組長；8、確保本公司獲得必要的人力、基礎設施和工作環(huán)境等資源；9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責和權(quán)限。二、綜合部1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效；2、負責質(zhì)量安全目標考核，確保數(shù)據(jù)準確、評定公正；3、負責內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；6、負責員工培訓，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。三、商務支持部1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等；2、合同的變更、取消；3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真并整理合同。四、HACCP小組職責1負責制定HACCP方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點，明確關鍵限值，明確監(jiān)控要求；2負責HACCP方案更新及驗證；3負責產(chǎn)品召回及召回演練；4負責危機管理。五、其它與質(zhì)量有關的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關專業(yè)；2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；3、具有行政制度設計、實施管理能力；4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務處理的決策能力；6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。六、人力資源部1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.9，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求；10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作;12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗；2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行；3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案；4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力；5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識第6篇：崗位職責和任職要求崗位職責、權(quán)限與任職要求1目的明確規(guī)定公司各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責權(quán)限及任職要求，以便于質(zhì)量/環(huán)境管理工作的有效開展。2適用范圍用于公司各崗位、各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責和權(quán)限的描述和管理。3職責3.1公司最高管理層負責確定質(zhì)量/環(huán)境管理崗位各類人員作用、職責和權(quán)限及各崗位任職要求。3.2行政部負責組織對人員崗位能力評價工作。3.3各職能部門配合人力資源部做好人員崗位能力評價工作。4工作程序各部門/各類人員的作用、職責與權(quán)限和任職要求。4.1制造部4.1.1部長4.1.1.1職責與權(quán)限：?根據(jù)公司目標，完成年度生產(chǎn)目標；?確保各類數(shù)據(jù)，（質(zhì)量記錄、質(zhì)量統(tǒng)計、產(chǎn)量）記錄的完整性，有效性、及時性100%；?注重生產(chǎn)品質(zhì)，當生產(chǎn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，必須進行調(diào)查，分析原因，制定改善措施并跟蹤實施到位；?實施現(xiàn)場走動管理，及時發(fā)現(xiàn)異常并立即改善；?必須參與品質(zhì)分析會和客戶投訴分析會；?開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率；?負責組織本部門人員認真學習和貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；環(huán)境方針、環(huán)境目標與指標及相關法律法規(guī)。確保本部門質(zhì)量/環(huán)境體系的有效實施。?負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標；?負責建立高效完善的生產(chǎn)及生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制體系；?確保生產(chǎn)按程序進行，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)效率；?開展7S現(xiàn)場管理，使生產(chǎn)現(xiàn)場整潔、文明、安全；?負責橫向部門協(xié)調(diào)工作，處理、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部內(nèi)部和外部的各類突發(fā)事件；?