面試試題及答案

面試試題及答案

這個問題基本是為了讓應聘者放松，同時也給我自己推斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要預備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清楚的答案。"最佳'答案要能使你充分呈現自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。

2.談談你對我們的了解

這個問題直接考察了面試者是否做了預備功課。一個能講出公司大量信息的面試者或許是出乎意料的，但連基本狀況都不了解的人多數會被淘汰那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個機構。

3.什么使你區(qū)分于其他應聘者

面試官通?；诤啔v已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。間或驚喜是好的，但也可能顯得狡猾假如某些內容應當在簡歷上消失，卻為什么未消失?你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。

4.描述你應聘的職位

這也是一道"作業(yè)'題，但通過應聘者當場給出的見解也能把握一些信息。最佳預備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。

5.為何對此職位感愛好

這個問題實際上有些像一個小把戲，由于這是對其次個問題(你對公司的了解)以及第四個問題(描述你應聘的職位)的回問。這樣問是由于它有助于推斷：人們是輕率作答(像是"由于我就是合適人選')，還是考慮之后懇切作答。對這個問題可以事先預備好一個程述式的答案大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>

6.這個職位的哪一方面使你感到最不適

多數人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠懇問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿足這不是我們的天性。工作地點?工作時間?同事?公司規(guī)模太大?太小?誠懇在此很重要我盼望聽到一個感到不適的懇切理由(尤其是真正從對公司的觀看中得來)，而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是"我從未在如此大規(guī)模的公司工作過'，或"在協作文化上我聽說了一些驚奇的方面'、或"在起步階段工作使我感到緊急'等。

7.上一份工作中你最大的勝利是什么?

8.上一份工作中你最大的失敗是什么?

這兩個問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應聘者應當承認自己有過過失(他們誠懇而敢于承認錯誤)并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。

9.說說你從前最好的上司

10.說說你從前最糟的上司

這兩個問題能直接摸索出面試者適合于何種管理風格以及會如何管理他人。假設我就職于一個管理松散而需要自我驅動的機構，這種狀況下，我盼望聽到的回答是"最佳'老板是萬事不插手的，或者"最糟'老板是事事盯緊的。相反，若我在等級森嚴的機構，我盼望聽到的恰恰相反"最佳'老板供應有強度的引導和溝通，或"最糟'老板是讓應聘者無所適從的。最佳方法是盡可能誠懇應答面試官會對協作文化有很好的熟悉，坦率地說，假如你僥幸進入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應和取得勝利將會很困難。這些問題也可以以"你傾向于何種管理模式'的方式提問。

其他技巧：突出論及全部老板的優(yōu)點，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。面試中埋怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當了。

11.說說你曾遇到的'最困難的項目

面試官通常不真正關注項目詳細是什么，其實質是看看你是否經受過真正的困難并如何克服它。對大多數人而言，這并不是最大的勝利或失敗，而是將失敗方面轉化為勝利的方面。

12.對這個領域的將來趨勢有何看法

這個問題對一些領域有用技術類或領導崗位對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應聘的特定工作類型中是顯而易見的。假如有用，答案的預備很簡潔只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能吸取所需信息。

13.去年中是否在與這項工作有關要求方面學到了新的東西/提升了自己

這是一個很簡單讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，假如你每年都投入經受提升自己，不但會有一份美麗的簡歷，當然這個問題也就不算什么了。

14.說說你幻想中的職業(yè)

絕不要說這項工作，絕不要說另一項詳細的工作。這兩種回答都實在糟糕前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)?；卮饝斁o貼一些詳細的特質講講你幻想中工作的一些方面。可以的話其中一些應當契合你要應聘的單位，但不要完全契合是最好的。

15.之前工作中遇到過嚴峻沖突嗎?它是如何解決的?

這個問題需要誠懇，同時需意識到任何事物的沖突都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開頭埋怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時留意大事的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。

16.從上份工作中學到了什么

雖然列出一些技術上的技能，尤其假如你的工作是很技術性的，那很好，但涉及一些非技術性內容很重要。"在多數時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作'，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學到些什么，面試官期盼你能從上一份工作中學到些什么以助于你勝任新的工作。

17.上份工作為何離職

多數時候，這是在考察一個穩(wěn)定的性格。強有力且詳細的回答，無論詳細理由如何都是好的。"我想連續(xù)前進'不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣查找一些特別的新挑戰(zhàn)也是好理由(但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點)。在此，應當淡化對前任工作的詳細描述，由于這樣會很簡單陷入對之前職位的埋怨之中。

18.對上個工作崗位提一個可行的建議

雖然答案會很大程