職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總七篇

Word第第頁職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總七篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

十一黃金周的到來，給了平日里始終勞碌于工作的職業(yè)人士一絲喘息的機會，每個人都打算著用自己的方式來度過這個黃金假期，走親訪友、旅游度假、瘋狂購物、在家療養(yǎng)生息……這些已然成了他們的主打活動。然而，停滯不前的薪資，狹窄的升職空間，冗雜的人際關(guān)系、繁重的工作壓力卻成了他們摔也摔不掉的苦惱，原來若有若無的跳槽打算通過長假的幾天思索，也漸漸變得清楚起來。

十一黃金周的到來，給了平日里始終勞碌于工作的職業(yè)人士一絲喘息的機會，每個人都打算著用自己的方式來度過這個黃金假期，走親訪友、旅游度假、瘋狂購物、在家療養(yǎng)生息……這些已然成了他們的主打活動。然而，停滯不前的薪資，狹窄的升職空間，冗雜的人際關(guān)系、繁重的工作壓力卻成了他們摔也摔不掉的苦惱，原來若有若無的跳槽打算通過長假的幾天思索，也漸漸變得清楚起來。

翻開獨之秀職業(yè)顧問在去年十一長假中所接待過的案例檔案，我們發(fā)覺：這些客戶中工作3—5年的職場人士占絕大部分,他們許多都側(cè)重在職業(yè)定位和跳槽上，這其中也不乏工齡較長的高薪和高學(xué)歷的中高層領(lǐng)導(dǎo)。今日獨之秀職業(yè)顧問就針對跳槽這個許多職場人士都關(guān)懷的問題賜予幾點中肯的建議：

第一：跳槽前要為自己做好職業(yè)定位和規(guī)劃。每個人在求職之前必需分析出自身的性格與優(yōu)勢，明確自己最適合做什么？最擅長做什么？這樣在面臨重大選擇的時候才不會做出錯誤的確定。而對于自身性格與優(yōu)勢的分析正是一個人職業(yè)定位的過程，這會令選擇者更清晰自己需要什么，使選擇更加理性。許多職場人士在跳槽時總會盲目追求名企，其實符合自身進展的職位比企業(yè)的知名度更重要，由于它會使你的職業(yè)進展目標(biāo)更加明確，對于職業(yè)生涯的規(guī)劃更有關(guān)心。

其次：對即將涉足的行業(yè)進行深化了解。許多人在跳槽時都會犯盲目跟風(fēng)的通病。雖說熱門行業(yè)或正處于上升勢頭的行業(yè)確實有比較多的機遇，個人的進展空間也比較大，但盡管如此，也并非全部人都能在熱門行業(yè)淘到金子，盲目趕時髦，哪兒熱往哪兒擠的做法是不行取的。再熱門的行業(yè)，也有失敗者；再蕭條的行業(yè)，同樣也有勝利者。只有對行業(yè)狀況進行深化剖析，找到自身優(yōu)勢與行業(yè)狀況匹配的最正確點，這樣才能更好的發(fā)揮自己的價值優(yōu)勢。

第三、謹(jǐn)防職業(yè)的不行逆性鋪張了求職本錢。職業(yè)進展有它的不行逆性，每一種職業(yè)進展的嘗試都會相應(yīng)付出代價，這些代價主要包括時間本錢與機會本錢。所以，在做好自身職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，分析出自身的性格、愛好、愛好以及價值觀，明確自己的職業(yè)錨，跳槽時一跳一個準(zhǔn)，這樣才不至于鋪張自己的求職本錢，實現(xiàn)職業(yè)進展的新突破。究竟，我們每個人的職業(yè)進展時間是有限的，盲目失敗的跳槽對于你的個人進展而言是特別不劃算的。

獨之秀職業(yè)專家建議：

一個人一生的職業(yè)進展道路就好比一張地圖，每一條分叉都會通往不同的目的地。跳槽就是這條路上的一個分叉口，跳槽不當(dāng)，往往會造成“失一足成千古恨”的圓滿。在這個十一黃金期中，假如你有跳槽的想法，可對于以上三個問題你又沒有十足的把握，我們還是建議你詢問下有關(guān)的專家，在你患得患失、進退兩難的時候，信任他們肯定可以當(dāng)你的向?qū)?，為你找?zhǔn)跳槽的行業(yè)與崗位。或許長假過后，你的職業(yè)進展呈現(xiàn)出的就是更加明朗的天空！

