公司員工教育培訓(xùn)管理制度

Q/GNWY·GL·03·004-2014培訓(xùn)管理制度1主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了公司員工教育培訓(xùn)的原則、計劃、分類及獎勵等相關(guān)內(nèi)容，使公司員工教育培訓(xùn)正常、有序的進(jìn)行，從而全面提高員工隊伍素質(zhì)。本制度適用于四川國能偉業(yè)科技有限公司(以下簡稱公司)全體員工。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究，是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。GB/T1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系公司章程Q/GNWY·GL·11·001-2005標(biāo)準(zhǔn)化工作管理辦法3員工培訓(xùn)設(shè)計方案3.1 培訓(xùn)目的3.1.1從公司戰(zhàn)略角度來說，滿足公司長遠(yuǎn)的發(fā)展需要；3.1.2從職位要求來說，滿足職位要求，改進(jìn)現(xiàn)有崗位的業(yè)績；3.1.3從員工角度來說，滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要；3.1.4從管理變革來說，改變員工對工作與公司的態(tài)度；3.1.5從響應(yīng)環(huán)境來說，有利于員工更新知識，適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求。3.2 培訓(xùn)宗旨3.2.1有利于公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有利于競爭能力、獲利能力及獲利水平的提高。3.2.2全員培訓(xùn)，終生培訓(xùn)。3.3培訓(xùn)方針3.3.1公司培訓(xùn)的方針是要堅持自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合、崗位技能培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)相結(jié)合的方針。3.3.2公司培訓(xùn)工作的另一個重要方面是要堅持以員工為中心，以“分析培訓(xùn)需求、確定培訓(xùn)目標(biāo)”和“培訓(xùn)效果的評估和落實(shí)”為基本點(diǎn)。3.4 培訓(xùn)原則公司對員工的培訓(xùn)遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則、學(xué)以致用原則和效益性原則。3.4.1系統(tǒng)性員工培訓(xùn)是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。3.4.2制度化建立和完善培訓(xùn)管理制度，把培訓(xùn)工作例行化、制度化，保證培訓(xùn)工作的真正落實(shí)。3.4.3主動性強(qiáng)調(diào)員工參與和互動，發(fā)揮員工的主動性，要使員工意識到個人對于工作的自主性和自己在公司中的主人翁地位。3.4.4 多樣化開展員工培訓(xùn)工作要充分考慮受訓(xùn)對象的層次、類型，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。3.4.5 學(xué)以致用從工作實(shí)際情況出發(fā)，公司發(fā)展需要什么、員工缺什么就教育培訓(xùn)什么，不搞形式主義的教育培訓(xùn)而要講求實(shí)效，主要表現(xiàn)在要與職位特點(diǎn)緊密結(jié)合與培訓(xùn)對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)、能力大小、思想狀況緊密結(jié)合。3.4.6效益性原則員工培訓(xùn)是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程，培訓(xùn)應(yīng)該有產(chǎn)出和回報，即有助于提升公司的整體績效。培訓(xùn)費(fèi)用按照不同的類別，由公司和個人分擔(dān)，以體現(xiàn)“誰受益，誰投資”的思想。3.5 培訓(xùn)種類和形式3.5.1培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類有職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。職前培訓(xùn)包括：一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)。在職培訓(xùn)包括：專業(yè)性培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)。3.5.1.1 職前培訓(xùn)職前一般性培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的歷史、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展趨勢、公司文化、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、薪酬與績效管理制度、勞動合同、工作時數(shù)、員工福利、加班制度、輪班制度、工作費(fèi)用報銷制度、節(jié)日工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)薪方式、納稅方式等。職前專業(yè)性培訓(xùn)包括公司三級安全教育，新上崗、換崗人員必須接受相應(yīng)崗位的安全、技能教育、衛(wèi)生、福利與社會保險等各方面的培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)在職專業(yè)性培訓(xùn)包括：生產(chǎn)操作人員培訓(xùn)、特殊工作培訓(xùn)、關(guān)鍵過程操作培訓(xùn)、各種相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品研發(fā)培訓(xùn)、行政人事培訓(xùn)、財務(wù)會計培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、經(jīng)營核算、工程施工、培訓(xùn)采購、質(zhì)量管理培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)、其他專業(yè)性培訓(xùn)等。在職管理人員培訓(xùn)包括：管理基礎(chǔ)知識、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、人事管理、信息處理、管理實(shí)務(wù)、電腦培訓(xùn)等。按培訓(xùn)組織者的不同還可分為：公司級培訓(xùn)和部門級培訓(xùn)。公司級培訓(xùn)：由公司統(tǒng)一組織，受訓(xùn)者涉及到一個以上部門，并且內(nèi)容為通用知識類的培訓(xùn)；部門級培訓(xùn)：由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織，受訓(xùn)者僅為本部門員工和與本部門有關(guān)的員工，并且內(nèi)容多為與部門工作相關(guān)的技能性培訓(xùn)。3.5.2培訓(xùn)形式和方式培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。3.5.2.1 內(nèi)部培訓(xùn).1 新員工培訓(xùn)具體內(nèi)容見《新員工培訓(xùn)管理辦法》。.2 崗位技能培訓(xùn)具體內(nèi)容見《崗位技能培訓(xùn)管理辦法》。.3轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)根據(jù)工作需要，員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，對其實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可視為新員工培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的結(jié)合，公司的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)包括：師傅帶徒弟、階段性集中培訓(xùn)等。.4 部門內(nèi)部培訓(xùn)部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的和工作貼近的輪訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人力資源部備案培訓(xùn)情況。 外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)，包括國內(nèi)外短期培訓(xùn)，海外考察，另外還包括各類專業(yè)技術(shù)類課程進(jìn)修培訓(xùn)、經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等。員工自我培訓(xùn)員工自我培訓(xùn)是指公司員工自我主動的通過一些方式提高自身包括職業(yè)道德、知識技能、身體素質(zhì)等內(nèi)在的整體素質(zhì)的培訓(xùn)活動；自我培訓(xùn)也是一種重要的培訓(xùn)方式，既有助于公司原有人才不斷更新知識，又有助于公司的"潛人才"盡快成長起來。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。 培訓(xùn)方式可分為以下九類，由相關(guān)職能部門統(tǒng)一組織。.1新員工培訓(xùn)：指新進(jìn)員工在試用期間須接受的入職培訓(xùn)，包括公司統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)和各部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。