齊工大勞動與社會保障法期末考試復(fù)習(xí)題

勞動與社會保障法1.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》2.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的人員3.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過二年4.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，從事過重、有毒、有害的勞動或危險(xiǎn)作業(yè)的，勞動法規(guī)定不應(yīng)低于18周歲。5.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。6.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。7.興隆公司安排職工王某在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定王某應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的300%8.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。10.：勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動報(bào)酬正常條件下，勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)的前提是建立勞動關(guān)系后12.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的300%13.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。14.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是以法定貨幣支付15.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件或者向勞動者收取押金。16.所有公民都平等地享有向國際請求社會救助的權(quán)利，法人和其他組織無權(quán)獲得社會救助。17.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。18.

引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是勞動法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為19.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，電腦公司硬件組裝員適用于《勞動法》。20.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。21.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有

勞動行政部門代表

工會代表

企業(yè)方面代表22.下列需要城鄉(xiāng)居民在城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)體系中繳費(fèi)的保險(xiǎn)有城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)23.需要職工承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的社會保險(xiǎn)有醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。24.屬于工作時(shí)間的有停工待料時(shí)間，女職工哺乳嬰兒時(shí)間，職工培訓(xùn)時(shí)間25.考查要點(diǎn)：勞動就業(yè)的形式。<br/>試題解析：目前，我國常見的靈活就業(yè)的形式有非全日制就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、自營性就業(yè)等形式。AB不屬于靈活就業(yè)形式；CD為靈活就業(yè)形式。<br/>規(guī)律總結(jié)：<br/>勞動就業(yè)是一個(gè)動態(tài)復(fù)雜的概念，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，靈活就業(yè)的形式也會增加。26.有下列哪些情形，勞動合同終止？勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的27.我國對于遭受不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)，在法律責(zé)任的設(shè)計(jì)上，采取了停止侵害恢復(fù)原狀賠償損失類型。28..根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。29.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期30.醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有：職工因公負(fù)傷

職工患職業(yè)病

應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用31.試題分析：會計(jì)事務(wù)所屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。32.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這句話是錯(cuò)誤的。33.社會救助的權(quán)利義務(wù)具有單向性。34.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這句話是錯(cuò)誤的。35.我國工會組織是一元體制。36.工資總額是職工繳納工資所得稅的依據(jù)，由用人單位代扣代繳。37.發(fā)生勞動爭議，勞動者必須在60天內(nèi)，向勞動仲裁