公司員工規(guī)章制度12篇(企業(yè)員工的規(guī)章制度)

公司員工規(guī)章制度12篇(企業(yè)員工的規(guī)章制度)第一章：總則

第一條：保證順當完各項產任務、經營目標、治理目標制定本規(guī)章制度

其次條：規(guī)章制度包括產制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

其次章：行政辦公制度

第四條：依據(jù)公司實際運作狀況定期召產規(guī)劃、產品質量、員培訓議

第五條：公司每位員工必需按公司要求參與議

第六條：衛(wèi)治理制度

1.產操作員必需根據(jù)公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必需各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)、清潔

3.每臺設備由直接操負責保養(yǎng)、根本修理、清掃工作

4.必需服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌干凈

5.食堂衛(wèi)、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關事宜

第八條：產、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)隱秘技術隱秘

第十條：說任何利于公司損公司形象第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必需填寫入廠證同意核準進

第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾賭博

第十四條：必需按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發(fā)覺遲、早退視間短作相應懲罰

第十六條：事請假者必需向負責啟發(fā)批準同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產前提由所部門負責批準公司認休假強行要假

第四章：安全產治理制度

第十八條：嚴格根據(jù)操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責任自負

第十九條：未經允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負

其次十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)覺、排解

其次十條：修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機并由相關技術員或電工負責作業(yè);

其次十二條：收工要整理機械、器具、原材料及產品等確認火、電、氣安全關門窗、門鎖

第五章：員工權利

其次十三條：公平業(yè)權利

其次十四條：參與企業(yè)民主治理權利

其次十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰懶

其次十六條：按公司規(guī)定休息休假其次十七條：享受勞安全、衛(wèi)愛護其次十八條：懇求勞爭議處理權利

第六章：員工義務

其次十九條：保質保量完工作任務各項產指標義務

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務

第三十二條：員工義務提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

第三十四條：整月全勤者嘉獎全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司治理制度賜予全廠通報處于通報懲罰認賜予清掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計酬勞)

第三十六條：員工書面形式提于公司進展利建議經公司領導考慮其行性賜予現(xiàn)金嘉獎(10—100元)

公司員工規(guī)章制度2

一、就餐人員范圍

1、公司全部正式員工、試用期員工、臨時安排人員。

2、經領導批準在本企業(yè)工作的臨時人員。

二、就餐地點的劃分

1、煉鐵廠的員工在廠內售飯點用餐。

2、鐵廠主任級以上領導在指定小餐廳就餐。

3、辦公樓機關人員在公司二樓餐廳就餐。

4、機關主任級以上領導在指定小餐廳就餐。

5、總經理、行政副總隨時抽檢員工用餐狀況。

三、就餐次數(shù)限定

1、公司食堂售餐實行每日三餐制即：早、中、晚餐。

2、經公司領導批準人員可享受免費用餐或有償就餐。

3、臨時加班、開會、臨時外來事務接待，經公司領導批準后，由辦公室、行政部統(tǒng)一安排。

四、就餐時間安排

1、早餐：06：40——08：30

2、午餐：12：00——13：00

3、晚餐：17：40——18：40

4、款待用餐時間不限定。

五、就餐手續(xù)辦理

1、公司員工憑本人IC卡刷卡就餐。

2、臨時安裝人員、應聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門領導開具證明，到行政部辦公室，由行政部經理統(tǒng)一開具紙質餐劵。

六、就餐治理制度

1、患有傳染病人員，制止在員工餐廳就餐。

2、必需在規(guī)定的時間到餐廳就餐，不得提前。

3、必需遵守就餐秩序，依次排隊刷卡打飯，不得插隊、擁擠、大聲喧嘩。

4、講文明，講禮貌，相互敬重。如對食堂飯菜質量和食堂員工效勞態(tài)度持有異議，應按正確渠道逐級反映，不得與食堂員工隨便爭吵。

5、員工應在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。因工作緣由不能按時來餐廳用餐，可報請相關領導審批后，由行政治理部統(tǒng)一安排。

6、就餐人員應將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨便亂倒。

7、文明用餐，餐廳內不準隨地吐痰，不準吸煙，不準吵鬧，不準飲酒。

8、IC卡片內有集成電路，嚴禁彎曲、刻劃、摔打或接近強電磁場。員工的IC卡如有損壞、遺失，請準時辦理相關手續(xù)。

9、就餐人員需持本人的IC卡進展消費用餐。在打飯過程中，如發(fā)覺人卡不符、持有已自動離職人員IC卡或者消費機自動報警的IC卡，炊事人員有權沒收。并報送相關領導，對持卡人給與相應的懲罰。