教育管理范圍內(nèi)的干部人，在人員管理上做到人性化管理。?負責準備并提供與本部門有關的信息作為管理評審的輸入；?監(jiān)督、檢查部門內(nèi)質(zhì)量體系和環(huán)境體系的推進狀況。糾正措施、預防措施的實施狀況和效果評價；?負責產(chǎn)品的加工與處理工作，并確保設備、監(jiān)視和測量裝置、加工工藝在受控條件下正確使用；?采用適宜的方法，以確保產(chǎn)品的狀態(tài)和可追溯性，并能使產(chǎn)品在生產(chǎn)過程能得到有效的防護；?負責組織本部門員工的技能培訓；?負責新員工1-3個月的（試用期）考核、評估；?適當使用統(tǒng)計方法，進行數(shù)據(jù)分析，對本部門的運行過程進行測量，對生產(chǎn)效率進行測量、分析，為持續(xù)改進提供證據(jù)；?重視樣品生產(chǎn)質(zhì)量，滿足工程部（客戶）要求的交期；?協(xié)助品質(zhì)部做好內(nèi)部審核和管理評審工作；?負責本部門產(chǎn)生的環(huán)境因素識別；?主持新設備的驗收會審，確保新設備調(diào)試合格后再投入使用；?制訂生產(chǎn)設備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實施；?嚴格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，確保人身的安全；?確保各類體系在本部門得到有效的運行；?全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求；?有權(quán)對生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見。4.1.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當學歷。培訓經(jīng)歷：接受過生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、使用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓。經(jīng)驗（經(jīng)歷）：5年以上、本行業(yè)3年以上的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。工作態(tài)度和技能：?具有一定的領導能力、有較強的組織協(xié)調(diào)能力?出色的溝通和明確的表達能力，?具備人性化人員管理的素質(zhì)?個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。?遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事。?熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行。4.1.2車間主任4.1.2.1職責與權(quán)限：?根據(jù)廠長下達的生產(chǎn)任務有組織、有計劃、有程序地安排生產(chǎn)，分配任務時必須做到任務明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以了解及跟進；?生產(chǎn)進度的掌握，急單排程與重點料號的品質(zhì)及進度確認?堅決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標并追蹤、實施達成生產(chǎn)部各項目標及提供改善方案?有關的操作工藝要求，落實到各生產(chǎn)班組；做好產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制工作，對不合格品立刻進行隔離并找出原因進行分析、修改或報廢處理；?定期召開班組質(zhì)量分析會議，發(fā)現(xiàn)問題找出原因，提出解決的方案，組織員工學習培訓，提高工作隊產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品工藝要求的認識；?執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，禁止未經(jīng)培訓的員工上崗作業(yè)，加強安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)的意識培訓，定期組織安全生產(chǎn)檢查；?定期檢查機械設備，對設備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時上報設備部進行維修?深入了解和檢查各生產(chǎn)環(huán)節(jié)和準備工作，原材料等各類物料的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證計劃順利進行；?對生產(chǎn)計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產(chǎn)進度的因素要及時向上級部門報告，并會同有關人員作出對策，及時解決；?運用科學管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質(zhì)?樹立客戶服務意識，服務好內(nèi)部客戶（下道工序），做好部門（車間）之間的溝通工作，?監(jiān)督、實施、檢查7S工作開展情況；?負責晚上上級臨時下達的任務，負責按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領用量；?監(jiān)督檢查車間生產(chǎn)設備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見；?