公司統(tǒng)一組織的新員工由人力資源部統(tǒng)一組織，各部門、各車間的新進(jìn)員工由其依據(jù)人力資源部制定的培訓(xùn)制度和指導(dǎo)內(nèi)容自行安排。人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：a)公司的歷史、概況、業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品及技術(shù)概況等；b)公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、員工道德規(guī)施和行為準(zhǔn)則；c)基本人事制度；d)安全與質(zhì)量；e)職業(yè)生涯規(guī)劃；f)其他內(nèi)容。由用人部門實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：a)部門承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章和制度；b)崗位職責(zé)介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)；.2 崗位技能培訓(xùn)：指公司為更新、擴(kuò)展員工知識面、提升任職能力和晉升職務(wù)準(zhǔn)備、增進(jìn)工作效率所組織的各項培訓(xùn)(含研討會)。主要包括：a)中高層管理人員(公司中層以上領(lǐng)導(dǎo))：管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升、決策思維能力培訓(xùn)等；b)后備干部培訓(xùn)：角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)等；c)集團(tuán)研發(fā)人員：項目管理培訓(xùn)，項目團(tuán)隊管理培訓(xùn)等；d)集團(tuán)市場營銷人員：營銷管理、銷售管理、銷售技巧培訓(xùn)；e)職能人員：服務(wù)意識培訓(xùn)、客戶管理；f)其他行政部門：職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)；g)技術(shù)培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由公司各部門、各車間自行組織，報人力資源部備案；h)客戶培訓(xùn)(公司的戰(zhàn)略性合作伙伴、或具有示范和推廣作用的客戶及其他重要客戶)；產(chǎn)品知識推廣、產(chǎn)品使用方法注意事項等；i)外派培訓(xùn)：因工作需要且沒有安排或不能提供內(nèi)部培訓(xùn)的，可參加社會上專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校所組織的培訓(xùn)；j)出國考察和培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要，組織部分員工出國考察，接受中、短期訓(xùn)練，以開闊員工視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、增長見識；k)委托培養(yǎng)：因公司發(fā)展需要及公司后備人才培養(yǎng)的需要，由公司直接選派或由個人申請、經(jīng)公司批準(zhǔn)，送去大專院校定向脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；l)戰(zhàn)略性培訓(xùn)：指為了滿足公司永續(xù)發(fā)展需要而進(jìn)行的培訓(xùn)，主要包括關(guān)鍵且稀缺人才培訓(xùn)、培養(yǎng)核心競爭能力所需的持續(xù)培訓(xùn)、接班人培養(yǎng)；m)專題專項培訓(xùn)：指公司為了推行新的或經(jīng)改良的公司文化、管理體系而進(jìn)行的培訓(xùn)，旨在實(shí)行新的管理方法、行為規(guī)范。如公司員工行為規(guī)范、IS09000質(zhì)量管理體系、IS014000環(huán)境管理體系、6S現(xiàn)場管理改善方法、公司信息化(ERP\CRM\SCM等)、人力資源管理制度等方面的培訓(xùn)；n)其他形式的學(xué)習(xí)。3.6 培訓(xùn)組織與管理3.6.1 公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、實(shí)施和控制，包括培訓(xùn)需求分析、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)項目、培訓(xùn)實(shí)施和評價、建立培訓(xùn)檔案等。具體職責(zé)如下： 培訓(xùn)制度的制定及修改； 培訓(xùn)計劃的制定及審議：各項培訓(xùn)計劃費(fèi)用預(yù)算的擬定； 全公司年度、月度培訓(xùn)課程的擬定、呈報； 聘請在職培訓(xùn)的培訓(xùn)師； 全公司通用性培訓(xùn)課程的舉辦； 通用性教材、課件的編撰、修改與存檔管理； 全公司在職教育培訓(xùn)實(shí)施成果及改善方案呈報； 培訓(xùn)|實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤與考核；0 全公司外派受訓(xùn)人員的審核與辦理；1 建立公司培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)往來單位、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等；2建立員工培訓(xùn)檔案。將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案。包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價、培訓(xùn)者對受訓(xùn)者的培訓(xùn)評語等。3.6.2 各職能部門和車間負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。全年度培訓(xùn)計劃匯總呈報； 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，培訓(xùn)師人選的推薦； 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報； 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。3.7 受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù)3.7.1 受訓(xùn)者的權(quán)利 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類相關(guān)培訓(xùn)。 經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。3.7.2受訓(xùn)者的義務(wù) 培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工一律不得故意回避或缺勤。 培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運(yùn)用到日常工作中去并有向公司內(nèi)其他員工傳授的義務(wù)。 非脫產(chǎn)培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓(xùn)的，須憑主辦部門的有效證明，經(jīng)所在部門和人力資源部批準(zhǔn)后，可以公假處理。員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，本人不得解除或終止勞動合同。如合同在培訓(xùn)期間到期，則須續(xù)簽一定年限的勞動合同。凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂培訓(xùn)合同(協(xié)議)，承諾在本公司的一定服務(wù)期限。a)脫產(chǎn)培訓(xùn)3個月以上、不足半年的，服務(wù)期3年；b)脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以上、不足1年的，服務(wù)期4年；c)脫產(chǎn)培訓(xùn)l年以上的，服務(wù)期5年；d)多次培訓(xùn)的，分別計算后加總。具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工須與公司簽訂培訓(xùn)合同(協(xié)議)，約定服務(wù)期限，具體雙方商定。a)脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在1個月以上；b)公司一次性支付培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上。3.8 培訓(xùn)計劃與實(shí)施3.8.1 培訓(xùn)計劃人力資源部每年11月發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》(見附件1)和《年度培訓(xùn)計劃申報表》(見附件11)，各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況，將員工的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》匯總，與《年度培訓(xùn)計劃申報表》一起，于11月底前上報人力資源部。人力資源部結(jié)合《年度培訓(xùn)計劃申報表》、員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定公司的年度培訓(xùn)計劃。年度培訓(xùn)計劃經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，以公司文件的形式下發(fā)到各部門。