10、自覺愛惜餐廳財產，嚴禁損壞餐廳設施，違者除作相應的賠償外還將受到紀律懲罰。

七、外來人員款待及公司內部員工加班用餐規(guī)定

1、確需款待用餐，根據(jù)上級領導的有關規(guī)定，經總經理批準后，辦公室承辦，到指定地點用餐。

2、堅持總經理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經總經理批準安排工作餐，開具派餐單，根據(jù)公司相應款待標準，由辦公室負責安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點就餐。凡自行安排就餐的由本人負責解決。

4、公司內部人員確需加班的，根據(jù)規(guī)定到行政治理部領取加班用餐報批單，分管領導簽字，報送總經理批準。

八、違規(guī)懲罰

1、凡未經批準私拘束食堂用餐者，發(fā)覺一次罰款50元

2、違反本制度中任意一條者，第一次賜予警告，其次次懲罰50元，三次以上（含三次）賜予一千元不等的罰款，并予以行政處理。

3、本治理制度與公司其它治理規(guī)定同時執(zhí)行。

九、就餐治理方式

1、行政治理部是企業(yè)員工就餐的職能效勞部門，員工就餐治理工作均由行政部負責制定。行政部經理對員工就餐治理事項負全責，就餐人員應積極協(xié)作，遵守食堂的各項治理制度，保持就餐的良好秩序。

2、公司行政治理部負責對本規(guī)定進展解釋。

公司員工規(guī)章制度3

一、每月生產工作例會：

每月上旬召開，由公司全體人員參與。

會議內容：傳達、貫徹上級有關安全生產工作的方針，文件精神和會議要求，對公司重大安全決策進展詳細落實，總結安全工作閱歷和教訓，針對性地分析近期的安全勢態(tài)，討論打算對策，部署本月或下階段的安全工作重點。

二、年度安全生產工作會議：

每年年初召開，由公司安全生產領導小組人員和全體職工參與，會議內容：總結上年度安全生產存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，簽訂新一年的安全生產責任書。

三、安全生產緊急會議：

依據(jù)政府及其有關部門召開的安全生產會議精神或針對發(fā)生重特大惡性事故而召開的臨時安全生產緊急會議，由公司安全生產領導小組人員及確定的其他對象參與。

會議內容：傳達貫徹上級安全會議精神或安全事故狀況，針對狀況部署，階段性的安全生產任務。

四、會議由公司安全副主管主持。

五、會議內容應做出會議記錄，形成會議記錄材料存檔，到會人員必需進展簽到登記。

六、參與會議的對象無特別狀況下不得請假，不得遲到、早退。因故無法參與會議的，應向公司經理請假，對無故不參與或遲到、早退的人員，將賜予批判教育和經濟處置，并計入會議記錄材料內。

日期：

(蓋章)簽字：

公司員工規(guī)章制度4

服裝公司員工規(guī)章制度

1.員工應帶妝上崗，工作時間應保持開心精神，熱忱待人。

2.在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工談天。

3.應保持店面干凈，每日應清掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。

4.應妥當保管好柜臺財物和貨品，防備小偷。假如盤點庫存發(fā)覺貨品喪失，根據(jù)喪失商品的吊牌價在月結工資中扣除。

5.每日應做好店面貨品整理，根據(jù)公司要求陳設貨品，細心搭配和擺放。

6.按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當月累計遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。

7.上班時間不得接待朋友探訪。

8.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1000+2%個人銷售額提成。

9.薪酬構造為根本工資+提成+補貼

10.提成為當月個人銷售額的2%

11.補貼包括交通補貼，化裝補貼，保險補貼。其中過了試用期的次月即可獲得100元的交通補貼和100元的化裝補貼，保險補貼300元則自員工正式入職公司6個月后發(fā)放。

12.員工應具有劇烈的效勞意識與效勞觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

13.員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪治理制度。

14.如遇不明事項應聽從公司領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公正對待。

15.員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。

16.員工對待工作與顧客應謙恭懇切，滿腔熱忱。遇事不行推諉，不行意氣用事，更不行有意刁難顧客。

17.員工有義務完善各項工作及效勞品質，提高工作績效。

18.員工應疼惜店內財物，如有損壞，照價賠償。

19.員工應根據(jù)公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進展銷售，不得擅自更改商品價格。