中國首家職業(yè)生涯規(guī)劃&心理詢問機構(gòu)—獨之秀管理詢問公司，是國內(nèi)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃詢問的權(quán)威機構(gòu)和拓荒者之一。獨之秀公司集合眾多資深職業(yè)詢問專家和人力資源管理專家〔張平老師—國內(nèi)首批職業(yè)規(guī)劃師，何貴兵老師—浙江高校心理系知名教授、博士生導(dǎo)師〕。依托浙江高校心理系教授團隊，由上海、杭州、深圳三地詢問界資深人士傾力打造，團隊陣容浩大。具有多年私人職業(yè)詢問和企業(yè)人力資源管理詢問的勝利閱歷，20xx年勝利建立了業(yè)內(nèi)惟一職業(yè)詢問服務(wù)流程“十大監(jiān)督”體系；成為中國首家將“品質(zhì)取信客戶”貫穿于經(jīng)營理念并供應(yīng)全程跟蹤式服務(wù)的公司，是您解決職業(yè)生涯各類困惑，勝利求職、跳槽、加薪、晉升的強力支柱。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

三十歲是人生的一道坎。年過而立的人，畢業(yè)十來年，打下了肯定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，在如今的單位也有了肯定的地位，職業(yè)生涯進入穩(wěn)步進展時期?？墒怯袝r穩(wěn)定也意味著止步不前。這樣一種能一眼望到頭的、按部就班的生活未必年能使許多人心滿足足，而在原有的基礎(chǔ)上向更高的層次攀登、促成生命的質(zhì)的飛躍，是很多三十人孜孜不倦的奮斗目標(biāo)?？墒沁@一跳不是那么簡單的，往前看，原有的行業(yè)背景、人脈資源已經(jīng)形成肯定的格局，不忍放棄，往后看，一些層次高的職位又還達不到要求，加上很多龍騰虎躍的年輕后輩正快馬加鞭地迎頭趕上，三十歲的人真的不能在磨蹭了。怎么辦呢？

仆人公胡先生也正面臨這樣的問題。應(yīng)當(dāng)說他之前的進展還是比較順當(dāng)?shù)?，但是公司轉(zhuǎn)型后前景不被看好，并在當(dāng)他到達這樣一個中層管理的位置之后，他的薪水和職位在現(xiàn)有的公司已經(jīng)到達了極限，要向更高層進展很可能需要很長時間，同時,別人的職業(yè)進展,甚至包括他自己的只是?？飘厴I(yè)的妻子幾年來,在一家有名外企業(yè)從行政助理一路做到了HREXECUTIVE,工資直逼萬元,特殊是力量上的提高,令他不得不刮目相看。這一切使他萌發(fā)了跳槽的念頭。雖然他已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)暮诵母偁幜Γ沁€缺乏向更高層次的職業(yè)轉(zhuǎn)型的硬件，如MBA，外企工作經(jīng)受等，這將成為制約他實現(xiàn)更高目標(biāo)的一個不利因素。處于這種不上不下的狀況之下的胡先生應(yīng)當(dāng)怎么去實現(xiàn)自己的跨越式抱負(fù)呢？

經(jīng)過專業(yè)的測評和一番互動,赫敦職業(yè)顧問認(rèn)為：

胡先生具有的綜合優(yōu)勢在于個人職業(yè)競爭力方面的綜合素養(yǎng)，包括比較完備的教育背景、豐富的IT技術(shù)開發(fā)和項目管理閱歷、良好的溝通力量和表達力量、嫻熟的工具性〔外語〕技能，同時他對所處行業(yè)進展、單位前景及其個人職業(yè)現(xiàn)狀有深化的觀看和糊涂的熟悉，成為他向高端職業(yè)進展的有利條件和機會優(yōu)勢?？傮w上推斷，他的總體優(yōu)勢和綜合潛質(zhì)比較適于IT行業(yè)及專業(yè)領(lǐng)域“技術(shù)+管理”型職業(yè)經(jīng)理人的定位和目標(biāo)方向。