根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃制定實(shí)施方案。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體主辦部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法、確定受訓(xùn)人員和培訓(xùn)師、制定培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。3.8.2 部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)，應(yīng)由所在部門填寫《計劃外部門培訓(xùn)申請表》(見附件2)報人力資源部審批后實(shí)施。3.8.3 對于臨時提出參加各類外派培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報《員工外派培訓(xùn)申請表}(見附件3)，人力資源部審批，并按有關(guān)規(guī)定簽定《派外培訓(xùn)協(xié)議書)(附件9)。3.8.4培訓(xùn)的實(shí)施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計劃進(jìn)行，如果需要調(diào)整，應(yīng)該向人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部審批后實(shí)施。3.8.5 人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行管理，包括培訓(xùn)記錄、監(jiān)督員工出勤情況、保存過程資料如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。3.8.6 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依培訓(xùn)實(shí)施計劃按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項培訓(xùn)全盤事宜，如：培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、通知培訓(xùn)師及受訓(xùn)部門； 如有補(bǔ)充教材，培訓(xùn)師應(yīng)于開課前一周將電子版課件送至人力資源部審核并統(tǒng)一； 各項培訓(xùn)結(jié)束時，根據(jù)情況舉行測驗或考核。如測驗或考核，由主辦部門或培訓(xùn)師負(fù)責(zé)主持； 各項培訓(xùn)課程實(shí)施時，參加受訓(xùn)人員應(yīng)簽到，人力資源部對員工上課、出席狀況進(jìn)行備案、考核受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者應(yīng)提前辦理請假手續(xù)；人力資源部應(yīng)定期召開評估會議，以評估各項培訓(xùn)課程實(shí)施成果并記錄，送交各有關(guān)部門參考予以改進(jìn)；各項培訓(xùn)測驗或考核缺席者，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不列席者，一律以零分計算；培訓(xùn)測驗或考核成績成果報告，列人考核及晉級參考。3.9培訓(xùn)成果呈報3.9.1每項培訓(xùn)結(jié)柬后一周內(nèi)，培訓(xùn)師應(yīng)將員工的成績評定出來，登記在《員工培訓(xùn)考核記錄)(見附件4)，連同試卷、培訓(xùn)課件一并送人力資源部，以建立個人完善的培訓(xùn)資料。3.9.2每季度末各部門應(yīng)填寫《季度培訓(xùn)匯總表》(見附件10)《在職培訓(xùn)總結(jié)表》(見附件5)呈送人力資源部，以反饋該部門近階段員工在職培訓(xùn)實(shí)施情況，再由人力資源部核發(fā)季度培訓(xùn)費(fèi)。3.10培訓(xùn)評估3.10.1 人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期培訓(xùn)效果。常用的培訓(xùn)效果評估方法有如下幾種，效果評估與培訓(xùn)考核可以結(jié)合在一起做。培訓(xùn)課堂考核(紀(jì)律和態(tài)度)；培訓(xùn)評估；筆試、心得報告、工作筆記、案例分析；現(xiàn)場操作、實(shí)戰(zhàn)演練；日常工作應(yīng)用(有記錄或成果)；工作改善計劃或方案，并組織實(shí)施；分享、授課或主持內(nèi)部研討會；工作業(yè)績追蹤；其他3.10.2培訓(xùn)評估對象包括培訓(xùn)師、受訓(xùn)人員、培訓(xùn)組織者。3.10.3 對培訓(xùn)師、培訓(xùn)組織者的評估可以采取調(diào)查表的形式；對受訓(xùn)人員的評估形式包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。3.10.4培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合受訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定由人力資源部備案。3.10.5每項培訓(xùn)結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要組織員工填寫《培訓(xùn)工作評價表》(見附件6)，員工填寫后與測驗卷一并收回，并匯總員工意見，反饋給培訓(xùn)師后送人力資源部備案，作為以后舉辦類似培訓(xùn)的參考。3.10.6 人力資源部應(yīng)對各部門主辦的培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤評估，組織培訓(xùn)效果民意調(diào)查，形成書面報告分送各部門及有關(guān)人員作為以后舉辦類似培訓(xùn)的參考。3.11培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、設(shè)施、設(shè)備的管理3.11.1 公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，根據(jù)公司效益狀況可以適當(dāng)調(diào)整數(shù)額。3.11.2 經(jīng)公司同意參加培訓(xùn)(進(jìn)修)的公司員工，其學(xué)費(fèi)、報名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，方可向公司報銷，否則不予報銷(主管部門發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外)。崗位技能培訓(xùn)的費(fèi)用，各類上崗資格證書培訓(xùn)(進(jìn)修)的費(fèi)用由公司承擔(dān)。3.11.3培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，按照公司相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)報銷。3.11.4內(nèi)部培訓(xùn)師如須支付教材或課件編撰費(fèi)用時(編撰者在編寫教材、制作課件過程中產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用)時，主辦部門應(yīng)向人力資源部提交《在崗培訓(xùn)費(fèi)用申請單》(見附件7)，經(jīng)核批后憑此予以支付。3.11.5公司的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一管理。3.11.6培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備的建設(shè)、購置、維護(hù)和管理依照“資源共享、充分利用”的原則由人力資源部統(tǒng)籌管理，可利用現(xiàn)有資源的不再行添置。3.11.7 培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備的建設(shè)、添置由相關(guān)部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際需要提出申請，報相關(guān)主管部門或主管公司領(lǐng)導(dǎo)通過后實(shí)施。3.11.8培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備的建設(shè)、添置所發(fā)生的費(fèi)用列入專項費(fèi)用，不列入公司的年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。3.11.9公司級培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一管理使用；部門級培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由人力資源部審核后撥發(fā)。3.11.10預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由人力資源部備案后撥發(fā)，超預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或預(yù)算外培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由人力資源部審核后報主管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥發(fā)。3.12員工培訓(xùn)出勤管理3.12.1 公司級員工培訓(xùn)出勤管理由主管培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)，部門級員工培訓(xùn)出勤管理由各部門自行負(fù)責(zé)，人力資源部進(jìn)行抽查。