20.員工應嚴格根據(jù)公司的要求，對貨品學問嫻熟把握;努力提高自身的銷售技巧。

員工的儀容儀表

1.頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

2.根據(jù)公司化裝標準化裝，不行留長指甲。

3.假如有體會者，要適當涂止汗露。

4.制服要潔凈、干凈，不能有異味。

5.店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服

1.工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內，員工必需統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或喪失，須按規(guī)定進展賠償。

2.工作時間內必需佩帶工牌，員工要留意個人的儀容儀表。

3.員工在離職時必需退回工服，假如沒有退回，須按六折賠償。

4.凡利用工牌在外做不正值的事，將視情節(jié)嚴峻賜予懲罰

5.未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴峻者處以書面警告。

店柜制度

1.工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，供應優(yōu)良的效勞，以客為先。

2.必需遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向公司申請經批準前方可生效。節(jié)假日期間和周末不得請假或休假。

3.員工應潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4.未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將賜予懲罰。

5.工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。

6.嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者賜予懲罰。

7.不得以任何理由拒絕公司合理的工作安排，必需敬重上司。

8.工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追趕、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化裝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9.工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話任憑告知無關之人。

10.工作時間不能擅自離崗或任憑竄崗。

11.穿著已購置的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12.嚴禁擅自穿著公司服裝外出，違者嚴峻懲罰。

13.工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購置的商品需暫存時，需做好登記。

員工辭職

辭職必需提前一個月向公司提出書面請辭，待公司招到新正式員工后，可賜予批準。過年前一個月不準辭職。若不按此流程辭職，只能發(fā)放上月工資的30%，其余作為彌補公司的運行損失。

公司員工規(guī)章制度5

一.公司的八項根本原則

1.1客戶原則

客戶永久是對的—名人員工在與客戶交往時肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須肯定敬重,盡心效勞。名人員工無論對待任何客戶，必需急躁、友善、懇切、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必需時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的效勞全力爭取客戶。

1.2實效原則

“做實效的網站”是名人網絡的公司的使命。名人的一切活動必需永久圍繞做實效的事情這一標準進展;做實效的事情必需深入名人員工心中;做實效的事情必需成為名人員工的行為準則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網絡人的必備素養(yǎng)。名人網絡人對人對事必需有責任感。名人網絡人對每一項業(yè)務必需布滿激情，激發(fā)才智，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調全都地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是名人網絡人的行為準則。名人全部員工都是名人大團隊中的一員，人格公平，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。

1.5文明原則

名人網絡人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特殊強調誠懇正直，敬重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人提倡禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，實行禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)省是中華民族的美德。名人網絡人應敬重人的才智、疼惜財物、決不鋪張。一點一滴的財力、物力、人力的鋪張和損害公私財物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

名人網絡是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心安康，不得有損公共環(huán)境。工作時間談天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律制止。

1.8事業(yè)原則

名人網絡人將互聯(lián)網業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。名人網絡人必需努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二.聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工承受聘用。

2.2受聘者必需照實填寫“員工登記表”的每一項內容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育規(guī)劃照實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領取薪金。

2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。

2.5公司依據(jù)需要安排各員工的工作并保存隨時調整的權利。

三.入職規(guī)定

3.1培訓

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運營部負責公司運作流程的講解培訓。

3.1.2部門經理(或主管總監(jiān))負責部門的工作程序、作業(yè)操作標準及其職位描述的培訓。

3.1.3公司負責為員工供應適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。

3.2試用轉正

3.2.1全部新員工，試用期最多為三個月，詳細由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期完畢時，試用期新員工根據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手續(xù)，假如公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領取試用期考核表并仔細填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經理審批→行政人事部行文書面通知結果。

3.2.3假如試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。

四.工資酬勞

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷安排的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經理審核→財務部會計簽字→總經理簽字→出納處報銷。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，其次天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為嘉獎，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，缺乏12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當月的根本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。

4.4所得稅

4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它酬勞，有義務向國家繳納個人所得稅。公司根據(jù)國家稅法規(guī)定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務進展需要的狀況下，將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)力量、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作力量、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其狀況可以升職者升職，不能升職者可以增加根本工資5-10%;或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進展職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)力量不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者，公司將進展適當調整以至降職使用。

4.6團隊嘉獎：

4.6.1公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的嘉獎方法。詳細方法按公司當時的有關文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金安排，根據(jù)員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作力量、工作業(yè)績進展安排。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參與團隊獎歷的安排，試用期滿轉正以后期間，可以參與團隊嘉獎的安排。