依據(jù)胡先生如今的詳細(xì)狀況，職業(yè)顧問師指出：目前胡先生的當(dāng)務(wù)之急并不在于通過行業(yè)的轉(zhuǎn)換、專業(yè)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)變自己的現(xiàn)狀，而是需要在于對自己的所處行業(yè)環(huán)境、單位現(xiàn)狀和個人實際狀況的作客觀的熟悉，并在此基礎(chǔ)上實行行動。由此職業(yè)顧問師給胡先生提出了“三步走”的策略。

第一步：在將來的1-3個月內(nèi)，通過調(diào)整自己的期望和心態(tài)來驗證目前想法的合理性和可行性。雖然目前他的現(xiàn)狀轉(zhuǎn)變需要通過跳槽來解決問題，但是跳槽需要方向和時機。

其次步：在將來的半年或一年內(nèi)，在IT行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)去關(guān)注適合自己獨特特點、能發(fā)揮自己綜合優(yōu)勢的職業(yè)平臺，包括查找能為以后積累更多的資格、項目閱歷和職業(yè)背景的知名外企工作的跳槽機會，為整體提升個人職業(yè)進展競爭力量打好基礎(chǔ)。

第三步：適時進行職業(yè)或職位轉(zhuǎn)型，從如今的技術(shù)型開發(fā)和管理工作擇機轉(zhuǎn)入行業(yè)內(nèi)高端的IT項目詢問類、顧問類或培訓(xùn)類工作，詳細(xì)的職業(yè)目標(biāo)定位在詢問師、培訓(xùn)師等方向。同時，基于他對IT行業(yè)的技術(shù)、管理的理解和把握，結(jié)合個人已有的潛在職業(yè)愛好和擅長溝通的獨特特征，可適時向?qū)Ｊ翴T高級特地人才搜尋〔獵頭〕的人力資源行業(yè)進展轉(zhuǎn)型。

赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業(yè)顧問李仲霆博士指出，像胡先生這樣30歲出頭、有了肯定的工作閱歷又想通過跳槽來到達更高層次的職場人士為數(shù)不少，他們在公司里擁有了肯定的地位，卻發(fā)覺現(xiàn)有的公司給自己的進展空間不大，便急著要跳槽。事實上，他們往往對自己的狀況和行業(yè)現(xiàn)狀缺乏綜合性的分析，也不知道自己應(yīng)當(dāng)從哪里入手尋求更高的進展。跳錯槽可能會讓他們進入好幾年的職業(yè)“徘徊”期，他們會為此付出時間、精力、信念、閱歷、金錢多方面的代價。如何來避開些“誤跳本錢”，在跳槽之前應(yīng)當(dāng)做好充分的觀看和分析。

首先，原來積累的東西不要放棄。在原來的行業(yè)和職位上積累的技術(shù)、力量和人脈資源等，構(gòu)成了你核心競爭力的一部分，應(yīng)當(dāng)成為下一步反展的一個平臺。假如轉(zhuǎn)到與自己以前的積累完全無關(guān)的領(lǐng)域，不但要從零開頭，而且以前的積累都白費了，代價太大。因此這時的職業(yè)轉(zhuǎn)型要找到與自己的優(yōu)勢最正確的契合點。

其次，要為自己留出三個月到半年的預(yù)備時間，做好幾個預(yù)備工作：第一，學(xué)習(xí)的預(yù)備。要向高端職業(yè)轉(zhuǎn)型只靠以前的積累是不夠的，盡管你有了某一方面的力量和行業(yè)背景，但是高端職業(yè)往往需要一些特地的技能。如做培訓(xùn)師需要培訓(xùn)技能，高層管理需要MBA等，應(yīng)當(dāng)在跳槽之前把這些東西學(xué)到手。另外通過學(xué)習(xí)拓展信息量，拓寬自己的學(xué)問面，構(gòu)建更為完備的力量體系，才能有支撐起一個高端職業(yè)的底氣。其次，人脈資源預(yù)備。盡量多熟悉你將要從事的領(lǐng)域涉及到的人，你獲得的機會會更多。第三、心理預(yù)備。每個群體的氣氛不一樣，因此必需有風(fēng)險意識。你在如今的單位形成了肯定的工作習(xí)慣，適應(yīng)了這里的氣氛，你是否能與新的組織氣氛、管理體制相融合？職業(yè)顧問師建議現(xiàn)通過兼職來看看你自己是否適合。