有權(quán)對生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。4.1.2.2本崗位人員基本要求：?高中以上學歷?熟悉鋁電解電容器整個生產(chǎn)制作流程，能夠獨擋一面，全盤主導整個生產(chǎn)運作。?敢于挑戰(zhàn)、責任性強、具有實干精神和團隊協(xié)作精神。?有良好的溝通能力和組織能力。?具備人性化人員管理的素質(zhì)?熟悉ISO9000(質(zhì)量體系)、ISO14000(環(huán)境體系)的基本運作。?個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。?遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事。4.1.3班長（副班長）4.1.3.1職責與權(quán)限?根據(jù)車間主任或廠長下達的生產(chǎn)任務有計劃地安排生產(chǎn)，分配任務時必須做到任務明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以了解及跟進；?現(xiàn)場帶班時生產(chǎn)進度的掌控，生產(chǎn)品質(zhì)控制和確認和人員的管理；?堅決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標并追蹤、實施達成生產(chǎn)部各項目標?有關的操作工藝要求，落實到各生產(chǎn)班組；做好產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制工作，對不合格品立刻進行隔離并找出原因進行分析、修改或報廢處理；?執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，禁止未經(jīng)培訓的員工上崗作業(yè)（特別是危險崗位），加強安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)的意識培訓，定期進行安全檢查；?不定時抽查生產(chǎn)線設備點檢表，對設備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時報設備部進行維修。?檢查各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)和準備工作，各類物料等消耗品的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證計劃順利進行；?對生產(chǎn)計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產(chǎn)進度的因素要及時向上級報告；?運用科學管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質(zhì)?樹立客戶服務意識，服務好內(nèi)部客戶（下道工序），做好工序之間的溝通工作?負責開展7S工作并協(xié)助檢查開展情況?負責晚上上級臨時下達的任務，負責按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領用量；?監(jiān)督檢查車間生產(chǎn)設備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見；?有權(quán)對帶班過程和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。4.1.3.2本崗位人員基本要求：?高中以上學歷?熟悉鋁電解電容器整個生產(chǎn)制作流程，能夠獨擋一面，全盤主導整個生產(chǎn)運作。?敢于挑戰(zhàn)、責任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神。?有良好的溝通能力和組織能力。?具備人性化人員管理的素質(zhì)?熟悉ISO9000(質(zhì)量體系)、ISO14000（環(huán)境體系）的基本運作?個人素質(zhì)良好，有良好的職業(yè)道德?遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事.4.2設備部4.2.1設備部長4.2.1.1職責和權(quán)限?負責設備的采購、驗收、管理和自制設備的制造，保證設備資源能滿足生產(chǎn)需要。?負責生產(chǎn)、檢驗、測量、驗收設備的鑒定、策劃、維護更新和改進設備，使設備均在控制下使用。?編制儀器儀表、設備年檢計劃并實施。?監(jiān)控公司各場所機器設備的安全使用，維護和保養(yǎng)情況。確保能源的正常使用，杜絕浪費。?負責機器設備故障的排除和檢驗設備的驗證，必要包括對外聯(lián)系。?編制各類儀器、設備的作業(yè)指導書，使作業(yè)員能按正確的方法操作。?負責組織設備的驗收、安裝、調(diào)試工作，確保設備滿足正常生產(chǎn)的需要。?排除設備故障，對由于設備故障而造成停產(chǎn)或質(zhì)量事故負責?確保各類體系在本部門得到有效運行?全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求?負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標。4.2.1.2本崗位人員的基本要求?高中或相關學歷?接受過相關培訓?從事設備維護、保養(yǎng)、維修1年以上工作經(jīng)驗?敢于挑戰(zhàn)、責任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神?有較強的溝通能力，有對外協(xié)調(diào)的能力?遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事?