3.12.2 培訓(xùn)期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓(xùn)員工請假單，并呈請相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)交至人力資源部備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必須向人力資源部申明，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.12.3上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：(因公且持有證明者不在此限)遲到、早退達(dá)三次者以曠工半天論；遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)三分之一者，需重新補(bǔ)修全部課程。3.12.4 員工參加培訓(xùn)，必須在《員工培訓(xùn)簽到表》（見附件8)上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。培訓(xùn)部門以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù)，將參訓(xùn)員工的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上，并由人力資源部歸人員工培訓(xùn)檔案中保存。3.13 培訓(xùn)資源的管理(內(nèi)外部培訓(xùn)師管理制度)3.13.1內(nèi)部培訓(xùn)師資格與培養(yǎng) 培訓(xùn)師的來源中高層管理人員：中高層管理人員皆擔(dān)負(fù)有培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)部培訓(xùn)師的主要承擔(dān)者；業(yè)務(wù)骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人員：各職能部門、車間的業(yè)務(wù)骨干專業(yè)技術(shù)人員； 內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)是公司員工內(nèi)部兼職的行為，不能因為培訓(xùn)或接受培訓(xùn)而影響本職工作。內(nèi)部培訓(xùn)師主要履行以下職責(zé)：.1 承擔(dān)公司相關(guān)的培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)；.2 負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化、資料的收集，總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的管理、操作經(jīng)驗，編寫教材和提高講授水平；.3 學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程并引入公司；.4 在不影響工作的前提下，不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展專題培訓(xùn)；.5 根據(jù)人力資源部的培訓(xùn)計劃進(jìn)行培訓(xùn)，如有改動應(yīng)事先征得人力資源部的同意。 內(nèi)部講師的分類凡擔(dān)任公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)課程(包括：新員工培訓(xùn)、中高層管理人員培訓(xùn)等)的教師稱為內(nèi)部培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師由人力資源部統(tǒng)一管理。內(nèi)部培訓(xùn)師分為臨時培訓(xùn)師、講師、高級講師、資深講師。.1 臨時培訓(xùn)師：在主講專業(yè)領(lǐng)域一年以上(含一年)工作經(jīng)驗，經(jīng)各部門及車間推薦，人力資源部備案的未經(jīng)評定的內(nèi)部培訓(xùn)師；.2講師：在主講專業(yè)領(lǐng)域有兩年以上(含兩年)工作經(jīng)驗，做臨時培訓(xùn)師期間講課課時達(dá)到300小時；.3 高級講師：在主講專業(yè)領(lǐng)域有四年以上(含四年)工作經(jīng)驗，授課課時達(dá)400小時以上、85%以上培訓(xùn)場次學(xué)員評價在良等以上；.4 資深講師：在主講專業(yè)領(lǐng)域有五年以上(含五年)工作經(jīng)驗授課課時達(dá)800小時以上、95%以上培訓(xùn)場次學(xué)員評價在良等以上。內(nèi)部培訓(xùn)師負(fù)責(zé)所講授課程內(nèi)容的優(yōu)化、資料收集、教材的編寫及教學(xué)水平提高等。內(nèi)部培訓(xùn)師的產(chǎn)生以自主培訓(xùn)和在職培訓(xùn)為主。公司在外派培訓(xùn)、工作時間方面給予一定的優(yōu)惠和支持。人力資源部每年利用外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為內(nèi)部培訓(xùn)師不定期的舉行培訓(xùn)師的培訓(xùn)，如；課件開發(fā)、教材編寫、演講技巧等方面的內(nèi)容。 內(nèi)部培訓(xùn)師的管理.1 資格評定與考核由人力資源部組織有關(guān)人員從符合條件的人員中確定，主要考查人員資歷、課件、講授水平等條件，達(dá)到要求者聘為內(nèi)部培訓(xùn)師。每半年組織一次評定和晉級。每次培訓(xùn)結(jié)束，人力資源部要組織學(xué)員要對內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行考評。人力資源部每年對內(nèi)部培訓(xùn)師考核一次，不合格的解聘，認(rèn)為一般的要協(xié)助、督促其授課能力的提高。高級培訓(xùn)師若一年不授課，降為講師，講師若半年不授課，取消其資格，被降級或取消資格的要重新申報和晉級，臨時講師若半年不參加公司規(guī)定的授課其累計課時重新計算。人力資源部負(fù)責(zé)組織內(nèi)部培訓(xùn)師的集體學(xué)習(xí)、提升活動。各級領(lǐng)導(dǎo)皆負(fù)有培訓(xùn)人才的職責(zé)，其組織與參與的情況作為任職資格的達(dá)標(biāo)認(rèn)證之一，其授課表現(xiàn)可納人其個人的業(yè)績考核。.2 課時補(bǔ)貼：內(nèi)部培訓(xùn)師的課時補(bǔ)貼：人民幣(元)小時費(fèi)用臨時中級高級資深工作時間10152050非工作時間203040100.3 書籍費(fèi)：內(nèi)部培訓(xùn)師可以獲得一定金額書籍費(fèi)，其中講師為不超過200元/年，高級講師為不超過400元/年，資深講師為不起過600元/年。同時可以優(yōu)先參加講授領(lǐng)域的外部培訓(xùn)。3.13.2外部培訓(xùn)師為廣泛的引進(jìn)與吸收國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和管理知識、經(jīng)驗，加強(qiáng)與國內(nèi)外公司、科研院所、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相互交流與合作，公司將根據(jù)不同的需要，從國內(nèi)外聘請優(yōu)秀的講師、專家來公司進(jìn)行講學(xué)授課。 外部培訓(xùn)師的來源高等學(xué)校、科研單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、顧問公司、優(yōu)秀公司高級的高級管理人才和技術(shù)人才。 外部培訓(xùn)師的審查部門和聘請程序.1 資格審查技術(shù)/業(yè)務(wù)類外部培訓(xùn)師：由技術(shù)/業(yè)務(wù)部門和人力資源部進(jìn)行資格審查；管理類講師外部培訓(xùn)師：由行政管理部和人力資源部進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括：專業(yè)背景、從事職位、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)水平；其他類外部培訓(xùn)師：由人力資源部進(jìn)行資格審查。.2聘請程序凡聘請外部培訓(xùn)師必須由主辦部門申請，報人力資源部備案。課酬由各主辦部門統(tǒng)一申請，經(jīng)主辦部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)和人力資源部備案主管培訓(xùn)的公司級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財務(wù)管理部支付。外部培訓(xùn)師的職責(zé)外部培訓(xùn)師必須根據(jù)公司的培訓(xùn)需要，提交教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)方案。最后經(jīng)主辦部門和人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。如有改動應(yīng)事先征得同意。外部培訓(xùn)師必須保質(zhì)保量地完成雙方協(xié)商的培訓(xùn)任務(wù)。4 新員工培訓(xùn)管理辦法4.1總則4.1.1 本辦法適用于國能偉業(yè)科技有限公司(以下簡稱公司)的全體新員工。4.1.2 培訓(xùn)原則“先培訓(xùn)、后上崗”。4.1.3培訓(xùn)目的向新員工介紹有關(guān)公司的基本背景情況，使他們了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，幫助新員工明確自己的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊的關(guān)系，并使他們初步了解公司及部門對其期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應(yīng)公司環(huán)境和新的工作崗位，幫助新員工消除進(jìn)入公司所產(chǎn)生的焦慮，提高工作績效。