再次，要做好心理調(diào)試。這個階段的人上有老下有小，生活壓力很大，加上一些身邊的同事伴侶進展得特殊好，更增加了他們無形的壓力。這是應(yīng)當(dāng)學(xué)會自我調(diào)整化解壓力。生活狀況的轉(zhuǎn)變不是立竿見影的事情，跳槽需要一些預(yù)備和機遇。應(yīng)當(dāng)對自己的實際狀況做出客觀的分析，不要無端的自責(zé)。另外，一個人的勝利是多方面的，事業(yè)順當(dāng)是一方面，而家庭美好、孩子懂事也是一個人的勝利之處，并且后者往往會促進前者的進展?？傊?，事業(yè)上有抱負(fù)有目標(biāo)是特別重要的，而能夠從多方面經(jīng)營好自己的生活的人也是一個勝利的人。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

Q：開復(fù)老師，我學(xué)的是工程專業(yè)，但是我對管理方面很有愛好，從小就讀了許多管理方面的書，盼望以后能做管理工作。您是如何看待技術(shù)和管理這兩方面的關(guān)系的？可否就我的狀況給我一些建議？我的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)如何做？

A：有關(guān)技術(shù)和管理的關(guān)系，我認(rèn)為你還是要把技術(shù)的基礎(chǔ)打好。我可以確定地告知你，假如我領(lǐng)導(dǎo)的部門里的全部工程師和科學(xué)家，認(rèn)為我只會管理，不懂技術(shù)，我很快就會失去他們的敬重。作為領(lǐng)導(dǎo)，你不必懂得比下屬更多的技術(shù)，但是你也不能讓他們覺得是在對牛彈琴。

另外，當(dāng)你步入社會后，第一個工作可能還是技術(shù)工作，從基層做起，所以對專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)你不能放棄。當(dāng)然，既然你對管理更有愛好，那么這些方面才是你最需要投入、加強的。但是，你肯定要把技術(shù)做得“足夠好”以后再投入，學(xué)技術(shù)是你“必需做的事”，需要你專注對待。假如你依舊對管理感愛好，如今你能夠做的最有用的事情就是多與人相處，查找團隊合作的機會，由于這是管理者必需的基礎(chǔ)力量。

看了你的“職業(yè)規(guī)劃”，我首先要恭喜你在“熟悉自我”方面做得相當(dāng)好。我認(rèn)為你如今應(yīng)當(dāng)通過網(wǎng)絡(luò)、同學(xué)和老師多做一些詢問的工作，打聽一下什么公司是你最憧憬的？每一個公司從技術(shù)轉(zhuǎn)換到管理的可能性有多大？哪些公司成長比較快〔成長快的公司會有更多“提升成管理”的機會〕？在你找到幾家最憧憬的公司之后，你應(yīng)當(dāng)再做一個打算，最大化自己被錄用的機會。

這里我建議你用一個我稱為“兩步打算”的方法：從下一步的下一步往回做打算。

這個“兩步打算”的想法來自于Google的高級副總裁JonathanRosenberg。他說：“每周都有兩三個人找我，盼望我關(guān)心他們做職業(yè)打算。我的回答很簡潔：擬定你三到五年能到達的一個‘完善工作’，寫你那時可能會擁有的履歷表。評估你對那個工作申請的可能性，你的強項和弱項。把你的分析拿給比你資深的人評估，讓他們關(guān)心你做一個‘落差分析’和你的培訓(xùn)、進展打算?！?/p>

例如，假如你的下兩步是想進入微軟營銷部門做銷售，那么如今你可以去做一下詢問，然后你可能會發(fā)覺這個部門從不雇應(yīng)屆畢業(yè)生，但是這個部門需要不少技術(shù)人員做售后服務(wù)，而且有不少這種技術(shù)人員在一段時間后能夠轉(zhuǎn)做銷售。那么你的“第一步”就可以先申請售后服務(wù)的職位