編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行4.3采購部4.3.1采購部部長4.3.1.1職責與權(quán)限?及時采購物資，特殊物資應配合生產(chǎn)部限時采購?貨比三家，輔助材料采購成本逐年下降?配合工程部進行新材料的試用及認定工作?尋找新供方并組織對新方進行考察、審核、評估、定點?關鍵材料供方必須進行審核、評估?建立供應商管理檔案，合格供方名錄要及時準確更新?做好合格供方的評定工作?負責倉庫管理工作，化學品倉庫泄露事故為零?確保原材料和輔料的在庫數(shù)量，滿足生產(chǎn)的需要，因原材料無庫存停產(chǎn)為零?確保設備備品、配件齊全，滿足生產(chǎn)的需要，因設備常規(guī)配件停產(chǎn)為零?確保各類體系在本部門得到有效運行?全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求?負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標。?有權(quán)對采購、倉庫管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見4.3.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當學歷培訓經(jīng)歷：接受過公共關系學、經(jīng)濟法、合同法等適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓。經(jīng)驗（經(jīng)歷）：有3年以上的采購工作經(jīng)驗。工作態(tài)度和技能：?具有一定的領導能力、有較強的協(xié)調(diào)能力?個人素質(zhì)好，責任性強，有良好的職業(yè)道德?遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公?編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行4.3.2倉庫保管員4.3.2.1職責與權(quán)限?負責倉庫規(guī)劃，編制、推行改進倉儲管理制度及作業(yè)流程?倉庫要做到帳、卡、物三相符，物資對方要有明顯標牌（特別是有環(huán)保要求的材料）品種、規(guī)格、型號清清楚楚，通道通暢，物資對方在物料區(qū)域內(nèi)?負責原材料和設備配件隨時向有關負責人反饋庫存物資狀況，以免造成物資積壓、缺料停產(chǎn)等，防止超期物資、保持倉庫干燥、清潔等?對庫內(nèi)不同產(chǎn)品執(zhí)行標識，做到先進先出，對不合格品要標識和隔離，確保不合格品不入庫、不發(fā)貨?對超儲存期物資要及時報品質(zhì)部，以便品質(zhì)部對超期物資進行質(zhì)量控制，做好倉庫的盤庫工作，并及時將盤點結(jié)果報相關部門?按規(guī)定存放化學品，并負責化學品倉庫的安全4.3.2.2本崗位人員基本要求?高中以上或相當學歷?有兩年以上相關工作經(jīng)驗?具有較強的責任感和協(xié)調(diào)、溝通能力，個人基本素質(zhì)好?熟悉本公司重要環(huán)節(jié)因素，并能按規(guī)定進行控制4.4工程部4.4.1工程部部長4.4.1.1職責與權(quán)限?負責新產(chǎn)品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改?負責樣品及批量產(chǎn)品作業(yè)標準的編制、更新、歸檔管理?參與對生產(chǎn)性資源規(guī)劃，優(yōu)化工藝，實現(xiàn)均衡生產(chǎn)?配合采購部做好合格供方的評定工作?負責生產(chǎn)線作業(yè)指導書的編制和更新?配合公司完成公司各類項目的開發(fā)，并確保工藝流程能全面地覆蓋新產(chǎn)品的每個技術要求參與新設備的驗收會審，在新設備調(diào)試合格投入使用時及時編制設備操作規(guī)程參與舊設備的評估會審，參與制訂舊設備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實行參與開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率能積極會同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對生產(chǎn)過程出現(xiàn)的一樣情況進行技術性剖析并指導實施，會同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對特殊產(chǎn)品要求進行技術質(zhì)量策劃?確保各類體系在本部門得到有效運行?積極進行樣品開發(fā)，負責樣品進度的跟蹤，確保樣品交貨及時，如未能按時交貨的樣品能與客戶有效溝通?全年組織本部門人員不少于一次的設計培訓，并以考試形式驗證培訓的有效性?全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求?負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標?配合辦公室做好各類項目的申報工作4.4.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當學歷培訓經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)的培訓，質(zhì)量工具和鋁電解電容項目方面的專業(yè)培訓經(jīng)驗（經(jīng)歷）：有3年以上鋁電解電容技術方面相關工作經(jīng)驗工作態(tài)度和技能：?具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事?熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行?工作中能使用標準辦公應用軟件（EXCEL、Word）、CAD等4.5品質(zhì)部4.5.1品質(zhì)部部長4.5.1.1職責與權(quán)限?負責在總經(jīng)理的領導下推進全公司質(zhì)量/環(huán)境目標的實現(xiàn)，監(jiān)督、檢查各部門質(zhì)量/環(huán)境目標的實施和完成情況?負責本部門員工崗位職責的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標，按期對其進行考核?協(xié)助總經(jīng)理組織編制、修訂、維護各管理體系的文件，確保各類掛歷體系外部審核順利通過?負責領導做好公司各管理體系文件與記錄的管理和歸檔工作?負責領導、指導做好進貨物資、過程和出廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作，提高品質(zhì)、降低漏檢率，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶需要?清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量?負責質(zhì)量數(shù)據(jù)（包括客戶投訴）的收集和匯總，并定期匯報給管理層?負責定期召開品質(zhì)會議，組織準備會議所需的數(shù)據(jù)和資料?保證所有關鍵過程控制、生產(chǎn)都是合理的、到位的，當異常發(fā)生時立即協(xié)助生產(chǎn)部查原因，對生產(chǎn)部制訂的改善措施進行可行性和有效性確認?定期審核供應商的質(zhì)量體系，改善和促進關鍵供應商的供貨質(zhì)量，每月監(jiān)督供應商的質(zhì)量趨勢，計劃和引導供應商制程評審，更好地滿足我司的生產(chǎn)和品質(zhì)的需要?負責做好供應商品質(zhì)管理工作，更新供應商質(zhì)量協(xié)議，環(huán)保協(xié)議?建立產(chǎn)品批次可靠性測試系統(tǒng)和產(chǎn)品趨勢，制訂年度試驗計劃?負責不合格品的評審和處置，負責讓步放行的審核工作?編制質(zhì)量計劃，負責糾正和預防措施的驗證及歸口管理工作?負責做好產(chǎn)品實現(xiàn)和運行控制過程的支持與現(xiàn)場管理體系實施的監(jiān)控工作?負責按照有關法律法規(guī)要求，包括ROHS產(chǎn)品的生產(chǎn)控制，對進廠原材料進行有效的控制，原材料的各項環(huán)保指標符合客戶要求?負責有關品質(zhì)方面的對外聯(lián)絡?負責組織或指導客戶服務員處理客戶投訴，組織并審核原因分析和糾正、預防措施，驗證措施的有效性?負責編制公司生產(chǎn)、測量過程中監(jiān)控設備的年度計量計劃并實施?策劃開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率?????確保質(zhì)量例會及時召開?負責對質(zhì)量事故的調(diào)查、處理、考核?尋找科學、合適的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問題（材料原因除外）?全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求4.5.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大?；蛳喈攲W歷培訓經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓工作經(jīng)驗（經(jīng)歷）：5年以上鋁電解電容器質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗工作態(tài)度和技能：?具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事?編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行?敢于挑戰(zhàn)、責任性強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神?熟悉質(zhì)量管理體系/環(huán)境體系的運行4.5.2品管班長4.5.2.1職責與權(quán)限?領導現(xiàn)場品質(zhì)人員（過程檢驗、出廠檢驗）做好在生產(chǎn)現(xiàn)場的產(chǎn)品質(zhì)量控制工作?監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)品質(zhì)，出現(xiàn)異常有權(quán)要求停線?清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量?負責品質(zhì)數(shù)據(jù)的詳細記錄和收集，出現(xiàn)異常立即上報?參與公司特殊合同的評審并嚴格按評審內(nèi)容在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督、控制、執(zhí)行?參與編制特殊產(chǎn)品的質(zhì)量策劃，并按質(zhì)量策劃的要求執(zhí)行和控制?按照公司品質(zhì)文件負責對產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗過程，進行控制和管理?按照不合格品控制程序文件負責對不合格原材料、標準件、半成品和成品的檢驗過稱，進行控制和管理?確保新工藝及新客戶的要求認真貫徹到每一個品管員?監(jiān)督生產(chǎn)車間，對糾正/預防措施的執(zhí)行情況，并將結(jié)果報告給上司?