4.1.4 培訓(xùn)主要內(nèi)容：新員工通識訓(xùn)練、部門內(nèi)工作引導(dǎo)和部門間交叉引導(dǎo)。 公司簡介(概況、公司歷史與發(fā)展、公司精神與文化、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明)； 公司人事規(guī)章和福利(作息時間、打卡、門衛(wèi)檢查、著裝、禮儀、加班、獎懲和薪酬福利等)； 必須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育，掌握一般工作場所以及基本作業(yè)的機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施的基本安全操作知識；員工手冊說明； 財務(wù)會計制度(費(fèi)用報銷}； 辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢； 消防安全知識普及，緊急事件處理； 本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程； 投訴及合理化建議渠道；0 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、公司榮譽(yù)室：1 引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面；2 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注意事項。4.2 培訓(xùn)管理4.2.1 新員工培訓(xùn)是員工所在部門及人力資源部的共同責(zé)任，最遲不應(yīng)超過報到后一個星期內(nèi)執(zhí)行。4.2.2凡正式報到的員工試用期滿，由于個人原因尚未參加新員工培訓(xùn)，不得轉(zhuǎn)為正式員工。4.2.3 參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇特殊情況需請假者，按員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定執(zhí)行。并在試用期內(nèi)補(bǔ)修請假期間課程，否則，仍不得轉(zhuǎn)為正式員工。4.2.4 人力資源部應(yīng)為每一位經(jīng)過培訓(xùn)的員工開具培訓(xùn)證明并備案。4.2.5 培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培訓(xùn)。4.2.6 來參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加其他訓(xùn)練(如崗位技能培訓(xùn))。4.3 通識訓(xùn)練4.3.1 通識訓(xùn)練是指對員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識、觀念方面的訓(xùn)練，以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧和基礎(chǔ)知識。4.3.2 新員工通識訓(xùn)練由人力資源部及各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人共同組織，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。4.3.3人力資源部向每位正式報到的新員工發(fā)放相關(guān)通用培訓(xùn)材料。4.3.4培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、組織結(jié)構(gòu)、相關(guān)制度、政策及職業(yè)道德教育等。4.4 部門內(nèi)工作引導(dǎo)4.4.1部門內(nèi)工作引導(dǎo)應(yīng)該在新員工通識訓(xùn)練結(jié)束后進(jìn)行，其責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人。4.4.2 部門負(fù)責(zé)人代表部門對新員工表示歡迎，指派專人介紹新員工認(rèn)識部門其他人員，并協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)。4.4.3 部門內(nèi)工作引導(dǎo)主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)(職務(wù)說明書閱讀)、培訓(xùn)基本專業(yè)知識技能、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)等。4.5 部門間交叉引導(dǎo)4.5.1 對新員工進(jìn)行部門間交叉訓(xùn)練是公司所有部門負(fù)責(zé)人的共同責(zé)任。4.5.2 根據(jù)工作與其他部門的相關(guān)性，新員工應(yīng)到各相關(guān)部門接受交叉培訓(xùn)。4.5.3 部門交叉引導(dǎo)主要包括：該部門人員介紹；部門主要職責(zé)；本部門與該部門聯(lián)系事項；未來部門之間工作配合要求等。4.6 新員工培訓(xùn)評估4.6.1通知訓(xùn)練結(jié)束后由人力資源部組織新員工測驗和座談，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充訓(xùn)練。4.6.2 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)就部門內(nèi)工作引導(dǎo)對新員工進(jìn)行測驗。不合格者需有針對性的重修，一個月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)，則該員工不予轉(zhuǎn)正。4.6.3 新員工培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部將培訓(xùn)記錄歸檔。4.6.4 新員工培訓(xùn)合格者，進(jìn)入上崗試用期。5 崗位技能培訓(xùn)管理辦法5.1總則5.1.1本辦法適用于國能偉業(yè)科技有限公司(以下簡稱公司)全體員工。5.1.2培訓(xùn)目的： 提高、完善和充實(shí)員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；減少工作中失誤、生產(chǎn)事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；減少員工工作中的消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。5.1.3培訓(xùn)內(nèi)容：高層管理人員培訓(xùn)、中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、技術(shù)工人培訓(xùn)、特殊工種員工的培訓(xùn)。5.2高層管理人員的培訓(xùn)5.2.1高層管理人員是指對公司戰(zhàn)略決策有重要影響的人員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。5.2.2培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)使高層管理人員適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的變化，了解行業(yè)發(fā)展趨勢以及先進(jìn)的戰(zhàn)略決策思維模式和方法，提高前瞻性、洞察能力、思維能力、創(chuàng)新精神、決策能力、指揮領(lǐng)導(dǎo)能力，以保證決策的正確性。5.2.3對高層管理者培訓(xùn)內(nèi)容環(huán)境與形勢的透析國際經(jīng)濟(jì)和政治；我國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和趨勢分析；政府的各項政策法規(guī)(投資、稅收、勞動、人事、財政、金融等政策法規(guī))；酚醛樹脂行業(yè)產(chǎn)品狀況、市場發(fā)展與前景；新興科技和創(chuàng)新等等。 經(jīng)營思想與經(jīng)營模式探討國際先進(jìn)的經(jīng)營理念；管理模式；公司宗旨；公司文化等等。 發(fā)展戰(zhàn)略研究競爭和公司戰(zhàn)略；戰(zhàn)略思維和計劃；內(nèi)部資源分析；外部機(jī)會與挑戰(zhàn)分析；產(chǎn)品發(fā)展策略；資本市場發(fā)展和運(yùn)作；投資項目效益評價等等。 對策研究運(yùn)籌學(xué)；對策論：博弈論等等。組織設(shè)計和用人管理系統(tǒng)設(shè)計；激勵理論及實(shí)踐；內(nèi)部授權(quán)；勞資關(guān)系；人才開發(fā)；組織的人性化；管理的多元化；未來組織的發(fā)展趨勢等等。 控制和影響管理控制系統(tǒng)；權(quán)力結(jié)構(gòu)的建立和維持；管理信息系統(tǒng)等等。 現(xiàn)代公司管理技術(shù)戰(zhàn)略管理技術(shù)；綜合規(guī)劃技術(shù)；預(yù)測決策技術(shù)；人力資源管理技術(shù)；財務(wù)管理技術(shù)；工程管理技術(shù)；物資管理技術(shù)；質(zhì)量管理技術(shù)；信息管理技術(shù)等等。 個人能力和修養(yǎng)的提升公司精神；個人權(quán)威和影響力；現(xiàn)代管理思想；領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等等。社會責(zé)任探討環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展；如何將社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為組織機(jī)會；公共關(guān)系；商法等等。