4.6.4季度末以前離職的員工，不再參與當季度團隊嘉獎的安排。

五.工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當前執(zhí)行1999年9月18日國務院修定公布的《全國年節(jié)及紀念日放假方法》其次條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限依據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必需向行政部出示其結婚證書。

5.3.3產假：產假期限依據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假(只享受根本工資);工齡兩年以下的，產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內。

六.福利

6.1辦理調入徐州

6.1.1在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)精彩，并符合國家有關規(guī)定的員工，個人提出辦理調動的書面申請。

6.1.2經公司審查屬實后，上報政府有關部門審批辦理調動手續(xù)。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司供應一次海南旅游時機(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費)。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經理以上職務：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導助理以上，其它部門經理以上職務：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負責安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調好工作，妥當安排好出游時間，保證海南旅順當進展。只能出游海南，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務)，從其次年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內)帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必需遵守如下條款：

6.3.2休假時間的安排必需以聽從工作需要為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥當?shù)那疤嵯拢崆鞍雮€月向公司申請，并經總經理批準。

6.3.4年假一般應安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。

6.3.5當年已參與公司安排海南游的，不得重復享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日根本工資計算補發(fā)工資。

6.4醫(yī)療保險

6.4.1員工(不分職務)在試用期滿轉正后，均享受本公司供應參與徐州市根本醫(yī)療保險福利。參保方法現(xiàn)按深府[1996]122號《徐州市根本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(行政人事部備查)。如政府有調整，按調整的新方法執(zhí)行。

6.4.2員工轉正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交根本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限額4500元。

6.4.3具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費，按其月工資額的7%由公司擔當繳交，員工個人擔當繳交2%，總共9%。個人繳交部份在工資內扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會醫(yī)療保險局。

6.4.4具有徐州市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2%繳交，個人不負擔。

6.5根本養(yǎng)老保險

6.5.1員工在試用期滿轉正后，均享受本公司供應參與徐州市根本養(yǎng)老保險福利。參保方法現(xiàn)按徐府(1996)123號《徐州市根本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政人事部查)。

6.5.2員工轉正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交根本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額4500元。

6.5.3持有徐州市常住戶口的員工的根本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的14%由公司擔當繳納;員工個人擔當繳交月工資額的5%，共計19%。個人繳交局部在工資內扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。

6.5.4持有徐州市暫住戶口的員工根本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的7%由公司擔當繳納;員工個人擔當繳交月工資額的3%，共計19%。個人繳交局部在工資內扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。

6.6午餐補貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。

6.6.2每位員工在徐州上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣4元。

6.7晚餐補貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補貼人民幣10元。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼依據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的狀況單按月發(fā)放，行政、財務部門員工晚餐補貼依據(jù)主管副總經理簽字的加班單按月發(fā)放。

6.8住房補貼

6.8.1員工試用期滿轉正后，均享受住房補貼。

6.8.2住房補貼標準如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1凡徐州市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司擔當。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。

七.合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經理依據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名前方可領回本月工資。

7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉交總經理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關人員進展工作交接，交接清晰總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務部交還財物，最終行政部經理依據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名前方可領回本月工資。

7.2有以下狀況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產的;

7.2.3嚴峻失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責任的;

7.2.5不聽從工作安排的。

7.3有以下狀況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前十日以書面通知乙方。

7.3.1乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.3.2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

7.4乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面通知甲方。

7.5在以下狀況下，乙方可以隨時解除合同。

7.5.1試用期內，但工作不滿15個工作日者不予結算工資;

7.5.2甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益。

7.6經濟賠償、補償

7.6.1根據(jù)7.3、7.5解除勞動合同，甲方根據(jù)乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的根本工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個月的根本工資。

7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必需賠償損失。

八.工作紀律

8.1考勤治理標準

8.1.1員工每日到公司上班必需先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。

8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴禁托付他人打卡。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的緣由，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡懲罰處理。

8.1.4加班：員工因工作需要加班，必需填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，其次天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續(xù)。

8.1.6.病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準)。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保存其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清晰手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內需經總經理書面批準。一十五天以上事假,公司不予批準,將被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政經理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工七天者，解除勞動合同。