負責本部門新進員工的技能培訓?加強對品管員的培訓，每年不得少于四次對全體品管員進行培訓，并筆試。通過培訓、考核來培養(yǎng)品管員的多技能工?協(xié)助生產(chǎn)部對操作員的質(zhì)量意識、產(chǎn)品質(zhì)量標準的培訓4.5.2.2本崗位人員基本要求?勤奮、好學，熱愛本職工作?高中及高中以上學歷（有經(jīng)驗者除外）?具有一定的領導能力，有良好的溝通能力和團隊合作精神?個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德，有極高的工作熱情和強烈的責任性，做事認真，細心，有耐心?熟悉品質(zhì)管理檢驗流程，熟悉管理體系的各程序和流程4.6后勤部4.6.1后勤管理員4.6.1.1職責與權(quán)限?維持公司辦公、生產(chǎn)場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，定點管理?負責公司主要道路、車棚、綠化的清潔工作?負責食堂、宿舍及后勤保障工作?負責全公司的水、電、氣的歸口管理?負責環(huán)保設施、辦公設施和廠區(qū)公用設備等基礎設施的管理?負責監(jiān)督、檢查污水處理達標情況，負責全公司固體廢棄物的歸口管理?完成上司安排的其他工作4.6.1.2本崗位人員基本要求?高中以上學歷，年齡25-40歲?身體健康，積極向上?2年以上相關管理工作經(jīng)驗?遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事?不厭其煩、有責任心、熱愛本職工作?熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力?熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行?熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力?熟悉與本公司有關的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關要求?有一定的對外聯(lián)絡和協(xié)調(diào)能力4.6.2保安班長4.6.2.1職責與權(quán)限?負責對保安人員的日常培訓及管理，要求保安人員偶公司規(guī)章制度，特別嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度?維持公司辦公、生產(chǎn)場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，每天對外來人員、車輛（包括貨物）實行登記，定點管理，對閑雜人員勸離公司?加強對倉庫、配電房、辦公樓、食堂等重點部位的治安防范，每天巡邏，確保安全?維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域正常工作秩序，維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未來?加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動?負責全公司的消防設備的有效性并根據(jù)要求進行點檢，加強消防安全管理，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時消除?保安人員要做到二十四小時輪流執(zhí)勤，當保安員缺崗時，班長要及時頂崗，發(fā)現(xiàn)員工有違紀、偷竊等行為，要及時制止同時向上級匯報并做好記錄，發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案，發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理?協(xié)助辦公室做好應急預案的演練，培訓義務消防員的消防知識和實戰(zhàn)訓練?協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作?妥善保管配發(fā)的保安器械，不得丟失和擅自使用?對違法治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關報告?定時或不定時檢查門衛(wèi)監(jiān)視器的安全監(jiān)控情況?掛號件和急件要在第一時間送到當事人手中?有權(quán)對違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為進行制止和上報?完成公司辦公室交辦的其他工作4.6.2.2本崗位人員的基本要求?高中以上學歷（退伍軍人或有經(jīng)驗者除外）?身體素質(zhì)好，勤奮、好學，熱愛本職工作?有良好的溝通能力和團隊合作精神?具有一定的心里素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德和較強的管理能力?具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、良好的人際交往活動能力，遵守國家法律、法規(guī)和公司的跟想規(guī)章制度，秉公辦事?熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行?熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力?熟悉本公司有關的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關要求4.7財務部4.7.1會記4.7.1.1職責與權(quán)限?及時編制各類財務報表，遵紀守法?及時正確編制每月應收款報表，填寫客戶對賬單，督促業(yè)務員每月的財務對賬，保證收回每一份對賬單?