5.2.4培訓(xùn)方式工商管理(工程)碩士學(xué)位班：有計劃地安排高層管理者參加MBA、EMBA、工程碩士的學(xué)習(xí)，既可全脫產(chǎn)，也可半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)。脫產(chǎn)短訓(xùn)班：參加高等院校為公司高層管理人員舉辦的培訓(xùn)班?？偨?jīng)理高級研修班、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班等。出國考察：有計劃、有選擇地組織高層管理人員出國考察。管理專題論壇/講座、高級研習(xí)班、研討會、報告會、公司間高層交流等。其他培訓(xùn)。5.3中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)5.3.1中層管理人員是指公司各職能部門和車間部門的正職和副職。職能業(yè)務(wù)骨干是指公司各職能部門的業(yè)務(wù)骨干和后備干部。5.3.2培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)使中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨干更好地理解和執(zhí)行公司高層管理團(tuán)隊的決策，具備多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作績效、提高管理水平、業(yè)務(wù)技能，完成部門管理同時為公司決策層培養(yǎng)接班人。5.3.3培訓(xùn)內(nèi)容 管理基本知識與技能：管理學(xué)、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、市場學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等課程。業(yè)務(wù)知識與技能：負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的知識與技能。工作改進(jìn)：工作分配、工作方法的改進(jìn)、工作流程的改進(jìn)。其他培訓(xùn)。5.3.4培訓(xùn)方式在職開發(fā)提供機(jī)會讓具備潛力的中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨干承擔(dān)更大的責(zé)任，以增長才干，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。 “請進(jìn)來、走出去”式培訓(xùn)：結(jié)合公司自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，外請行業(yè)專家講課或到先進(jìn)公司參觀學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗。內(nèi)部研討：公司組織內(nèi)部研討活動，鼓勵中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨干研討公司的經(jīng)營管理問題，如管理專題研討等。輪崗任職：安排有培養(yǎng)前途的中層管理人員職能業(yè)務(wù)骨干在公司的各管理崗位輪流任職。脫產(chǎn)培訓(xùn)：選送有培養(yǎng)前途的中層管理人員、職能業(yè)務(wù)骨干到高等院校進(jìn)行管理培訓(xùn)。在職學(xué)歷教育：與高等院校聯(lián)合舉辦與酚醛樹脂等產(chǎn)品有關(guān)的生產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)專業(yè)的工程碩士培養(yǎng)，以及管理專業(yè)研究生或MBA研修班，選送有培養(yǎng)前途的中層管理人員、職能業(yè)務(wù)骨干深造。5.4專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)5.4.1專業(yè)技術(shù)人員指各職能部門與車間中專職從事生產(chǎn)工藝技術(shù)、研發(fā)等工作的員工。5.4.2培訓(xùn)目的：提高員工的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，掌握本專業(yè)的新知識和新技術(shù)，同時培養(yǎng)自信心和團(tuán)隊合作精神。5.4.3培訓(xùn)內(nèi)容：針對員工崗位職責(zé)、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化培訓(xùn)，以使員工在充分掌握理論知識的基礎(chǔ)上.能自由地應(yīng)用、發(fā)揮。根據(jù)員工的具體專業(yè)要求，培養(yǎng)具有較高能力和素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。任職資格、履職考核、必備技術(shù)知識和崗位職責(zé)培訓(xùn)由于工作的調(diào)動、晉級，員工面臨從來接觸的專業(yè)領(lǐng)域，需要接受新的專業(yè)教育、任職資格和相應(yīng)崗位職責(zé)等內(nèi)容的培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工作要求。專業(yè)知識、技能和技術(shù)的培訓(xùn)根據(jù)科技進(jìn)步或公司發(fā)展的需要，專業(yè)技術(shù)人員需要更新專業(yè)知識，掌握新的工作技能。通過參加研討班、進(jìn)修班、供應(yīng)商技術(shù)培訓(xùn)、同行業(yè)交流或其他形式，學(xué)習(xí)在公司內(nèi)難以獲取的知識和新技術(shù)。研修結(jié)束后，承擔(dān)向公司傳播、介紹的任務(wù)。有關(guān)資格證書方面的培訓(xùn)諸如工程類系列職稱(如：工程師等)，公司鼓勵對員工依靠自身努力，取得國家或地方正式資格的行為予以獎勵，以此作為職業(yè)通道晉升的條件之一。5.4.4培訓(xùn)方式 專題培訓(xùn)：根據(jù)不同的業(yè)務(wù)'性質(zhì)，選派員工參加各類公司內(nèi)部或外部舉辦的專題培訓(xùn)班。 脫產(chǎn)進(jìn)修：選派員工去高等院校、研修班脫產(chǎn)進(jìn)修，以培養(yǎng)公司緊缺的專業(yè)技術(shù)技術(shù)人員。廠商技術(shù)培訓(xùn)； 同行業(yè)技術(shù)交流；其他培訓(xùn)。5.5技術(shù)工人的培訓(xùn)5.5.1公司的技術(shù)工人分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。 達(dá)到以下申請條件之一的，可以申請初級職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。a) 公司員工中技(含)以下文化程度，在申報崗位上見習(xí)期滿1年；b) 新進(jìn)公司員工中專畢業(yè)，與所在崗位專業(yè)不對口，在申報崗位上見習(xí)期滿1年。 達(dá)到以下申請條件之一的，可以申請中級職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。a) 新進(jìn)公司員工中專畢業(yè)，與所在崗位專業(yè)對口，在申報崗位上見習(xí)期滿半年；b) 新進(jìn)公司員工大專以上畢業(yè)，與所在崗位專業(yè)不對口，在申報崗位上見習(xí)期滿半年；c) 取得相應(yīng)初級工技能等級證書后在申報工種(崗位)工作滿2年以上。達(dá)到以下申請條件之一的，可以申請高級職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。a) 新進(jìn)公司員工大專(含)以上學(xué)歷，與所在崗位專業(yè)對口，在申報崗位上見習(xí)期滿半年；b) 取得相應(yīng)中級工技能等級證書后在申報工種(崗位)工作滿2年以上。 達(dá)到以下申請條件之一的，可以申請技師職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。a) 取得相應(yīng)高級工技能等級證書后在本工種(崗位)工作滿3年以上；b)在得國家級技能競賽名次、省級技能競賽第一名的；c) 取得相同中級專業(yè)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并從事本工種工作滿3年以上。 達(dá)到以下申請條件之一的，可以申請高級技師職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。a) 取得相應(yīng)技師技能等級證書后在本工種(崗位)工作滿3年以上；b) 取得相應(yīng)技師技能等級證書2年以上，并具有相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；c) 取得相應(yīng)技師技能等級證書，并個人在省級相應(yīng)技能競賽中取得前5名、國家級技能競賽獲優(yōu)秀獎以上名次。5.5.2 培訓(xùn)目的：培養(yǎng)一專多能的技術(shù)工人從而帶動整個工人隊伍素質(zhì)的提高。5.5.3 培訓(xùn)內(nèi)容：針對技術(shù)工人的崗位系統(tǒng)地培訓(xùn)其所在崗位的生產(chǎn)操作知識和基礎(chǔ)的專業(yè)理論知識，以使員工在充分掌握理論知識的基礎(chǔ)上，能自由地應(yīng)用、發(fā)揮，使其掌握本崗位和相關(guān)崗位的基本知識和理論并幫助員工獲得?？煞譃椋簫徫恢R和崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)知識、技能和技術(shù)的培訓(xùn)通過參加研討班、進(jìn)修班或其他形式，學(xué)習(xí)在公司內(nèi)難以獲取的知識和新技術(shù)。研修結(jié)束后，承擔(dān)向公司傳播、介紹的任務(wù)。