8.2禮儀治理標準

8.2.1員工應著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛惜和妥當保管胸牌，喪失要賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查治理。行政人事部發(fā)覺員工未佩帶胸牌第一次賜予提示警告并記錄在案，催促其馬上佩帶。若不準時佩帶或其次次發(fā)覺未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日?？己顺煽冎?。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按本錢價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。

8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容干凈及留意個人衛(wèi)生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。

8.2.4個人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應馬上接聽，以不超過三聲為原則。

8.2.4.2拿起話筒應先講“你好，名人網絡”再報自己姓名。

8.2.4.4講電話時，聲音應溫柔清楚，切勿玩耍及高聲談笑。

8.2.4.4打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，削減電話占用時間(留意長話短說，節(jié)省開支)。

8.2.4.5當撥錯電話時，勿立刻將電話掛掉，應向對方說聲“對不起”后，再掛掉電話重撥。

8.2.4.6通話完畢時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應馬上代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，照實轉達。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務的電話時，必需在區(qū)分其性質后，動聽告知對方，并馬上將電話轉接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

8.2.5.3當有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。

8.3環(huán)境治理標準

8.3.1員工應自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

8.3.2員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節(jié)省開支。

8.3.3員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。

8.3.4不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內。

8.4秩序治理標準

8.4.1接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內接待。非工作需要不得隨便讓外來人員進入工作場地。

8.4.2員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務電話的正常流通和工作環(huán)境的寧靜。

8.4.3員工使用公司公用設施或效勞(如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、攝像機等)，應遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后準時清理或歸還。

8.4.4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應馬上清理室內衛(wèi)生，保持室內干凈，以便接待其他客戶使用。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)省的良好習慣，員工下班時應關閉自己已不使用的電腦、電源;最終離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調排風扇等是否關閉，鎖好大門方可離開。

8.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領用，留意疼惜節(jié)省，不得損毀和鋪張。

8.5行為標準

8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。

8.5.2工作時間內員工不得在辦公范圍內吵鬧、談天。不得無故串崗。

8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打嬉戲、觀看業(yè)務資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務，不得利用公司文具、通訊、電腦等設施和用品謀取個人便利。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內部狀況、經營機密或未經許可向外單位人員供應本公司業(yè)務資料及電腦軟件。

8.5.9員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入狀況，公司只承受個人本身薪酬之查詢。

8.6安全治理標準

8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應盡的責任和義務，在公司內共同制造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境。

8.6.2防盜、防竊

8.6.2.1外來人員的治理。來訪的客戶，行政人事部和有關業(yè)務部人員要準時作好接待工作，準時作出妥當?shù)陌才?。各類修理效勞的人員進入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標識牌。員工私人的客人來訪，請在接待處或會議室接待。

8.6.2.2謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關，其余員工也要準時幫助制止推銷人員和送餐人員進入公司工作場地。

8.6.2.3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，仔細執(zhí)行好以上同點規(guī)定。

8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關好公司的大門，進出訪用按鍵鎖。完工離開公司時，關閉全部電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜大事發(fā)生。

8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，珍貴物品要鎖好，以防喪失。

8.6.3消防治理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置肯定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域安排到各部門負責治理。行政人事部每月負責檢查一次滅火器的治理狀況。公司員工都應學會滅火器的使用方法。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內不能吸煙。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應丟煙灰缸內，并用水熄滅。

8.7保密制度

8.7.1定義

8.7.1.1公司隱秘是指一切關系公司安全和利益，在肯定時間內限肯定范圍的人員知悉的事項。

8.7.1.2全部公司職員都有義務和責任保守公司隱秘。

8.7.2公司隱秘的范圍

8.7.2.1公司經營、進展戰(zhàn)略中的隱秘事項。

8.7.2.2公司就經營進展作出的重大決策中的隱秘義務的事項。

8.7.2.3公司對外活動中的隱秘事項以及對外擔當保密義務的事項。

8.7.2.4維護公司安全和侵害公司利益的經濟犯罪中的隱秘事項。

8.7.2.5其他公司隱秘(如高級領導的合同等。

8.7.3密級分類

8.7.3.1絕密:本公司生存、經營、人事有重大利益關系的狀況，主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構成、籌劃方案、本錢、利潤率、投資狀況及其載體、來源及價格。

8.7.3.1.2總體進展戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及材料，正式合同和協(xié)議書。

8.7.3.1.3公司其他重大決策。

8.7.3.2機密：與本公司生存、經營、人事有重要利益關系的事項。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調整及安排狀況。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往狀況及其載體。

8.7.3.2.3公司薪金制度，財務專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤狀況及其載體，微機開啟密碼、軟盤內容及存放位置。