協(xié)助業(yè)務部做好貨款催討回攏工作，協(xié)助業(yè)務部完成全年貨款回攏指標?及時查收貨款，及時通知業(yè)務員貨款到賬情況?與開戶行建立良好的信貸合作關系?做好公司相關信息的保密工作4.7.1.2本崗位人員的基本要求????????高中以上或相關學歷接受過財務專業(yè)知識，管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓3年以上財務工作經(jīng)驗，至少1年以上本公司財務管理的經(jīng)驗具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行具有較強的敬崗敬業(yè)精神和責任心熟悉財務管理知識和電子行業(yè)的成本核算知識第7篇：崗位職責和任職要求技術工程師Technicalengineers崗位職責：1.熟悉公司現(xiàn)有的項目情況，及時整理預期實施項目的項目資料；2..負責項目的技術問題直至設備交付使用方；3.保質(zhì)保量完成項目安裝調(diào)試服務工作，安全施工；4.為客戶解答項目在安裝、調(diào)試方面遇到的問題；5.不斷學習研究技術問題，提出改進解決辦法；6.完成并協(xié)助部門主管或公司其他領導安排的工作；任職要求：1.發(fā)電廠繼電保護、電氣工程及自動化或其他電氣相關專業(yè)大專以上學歷。2.能熟練運用AUTOCAD、CAXA等機械制圖軟件；3.身體健康，無不良嗜好，能吃苦耐勞，適應不定期的出差；4.能準確有效的為公司客戶解決技術安裝和服務問題；5.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力；6.適應高空作業(yè)的工作環(huán)境。嵌入式軟件開發(fā)工程師R&DEngineer–Software崗位職責：1.軟件設計：負責功能模塊構(gòu)架設計及概要設計，確保滿足項目要求；2.需求評估：管理軟件需求，對軟件需求進行技術分析和評估；3.軟件升級：確保軟件的及時更新和穩(wěn)定，確定版本移植方案；4.技術攻關：對重大軟件故障及時分析，并給出解決方案。任職要求：1.本科及以上學歷，電子/通訊/計算機專業(yè)；2.一年以上消費/工業(yè)電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗，一年以上通信產(chǎn)品軟件開發(fā)經(jīng)驗；3.精通C語言，VC，ADS等開發(fā)平臺；4.熟悉AT指令集編程，從事過GPRS、GPS模塊軟件開發(fā)人員優(yōu)先；熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，如Linux、uC/OS-II、ecos等，從事過嵌入式系統(tǒng)軟件設計、開發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)架構(gòu)和開發(fā)流程人員優(yōu)先；5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力；6.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。電子研發(fā)工程師R&DEngineer–Hardware崗位職責：1.電路板和上位機開發(fā)，硬件設計以及調(diào)試；2.硬件底層軟件的設計以及調(diào)試。任職要求：1.本科及以上學歷，電子技術、控制或計算機類相關專業(yè)畢業(yè)；2.精通模電和數(shù)字電路，熟悉PLC、單片機、DSP、CPLD等軟硬件知識；精通C/C++和嵌入式系統(tǒng)開發(fā),精通Protel99/2000或EWB5.0等設計軟件，能熟練使用C/C++或VC等語言，熟悉上位機軟件開發(fā)；3.有控制類產(chǎn)品單板開發(fā)經(jīng)驗；4.從事過32位CPU如ARM硬件設計，熟悉PowerPC芯片的優(yōu)先；從事過射頻硬件開發(fā)人員優(yōu)先；5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力；6.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。銷售工程師Salesengineers崗位職責：1.學習與掌握公司產(chǎn)品和技術知識，有敏銳的市場撲捉和判別能力；2.系統(tǒng)整合客戶資源，疏通銷售渠道，協(xié)助或全面負責產(chǎn)品技術的推廣和銷售；3.掌握市場動態(tài)，及時向公司領導匯報行情；4.認真貫徹、執(zhí)行公司的銷售政策，做好市場調(diào)查和分析；5.積極開發(fā)市場，推廣公司的品牌；5.跟進、落實公司各區(qū)域的項目，滿足客戶的需求；6.根據(jù)公司的整體銷售計劃與戰(zhàn)略，制定自身的銷售目標與策略。任職要求：1.大專以上學歷，（最好是電力系統(tǒng)繼電保護專業(yè)、電氣工程及自動化等相關專業(yè)），營銷能力突出者，不受學歷，專業(yè)限制；2.能在上級指導下完成項目的跟蹤及管理；3.具備良好的團隊合作精神；4.具備較強的溝通及協(xié)調(diào)能力、富有親和力，勤奮、敬業(yè)、主動性強；5.能承受高壓力工作，吃苦耐勞，并適應長期出差。銷售主管Salesexecutive崗位職責：1.協(xié)助公司銷售總監(jiān)共同進行項目組的管理工作，服從上級的安排，做好每一項工作；2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場預測及總體銷售計劃，擬定各組及各位銷售工程師的工作任務；3.及時定期向銷售總監(jiān)匯報銷售部門的推廣銷售計劃；4.協(xié)助銷售工程師及其他銷