終止解除勞動合同情況說明書

終止解除勞動合同情況說明書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律規(guī)定，當用人單位與勞動者之間出現(xiàn)合同糾紛或者其他不可調(diào)和的矛盾時，用人單位有權(quán)利終止或者解除勞動合同。為了保障雙方合法權(quán)益，現(xiàn)提供終止/解除勞動合同情況說明書，具體內(nèi)容如下：一、終止/解除勞動合同的原因勞動者違反國家法律法規(guī)、工作紀律或者用人單位規(guī)章制度的情況，給用人單位造成經(jīng)濟損失或者嚴重影響工作秩序的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，或者在工作時間內(nèi)參加賭博、賣淫嫖娼等違法犯罪活動的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)產(chǎn)生影響的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者在入職時不符合招聘條件，或者被證實有隱瞞信息或者提供虛假信息的，誤導(dǎo)用人單位錄用的；勞動者患職業(yè)病或者非因工致殘，不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定和工作調(diào)整，仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位經(jīng)營狀況嚴重困難，依法宣告或者申請破產(chǎn)的；其他依法規(guī)定的情形。二、終止/解除勞動合同的程序在決定終止或者解除勞動合同前，用人單位應(yīng)當按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定和合同約定提前通知勞動者，并在組織雙方協(xié)商后，依法履行手續(xù)。具體的，應(yīng)當完成以下程序：用人單位應(yīng)書面通知勞動者有關(guān)終止或者解除勞動合同的決定，說明終止或者解除的理由、時間等要求，并在勞動者簽收后，負責(zé)留存文書和簽收回執(zhí)；經(jīng)過雙方協(xié)商，達成解除勞動合同協(xié)議的，應(yīng)當在勞動者的勞動合同解除申請面前或者附注上。具體應(yīng)按照合同約定，或者與勞動者協(xié)商一致，支付工資、補償金、社會保險等合法權(quán)益；三、終止/解除勞動合同的權(quán)利與義務(wù)勞動合同終止或者解除后，雙方應(yīng)當立即停止合同所約定的工作內(nèi)容，并進行結(jié)算；勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當如實出具勞動關(guān)系證明，提供必要的協(xié)助；勞動合同終止或者解除后，用人單位不得再以與原勞動合同相同或者相似的條件再次招用勞動者；勞動者不得以終止或者解除勞動合同為由，損害用人單位的合法權(quán)益。四、附則本說明書適用于用人單位對員工進行終止或解除勞動合同的情況。用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同的具體情況，認真貫徹執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，以維護雙