面試技巧自我介紹集合5篇

面試技巧自我介紹集合5篇

面試技巧自我介紹篇1

在找工作面試時(shí)，我們首先是會(huì)被要求先做自我介紹，看似比較簡(jiǎn)潔，就是把自已介紹給出別人，以使別人熟悉自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。

要做好與眾不同的自我介紹，就要把握以下三點(diǎn)內(nèi)容：

1．在進(jìn)行自我介紹之前，一份具體的個(gè)人簡(jiǎn)歷必不行少。且要把握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門(mén)、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不行有姓無(wú)名，或出名無(wú)姓。

②單位。單位及部門(mén)，如可能最好全部報(bào)出，詳細(xì)工作部門(mén)有時(shí)可以暫不報(bào)出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的詳細(xì)工作。

舉個(gè)例子，可以說(shuō)：我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。

(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、愛(ài)好以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是高校同學(xué)。

2．把握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：

(1)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②布滿信念和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者模糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)峻影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，肯定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分虛心，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說(shuō)來(lái)，面試自我介紹技巧非常重要，良好的表達(dá)，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有好處。

(2)掌握時(shí)間

①進(jìn)行自我介紹肯定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)約時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特別狀況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有愛(ài)好、有空閑、心情好、干擾少、有要求之時(shí)。假如對(duì)方愛(ài)好不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

3．具體了解自我介紹的分類

簡(jiǎn)潔來(lái)講自我介紹依據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的狀況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的詳細(xì)狀況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。

面試技巧自我介紹篇2

銷售面試自我介紹：面試時(shí)如何推銷自己

自己面試時(shí)要：多推銷、問(wèn)清晰、講明白。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、閱歷、力量、本事。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)呈現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)溝通、用外語(yǔ)介紹、提問(wèn)等），在有很多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要呈現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來(lái)表現(xiàn)你與別人不一樣。

問(wèn)清晰：（1）要問(wèn)清晰公司能不能在你上班就立刻簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后供應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問(wèn)清晰試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過(guò)6個(gè)月。），可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問(wèn)清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)供應(yīng)住和吃的。但以前我遇到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地削減了。（3）要問(wèn)清晰發(fā)工資的時(shí)間。許多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問(wèn)有沒(méi)有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及詳細(xì)金額等。（5）問(wèn)清晰進(jìn)公司上班要帶的全部資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書(shū)，簡(jiǎn)歷。）。講明白：幾乎全部公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清晰：試用期xxx元，過(guò)了適用期后加xx元。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過(guò)后就沒(méi)工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公正。

別人面試時(shí)多傾聽(tīng)：假如有人在你前面面試時(shí)，你要多留意聽(tīng)用人單位面試考官提問(wèn)的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)懷的重點(diǎn)問(wèn)題（如文憑、閱歷、力量等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)比自己有沒(méi)有相關(guān)資格或力量。把握他們能供應(yīng)的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。

g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題？

以下是用人單位常問(wèn)的一些問(wèn)題，你要做相應(yīng)的預(yù)備！

1）可不行以簡(jiǎn)潔介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問(wèn)的.(可能有些單位會(huì)問(wèn):你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),力量等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的學(xué)歷,工作閱歷及實(shí)習(xí)閱歷,力量等方面口頭方式敘述給用人單位,特殊要突出重點(diǎn):力量,學(xué)歷,閱歷.

2）為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘？

你為了表明應(yīng)征緣由及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答由于將來(lái)有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過(guò)企業(yè)的樣子。

3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的愛(ài)好及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，假如回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“由于對(duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有愛(ài)好所以才來(lái)應(yīng)徵”。

4）對(duì)我們公司有何印象？

由于還沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太犯難你，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。

5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)徵的人，假如是無(wú)閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的閱歷”。

6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，假如是有工作閱歷的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。

8）假如進(jìn)入公司的'話，想做什么樣的工作？

這是招募許多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者假如不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；假如這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)遲疑，你只要清晰的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則盼望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

9）有取得什么資格嗎？

雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)進(jìn)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到愛(ài)好。

10）將來(lái)想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯方案，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想摸索是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

11）請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問(wèn)到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太簡(jiǎn)單，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。

12）可不行以接受加班？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不肯定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿足的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“伴侶曾這樣說(shuō)”等四周的人對(duì)自己的看法。

14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡(jiǎn)述你的愛(ài)好，及這個(gè)愛(ài)好帶給你共性或力量的正面效果。

15）你盼望待遇多少？

常被問(wèn)到盼望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)懇回答，考慮年齡、閱歷及力量等客觀條件來(lái)打算，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的力量及閱歷的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）假如我們公司臨時(shí)沒(méi)方法達(dá)到你要求的水平？

你可能要問(wèn)清晰用人單位的目前能供應(yīng)的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）盼望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而支配分發(fā)他的企業(yè)，假如有盼望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如:現(xiàn)在雖然盼望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是盼望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特殊注意在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).