8.7.3.2.4公司重要領導住宅、及電話號碼。

8.7.3.2.5獲得競爭對方狀況的方法、渠道及公司相應對策。

8.7.3.3隱秘：與本公司生存、經營、人事有較大利益關系的狀況。

8.7.3.3.1客戶層次調查狀況，市場潛力調查猜測狀況及其載體。

8.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。

8.7.3.1.3廣告年度、季度提資狀況、廣告內涵、刊、布形式及地域。

8.7.4各密級內容知曉范圍

8.7.4.1絕密級董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內容有直接關系的工作人員。

8.7.4.2機密級公司主管(經理)以上干部，與機密內容有直接關系的工作人員。

8.7.4.3隱秘級公司部門負責人以上干部，與隱秘內容直接關系的工作人員。

8.7.5保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會直接領導下，由董事長(辦)實施，制定相應制度、規(guī)定、

對保密以下進展檢查、督導、詳細核實。

8.7.5.2公司員工必需有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

8.7.5.3嚴禁在公司電話、傳真機上交談，傳遞保密事項。

8.7.5.4保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關人員查閱，不得交由他人代管。

8.7.5.5涉及保密內容材料的發(fā)放，必需經主管領導批準簽字，且限在保密員之間進展，并將發(fā)放狀況具體登記。

8.7.5.6借閱保密事項載體必需經借閱方，供應領導簽字批準，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經供應方領導簽字。

8.7.5.7保密事項內容，不得在辦公室內懸掛張貼。

8.7.6獎罰

8.7.6.1公司全部員工有權對違反保密制度的行為予以抵抗、舉報。

8.7.6.2公司全部員工不得對上述抵抗、舉報行為進展打擊、報復、刁難。

8.7.6.3公司對上述抵抗舉報行為將視狀況予以表彰，嘉獎，嘉獎為物質嘉獎、精神嘉獎、申請有關部門處理。

九.財務治理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經主管總監(jiān)簽字，總經理簽批前方可借支。

9.1.2公司不批準私人借支。

9.1.3借支時間一般不得超過7天，特別狀況應事先說明。

9.2報銷規(guī)定

9.2.1一般報銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經手人填寫清晰用途，并有經手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務部審核簽名后，方能送至總經理室簽批。有正式發(fā)票、經手人、管總監(jiān)、財務部、總經理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。

9.2.1.2報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特別狀況須作說明。

9.2.1.3總經理簽批報銷單時間為每周三、五下午5：00-6：00，財務報銷時間為每天下午4:00-6:00

9.2.2購置設備、物品的報銷：

9.2.2.1技術部設計資料圖書、光盤的購置規(guī)劃按公司的月掌握額執(zhí)行，其他設備物品的購置要事先申報公司購置規(guī)劃。

9.2.2.2各部門需購置設備物品，經辦人須事先填寫購置申請單，經主管總監(jiān)簽名，總經理審批前方可借支購置。報賬時須供應申請單作為依據(jù)，按9.2.1程序辦理報賬。

9.2.3交通費報銷：

外出工作車費報銷以專線公車票價為標準，因特別狀況需乘坐的士的，事先應填寫《乘坐的士申請表》，經主管總監(jiān)和總經理批準前方可報銷。

9.2.4應酬謝銷：

9.2.4.1因業(yè)務需要請客應酬，各部門或個人須事先填寫應酬費申請單，并請示總經理批準，作為報銷單據(jù)。

9.2.4.2請客應酬的根本開支標準和參與陪客人員的掌握：外地客戶來深需請客應酬的，由總經理帶隊三人以上，有公司由總經理或總監(jiān)總共不超過5人作陪，人均開銷標準掌握在100元以內。總經理職務以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參與作陪，人均開銷掌握在80元以內。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均開銷在掌握在80元以內。

9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費用人均掌握在10元。品牌部負責安排好，填寫報銷單，總監(jiān)簽字，總經理批準報銷。

9.3媒介購置支款規(guī)定

9.3.1媒介部依據(jù)品牌部AE下達的媒介購置任務單，由AE供應的公司與客戶簽定的合同或確認書復印件，經財務確認已收到客戶廣揭發(fā)布款后，填寫媒介購置確認書，經AE、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領用單，將以上資料一并報送總經理簽字批準。