中級工、高級工、技師、高級技師等。公司對員工依靠自身努力，取得國家或地方正式資格的行為予以獎勵。5.5.4培訓(xùn)方式 崗位練兵比武 專題培訓(xùn)：根據(jù)不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)，選派員工參加各類專題培訓(xùn)班。 脫產(chǎn)進(jìn)修：選派員工去高等院校、研修班脫產(chǎn)進(jìn)修，以培養(yǎng)公司緊缺的專業(yè)技術(shù)人員。 其他培訓(xùn)：如師帶徒、導(dǎo)師制等。5.6 特殊工種員工的培訓(xùn)5.6.1 特殊工種員工指：各職能部門與車間中從事國家規(guī)定的屬于特種作業(yè)并需要相應(yīng)強(qiáng)制資格證書工作的員工，具體包括：電焊工、吊車工、電工等。(特殊工種應(yīng)以公司文件的形式發(fā)布)5.6.2 培訓(xùn)目的：提高從事特種作業(yè)員工的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，掌握本職工作所需的知識和技能，確保完成本職工作。5.6.3 培訓(xùn)內(nèi)容：針對特種作業(yè)人員的工作特點(diǎn)，組織其參加有關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)(具體見國家各有關(guān)部門的特種作業(yè)人員管理辦法)。5.6.4 培訓(xùn)方式定期培訓(xùn)：參加有關(guān)部門組織的定期取證培訓(xùn)和新技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)：參加有關(guān)部門組織的特種作業(yè)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)。其他培訓(xùn)：因工作需要參加公司或所在部門認(rèn)為有必要參加的特種作業(yè)人員有關(guān)的培訓(xùn)。6 專題專項培訓(xùn)管理辦法6.1 總則6.1.1 本辦法適用于國能偉業(yè)科技有限公司(以下簡稱公司)全體員工。6.1.2 培訓(xùn)目的：保證重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程以及對公司發(fā)展有重要意義的工程及項目的順利實(shí)施。6.1.3培訓(xùn)的內(nèi)容包括： 對重點(diǎn)工程實(shí)施所涉及的主要部門和人員實(shí)施的相關(guān)培訓(xùn)； 涉及全公司范圍的培訓(xùn)，如：為開展lS014000、OHSAS18000等公司管理體系認(rèn)證所進(jìn)行的系統(tǒng)的全員的培訓(xùn)； 公司信息化專項培訓(xùn)。如：公司信息化建設(shè)專項系列培訓(xùn)，ERP\CRM\SCM等；為適應(yīng)形勢，響應(yīng)政府號召開展的各種專題專項培訓(xùn)； 戰(zhàn)略性培訓(xùn)，如：特殊人才培訓(xùn)；公司文化培訓(xùn)，如：公司為建設(shè)公司文化，在一定階段開展的專項培訓(xùn)：6.1.3.6 重點(diǎn)客戶專項培訓(xùn)，如：某一階段公司為新產(chǎn)品推廣、新技術(shù)應(yīng)用而在客戶中間開展的專項培訓(xùn)； 公司高層認(rèn)為有必要進(jìn)行的各種專題專項培訓(xùn)等；針對培訓(xùn)師的專項培訓(xùn) 其他專題專項培訓(xùn)。(注：培訓(xùn)體系未覆蓋的其他培訓(xùn)均可列入專題專項培訓(xùn)之列)。6.1.4 專題專項培訓(xùn)計劃：公司高層、人力資源部提出并由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。6.2 專題專項培訓(xùn)的組織與管理6.2.1 專題專項培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織與管理。6.2.2 授課教師由公司高層、內(nèi)外部培訓(xùn)師或其他行業(yè)專家擔(dān)任。6.2.3 培訓(xùn)方式：專題講座、專題研討及其他方式。7員工外派培訓(xùn)管理辦法7.1 總則7.1.1 本辦法適用于國能偉業(yè)科技有限公司(以下簡稱公司)全體員工。7.1.2 培訓(xùn)目的：通過外派培訓(xùn)，使公司員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、掌握專業(yè)技能、提高管理水平。7.1.3外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的、由政府單位主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國內(nèi)外MBA進(jìn)修培訓(xùn)，公司經(jīng)理人員進(jìn)修培訓(xùn)等。7.1.4外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。7.1.5外派培訓(xùn)計劃：公司人力資源部及各部門應(yīng)于每年年底提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.2 外派培訓(xùn)人員資格7.2.1 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系繼續(xù)保留在本公司。7.2.2 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)有為本公司長期服務(wù)的意愿。7.2.3 根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時通過考試進(jìn)行選拔。7.3 外派培訓(xùn)處理程序7.3.1 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。7.3.2對于公司具有能力組織內(nèi)部培訓(xùn)的，從經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)原則上不采取外訓(xùn)形式，凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫《員工外派培訓(xùn)申請表)(見附件3)，由人力資源部進(jìn)行資格審查公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可報名參加。7.3.3學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》(見附件3)，由人力資源部進(jìn)行資格審查并經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論后方可報名參加，并按相關(guān)規(guī)定簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議書。7.3.4外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后，其人事關(guān)系由人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。7.3.5外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返回公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志或者相關(guān)記錄交人力資源部。個人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部登記備案。7.3.6外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報銷須在返回公司當(dāng)月7日內(nèi)匯總填寫明細(xì)，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。7.4外派培訓(xùn)人員工資7.4.1進(jìn)修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修，期間的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。各部門人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)每年第一季度每年年末年度培訓(xùn)工作總結(jié)有效性評價表審批審批部門提出臨時性預(yù)算外培訓(xùn)需求計劃部門提出臨時性預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)需求計劃審批部門培訓(xùn)需求計劃以文件形式發(fā)下編制公司年度培訓(xùn)需求計劃、預(yù)算通知編制部門培訓(xùn)需求計劃年度培訓(xùn)需求計劃審批培訓(xùn)記錄結(jié)束對年度培訓(xùn)進(jìn)行有效性評估組織員工參加培訓(xùn)聯(lián)系培訓(xùn)教師編制部門培訓(xùn)需求計劃開始年度培訓(xùn)工作總結(jié)有效性評價表審批審批部門提出臨時性預(yù)算外培訓(xùn)需求計劃部門提出臨時性預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)需求計劃審批部門培訓(xùn)需求計劃以文件形式發(fā)下編制公司年度培訓(xùn)需求計劃、預(yù)算通知編制部門培訓(xùn)需求計劃年度培訓(xùn)需求計劃審批培訓(xùn)記錄結(jié)束對年度培訓(xùn)進(jìn)行有效性評估組織員工參加培訓(xùn)聯(lián)系培訓(xùn)教師編制部門培訓(xùn)需求計劃開始流程步驟工作內(nèi)容的簡要描述重要輸入重要輸出相關(guān)表單人力資源部根據(jù)公司計劃通知各個部門編制部門培訓(xùn)計劃通知各個部門根據(jù)部門工作要求編由人力資源計劃，臨時性預