18）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)懷就職時(shí)間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，好像有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明緣由，錄用公司應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的。

19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很驚奇，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非肯定是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，簡(jiǎn)單讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。

面試技巧自我介紹篇3

①公平溝通、樂(lè)觀自信的狀態(tài)

中心電視臺(tái)聞名主持人敬一丹曾說(shuō)過(guò)，把鏡頭當(dāng)成“熟識(shí)的生疏人”。假如是特別熟識(shí)的知己，一切盡在不言中;假如完全是生疏人又無(wú)話可說(shuō)?！笆熳R(shí)的生疏人”可以激發(fā)你講話的欲望。評(píng)委老師并不是你想象中的那么可怕，他們有的在高校從事多年的專業(yè)教學(xué)，有的來(lái)自傳播媒體的第一線，大都有副教授、高級(jí)編輯職稱，是具有豐富的理論和實(shí)踐閱歷的伯樂(lè)，他們是抱著選拔千里馬的賞識(shí)心態(tài)坐在評(píng)委席上的，并不是來(lái)批判你和貶低你的。即使你沒(méi)有通過(guò)他們的考評(píng)，僅僅說(shuō)明他們認(rèn)為你目前的狀態(tài)不太適合在這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)展，并不代表你在全部行業(yè)都不能出類拔萃。一位家長(zhǎng)說(shuō)得好：“試一試懊悔一次，不試試懊悔一世?！卑衙嬖嚠?dāng)做一次熬煉當(dāng)眾講話力量的機(jī)會(huì)，放下心理包袱，保持淡然平和的心態(tài)，把最自然最真實(shí)的你呈現(xiàn)出來(lái)，發(fā)揮出你最優(yōu)秀的一面，你就是勝利的!”

②自我介紹要在30秒內(nèi)抓住評(píng)委的心

每位評(píng)委每天要和幾百名考生見(jiàn)面，還要在一共4分鐘的時(shí)間里對(duì)每一位的表現(xiàn)打出盡可能精確?????的分?jǐn)?shù)，工作量很大。在一分鐘的自我介紹環(huán)節(jié)，前30秒相當(dāng)重要。假如前30秒沒(méi)有抓住評(píng)委的心，后面的內(nèi)容評(píng)委很可能就不去留意聽(tīng)了，一是由于你的介紹對(duì)評(píng)委來(lái)說(shuō)已經(jīng)流于平凡了，二是由于評(píng)委要開(kāi)頭權(quán)衡給你的分?jǐn)?shù)了。所以自我介紹中最精彩的內(nèi)容要放到最前面。記得在20xx年，我參與某校播音主持藝術(shù)專業(yè)的面試，有一位男生的自我介紹給我留下了深刻的印象。他又高又胖，長(zhǎng)得很牢固，第一句話是：“我是一個(gè)外表粗獷但內(nèi)心溫順的人?！币痪湓挵言趫?chǎng)的老師們都逗笑了，一下子引起老師們的奇怪???。接著，這位男生講了自己如何細(xì)心愛(ài)護(hù)、寬厚待人，同學(xué)們都喜愛(ài)和他交伴侶，還說(shuō)出爸爸教他的座右銘：“吃虧就是幸?！薄＿€有一位女生，她的自我介紹如散文詩(shī)一般美麗流暢，第一句話是：“我誕生在九月，媽媽說(shuō)我是那個(gè)秋天里最甜蜜的一顆果實(shí)”，形容貼切，清爽自然。不知道同學(xué)們有沒(méi)有看過(guò)20xx年“新苗”杯全國(guó)中同學(xué)電視節(jié)目主持大賽總決賽上一位叫楊銥的選手的自我介紹，她一上臺(tái)來(lái)就用寥寥幾筆在紙板上畫(huà)了一個(gè)大眼睛的女孩子，然后介紹她的名字“銥”是爸爸從元素周期表里找出來(lái)的，小時(shí)候的她學(xué)英語(yǔ)把“egg”、“apple”說(shuō)成了“阿公”、“阿婆”，最終點(diǎn)出這個(gè)大眼睛的女孩子就是她自己，語(yǔ)言形象，生動(dòng)好玩，形式新奇獨(dú)特，怎么不令人耳目一新呢?

③即興評(píng)述的高分技巧

即興評(píng)述就是考生依據(jù)事先抽到的材料在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的口頭敘述和評(píng)論。敘述是指闡明自己對(duì)材料涉及內(nèi)容的理解，評(píng)論是指就材料發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法?？梢栽u(píng)論多一點(diǎn)，也可以敘述多一點(diǎn)，甚至只評(píng)論不敘述，但不能只敘述誤評(píng)論。弄清這一點(diǎn)，就不會(huì)消失前面有述無(wú)評(píng)的問(wèn)題了即興評(píng)述主要考查考生兩方面的力量：一是理解、分析、解決問(wèn)題的力量，二是規(guī)律思維的力量。評(píng)委老師對(duì)考生即興評(píng)述成果的評(píng)估大致是從以下幾個(gè)方面考慮的：立意、結(jié)構(gòu)、表達(dá)、溝通。因此，要想在即興評(píng)述部分得高分，不妨從以下幾方面入手：

首先，觀點(diǎn)正確，分析到位。拿到材料后，不要企圖找出幾個(gè)關(guān)鍵詞就急于得出結(jié)論，要從頭到尾通讀一遍，讀懂材料講的是什么意思，找到材料的側(cè)重點(diǎn)和考察點(diǎn)，畢竟是要你爭(zhēng)論什么事情的，從哪些角度談的。

其次，新奇獨(dú)特，有自己的看法這并不是說(shuō)要每位考生都反彈琵琶，挖空心思求奇求異，而是看問(wèn)題的角度獨(dú)具特色。比如有一篇材料的標(biāo)題是“今日你被監(jiān)控了么?”講的是在一個(gè)學(xué)校教室里安裝了監(jiān)控器，校方和同學(xué)反映不一。有位考生評(píng)述開(kāi)頭就自擬了一個(gè)題目“監(jiān)控與監(jiān)督”，然后圍繞什么才是真正有效的監(jiān)督綻開(kāi)論述，緊扣材料，有理有據(jù)，獨(dú)具匠心，得到了很高的分?jǐn)?shù)。

最終，思路清楚，規(guī)律清晰。

面試技巧自我介紹篇4

技巧一：詳略得當(dāng)

一分鐘自我介紹在時(shí)間的安排上，可選擇個(gè)人基本狀況、工作經(jīng)受及對(duì)本職位的抱負(fù)看法，這三個(gè)方面進(jìn)行表述，一分鐘自我介紹范