9.3.2財務部依據(jù)總經理簽批的支票領用單及其附件，審核其價格無誤，審批程序符合規(guī)定時，方可開出支票。

9.3.3媒介部持支票購置媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票，于當日內送交財務部查收。

9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠程出差使用。遠程出差指超出深圳市范圍以外，且當日不能返回。

9.4.2出差人員的交通費標準：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經總經理批準前方可實施。

9.4.3出差人員的住宿標準：

9.4.3.1國外出差住宿標準另行規(guī)定。

9.4.3.2在一般狀況下，選擇三星級及三星以下賓館。

9.4.3.3同性別二人以上一起出差，應合住房間，住宿費標準為上述一人費用增加30%。

9.4.3.4住宿費憑發(fā)票報銷，超出本職位標準局部自理。

9.4.3.5表中直轄市是指北京、上海、天津、重慶，經濟特區(qū)是指深圳、珠海。

9.4.3.6省會是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。

9.4.4出差人員的餐費標準：

9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方供應午餐和晚餐的狀況下，應主動扣除餐貼。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過15天以上者，不分職務每天餐費補貼30元。

9.4.4.3餐費補貼由本人填寫支付證明單，按財務規(guī)定程序批準后報銷。

十.獎罰規(guī)定

10.1員工工作效率、工作態(tài)度、工作質量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質嘉獎。

10.1.1對公司治理及業(yè)務運作有合理化建議，并經實施有顯著勝利。

10.1.2工作投入，在本職崗位上有精彩表現(xiàn)。

10.1.3愛惜公司，為公司開源節(jié)流作出顯著奉獻。

10.1.4工作細致，發(fā)覺自身崗位以外的過失，準時實行措施，防止事故的發(fā)生。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能到達公司要求，將受處處分和罰款。

10.2.1違反本員工手冊的治理規(guī)定，被處以黃牌警告者。(三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者賜予口頭嚴峻警告處分，累積兩次者取消本年度的升職時機，三次以上者賜予辭退。)

10.2.2違反操作規(guī)程，責任心差造成不良后果。

10.2.3不聽從主管領導的工作安排。

10.2.4業(yè)務學習不仔細，本職工作不努力。

十一.解釋權

本手冊自20xx年5月1日起執(zhí)行。

本手冊解釋權歸行政人事部。

公司員工規(guī)章制度6

名目

第一章總則

其次章員工聘請與培訓

第三章勞動合同治理

第四章員工出入廠區(qū)治理

第五章打卡治理制度

第六章工作時間與休息休假

第七章工資福利和社會保險

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動愛護

第九章勞動紀律與員工守則

第十章嘉獎與懲處

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第十二章辦公室治理方法

第十三章車間治理

第十四章宿舍治理

第十五章飯?zhí)弥卫?/p>

第十六章附則

第一章總則

第1條為標準廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合廠方的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的全部人員(包括治理人員、技術人員和一般員工)。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方全部員工，包括治理人員、技術人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第5條廠方負有支付員工勞動酬勞、為員工供應勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事治理權、工資獎金安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

其次章員工聘請與培訓教育

第1條廠方招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應聘廠方職位時，一般應當年滿18周歲(必需年滿16周歲)，身體安康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條員工應聘廠方職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第5條員工應聘時供應的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條廠方非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第7條廠方對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

第三章勞動合同治理

第1條廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動合同必需經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第4條廠方與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第5條員工有以下情形之一的，廠方可以解除勞動關系：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

員工聘請和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請依據(jù)貴司的實際狀況定標準)

A、依據(jù)本工廠特點，按工作力量、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

B、所招員工須通過專業(yè)學問及技能的測試(依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴峻違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的;(請依據(jù)貴司的實際狀況定出“嚴峻”的標準，例如：造成公司損失到達1000元等)

(3)嚴峻失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的;(請依據(jù)貴司的實際狀況定出“嚴峻”的標準，損失金額到達“嚴峻”的標準)

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動關系，可以不支付員工經濟補償金。

第6條有以下情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關系：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進展培訓或者調整工作崗位，必需要以書面的形式把經過何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的。

(4)廠方生產經營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條廠方與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償廠方以下?lián)p失：

(1)廠方為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(2)違反競業(yè)限制商定的，雙方另有商定的應當根據(jù)商定向廠方支付違約金。

第8條非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應當提前3天以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個月)。

員工給廠方造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規(guī)定賠償廠方的損失。

第9條有以下情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的;