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)需求計劃部門需求培訓(xùn)計劃部門培訓(xùn)需求計劃人力資源部根據(jù)各個部門報送的計劃，匯總編制集團(tuán)公司培訓(xùn)要求計劃集團(tuán)公司培訓(xùn)要求計劃由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批審批結(jié)果各有關(guān)部門申報的臨時性預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)需求計劃，由人力資源部審批部門需求培訓(xùn)計劃審批結(jié)果各有關(guān)部門申報的臨時性預(yù)算外或計劃外培訓(xùn)需求計劃，由人力資源部審核并報主管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部門需求培訓(xùn)計劃審批記過根據(jù)審批意見，人力資源部以文件的形式下達(dá)各個部門文件人力資源部根據(jù)培訓(xùn)課程和業(yè)務(wù)情況聯(lián)系培訓(xùn)講師人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃組織相關(guān)部門員工參加培訓(xùn)并根據(jù)質(zhì)量體系要求填寫培訓(xùn)記錄培訓(xùn)記錄表年末，人力資源部負(fù)責(zé)對年度集團(tuán)公司培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評估，并作出年度培訓(xùn)工作總結(jié)有效性評價表年度培訓(xùn)工作總結(jié)培訓(xùn)計劃及執(zhí)行流程說明附件1培訓(xùn)需求調(diào)查表姓名部門職務(wù)學(xué)歷工作任務(wù)：自我評價(培訓(xùn)理由)：個人培訓(xùn)需求：培訓(xùn)項目培訓(xùn)方式培訓(xùn)時間注：培訓(xùn)方式指在職、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余附件2計劃外部門培訓(xùn)申請表部門：申請人姓名培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算/來源培訓(xùn)項目申請培訓(xùn)理由：申請培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)方式和時間：培訓(xùn)目標(biāo)：擬參加培訓(xùn)人員名單：人力資源部經(jīng)理意見：簽名：年月日總經(jīng)理意見：簽名：年月日附件3員工外派培訓(xùn)申請表部門:申請人姓名年齡職務(wù)性別學(xué)歷培訓(xùn)起止時間培訓(xùn)課程培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請理由：申請人簽字：年月日培訓(xùn)項目要求：自我評價：部門經(jīng)理意見：簽字：年月日人力資源部經(jīng)理意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日附件4員工培訓(xùn)考核記錄培訓(xùn)主辦部門培訓(xùn)日期培訓(xùn)課時培訓(xùn)內(nèi)容：主要講課人員姓名職務(wù)職稱授課內(nèi)容受培訓(xùn)人員及培訓(xùn)前崗位：考核結(jié)果：承辦部門主管/日期：人力資源部經(jīng)理/日期：附件5在職培訓(xùn)總結(jié)表部門：經(jīng)辦人：年月日課程內(nèi)容課程編號舉辦日期培訓(xùn)時數(shù)參加人數(shù)計劃實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算金額實(shí)際金額異常說明講課費(fèi)教材費(fèi)其他合計部門培訓(xùn)總結(jié)簽字：年月日人力資源部評價簽字：年月日附件6培訓(xùn)工作評價表培訓(xùn)項目培訓(xùn)師培訓(xùn)方式對老師的評價老師職業(yè)程度□優(yōu)□好□尚可□劣講授水平□優(yōu)□好□尚可□劣講授方式□十分生動□生動□一般□不生動聯(lián)系實(shí)際□聯(lián)系實(shí)際□有些聯(lián)系□不聯(lián)系老師對員工要求□非常嚴(yán)格□嚴(yán)格□不嚴(yán)格對教材的評價教材適用性□適用□基本適用□不適用教材難度□較難□適中□較簡單教材邏輯性□合理□適中□不合理對培訓(xùn)組織者的評價培訓(xùn)內(nèi)容□優(yōu)□好□尚可□劣培訓(xùn)方式□優(yōu)□好□尚可□劣培訓(xùn)時間□太長□合適□不足培訓(xùn)設(shè)施□優(yōu)□好□尚可□劣培訓(xùn)收獲□較大□一般□較少□無建議：學(xué)員姓名：所在部門：年月日附件7在崗培訓(xùn)費(fèi)用申請表申請部門：年月日課程名稱課時參加培訓(xùn)人員姓名費(fèi)用預(yù)計合計：其中講課費(fèi)教材費(fèi)其他費(fèi)用申請部門經(jīng)理：簽字：年月日 人力資源部簽字：年月日 財務(wù)管理部經(jīng)理簽字：年月日 附件8員工培訓(xùn)簽到表日期：年月日課程內(nèi)容：培訓(xùn)主辦部門：講師：上課時間：自年月日時分到年月日時分序號部門姓名序號部門姓名12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040附件9四川國能偉業(yè)科技有限公司外派培訓(xùn)協(xié)議甲方：四川國能偉業(yè)科技有限公司 乙方：身份證號碼：地址：四川省眉山市 乙方所在部門：為了提高乙方的工作能力和專業(yè)技術(shù)水平，甲方安排乙方外派培訓(xùn)。雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，簽訂如下培訓(xùn)協(xié)議：1、安排乙方的外派培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容：1)、培訓(xùn)內(nèi)容：2)、培訓(xùn)地點(diǎn)：3)、培訓(xùn)時間： (不含路逾往返時間)4)、培訓(xùn)費(fèi)用：2、甲方承諾甲方負(fù)責(zé)乙方受訓(xùn)期間所發(fā)生的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，其中包括課程費(fèi)用、食宿費(fèi)用、交通費(fèi)用等。受訓(xùn)期間的食宿、交通費(fèi)用按照甲方員工出差相關(guān)規(guī)定報銷。3、乙方責(zé)任：乙方受訓(xùn)期滿，與甲方簽訂的勞動合同期限在原合同的基礎(chǔ)上自動順延至 年月日，合同期間，乙方不得以任何理由提出解除與甲方的勞動合同(或辭職)，否則乙方應(yīng)賠償培訓(xùn)期間所發(fā)生的一切費(fèi)用。合同期間，因乙方原因被甲方解除勞動合同，乙方也應(yīng)賠償培訓(xùn)期間所發(fā)生的費(fèi)用。4、議一式四份，甲方二份，乙方一份，乙方所在部門一份。3、協(xié)議作為勞動合同的附件。未盡事宜，均按甲方培訓(xùn)管理辦法及勞動合同管理有關(guān)辦法處理。6、甲乙雙方如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，約定以四川省眉山市人民法院為第一訴訟法院。甲方(章)：乙方(簽字)：日期： 日期：附件10四川國能偉業(yè)科技有限公司基層單位季度培訓(xùn)情況匯總表填報單位（簽章）填報月度年月培訓(xùn)內(nèi)容（名稱）培訓(xùn)對象培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)方式授課教師培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)時間月日到月日培訓(xùn)課時試題名稱出題人第季度總結(jié)試題名稱出題人試題名稱出題人培訓(xùn)課時課時試題名稱出題人出題套試題名稱出題人閱卷份試題名稱出題人其他填報時間：單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：注：此表要求基層單位在每季度10日以前匯總上報人力資源部。附件11培訓(xùn)對象培訓(xùn)時間（月）公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃公級培訓(xùn)：注：基于C8051F單片機(jī)直流電動機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機(jī)的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動器的研究和設(shè)計基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時內(nèi)核設(shè)計及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動檢測儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號檢測儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動控制系統(tǒng)設(shè)計Pico專用單片機(jī)核的可測性設(shè)計研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計基于雙單片機(jī)的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測量儀的研制基于單片機(jī)的紅外測油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報警系統(tǒng)設(shè)計基于AVR單片機(jī)的低壓無功補(bǔ)償控制器的設(shè)計基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)