(2)員工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章出入廠區(qū)治理

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。

第2條員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。

第3條上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條。

第4條上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺承受保安開包檢查，否則不予放行。

第6條凡公司財產(無論有無用處)未持經公司指定干部(治理課主管)簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經公司指定主管簽核前方可放行。

第8條員工下班后不得隨便在生產區(qū)域走動、逗留。

第9條來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進入會客室等候。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來訪人員除非由總經理以上核準，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪。

第10條應聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。

第11條未經總經理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入參觀生產車間、試驗室等公司治理區(qū)域。

第12條車輛應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監(jiān)視，無關人員不得接近。

第13條一切違禁品制止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應于指定地點停放。

第五章打卡治理制度

第1條公司采納上下班打卡制度，除總經理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過處分。

第2條上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必需插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響前方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領班應負連帶責任。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時距最低是半小時。

第5條不得無故提前上班或延后下班，如特別狀況須提前或延后，須按公司規(guī)定進展加班申請，否則總務課在統(tǒng)計加班工時時，直接按正常上、下班時間進展核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內打卡。

第7條因出差無法正常打卡者，總務部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務無法正常打卡者，應在公務完畢后以“內部聯(lián)絡單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

第8條因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領班或統(tǒng)計員清點人數(shù)，送卡交總務部簽卡。各部門主管無權簽卡。

第9條保安監(jiān)視打卡，上下班時工卡應置于指定卡位，不得擅自挪開工卡，涂改、毀壞或公開工卡。

第10條上下班仔細打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天或其次天上午寫內部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長或經理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的，漏打局部不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時間內未找人事簽卡者一律不計工時。

第11條自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處分。

第12條毀壞工卡、公開工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經發(fā)覺，予以記大過處分，情節(jié)嚴峻，予以辭退。

第13條妥當保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應準時向總務部申請補辦。

第六章工作時間及休息休假

第1條廠方遵守《勞動法》的相關規(guī)定制定工作時間;對特別崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，員工按公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條廠方依據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第5條員工的法定休假日如下：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。

第6條工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區(qū)域內，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療療養(yǎng)期間賜予工作假，底薪照付(詳細規(guī)定參照工傷相關規(guī)定)。

第7條婚假：員工本人結婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡到達23周歲，男子到達25周歲)增加10天。銷假時必需附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

第8條喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠時必需供應親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

第9條探親假：在本公司效勞滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績，假期為生產淡季期間。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行打算是否賜予探親假)

第10條年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休年假必需提前兩周申請，并經主管同意。

第11條產假：女員工生育可享受90天帶薪產假，晚育加15天，難產再加30天，在產假期間辦理獨子證再加35天，返廠時供應證明供人事備案，產假工資照付。

第12條陪產假：女方產假期間賜予男方看護假10，陪產假工資照付。

第13條流產假：女員工懷孕流產的，賜予15天產假。

第14條事假：有需要先填寫請假單經公司指定干部核準前方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。

第15條病假：因疾病或生理緣由須治療療養(yǎng)者，可請病假，一般病假不得超過20天。

第16條員工請假，需事先填寫請假單，干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ

第17條原則上年度內請事假不得超過2次，每次不得超過20天(包括年假天數(shù)，特別狀況另行處理)

第18條以上全部的假期申請者，必需由部門主管、經理簽名批準后，再交至總務課方可生效。

第七章工資福利與社會保險

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。

第2條休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工供應其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第5條有以下狀況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償給廠方的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方懲罰的罰款;

(6)勞動合同商定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經濟效益下浮而減發(fā)的浮開工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條廠方根據(jù)法律規(guī)定為員工辦理相關的社會保險手續(xù)，并依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動愛護

第1條廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進展檢查。

第2條廠方對員工進展安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟識安全生產制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。

第3條廠方實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全工廠的安全問題負責。

第4條廠方對女職工和未成年工實行特別勞動愛護，擔心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動。

第5條用電安全

(1)一般員工應把握用電安全的一般學問。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般學問外，還要懂得相關安全操作規(guī)程。

(2)電工必需持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。

(3)制止員工違章使用電器，制止私拉亂接電線。

(4)工廠內的電源開關，未經授權，制止員工隨便操作。

(5)電氣設備著火，要馬上切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操本人、他人和四周環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，制止違規(guī)作業(yè)。

第7條消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠方禁煙區(qū)內制止吸煙。

(3)廠方內制止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

(5)積極參與廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，把握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，熟悉火場逃命要領，提高滅火自救力量。

第九章勞動紀律與員工守則

第1條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必需向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的

狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。